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1、贯彻落实推进领导干部能上能下规定中心组学习发言稿3篇能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求， 也是选人用人的鲜明导向。近日，中共中央办公厅印发推进领导干 部能上能下规定（以下简称规定），亮出干部优与劣的标尺、上与 下的准绳，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干 净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、 组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重要而深远的意义。干部干部，干字当头。倘假设只想当官不想干事、只想揽权不想担 责、只想出彩不想出力，这样的干部就是在其位不谋其政、任其职不 尽其责。更有甚者，认为职务只能上不能下，职级只能晋不能退，工 资
2、只能升不能降，这种认识误区本质上就是严重的官本位思想、扭曲 的权力观。全面从严管党治吏，必须坚持实事求是、公道正派，坚持 事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，解决少数领导干部 为官不正、为官不为、为官乱为的问题，严把选人用人政治关、品行 关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。有人总结说，“上来容易下去难”。推进领导干部能上能下，重点 是解决能下问题。用干部是为了干好事业，事业需要什么样的人就选 什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。做好干部工作，就必须把那些存在问题或者相形见细的干部调整下来。政治能力不过硬、 理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、事业心和责 任感
3、不强、作风不严不实、年度考核被确定为不称职针对干部的 德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的实际，规定总结认定了 15种不适宜担任现职的情形，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒, 释放出干得好就上、干不好就下的明确信号。制度具有管根本、管长远的作用。推进干部能上能下，最根本的 是健全完善制度机制。规定提出：“应当结合实际分类施策，严格 执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关 制度规定，畅通干部下的渠道。”这既给出了 “下”的标准，也明确了 “下”的方式。比方，要通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排， 对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、 作风上不
4、实在的领导干部坚决进行组织调整；再如，对存在苗头性、 倾向性或者轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责 令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整程序，等等。评 判有标准，决策有底气，处理有规范，操作有程序，才能让干部服气， 让群众认可。“上”要德才兼备，“下”要警醒反思。健全和落实推进领导干部 能上能下工作责任制，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来， 把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，就一定能营造干事创业的良好气氛，激励广大干部在 新征程上奋勇争先、建功立业。学习推进领导干部能上能下规定研讨发言稿近日，中共中央办公厅印发了新修订的推
5、进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），规定鲜明亮出干部优与劣的标尺、上 与下的准绳，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人 导向和从政环境具有重要意义。长期以来，党员干部都是上得多、下得少。且对于党员干部而言， “上”是好事，“下”是坏事，因而争先恐后往“上”走，对向“下” 却唯恐避之不及。规定的修订出台，打破了 “上”与“下”之间的 隔阂，在“上”者也会因为15种情形之一而调“下”，在“下”者也 会因为表现突出实现向“上”走。党员干部应当正确看待“上与下” 之间的良性循环，理清“上”与“下”的“交织关系”，在“上”时自 我鞭策、时刻警醒，在“下”时毫不气馁、力争上游。“能上”要
6、警惕向“下某些领导干部身居要职之后，“在其位 不谋其职”，选择躺在功劳簿上吃老本，任由甜言蜜语、糖衣炮弹向自 己袭来，随后在政治上、在行为上出了问题，对当地的事业开展带来 巨大的影响。规定中明确指出了 15种被认定为不适宜担任现职， 应当及时予以调整的情形，从政治上、行为上、纪律上都为领导干部定下了“硬杠杠”。因此，各级党员干部不能因为自身“能上”或者“在 上”就高枕无忧，放低了自我要求，放宽了自我约束，从而被列为向 “下”的典型。“能上”或者“在上”的党员干部要时刻保持高度警惕， 不要因“上”而一叶障目，要常对标对表检查自身是否处在向“下” 的情形当中，反求诸己是否有未在规定情形但却做得不够
7、到位的情况O 摒弃“官本位”思想，发挥好统筹兼顾和见微知著的本领，在为民生、 为经济、为党建等领域找准方法路径，以“高招”破题，诠释好“能 上”的担当，鞭策自身继续保持向“上”的动力，争取“更上一层楼“能下”要力争向“上“下”不是惩戒，“下去”也并不等同于 履历上的“劣迹”。因此，党员干部切莫因为在“下”就“破罐子破摔”， 丧失了干事创业的动力。让谁“下”、“下”到哪儿是组织正确把握适 宜的情形，结合实际充分研判做出的决定，所以“下”者要“下”得 服气，准确认识到自身缺乏，正确看待进退留转。被调整之后的党员 干部要有勇气、有心气接受“回炉重造”，匡正自身理想信念，树立正 确的政绩观，坚决同歪风
8、邪气划清界限，并在组织安排的谈心谈话中 认真审视自己，剖析存在的问题并积极改正。同时，要有身虽“下” 但心不“下”的干事热情，葆有广阔的视野，站在一定的高度看问题、 想问题，在提供的平台和合适的岗位上重新激活个人的实干热情，焕 发激情活力，竖起“有为者有位、实干者实惠”的旗帜，大有作为， 以真抓实干创造自己的价值。在“下”的党员干部要有不“一直下”的志气，厚积薄发，力争向“上”，从而坚决撕掉“庸者”标签，贴上“能者”勋章。流水不腐，户枢不蠹。“能上”和“能下”并不是绝对的，“上” 了也有可能“下”，而“下” 了也有可能“上党员干部切莫因为一 时之“上”而心浮气躁，也切莫因为一时之“下”而心烦意
9、乱，“能上” 者要常高悬“达摩克利斯之剑”警惕向“下”，“能下”者要有焕发事 业第二春的激情和勇气，形成“上”与“下”之间的同频共振，营造 比学赶超的良好政治气氛。学习推进领导干部能上能下规定领导讲话稿同志们：近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以 下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。我 们党始终高度重视解决干部能上不能下难题，一直将建立能上能下制 度机制摆在重要位置。2015年6月26日，中共中央政治局召开会议， 审议通过了关于推进领导干部能上能下的假设干规定（试行）。时隔 七年，规定再次完善，着力以制度建设推进领导干部能上能下。“七年之变”，变的是范围，
10、不变的是推进全面从严治党的决心。 习近平总书记强调，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问 责、惩办制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。新修订的规定坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代 党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分吸收党的十八大以来全 面从严治党的重要成果，扩充了覆盖范围，将国有企业和事业单位中 担任领导职务的人员一并纳入，进一步完善了从严管理干部制度体系， 为落实全面从严治党提供了重要制度保障。全面从严治党永远在路上, 广大党员干部要认真学习规定，做到慎独、慎初、慎微，知敬畏、 存戒惧、守底线，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身，正确使用手 中的权力，
11、真正做到权为民所用、利为民所谋。“七年之变”，变的是细那么，不变的是健全干部能上能下的恒心。 干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求。改革开放以来， 退休制度的建立，解决了领导干部职务终身制的问题；任期制的实施， 限制了领导干部在一个岗位上的任职时间；关于调整不胜任现职领导 干部职务几个问题的通知探索以德才表现为标准推进干部能上能下, 迈出了制度建设的重要一步。而今，规定的修订，进一步明确下的 标准、规范下的方式、疏通下的渠道，健全能上能下的选人用人机制， 推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。 广大党员干部当对照规定，时刻检视自身，要有“本领恐慌”的紧 迫感，党和
12、国家事业越是繁荣开展，任务越是艰巨、挑战越是频发、 矛盾越是集中，越是要勤于学习、不断进步、完善自我。“七年之变”，变的是激励，不变的是增强干部担当作为的信心。习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业， 尽多大责任才会有多大成就。2018年5月，中共中央办公厅印发关 于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，明确将激励干部 担当作为一个重要的导向和目标。新修订的规定更是明确指出要 “着力解决不担当、不作为、乱作为等问题同时，明确“对被调整 的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况”，并且“德才表现和工 作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或 者提拔职务大道至简，实干为要。广大党员干部要用敢于担当作为 的态度和行动，在攻坚克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领，勇挑 重担子、敢啃硬骨头、能接烫山芋，在新征程上创造新的业绩。