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1、2022学习推进领导干部能上能下规定心得感悟任人唯贤，唯才是举，知人善任，“能上能下”的选官 用人思维是古来有之。近日，中共中央办公厅印发推进领 导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜明亮出“人 岗相适、人事相宜、能上能下”选人用人的标尺，切实让担 当有为者有位、消极无为者失位，激励广大干部担当作为、 奋勇争先，让干得好的“有位子”，对干得不好的“打板子”。事业兴衰，唯有用人；用人之要，重在导向。中共中央 办公厅印发推进领导干部能上能下规定，就是为“能上 能下”提供了“风向标”和“导航仪”，借规定“东风”， 让干部“能上能下”，方能“有为有位”，进而激活干部队 伍“一池春水”，促进干部干事创业
2、、勇于担当的重要保障。以“德”为上” “下”准绳，做“政治过硬”的“有 为”干部。规定中的第一条就有“健全能上能下的选人 用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干 部队伍”。古人云：“人无德不立，官无德不为。” 一名领 导干部，不管是“上”还是“下”，对党忠诚是第一位。领 导干部要在党言党，在党忧党、在党为党，争做政治过硬的 表率。在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上要走在前、 当模范，不断在工作实践中提升战略思维，不断加强党性锤 炼。做官先做人，做人先立德。老老实实做人是领导干部最 基本的道德品质，也是一个人立身做事的基本准那么。只有坚 持住自己的道德底线，恪守一个共产党人的初
3、心和使命，把 心中的信仰化作指路明灯，才能在向梦而行的道路上笃行不 怠、阵厉发奋。以“责”为上” “下”标尺，做“注重实绩”的“有 为”干部。规定第二条中有，“着力解决不担当、不作 为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要 求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向 和从政环境。”担当才“有位”，无为必“无位”。人岗相 适，岗位就该发挥岗位的功能。领导干部在干事创业的过程 中，要能敢担当、真作为，坚持全心全意为人民服务的“主 旋律”，唱响干事创业的“交响曲”。遇到问题不当“鸵鸟”， 碰到难题不找“借口”，能经得起事业的考验，挡得住大风 大浪。一些地方或部门在选人用人上，要
4、以实干实绩为导向, 以开展论英雄，视实绩用干部，才能让能者“上”得理直气 壮，庸者“下”得无怨无悔。以“廉”为“上” “下”镜鉴，做“一身正气”的“有 为”干部。规定进一步明确了 15种不适宜担任现职的 情形，亮明了优与劣的标尺，明确了 “上”与“下”的情形。规定无疑是一剂“清醒针”，一些地方和部门在选拔和 任用干部中“好人主义”终将被淘汰。制度的生命力在于执 行，清正廉洁，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进 干部能上能下“常态化”。治理之变在于制。规定第五 条第（十）条中，尤其强调了 “作风不严不实、执行中央八 项规定精神不严格，形式主义、官僚主义问题突出，造成不 良影响的”被认定不适宜
5、担任现职，应当及时予以调整。可 见，各级领导干部时刻需要保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋 的敏锐，坚持问题导向、刀刃向内，随时进行自我革命、深 化整治、见底见效，才能逐步实现党风、政风建设的清正化、 规范化、常态化。标准立起来，标准亮出来。领导干部，“能上能下” 方能“有为有位”。上要上得底气十足，下要下得心服口服。规定不折不扣地执行了领导干部“能上能下”制度，确 保干部德配其位、才配其位，从而全面增强干部队伍活力， 建设高素质干部队伍。2022学习推进领导干部能上能下规定心得感悟近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），相对于2015年7月起施行 的推进领导干部能上能
6、下的假设干规定（试行），规定 有了不少修订局部，着力破解干部能上不能下问题，向不担 当不作为现象开刀问责。“定边划界”突出“一视同仁”“精准区分”。规定 适用范围更广，除了党政、人大、政协、监察、审判机关干 部外，还明确了国有企业、事业单位中担任领导职务的人员 参照执行，基本涵盖了所有干部，做到了公平公正公开，所 有人“一碗水端平” “一视同仁”。规定将不适宜担任 现职情形由原来的10种修订为15种，认定重点放在了不担 当、不作为、乱作为等方面，特别是新增违规决策或决策论 证不充分、不慎重及年度考核不称职或连续两年基本称职等 具体情形，认定边界更实，将庸者、劣者彻底标识出来。同 时，对调整程序
7、也作了相应完善，明确了核实认定责任单位 与分析研判步骤，并规定了调整期限，列出了条条框框、操 作界限，增加政策操作性和规范性，也让“下者”无可辩驳 心服口服。“常态长效”突出“警钟长鸣”“利剑高悬规定 健全了责任体系，严明了工作纪律，建立了检查督查机制及 责任追究机制，并明确了每年一月底向上级组织部门报备相 关情况的制度，对种种问题与情况都有所涉及，根据规定， 组织部门将深化对干部的日常了解，定期开展分析研判，发 现不适宜担任现职干部及时启动调整程序，将震慑放到最大, 也将影响降到最低，可以说规定操之可行，行之有效, 旨在推进领导干部能上能下常态化。常态化意味着领导干部“能下”绝不是束之高阁遥
8、不可及，更不是跋前蹑后动辄得 咎，对不适宜担任现职的干部，要坚持对事业负责、对干部 负责，坚持实事求是、客观公正，区分不同情形，采取合适 方式予以调整，并树立反面典型，凝聚干部“能下”“真下” 的思想共识，以压力传导促使全体领导干部履职尽责、为官 有为。“严管厚爱”突出“撑腰鼓劲,，“激发干劲”。规定 不仅仅强调从严从实，更表达了对干部的关心关爱，如强调 “必要时与干部谈话听取说明” “符合提前退休条件的可以 办理提前退休”，再比方区分了非个人原因或健康原因不能 胜任现职岗位情形，处处表达了组织关怀与人情温暖。同时, 规定坚持事业为上、人事相宜，对开展苗头性、倾向性 及轻微问题，本着治病救人，
9、防微杜渐的原那么及时提醒谈话 等，并强调要落实“三个区分开来”要求，把干部能上能下 与容错纠错结合起来，旨在保护干部积极性，宽容工作失误, 也让干部信服、公众认可。对“下”的干部不是“置之不理” “不管不问”，实行后续跟踪了解，做好教育管理工作；也 不是“一棒子打死”“永不录用”，对汲取教训、努力工作、 表现突出的建立了成长通道，形成“能者上、优者奖、庸者 下、劣者汰”的用人导向和从政环境。2022学习推进领导干部能上能下规定心得感悟近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各 部门认真遵照执行。这次新规是对2015年规定试行版 的再次完善，说
10、明了我们党长期高度重视、着力用制度建设 推进领导干部能上能下。广大党员干部要收好这份“工作指 南”，把稳“上” “下”的制度标准，以忠诚干净担当的实 际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。查收“两朝开济老臣心”的“忠诚”指南，做赤胆忠心 的“有为”干部。对党忠诚是每个党员干部入党宣誓时的庄 严承诺，是共产党人的底色，是新时代党员干部必须遵循的 为政之魂、立身之本，是党和人民的事业顺利开展的坚强政 治保证。规定给了我们对推进领导干部“能下”的新认 识，把政治能力不过硬、理想信念动摇、关键时刻经不住考 的等等列入“不适宜担任现职”最前面。这充分表达，对于 党员领导干部而言，政治忠诚是第一标准。党员干
11、部想要“保位”就得拿出忠诚如一的“有为”姿态，始终保持对党忠诚 的政治本色，以高度的政治自觉和政治自信，树立知党、爱 党、信党的党员风范，真正做到一心信党、一心为党、一心 护党、一心随党。查收“只留清气满乾坤”的“廉洁”指南，做克己奉公的“有为”干部。古人云：为政之要，贵在坚持；廉洁之本, 贵在自律。许多落马官员就是逐渐地放松了自我要求，忽略 了做人的基本原那么，最终沦为“阶下囚”，严重损害了政府 公信力。加强党风廉政建设工作是巩固党的执政地位的迫切 需求，是保持共产党员先进性的关键环节。为此，规定 明确指出，廉洁自律是干部为官从政上下求索” 的镜鉴标准，更是其安身立命之本。新时代党员干部要时
12、刻 用党员标准严格要求自己，自觉遵守党纪法规，做到清清白 白做人、干干净净做事，坚持规范言行，审慎交友，管住身 边人，把牢生活圈、社交圈、娱乐圈，自觉抵御各种腐败思 想的侵蚀，打好拒腐防变的主动仗。查收“咬定青山不放松”的“担当”指南，做实在实干的“有为”干部。当前，世界百年未有之大变局加速演进, 我国迈上了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋 斗目标进军的新征程。要实现新的征程，不是随随便便、敲 锣打鼓就能实现的，需要一代又一代中国人共同为之努力。 新修订的规定，具体规范更加深入、更加细致，更加增 强了针对性、科学性、可行性、实用性和可操作性。因此, 广大党员干部要主动以规定为标尺，拿出真抓的实劲、 敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓铁有痕、踏石留 印，以实打实的干劲和作风，开拓进取、奉献智慧和力量, 以无畏的担当作为砥砺，在新时代中奋勇争先。