《2022年学校培训工作总结三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年学校培训工作总结三篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年学校培训工作总结一学期的时间在紧张而又忙碌、愉快而又充实的工作中 转瞬即逝。本学期，我校一切以学生的成长为出发点，转变 教育观念，深化课堂教学改革，加强教学常规管理，提高教 学质量。依靠全体教职工的共同努力，取得了一定的成绩， 现总结如下：一、领导重视，目标明确学校领导对教师的校本培训工作非常重视，始终把培养 建设一支高素质的教师队伍作为重点和中心工作来抓，提出 了建设高素质的教师队伍，走科研兴校之路的办学思路。成 立了以校长为组长的校本培训领导小组，吸收学校务实能干 的骨干教师为成员。并制定了切实可行的计划，制定了总体 目标，不仅要求广大教师努力发展成为一支师德高尚、素质 精良、结
2、构合理、充满活力，能够适应新时期素质教育需要 的反思型、科研型的教师队伍；还结合本校实际，加强了教 研活动的开展，提高教师的教育教学能力和研究能力，提高 全体教师的创新意识和自我发展能力，达到教师整体素质与 学校综合办学水平同步提高的目的。二、加强领导，完善组织机构学校成立了校本培训工作领导小组，明确分工，落实责 任。组长: 老客户回访前或老客户回访前是否已经想好说辞与对策。一、准确，准确的表达出你想传达给客户的信息，准确 地把握成交时机，不要乱承诺客户不懂得一定要问清楚。要 记住准与快并不矛盾，不要为了快而放弃了准确，这样会损 失客户对你信任。著名的韩大嘴一句：这名球员在25公里 外的一脚远
3、射，以迅雷不及掩耳盗铃之势打入了球门的死 角，让我们成为笑谈，希望你不要成为下一位X大嘴。二、对自己要狠一点，不论男人女人，想就别怕累，别 怕受气，别怕吃亏。谁让你生下来就不是有钱人。三、对客户狠一点，别理解错可不是让你狠狠地走客户 一顿，而是不要可怜客户，该逼定就逼定，能来买房就比你 有钱，你为她争取再多未必会领你的请，稍有一点不满意， 照样该作作该闹闹，轻者破口大骂，重者赏你两记耳光。做 过的都应该深有体会吧，当然也不能没人性，特事需特办。这里指的是粘贴，像一块牛皮糖一样粘住你的客户，把 握好回访的时间，理性客户最佳回访时间为4-5天，感性 客户为2-3天，项目有风吹草动就找理由给客户打回
4、访电 话，不要怕把你的客户逼死，真是那样你就再也不用在他身 上浪费时间了，记住你是在帮他，而不是在害他，客户应该 感谢你才对（此句对部分无良开发商不适用）。有人可以做 到客户不好意思不买你的房，你就成功了。另外要贴近客户， 别误会不是让大家去出卖色相呀，这里指的是心的贴近，多 站在你的客户角度想一想，真正了解他的需求，想办法找一 些对方感兴趣的话题，拉进彼此的距离，不一定非留下他的 电话，QQ、msn. blog、Email等为什么就不行那，说不定 聊好了还能成为业主那，一举两得，多好呀！2022年学校教师培训工作总结范文20 x x年秋至20 x x年春我乡新进4名新教师，给全乡 的教育注入
5、了新的活力，为了帮助新教师成功实现角色转 换，尽快适应教育教学工作的需要，成长为合格的教师，根 据县研训中心要求，结合我校新教师实际状况，中心学校开 展了一系列的培训活动，现将一年来的新教师培训工作总结 如下：一、成立培训组织为了确保新教师培训工作有序有效开展，去秋开学初， 学校及时召开了新教师培训专题会议，成立了由方正国校长 任组长，副校长、向贤超为副组长，研训站、教导处负责人、 研修组长、指导教师为成员的培训机构，研训站具体负责落 实新教师培训各项工作。二、制定培训目标1、培养新教师的职业道德修养。树立四种意识：即责 任意识、敬业意识、创新意识和大局意识。2、提升新教师的教育教学能力。过好
6、四关：即备课关、 上课关、辅导考核关和学生管理关。3、锤炼新教师的业务基本功。练好四功：即普通话功、 三笔字功、现代教育技术功和教科研能力功。三、细化培训措施（一）加强师德师风建设，塑造新教师健全的人格组织新教师开展法律法规学习，学习中小学教师职业 道德规范，巩固业余思想，增强责任感和使命感。熟悉教 育法律法规的基本内容，树立依法执教的思想观念，初步具 备依法执教的实践能力。开展敬业爱生、为人师表的教育， 增强事业心和人格魅力。进行伦理知识和心理健康教育，提 高人际交往能力和适应社会生活的能力，培养团队精神和意 识。（二）制定职业发展规划，建立新教师业余成长记录袋 帮助新教师制定好职业发展规划
7、，建立成长记录袋，增 强新教师对教育工作的使命感和成就感。（三）开展“一对一”结对帮带，促进新教师健康成长 新教师走出学堂，登上讲坛，从一个学生变成一个老师, 许多东西是要在实际中去总结、去感悟的。为了让她们少走 弯路，培养帮扶尤为重要，为此，学校特意安排县级骨干教 师和乡级名师与每位新教师结对，在学科教学中，由学校指 定一个同科的骨干教师作为中心任务教师，与一个新教师结 成“一对一”的师徒帮带关系，签订帮带协议，制定指导计 划。指导老师指导新教师树立先进的教育理念，理解熟悉课 程标准、教材、进行教法的具体指导，全程指导常规教学的 各个环节，具体包括：教学计划的制定及总结的书写；备课 及教案书
8、写（开学三个大周内的教案，指导教师要审阅签署 意见）；作业批阅及学生学习评价；课堂教学过程的指导（说 课、跟踪听课、评课）；习题选编及命题制卷；了解学情及 教学辅导等。同时，指导教师和新教师要按学校规定相互听 足课时。（四）组织学习、交流、展示活动，为新教师搭建成长 平台1、理论学习：要求新教师每学期至少要读一本教育、 教学理论书籍，要做好5000字手抄读书笔记，并写出心得; 认真学习课程标准。2、组织培训：每学期举行了一次新教师业务培训，培 训内容为怎样听、评课，怎样撰写论文，如何组织班团（队） 活动等。3、征文比赛：结合师德教育月，组织新教师开展“课 外访万家”活动，5月上旬举办了以“正风
9、纪，规范从教行 为；访万家，树立师表新风”为主题的师德征文活动。征文 中，新教师们用朴素而真挚的语言诠释了自己对教师这个职 业的理解与热爱。4、教学展示：学校要求新教师开学第一周上好亮相课, 然后每周上好一节提高课，并在今春5月下旬开展了全乡青 年教师“课堂教学录像课竞赛”活动。同时，鼓励新教师参 加各级、各类教学比武活动，对获得荣誉的教师，学校给予 奖励。5、教师沙龙：组织新教师相互交流，探讨教学体会、 畅谈教学感受、倾诉教学困惑、研究解决方法、介绍成长经 历；或就某个专题开展讨论，发表自己的见解，学校给他们 创造学习和展示自己才华的机会。6、参与管理：新教师任班主任者，学校安排有经验的 班
10、主任帮带指导；未任班主任者，均担任一个有经验的班主 任的助理，见习班主任工作；或者担任寝室管理、心理健康 辅导工作。7、召开座谈会：（1）每月组织一次学生代表座谈会，听取他们对新教 师的意见，并及时将意见反馈给新教师；（2）每月召开新教师座谈会，听取有关学习、工作、 生活方面意见，总结交流教学实践中的得失、体会、业绩；（3）每月召开一次指导教师、行政领导研究会。就新 教师培养工作专题进行意见交流，总结成绩，得失，完善培 养举措。8、缩短新教师考核周期，每学期近结束时，从德、能、 勤、绩四个方面对新教师进行考核，及时诊断，及时发现问 题，及时与教师交流，及时纠正。让新教师在成长的道路上 少走弯路
11、。总之，通过一年来的培训，四位新教师很快转换角色， 基本适应了教育教学工作各项环节的要求，在六月上旬组织 的新教师年度考核中，四位老师中，胡茜茜老师和陈波老师 被评定为优秀等次，其余均被评定为合格等次，实现了学校 对新教师培养提出的“一年上路”的总目标。副组长：成员：领导小组的主要职责是：了解学校教师教育教学水平实 际现状；明确学校教师队伍建设发展目标；制订校本培训整 体方案；落实校本培训具体活动；评估教师参加校本培训的 实际效果。1 .校长是校本培训第一负责人，宏观调控和检查指导方 案的落实情况，定期组织领导小组成员汇总情况，研究改进 措施。2 .副组长是校本培训的具体负责人，负责方案的制定
12、和 修改工作并组织和协调培训方案的落实；组织考核工作，整 理存收档案资料，每学年做一次工作总结。三、科学制订培训计划2022年秋季开学前，学校就根据教师队伍的实际情况及 队伍建设目标，制定了年度培训计划，将集中培训、培研结 合和个人自学三方面有机结合起来，拟定每学期全校集中专 题培训至少3次，科组内每周一次业务学习，每周进行一次 教职工政治思想教育。教研工作与校本培训有机融合，培训 计划将公开课、专题研讨会、理论学习等全部纳入其中。此 外，学校加强了对青年教师教学能力和教育行为的培养，开 展了教学实践和技能培训，每学期举行一次青年教师课堂教 堂技能大赛，每周至少组织两节公开课，帮助教师不断提高
13、 教学技能，优化课堂教学习总结构，提高课堂教学效益。同 时，注意引导教师对教育教学问题进行分析、反思、总结, 具体要求为：(1)每学年每位青年教师有一份自培计划和一份总结。 (2)每学期听课不少于10节。(3)每学期必读至少2本书(其中一本为年度继续教 育自学教材)，并做好读书摘记。(4)每学年撰写校本培训读书心得1篇。(5)每学期写一篇教育教学论文或教育教学反思、教 学叙事。四、加强常规管理，努力提高教学质量。1 .落实常规管理。依照和省教育厅有关要求，开齐课程，开足课时，上好 各门功课。全面贯彻实施永嘉县义务教育学校教学规范达 标活动细则和永嘉县中小学教学常规，加大监管力度, 规范教师的教
14、学行为，加强对教师备课、上课、作业布置与 批改、考试评价等方面管理。一学期进行期初、期中和期末 三次定期检查和平时每个月不同主题的教学常规检查，有效 地规范了教师的教育教学行为，使学校管理水平和教学质量 都得到提高。2 .提高教学质量。本学年我校重点抓课堂教学管理，拟通过严格的教学管 理求得良好的教学质量。教导处在学校校长室的领导下加强 日常教学监控，发现问题，及时分析研究解决办法；加强作 业、辅导、检测管理力度，避免大量重复性作业，向课堂40 分钟要质量；扎扎实实地做好“提优补差”工作，从而全面 提高学生的总体成绩；不断创新质量监控方式方法，加强课 堂教学效果检测，组织进行期中、期末质量检测
15、，教师及时 进行质量分析，为进一步巩固和提高质量不断努力探索。五、研训结合，促进提高为充分调动教师学习的积极性，提高培训效率，使教师 真正把学得的新理念转化为教学教育行动。学校采取了 “研 训结合，以研促培”的策略来营造浓厚的学习氛围。具体做 法是：1 .开展教学“三个一”（每人一课、每周一课、每月一 课）教研活动，“每月一课”是校级展示课，“每周一课”是 学科组一级的展示课，“一人一课”则由各年级备课组长具 体负责。我们认真落实听、说、评“三课”制度。每周至少 举行两节公开课，教师们能根据教务处的安排，遵循新课程 理念，认真地上好每一节教学活动实践课。在反思课堂教学 中，教师们能够本着互相学
16、习、互相进步的指导思想，比较 恰当地评好每一节课。2 .积极参加校外举行的各项竞赛活动，努力促使骨干教 师脱颖而出。学校积极组织骨干教师参加区、市、县组织名 师课堂观摩和课堂教学竞赛，外出参加竞赛活动的老师，都 能认真准备，深入思考。回来上好一节移植课。3 .以课题研究为载体，提高教师研究能力。教育科研能力是校本培训的一个重要内容，学校注重教 师教学科研意识和能力的培养，根据本校、教师本人实际， 针对教育教学中的实际问题，特别是基础教育新课程实施中 的问题，围绕学校教育教学科研课题，有效地开展课题实验, 引导教师从教学实践中不断总结经验和教训。本学年度，我 校有6个县级课题顺利结题，其中5个课
17、题分获一、二、三 等奖。通过教育科研知识的培训和课题的研究，逐步提高教 师教育科研工作的水平和能力。五、强化校本培训管理（一）加强制度建设，确保培训经费。1 .学校逐步建立健全了校本培训实施、考核、奖惩等 管理规章制度。2 .教师参加校本培训情况与评优、年度考核挂钩，学 校定期表彰和奖励。3 .经费保障。学校按照上级文件精神，按照学校年度 公用经费预算总额的5%安排，用于教师按照学校年度培训计 划参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费等 开支。（二）严格过程管理1 .每次校本培训活动有明确的活动内容和方式，并有记 录。2 .严格执行继续教育校本培训学分验证登记制度，学时审登规范准确。
18、3 .学校校本培训工作领导小组定期对校本培训工作情 况实施情况进行检查与评价。六、成效显著通过校本培训的实施，师德师风建设和教师礼仪得到加 强，教师教学能力得到提高，教学行为得到调整，教师的业 余化水平得到提升。教师的业余成长离不开教研活动的开 展，学校鼓励教师积极参加各类教学教研活动，学校为之积 极创设条件、架设平台。本学期取得如下成绩：1 .在教师课件评比中，徐小燕老师的课件获县二等奖。2 .在2022年度教育教学论文（案例）评比中，我校共 有18篇论文获奖。3 . 2022年度永嘉县教师读后感比赛中，我校有5位老师 获奖。4 .在今年骨干教师评比中，本校增加王洁瑜和李静两位 学区级骨干教
19、师，夏有被评为县骨干教师，厉月钗被评为市 骨干教师，林素洁被评为市骨干班主任。麻彩琴获温州市终 身班主任称号。5 .在县说课比赛中，我校李静老师获县二等奖，王苗苗 老师获县三等奖。6 .陈享乐和谷欢老师在县学科素养比赛中荣获一等奖， 并在市学科素养比赛中再获二等奖。7 .陈享乐在县优质课评比中荣获二等奖，王苗苗在县优 质课评比中荣获三等奖。七、工作中的不足和今后工作的思考通过开展有计划、有组织、有步骤的一系列校本培训,使培训工作切实为教学教育提供了理论基础，同时提高了教 师的教育教学能力，提升了个人的自身素质。但我们在实际 工作中也存在很多不足之处，比如：培训过程原始资料的收 集、整理有待加强
20、。我们还缺乏收集过程原始资料的意识， 资料还不够齐全，资料的整理、归类还不规范；其次校本培 训的方式还比较单一。目前，开展校本培训的方式主要是讲 授形式，在一定程度上影响了教师参与培训的积极性。2022年房地产个人工作总结大全如何把房产中介业务员做好？房产中介业务员从入门 一职业一业余是一个比较漫长的过程。1、要学会累积经验（每天要有个自我总结，找出自己 多个自己的不足之处，加以改正），逐渐你会发现自己所能 找出的缺点越来越少，这样你基本已经入门了。2、要学会升华经验，理论一实践一再理论一再实践， 最后达到忘记，即已经把经验完全融入到自己的血脉里面， 不论遇到任何问题都立刻作出合适的反应，这样
21、你基本已经 成为职业了。3、要成为业余级，非常难，有些人10年的经验也不能 达到这个层次，其原因有多个：性格、兴趣、表达能力、总 结能力、执行能力等等。而作好房产中介业务，心态也是非 常重要的1、相信自己，相信自己的产品2、用心聆听客户 及消费者的声音3、坚持、灵活、变通（这非常重要）4、虚心、肯学5、每天出门三件事（今天应该干什么、应该怎么干、 应该带什么出门）6、每天回家三件事（今天做了什么、今天是怎么去做 的、今天的做法有没有问题）而你想做优秀的房产中介业务 员，这个难度相当大：1、要收广泛的信息收集渠道（任何 可以收集供求信息的渠道）2、你的同行，甚至是其他行的 朋友要非常多（他们可以
22、给你提供很多信息）3、你的做法, 很多人是为了而，而你可能要改变一下思路（是为了跟顾客 做朋友而）4、大客，一个大客（搞投资的都称为大客），可 以为你带来无法想象的收益房产中介将一个四字秘诀：快、准、狠、贴。虽然也听 过其他同事解释过，我就将我的见解说一下：应该有两个含义，第一，就是落单快，效率高，公司最 吸引开发商的是什么哪，我想那就是更高的能力，与更强的 业余能力所带来的高效率，具体点就是清盘要快，成交要快, 接待客户要快，思维要快，走路要快，接来电要快，吃午餐 要快，就来睡觉都要比别人快一点，每样快一点，吓死你自 己。第二，就是勤快，拿什么去让自己的业余性更强那，在 售楼处事没时间让你学习的；拿什么让上司知道你是上进的 那，拍马屁是没用的，如何让你的客户尽快成交哪，这就需 要自己多学一点，多做一点，多想一点。还是那句老套的古 话：吃得苦中苦，方为人上人。还是两点，一、做好准备，机会是只会为做好准备的人 而出现的，不要埋怨为什么上司提升的不是我，我这个月怎 么又不是冠军，客户竟会去一个比我的项目还差的项目买 房。如果你经常不理解，那么我就可以理解为你根本就还没 有准备好，多给自己一些计划，少给自己一些借口，如果你 的经历给你的任务是按月下的，那么我们就要把它细化到每 周，甚至每天，时刻提醒自己，我又没有完成本职工作。作