《员工工作服管理规定办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工作服管理规定办法.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工工作服管理规定办法 员工工作服管理规定方法之相关制度和职责，员工工作服管理规定一、工作服管理目的:为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求:1、全部员工必需根据公司规定着装,保. 员工工作服管理规定 一、工作服管理目的 : 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求: 1、全部员工必需根据公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须留意仪容仪表,穿着干净、得体、大方。 3、工作装应常常换洗,不得消失掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时
2、间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的使用及发放: 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发给员工后,如遇到工作缘由发生意外损坏或者其他特别状况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明状况,经综合部核实后,递交公司领导审批后,准予提前换发。 3、如因个人缘由,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满三个月离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)未满半年离职者
3、,收取工作服成本的50%费用。 四、惩罚措施 : 1、员工未按要求穿着工作服,根据公司相关规定进行惩罚; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服的实际价格进行赔偿惩罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 五、遵守事项: 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量削减工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自转变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持干净,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装
4、及佩戴工作牌者,按当月绩效考核进行惩罚; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 员工工作服管理规定 目的: 为推动公司企业文化建设,提高员工素养,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本规定。 适用范围: 公司全体员工 详细内容: 第一条本规定规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 其次条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、
5、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服,并依据员工进出状况和库存状况,准时进行汇报及申购,备足数量以便使用;并依据使用年限、季节变化准时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申
6、报的衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员帮助行政专员按详细的要求如数发放。 四、工作服穿着规定: 1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必需着工作服,公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时,全部人员必需按统一要求着装。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧状况进行分类保管,以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损
7、坏等缘由造成无法穿着上班的,可由本人直接向行政人事部申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严峻状况进行处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经公司审批后由仓库发放,并要做好相关登记工作。 6、折旧标准: 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、员工不得擅
8、自转变工作服的式样; 4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当),按原价赔偿。 5、工作服应保持干净,如有损坏,员工应自费进行修补; 6、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业,每天晨会公司指定人员进行检查,员工未按要求穿着工作服,根据公司相关规定进行惩罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行惩罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定赐予惩罚,并计入当月绩效考核; 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 8、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 员工工作服管理
9、规定 (一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着规定。 (二)工作服装的制发: 1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特别缘由可比照此项规定在当地招商承制,但必需将制作方案预算会管理部后办理。 2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。 3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。 4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。 5.工作服数量 夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。 女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。 冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量:
10、男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。 6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。 (三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。 (四)服装穿着规定: 1.穿着工作服即代表本公司之精神,必需保持干净,假日可免穿着。 2.为便利工作,工作服可以着出厂外。 (五)使用年限: 1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。 2.工作服如未达使用年限遗失或有意损坏者,应按原价赔偿。 3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。 (六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。 (七)各部门未达该期营业目标不赚钱时,及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。 主管职责 主编职责 乘务员职责 书记员职责 书记职责 事业部职责 第 5 页 共 5 页