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1、人力资源部安全生产岗位职责工作内容人力资源部安全生产岗位职责工作内容1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部 门职责分解到各管理人员；2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的 有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；3、负责制定或修订公司安全培训考核制度、作业工时制 度、劳保用品的发放标准并督促执行；4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；5、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和 综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；6、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理;，7、在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要
2、求 要与本公司员工完全一样；8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组 织培训考核；1协助公司领导贯彻执行上级有关安全生产的指示，及时转发有 关部门的安全生产文件;负责收集安全生产管理方面的法律法规，并编制清单，汇总、存档，负责文件控制。3组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗 期间、离岗和退休职业健康检查，对特殊作业人员体检，并将检查 结果告知从业人员。4做好新工人招收（包括临时工录用）和职工调配工作。负责企业 员工的人事变更管理工作。5做好司机、车辆的安全管理工作，做好车辆的维护保养，确保 安全行驶。6负责本单位食堂、所属库房的安全防火管理和饮食卫生工作，防止
3、火灾和食物中毒。7负责公司的危险化学品、厂内交通、消防的管理工作。8编制、修订公司的保卫、防火制度，并监督贯彻执行。9负责员工的伤病救护工作，制定急性中毒、灼烫伤等急救措施,参与企业各种事故的调查处理工作。1.把安全生产工作作为对员工考核的主要内容之一，列入员工的 上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件中。在工资和奖金分配 方案中，加入安全生产方面的要求；2.做好各类人员的健康检查工作，发现情况，及时调离；3.做好新入厂人员的身体检查工作，分派工作时注意禁忌症和女 工特殊保护；4.执行劳动法，做好劳逸结合，休假休息；5.按规定做好因工负伤员工的医务鉴定及善后处理工作。1、负责制定本部门的安全生
4、产规章制度，落实安全生产责任制,开展安全生产教育和培训。2、建立健全安全用工管理制度，不得将有残疾的员工分配到其 所禁忌的工作岗位。3、做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。4、建立健全安全培训体系，对员工要进行长期的安全教育和培 训;对新入职员工进行三级安全教育，考试合格后，方可上岗工作。5、贯彻国家有关规定，对本企业的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。6、与安全生产主管部门及相关部门共同制定本企业安全生产管 理制度和各岗位、各工种的安全操作规程，并对落实情况进行经常 性的监督、检查。7、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安 全生产的，提出处理意见。8、对发生事故的部门或个人，按企业相关规定予以处理。9、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险金。10、及时向安全生产主管部门提供安全生产信息。