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1、医院工作服管理规定第一条：目的：为规范、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条: 适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、 种类及使用：1、制作及费用。工服由后勤部统一订制，按每一工种工服 实际费用计入本钱。2、种类。工作服有冬装与夏装之分，各类工种工服在颜色、 用料与款式方面应有区分。3、使用。员工进入医院工作，务必按规定穿戴工作服、帽。4、数量：每年冬夏各两套。第四条：工作服的管理1、领用。新入职员工，凭办公室入职单，到后勤部领取，同 时做好有关的领用登记。2、保管。工服由领用人自行保管，不得有意损坏、遗失与 转借他人，遗失工作服扣除本钱费100元/套。假设因特殊原因
2、造 成工作服损坏或者遗失，应及时向后勤部说明情况，。3、交回。领用人离职（或者更换工作服）时务必将工作服 洗干净退回后勤部。xxxxx2017 年 5 月第二篇：医院工作服管理规定（精选）医院工作服管理规定 第一条：目的：1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发 放工作装。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。3、自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退） 时，不收取服装费用。4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服 装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。四、处分措施1、各门诊负责人应认真执行、催促属下医务人员遵守本规 定。2、工作时间不着
3、工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日 工资。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。4、各门诊在一个月内医务人员违反本规定累计超过3人次 或者该门诊医务人员总数20%的，该门诊负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承当。7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。五、本规定由各门诊负责具体实施；由总经办负责监督、执行。六、本规定开始执行日期为：2014年1月1日总经办2013. 12. 17为规范、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条: 适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、 种类及使用：一、制作及费
4、用。工服由后勤部统一订制，按每一工种工服 实际费用计入本钱。二、种类。工作服有冬装与夏装之分，各类工种工服在颜色、 用料与款式方面应有区分。三、使用。员工进入医院工作，务必按规定穿戴工作服、帽。四、数量：每年冬夏各两套。第四条：工作服的管理一、领用。新入职员工，凭办公室入职单，到财务部交纳工 服押金100元（每件50元）再领用工服，财务部做好有关的领 用登记。二、保管。工服由领用人自行保管，不得有意损坏、遗失与 转借他人。假设因特殊原因造成工作服损坏或者遗失，应及时向财 务部说明情况。三、交回与折旧：领用人离职时务必将工作服洗干净退回财 务部（只限医护人员），财务退还工服押金，否那么从工资中扣
5、除 工服本钱费。其他种类工作服不退还，按时间进行折旧，计算方 法如下：员工承当局部工工服本钱费*（12-当年工作月份数）/12。第三篇：工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出 如下规定：一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤（裙）（两套,400元/套）衬衣西裤（裙）（两套，300元/套）保安服（两套,250/元套）蓝领工装（两套，100/元套）白工衣（两套,100/元套）蓝领工装（两套，100/元套）蓝领工装（两套，250/元套）冬装西装制服（两套，600元/套
6、） 西装制服（两套，500元/套） 保安服（两套，400元/套）蓝领工装（两套,150/元套）白工衣（两套，150/元套）蓝领工装（两套，150/元套）蓝领工装（两套，400/元套）使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。1 .制服在使用期限内如有损坏或者遗失，由使用者个人按月 折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。2 .员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不 收回制服。3 .新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况 需在试用
7、期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。4 .员工上班，务必按规定统一着装。未按规定着装者，一经 发现罚部门经理100元/人次。5 .未能及时领取制服与制服不合身者，各部门应在三个工作 日内将名单及型号报人事部，否那么按不着装处理。人事部务必在10个工作日内解决，否那么罚人事部经理100元/人次。6 .部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装, 大型集会或者有关活动按通知要求着装。第四篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一、目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工 统一着装，特制订本规定。二、适用范围适
8、用于公司所有员工。三、工作服的发放原那么及要求.工作服类别。分夏装与冬装两种。1 .工作服发放数量。初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1 套。2 .工作服发放时间：3 .公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请 领用工作服。b.公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套。4 .每年5月份的第三个星期一为工作服换装（季）时间。四、工作服的着装规定.上班工作期间务必身着工作服，佩戴工作胸卡，着装务必配套，不得随意搭配着装。1 .身着工作服即代表公司形象，务必保持干净、整洁，无明 显油渍污垢与残缺不整。2 .公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工 作人员：男士：冬装为湛蓝色西服
9、套装，白衬衫系领带，佩戴胸 卡，脚穿黑色皮鞋。夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西 服裤，系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。女士：冬装为湛蓝色西服套 装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/ 中跟皮鞋。夏装湛蓝色西服套裙（或者a字套裙），肤色过膝长 丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。技术部工作人员冬装：湖蓝色 长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。夏装：湖蓝色短袖夹克 套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。警员工作服冬装：深蓝色长袖制 服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。 夏1装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡， 脚穿深色系带工作鞋（严谨穿凉鞋）。保洁员冬装：写
10、字楼内保 洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。 夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。住 宅区域内保洁员冬装、夏装：深绿色翻领长袖套装。3 .禁止恶意破坏他人或者损坏自己的工作服，如发现是恶意 行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏与意外除外）。五、工作服的年限及折扣计算方式1 .工作服采取只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自 费赔偿补做。2 .自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免 扣工作服本钱费。3 .自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离 职的，扣除一套工作服本钱费。4 .自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离
11、职的，扣 除二套工作服本钱费。5 .员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起 缺乏一年离职的，扣除其领发工作服本钱费。6 .工作服的本钱费在离职员工的工资中扣除。六、处分措施.上班工作时间，不着工作服的，发现一次扣罚10元/人次。1 .上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，发现一次扣罚10元 /人次。2 .着装工作服不配套，随意搭配衣裤的，发现一次扣罚10 元/人次。3 .着装穿戴不整齐，露胸束裤（裤脚挽至膝盖以上）的，发 现一次扣罚10元/人次。5.罚款直接从当月工资中扣除。七、本规定解释权归公司办公室。八、本规定自下发之日起执行。2012年4月9日2第五篇：工作服管理规定工作服管理规定一、目的为树立与保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特 制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有医务人员务必按照公司规定着装，保持良好的精神 风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表， 穿着整洁、得体、大方。3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、 袜子与鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破旧并符合工作要求；在工 作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现 象。5、工作时间务必佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左 胸前适当位置。6、工作时间务必佩戴公司统一发放的工作帽。三、工装配制说明