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1、03325劳动关系学第一章劳动关系导论.雇佣关系：劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间 的关系，重点在于权利义务结构。1 .劳动关系：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。2 .劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合 作，冲突，力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济，政策，法律制度的社会文化 背景的影响。3 .劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇 员和劳动力的雇主。劳动关系的主体包括：雇员，雇员团体，雇主，雇主组织，政府。4 .雇员：是指在就业组织中，本
2、身不具有基本经营决策权力并附属于这种决策权力的工作者。5 .雇员团体：是指因为共同利益，兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组 织的雇员协会和专门的职业协会。6 .合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既 定制度的和规那么的行为。7 .冲突：是指劳资双方的利益，目标和期望不可能总保持一致，相反经常会出分岐，甚至背 道而驰。8 .雇主：也称“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自 然人。9 .我国雇主（P88）:雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的 活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然.如何
3、理解冲突和合作，以及产生冲突与合作的根源？ （P15-25） 答：（1）冲突与合作的含义：冲突是指劳资双方的利益，目标和期望不可能总保持一致, 相反经常会出分岐，甚至背道而驰。合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和 服务，并在很大程度上遵守一套制度和规那么行为。（2）产生冲突与合作的根源：冲突的 根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突, 后者是指由那些可变的，取决于组织，产业，地域，国家等因素的属性所造成的冲突。冲突 的根本根源：异化的合法化，客观的利益差异，雇佣关系的性质。冲突的背景根源：广泛的 社会不平等，劳动力市场状况，工作场所的不公平，
4、工作本身的属性。合作的根源主要由 两个方面组成，即“被迫”和“获得满足”。获得满足的三个内容：员工对雇主的信任，工 作有积极的一面，管理方努力使雇员获得满足。1 .简述个别劳动关系和集体劳动关系的特征？ （P12-13）答:个别劳动关系的特征：个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主 之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。个别劳动关系的特点： 人格上的附属性和经济上的附属性。（2）集体劳动的特征：集体劳动关系是在个别劳动 关系存在和开展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并 进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方
5、为雇主或雇主组织，是 团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来表达其构成和运行。集体 劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识。3.1. 述影响劳动关系的外部因素？ （P28-31）答:劳动关系受到来自经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境五大 外部环境的影响。（1）经济环境对劳动关系主体双方的力量比照的改变。（2）技术环境的 变化也会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。（3）政策环境包括：货币政策 和财政政策，就业政策，教育和培训政策。在诸多环境政策中，就业政策对于劳动力市场以 及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。（4）法律和制度是政府调整
6、劳动关系的最基本 形式。（5）社会文化环境由各国，各地区甚至各工种的主流传统习惯，价值观，信仰等组 成第二章劳动关系理论. 一元论（P48）：强调资方的的管理权威，要求雇员忠诚于企业的介值观。强调权威 和忠诚的单一核心价值取向，认为每一工作场所都是一个完整，和谐的整体，不同的员工为 了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的管理目标。人力资源管理哲 学强调奉献和相互依存，其基础是雇员关系的一元论1 .多元论（P49）：成认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可防止的，认为在任何 工作环境中都存在着不同利益和新的群体，因此，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续 的妥协。1 .简述
7、新保守派及其主要的观点和典型模式？ （P38）答：也称亲自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。这一学派主要关注经济效 率的最大化，主要研究，分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化, 而且能够确保雇员得到公平合理的待遇，新保守派般认为，劳动关系是具有经济理性的劳 资双方之间的自由，平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益，资方获得高利润，雇员 获得高工资，福利和工作保障，形成“双嬴”格局。劳资双方之间的冲突就显得微缺乏道。 工会的作用就不大了。典型模式：美国模式2 .简述管理主义学派及其主要的观点和典型模式？ （P40）答：管理主义学派由组织行为学者和人力资源管理专
8、家组成。该学派更关注就业关系中员工 的动机，以及员工对企业的高度认同，忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策，策略 和实践。该学派认为：雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存冲突的原因，在于雇员 认为自己始终处于被管理的附属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。该学派对 工会的态度是模糊的。应尽量防止建立工会。同工会领导人建立合作关系。此学派还采用新 的，更加弹性化的工作组织形式，更强调员工与管理方之间的相互信任和合作。典型模式： FI本模式。3 .简述正统多元论学派及其主要观点和典型模式？ （P42）答：正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，该学派主
9、要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法 律，工会和集体谈判制度。该学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效 率和组织效率的关心是互相冲突的，同时也认为，这种冲突仅仅限于诸如收入和工作保障 等这些具体问题，并且”这些具体利益上的冲突，是可以通双方之间存在的共同的，根本利 益加以解决的”，正统多元论学核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发 展是建立最有效的劳动关系的途径。典型模式：德国模式4 .简述自由改革学派及其主要的观点和典型模式？（P44）答：自由改革主义学派更具有批判精神，积极主张变革，该学派十分关注如何减少或消灭工 人
10、受到的不平等和不公正待遇。强调产业民主和工人自治。该学派的观点，在五学派中内容 是最松散的，认为劳动关系是一种不均衡关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位，现 在的劳动法和就业法不能为工人提供足够的权利保护，因此为了确保工人获得公正平等的待 遇，必须要加大政府对经济的干预。自由改革主义学派的最大特点是提出了 “结构公平”理 论。与周边部门相比，核心部门能够为雇员提供更优厚的劳动条件，采用更进步的管理方式。 而周边部门的工作岗位相对“不稳定”，甚至是临时的，非全日制的，容易受到裁员政策的 影响。对结构不公平的研究说明，工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。典型模式： 瑞典模式5 .简述激进派及
11、其主要的观点和典型模式？ （P46）答：激进派具有比其他学派更加深刻的思相内涵，主要由西方马克思主义者组成。激进派认 为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益， 是完全对立的。激进派认为，其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象；认为只要 资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限，该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制。典型模式：前南斯拉夫的工人自治制度；瑞典的梅得尔计戈小西班 牙巴斯克地区的孟作根体系。6 .简述市场经济国家对劳动关系问题的价值取向（P48-52答：（1） 一元论观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，一元论强调权
12、威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一工作场所都是一个完整，和谐的整体，不同的员工 为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的管理目标。人力资源管理 哲学强调奉献和相互依存，其基础是雇员关系的一元论（2）多元论观点成认冲突，甚至认 为在工作场所冲突的存在是不可防止的，认为在任何工作环境中都存在着不同利益和新的群 体，因此，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协。（3）价值观的适应范围： 传统型企业，这一传统型的劳动关系管理类型，强调一元论，主张用强有力的管理反对工会。 精明的家长型企业。“劳动关系管理类型，在本质上属于一元论，但他并不理所当然地 认为雇员会接受企业的目标或自动
13、地认为管理者的决策很正当，而主张花费大量时间和资源 以确保雇员采取正确态度。精明的现代型企业，就这类组织接受工会和集体谈判作为协商 确定就业条件和待遇的形式而言，他们是坚定的多元论者。标准现代型企业，这一模式是 目前最典型的一种劳动关系管理类型，其特征是实用主义或机会主义。一般而言，高层管理 者更倾向于一元论观点，而职位较低的管理者由于更接近产品的生产和服务，可能更倾向于 多元论观点。7 .简述劳动关系的调整模式？ （P52-56）答：在实践中，市场经济国家处理劳动关系的制度模式大致分为这四种：斗争模式，多元放 任模式，协约自治模式（包括劳资抗衡和劳资制衡）以及统合模式。第三章劳动关系的历史和
14、制度背景.行为科学理论（P69）：在行为科学开展中，与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是： 工业心理学的出现，霍桑实验，社会系统理论1 .工业心理学（P69）： “工业心理学之父”雨果.芒斯特博格心理学和工业效益。同泰 勒一样，他对劳资关系之间的共同利益感兴趣，但是，他强调他的方法更侧重于工人，他希 望以此来缩短工作时间，增加工资和提高“生活水平”.霍桑试验（P70）：在试验中生产率的提高取决于士气，集体成员之间的相互满意关系（一 种归属感），以及有效的管理等一系列社会因素。霍桑试验的重要之处在于，把人当作社会 的人，从而更多地考虑岗位上的人的情感，心理，期望等。2 .社会系统理论（P70
15、-71）：代表人物是切斯特.巴纳德，他将管理工作纳入一个社会系统之 中，并认为高级人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统。3 .经验主义学派及其观点（P73）：代表人物彼得德鲁克。目标管理是综合以工作为中心和 以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合.劳动关系的新变化：（1）全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化。（2） 跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方，政府和工会的权力平衡。（3）跨国工 会和工会联盟开展的相对滞后（4）开展中国家面临新问题。（5）兴旺市场经济国家的工会 也面临着知识经济的挑战。二，问答题1.简述早期工业化时代的劳动关系及其特点（P61-64）
16、答：（1）早期工业化时化的背景：18世纪中叶到19世纪中叶，产业革命（以蒸汽机的创造 为标志的产业革命，资本主义工业化时代）（2）早期工业化时代的劳动关系：雇主对工人 的残酷剥削，政府不干预劳资关系，早期的工会。（3）早期工业化时代的劳动关系特点： 雇主通过强硬手段剥削利润，政府不干涉，冲突和斗争分散。激励性的工资报酬制度， 7.简述我国计划经济劳动关系主要表现和特征？（P80） 答：主要表现方式是统包统配。（2）基本特征：劳动关系类型的单一性。劳动关系内 容的国家计划性。劳动关系运行规那么的行政性。劳动关系主体利益的一体性8 .简述向市场经济过渡时期劳动关系的变化？ （P81）答：不同类型的
17、劳动关系运行规那么还有一定差异：在劳动关系建立的形式上，劳动合同关 系与非劳动合同关系仍然并存。劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生 作用。劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题。劳动争议大幅上升，劳动关系不 稳定因素增多。9 .简述市场经济条件下我国劳动关系开展趋势？ （P82-83）答：（1）劳动关系主体利益明晰化（2）劳动关系形成的合同化（3）劳动关系的市场化（4） 劳动关系规范的法制化。第四章雇主.雇主（P87） ：雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的 的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或和自然人。1 .我国的雇主涵义（P88）*雇主是经营者。在
18、我国，雇主应认为是企业经营者，而远远不是资本家的概念*雇主所属的单位是企业，包括企业化管理的事业单位，这种界定是以 我国有关法律，法规为依据的。*雇主范围包括各种所有制企业。2 .雇主的组织（P89）是指由雇主依法组成的，旨在代表，维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。3 .管理模式的含义及分类（P98） ： （1）管理模式作为一套成文或不成文的指导原那么，是雇 主对等雇员和处理特殊问题一种参与原那么，是管理方的行动指南。（2）管理模式分类的两 个维度，职权结构（包括专制型，权威型，自主型），管理理念（包括剥削型，宽容型，合 作型）.雇员参与和参加的含义（P107
19、） :雇员参与和参加有时被当成同义词，可以互换使用， 其含义都包括个体和集体信息的传达和磋商，都可以指管理员向雇员传达有关经营活动，决 策和绩效等方面信息的企业机制。但一些学者也对参与和参加有不同的解释。如马清顿和古 德曼认为，雇员参与，主要由管理者发起，用来增加雇员对企业了解和企业责任心的活动“， 该词汇有“雇主掌握主动权的含义”。而“参加”是指雇员在决策过程中起到更大的作用， 用以表示“雇员通过集体谈判和讨价还价来对企业，工作表现，雇佣条款等多方面施加的影 响。4 .雇员参与的主要目的（109） ： （1）增进员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企 业及其成功有强烈的责任心（2）提供员
20、工自训练的机会。（3）协助管理者集思广益，作 出明智决策（4）促进劳资关系的沟通（5）提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度。5 .质量图（P111）：也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练 有素的领导者（如直线经理）领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。实施质量圈 计划，其目的是给予工人更多运用他们经验和知识的空间。6 .共同磋商（P112）：共同磋商是最常见的一种参与方式，所谓共同协商是指资方为协调与 员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意 的决策程度。7 .共同协商的作用（P113）：所谓共同协商是指资方为协调与员工
21、的关系而在制定决策之前, 先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程度。共同协商的作用：（1）共同协商使双方在思想上合行动上寻求更大一致（2）共同协商是一种合作的表现形式, 也是冲突的一条转化渠道（3）共同协商能够局部地协调劳动关系（4）共同协商具体作用的 多样性。8 .劳资合作（P117）是指任何为提升劳资双方的期待，所采取的协商或参与决策的模式。二，问答题1.简述雇主组织的角色和作用？ （P90） 答：主要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会，具体 讲，雇主组织主要从事四种活动；参与谈判，解决纠纷，提供帮助和建议，代表和维护 2.简述新古典经
22、济理论的主要内容及其评价？ （P91） 答：（1）该理论主要强调企业效率及生产率在管理决策中的重要性。（2）评价：对该理论 的比评主要集中在五个方面：新占典经济理论没有指出使企业效率最大化的内部工作模 式。新古典经济理论将生产效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面。 新古典经济理论建立在把管理人员视为所有者利益的代理人，这样一种过于简单的管理思想 之上。新古典经济理论没有意识到管理者理性的局限性。新古典经济理论没有解释管理 者自身价值观在决策过程的作用。上述五个方面又演变出五种理论：权变管理理论，劳动过 程理论，利益相关者理论，决策过程理论与战略选择理论。3 .简述权变管理理论的主
23、要内容及其评价？ （P92）答：它强调在管理中要根据组织所处的内外部了条件随机应变，针对不同的具体条件寻求最 适合的管理模式，方案或方法。权变管理理论的最大特点是：（1）强调根据不同的具体条 件，采取相应的组织结构，领导方式，管理机制（2）把一个组织看作社会系统的分系统， 要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。权变管理理论的价值在于它为解释企业职 权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持:。4 .简述劳动过程理论的主要内容及其评价？ （P93） 答：（1）分割工作任务，使传统上由熟练工人掌握的技能外部化。这一实践带来两个后果： 降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖
24、程度。管理者对工人的生产 方式与生产进度的控制程度更强，从而防止工人抵抗生产，保证产出水平。工业管理与科学 管理意味着以更低的工资水平换取更大的劳动量。（2）对该理论的批评主要集中在以下两 个方面：降低生产所需技能受到普遍质疑。布雷弗曼的理论只考虑管理方对工人的直接 控制，而忽视管理方对工人的间接控制。5 .简述专制/剥削管理模式的主要特征与对工会的措施？（P99-101） 答：起源于19世纪晚期的“压迫运动”。特征包括强制性，专断性，专制性，有限的忠诚 性。这一模式具有强烈的反工会思想。主要手段有技术变革，灵活的就业安排，在集体谈判 中采取强硬立场和破坏罢工，停工和迁厂6 .简述权威/宽容管
25、理模式的主要特征及对工会的措施？ （P102-103） 答：特征包括专业化，职位阶梯，忠诚感。这一模式成认工人参加工会组织拾法权利。对待 工会的措施包括工会的存在使企业本钱增加，工会要求建立绩效考核的程序与规那么10 .简述自主/合作管理模式的主要特征及对工会的措施？ （P103-106）答：又称人力资源管理模式，起源于福利资本主义与家长制管理。特征包括自主型组织设计, 雇员参与计划，人事与就业政策（包括内部公平制度，薪酬体系和全面质量管理等）。劳资 双方以更加积极的态度看待集体谈判，集体谈判不再是双方对立的过程。11 .简述雇员参与和参加管理的主要形式？ （P110-116） 答：（1）员工
26、持股计划，是经济民主的一种形式。其主要内容是：企业成立一个专门的员 工持股信托基金会，基金会由企业全面担保，贷款认购企业的股票。员工持股制度的普遍推 行，使员工与企业利益融为一体。（2）质量圈，也叫质量改善小组，是指从事相关工作的 志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者（如直线经理）领导下定时聚会讨论和提出改善 工作方法或安排。实施质量圈计划，其目的是给予工人更多运用他们经验和知识空间。（3） 共同磋商，共同磋商是最常见的一种参与方式，所谓共同协商，是指资方为协商与员工的关 系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程 序（4）工人董事，是指由雇员民主选举一
27、定数量的员工代表进入公司董事会，代表员参与 决策，监督的制度。（5）工作理事会，企业的工作理事会与公司级别磋商委员会职能大致 相同，只是名字不一样。（6）建议方案，建议方案为雇员提供了一个参与到提高企业效益 的努力中去的平台（7）职工代表大会制度，即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企 业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。12 .劳资合作的特征（P118） 答：（1）企业组织经营的整体责任书与资方与劳方共同承当；（2）劳资合作必须借助员工 参与才能实现；劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量；（3）劳资合作所带来 的成果应公平提供13 .试述国
28、外劳资合作的方法？ （P122-125）（论述题）答：劳动关系的最高形式是劳资合作。（1）收益提供计划：斯坎隆计划，拉克计划，集体 收益提供计划。（2）非收益提供计划：质量圈，共同磋商，工作再设计，自我管理的工作 团队等。14 .雇员参与管理的主要目的有哪些？ （P109）答:增进员工的独I创造性和思考能力，使所有雇员对企业及其成功有强烈的责任心.（2）提 供员工自我训练的机会，为所有雇员提供参与可能影响他们利益的决策机会。（3）协助管 理者集思广益，作出明智决策，帮助企业提忘绩效和生产力，采纳新的工作方法来适应新技 术的开展，利用所有雇员的知识和实际技能。（4）促进劳资关系的沟通，使企业更好
29、地满 足顾客的需要，更好地适应市场的需求，并使企业前景以及为之工作的人获得最好的开展。（5）提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度。雇员参与管理最直接或最有效的结果， 是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。第五章工会一，名词解释1 .工会（P129）英国工会史，工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织2 .工会组织的结构（P146）：是指工会借以安排其内部管理体制，代表制度及职权体系的 机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合3工会的组织原那么（P150）：组织原那么是民主集中制。具体表达在两个方面，一是工会组织 的建立要按照民主集中制的原那么进行，而是工会组织开展活动要
30、实行民主集中制。4工会的内涵：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个 社会中的利益。二，问答题.简述工会化的原因？ （P133）答：对资方的不满：工会的有效性。雇员对待工会的态度。雇员的集体凝聚力。一 种社会化途径。提供获取领导权的机会。强迫加入工会或来自同事的压力.简述工会的职能？ （P135）答：经济职能。民主职能。整合职能。社会民主职能。阶级革命职能。1 .简要回答工会的结构分类和职能分类（P140）答：（1）工会的结构分类（P129）：职业工会，是将具某种特殊技能，从事某种特殊职 业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。可细分为三种：同行工会
31、， 半技术与非技术工人工会，白领工会。行业工会，是将在某一特定行业中从事工作的所有 工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术，技能有以及所从事的职业，可细分为两 种，垄断性行业工会，单一性行业工会。总工会，组织原那么就是对会员募集不加任何限制， 既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而表达了对职业工会和行业工会分化现象的一种 修正。实在职业工会或行业工会的基础上经过合并逐渐形成的。（2）职能分类：工联工会，这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。 福利工会，这类工会不仅关心会员的经济利益与劳动利益，而且关注更广泛的社会，经济 与政治问题。政治工会，这类工会认为工会差异是社会政治
32、差异的一种表达，主张通过政 治结盟或法律规范来维护会员利益.简述我国工会的四项社会职能？ （P142）答：根据我国工会法的相关规定，工会的社会职能主要表达为维护职能，建设职能，参 与职能和教育职能。第六章政府一，名词解释标准工作日（P185）：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。 我国劳动法及有关法规规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行国际统 一标准。1 .缩短工资Fl（P186）：是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日.不定时工作日（P186）：是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和 工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。实行不定
33、时工作制，应履行审批手续.综合计算工作日（P186）：是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周，月，季, 年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。2 .弹性工作日（P187）：是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工 作时间在保证核心时间的前提下可以调节。3 .计件工作时间（P187）：是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。4 .加班加点（P187）：即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时 间，加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点，是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或 工作。5 .休息休假（P190）：是指劳动
34、者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。6 .工资的法律含义（P177）：劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同规定，以 货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。我国工资支付暂行规定规定：“工资是指用人单位依据劳动合同规定， 以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。7 .最低工资（P181）：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业 应支付的最低劳动报酬。二，问答题.简述政府的作用？ （P163） 答：政府有权修改劳动关系的各项制度。为劳动关系的开展提供示范“样本”。创造 和谐劳动关系的制度环境.简述政府在劳动关系中的5P角色（简述英国学者罗恩.比恩在比拟产业关系一书
35、中提 出的政府在劳动关系中的五种角色。）（P164） 答：（1）劳动基本权利的保护者，（2）集体谈判与雇员参与的促进者，（3）劳动争议的 调停者（4）就业保障与人力资源的规划者。（5）公共部门雇佣者政府，在扮演上述五种角 色中，在作为保护者和规划者方面，政府应该积极而主动地完成任务，在促进者和调停者方 面，政府应该采取中立和不多干预的态度，至于政府在雇佣者的角色方面，必须要真正成为 民营企业家的表率，合法化，企业化和民主化是基本要求。1 .简述劳动法如何调整劳动关系？ （P174）答：（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同，集体合同制度。（2） 解决纠纷，劳动法不仅赋予劳动
36、者享有劳动权和保障权，而且还定了保护这些权利实现的司 法机制。这是民主法制的基本要求。（3）确定基本劳动标准，如最低工资，最低就业年龄, 工作时间和休息体假，社会保险以及安全卫生标准等。劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之 间的权力，义务关系到达调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方权利，义务关系， 将其纳入法制的轨道。我国劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得 劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利 以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 安全卫生规程。遵守劳动纪律和职业道德。2 .简述劳动法的
37、主要功能，本质与主要表现形式（P175） 答：劳动法是个独立法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系 的法律规范的总称。现代劳动法起源于19世纪初的“工厂立法”，其产生以1802年英国国 会通过的学徒健康与道德法为标志。功能：保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同，集体劳动合同制度。 解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现 的司法机制，这是民主法制的基本要求。确定基本劳动标准，如最低工资，最低就业年龄, 工作时间和休息休假，社会保障以及安全卫生标准等木质：劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益。劳动法所确定劳动条件和劳动标
38、准， 是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。形式：宪法法律劳动行政法规地方性法规行政规章法律解释。国际劳工公约 和建议书.简述工资支付的原那么？ （P177-178）答：（1）协商同意原那么（2）平等付酬原那么（3）紧急支付原那么（4）依法支付原那么.简述特殊情况下工资支付的主要内容？ （P180-181） 答：（1）履行国家和社会义务期间的工资（2）年休假，探亲假，婚假，丧假工资（3）延 长工作时间的工资支付*停工期间的工资*破产时工资之优先权（6）工资的诉讼保护.简述确定和调整最低工资标准应考虑因素？ （P183） 答：确定和调整最低工资标准应考虑的因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最
39、低生活 费用（2）社会平均工资水平，（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区之间经济开展水平的差异，一般来说，最低工资 标准应高于社会救济和失业保险标准，低于当地平均工资水平。3 .简述我国劳动法对延长劳动时间的主要规定（P188）答：劳动法第41条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”当 出现特殊情况或紧急事件时，如救灾，抢救或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受 劳动法第41条的限制。9简述劳动就业的标准？
40、 （P191）答：（1）禁止歧视（2）禁止强迫劳动（3）禁示使用童工10 .简述女职工保护标准的主要内容？ （P192）答：女职工保护标准的主要内容包括就业权利的保障，女职工禁忌从事的劳动，四期保护（经 期，孕期，产期，哺乳期），保护措施和保健措施。11 .简述未成年工保护标准的主要内容？ （P194）答：未成年工保护标准的主要内容包括：（1）最低就业年龄的规定（2）禁止未成年工从事 有害健康的工作。（3）定期体验（4）实行登记制度。三，案例分析.根据工资标准法律保障，工作时间和加班加点，工作场所规那么有关规定，说明和分析具体 案例（此题涉及的内容及知识点好好理解和记忆）. 2000年8月，某
41、纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工 人签字，合同中的内容包括（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过60小时。（3）职工一方 要求解除合同需提前90天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。 双方在签订劳动合时发生争议。（P177-190）问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律 的情况？为什么？答：有违反情况，婚丧嫁期间要支付工资，延长时间每月不超过.36小时（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？答：不符合，双方应在协商一致的情况下签订协议，在签订时便发生争议，不合法律规定.某企业招用T一批合同制工人，其中有两名
42、刚满15岁，劳动合同中约定，工人入厂时， 需交纳2000元抵抻金，合同期限届满后退还，在履行合同过程中，假设发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合 同，每三个月发放一次工资。试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳 动法的有关规定上？ （P194, P229）答：答案简要参照：未成年工保护标准，假设干劳工合同的条款第七章劳动合同管理一，名词解释1 .劳动合同（206）是劳动者和用人单位之间确立，变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理，指挥，监督下提供有偿劳动的协议.有固定期限劳动合同（P210）：是指明确约定合同终止时间的合同。
43、合同期限届满，双方 的劳动关系即行终止。2 .无固定期限劳动合同（P210）：是指双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。3 .以完成一定工作为期限的劳动合同：是指以完成某项工作或某项工程的日期作为劳动合同 终止日期的劳动合同。4 .非全日制用工（P212）：在我国，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位 平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式5 .无效劳动合同（P225）：是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律，法规，不具有法律 效力的劳动合同，无效劳动合同从订立时起就不具有法律效力，不受法律保护。6 .劳动合同的内容（P227） :是指劳动关
44、系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对 应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系。劳动者的主要义务， 劳动给付的义务，忠诚的义务，附随的义务。用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务, 照料的义务，提供劳动条件7 .劳动合同的条款（P229）：分为法定条款和约定条款。法定条款主要有，劳动合同期限， 工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，社会保险，劳动合同终止的条件。约定条款主要有，试 用期，培训，保守商业秘密，敬业限制条款，补充保险和福利待遇，其他事项如对第二职业 的限制，对规定特品的约定等。8 .劳动合同变更（P234）:指劳动合同在履行过
45、程中，经双方协商一致，对劳动条款进行的 修改，补充或废止，具体包括工作内容，工作地点，工资福利的变更等。9 .劳动合同解除（P236）：是指劳动合同在期限届满之前，双主或单方提前终止劳动合同 效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。二，简答题.简述劳动合同的概念，特点和种类？ （P206）答：（1）劳动合同是劳动者用人单位之间确立，变更和终止劳动权利和义务的协议，是用 人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理，监督下提供有偿劳动的协议。（2）劳动合同的特征：主体的特定性，劳动合同主体一方为雇员，另一方为雇主，具体 范围由国家法律确定。主体意志的限制性，合同的条款已经相当多地受到国家
46、法律和集体 协议的约束。劳动合同主体双方的自由协商，要在国家法律范围之内。合同履行中的隶属 性，劳动合同具有身份性质，双方存在着管理上的依从，隶属关系。劳动合同的目的在于 劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现。劳动合同是通过双方选择确定的。劳动合同 是有偿的合同。劳动合同一般有使用期限的规定，我国法律规定，试用期限最长不超过6 个月。劳动合同往往涉及第三人的物质利益（3）劳动合同的种类：（按劳动合同期限分）有固定期限劳动合同，是指明确约定合同 终止时间的合同，合同期限届满，双方的劳动关系即行终止。无固定期限劳动合同，是指 双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。以完成定工作为期限的劳动合
47、同， 是指以完成某项工作或某项工程的日期作为劳动合同终止口期的劳动合同。（按照用工形式 分），劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。1 .简述劳动合同履行原那么？ （P223） 答：劳动合同履行的原那么：全面履行原那么，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履 行。实际履行原那么，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。2 .无效劳动合同确实认与处理？ （P225） 答：（1）确认：无效劳动合同确认有：一方或双方当事人主体不合格：*无劳动能力或无 民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同。*用人单位与不满1 6周岁的未成年人订立 的劳动合同。*不具备法人资格的单位与
48、劳动者订立的劳动合同。*未经核准登记领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同。* 未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳动合同。内容不合法：*违反 劳动法律、法规和集体合同的强制性规定。*当事人规避法律订立的劳动合同。严重违反 一方当事人真实意思的合同：*采取欺诈手段订立的劳动合同。*采取威胁的手段订立的劳动 合同。*重大误解签订的劳动合同。*内容显失公平。*乘人之危签订的劳动合同。根据劳 动法第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何 组织都无权确认（2）处理：劳动合同被确认无效后，应及时处理：确定劳动合同时全部无效，还是局部 无效。分清造成无效劳动合的责任6 .简述劳动合同应注意的问题？（劳动合同订立的原那么，程序，形式）（P217）答：（1）劳动合同订立的原那么：订立劳动合同必须遵循的原那么：平等自愿协商一致 依法订立。其中依法订立包括主体合法，目的和内容合法，程序合法，形式合法。（2）订立劳 动合同的程序：提议协商签约（3）劳动合同的形式：一般有书面和口头两种方式。（我国除1小时以内的非全日制劳动合可以采用口头形式之外，原那么上劳动合同应采用书面 形式