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2、益工资的30%,并给予一次书面警告处分。员工一个月内旷工1-3日（含累计）者，扣发当月效益工资的30%,并给予 一次书面警告处分；旷工3日以上（含累计）者，扣发当月所有效益工资，并 解除劳动合同。请各部门认真组织学习，根据下发的要求严格执行。特此通知。*有 限公司202x年3月30日第一条 为了加强员工的劳动纪律，维护公司良好的企业形象，提高工作 效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，结合公司的实际情况，特制 定本方法。第二条员工考勤管理是人力资源管理的基础和关键，是企业在生产经营 活动中不可缺少的管理措施之一。第三条考勤是支付员工劳动报酬、福利等待遇的重要依据，各部门和全 体员工必须高
3、度重视，积极配合和遵守。第四条 本方法适用于公司全部员工。第五条 公司的考勤监督管理由人力资源部负责。第六条员工的考勤以行管人员和分厂为单位进行，行管、各分厂要指派 一名人员兼职考勤工作。按公司规定认真、及时、准确地记载本部员工的出勤 情况。分厂兼职考勤人员将当日考勤及时报分厂统计员。并每日通过ECT在部 门公告栏中公告。如遇网路问题未能在ECT公布，责任人须将电子档交人力资 源部。第七条 公司考勤实行点名、签字、打卡相结合，行管人员上午上班按班 前会打卡计勤，中午上班、下午下班均需到门卫打卡或签到，人资部负责统计。 各分厂兼职考勤人员按班前会点名考勤，班前会后及时报统计员监督统计，分 厂管理
4、人员和日工人员上午以分厂点名计勤。第八条 行管人员考勤由人资部逐日统计，分厂统计员每日对分厂考勤进 行汇总，每月28日前将考勤汇总和有关手续报人力资源部。人力资源部核对考 勤记录作为月度薪酬结算、绩效考核和和福利发放的参考依据。第九条行管人员每月出勤26天为全勤，出勤20天享受月度福利。第十条管理人员因公出差或外勤，提前在ECT软件上公示，并填写去向留 言牌，返回时注销，外出不能按时返回者，返厂后必须向总经理汇报原因，方 可记入考勤否那么按旷工处理。第十一条员工辞职提前20天向分厂或部门负责人提交辞职报告，经主管 副总批准后，辞职报告交人资部备案，需再连续上班20天，离职时应做好工作 交接，交
5、清有关工作后到人力资源部办理离职手续方可离岗，人力资源部审核 后按规定支付工资。特殊情况辞职需总经理批准，人力资源部实施。第十二条请假管理1,员工请假时需将尚未经办完的事务与职务代理人交待清楚，并在填写员 工请假单中注明，交直属上司审核（代理人要在请假单上签名，确保请假期 间相关工作正常运行）。2,因紧急情况（如重病、工伤、发生重大事故等）不能办理书面请假手续， 应于休假第一天用 或委托他人，向有权批假的领导请假事后补办正式请假 手续，附带与所请事由相对应的证明文件和材料，按照核准权限申请办理，并 于休假期满后上班的1个工作日内补办手续。连续请假者，须依累计之请假天数 按核准权限，由有权限批假
6、的领导核准，将审批后的员工请假单交人资部 备案。3,未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或 其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。第十三条人力资源部对员工请假情况，要定期或不定期进行监督及抽查, 如发现不按规定办理请销假手续的，管理方法规定处理。管理方法：1,迟到：上班时间过后才上班为迟到，每次迟到未超过1小时罚款20元；迟到1小时以上但未超过4小时的，以旷工半个工作日论处;2,早退：未到下班时间提前下班为早退，早退未超过1小时罚款20元；早退1 小时以上但未超过4小时的，以旷工半个工作日论处；3,擅自离岗：非工作需要离厂达半小时以上视为擅自离岗，
7、擅自离厂一次罚款 30；4,旷工：未请假或请假未获批准而缺勤为旷工，每旷工半个工作日罚款50元；5,代人刷卡、签名：5. 1,委托人确实按时上下班，代刷人与委托人各罚款50元/次；5.2, 委托人获准请假，代刷人与委托人各罚100元/次，委托人当次考勤 以请假为准；5.3, 委托人未获准请假，代刷人与委托人各罚150元/次，对委托人另按 旷工标准处分；6,因工作原因不能按时刷卡，部门负责人未按时出具书面证明，每逾期1个工 作日罚部门负责人10元（只针对行管人员）；7,忘记刷卡每次罚责任人10元，刷上班卡后未按时到岗上班，按迟到处理;8,人力资源部在接到补卡申请后未按时完成补卡的，罚责任人5元/
8、工作日；9,人力资源部每周一下午17:00前公布行管以及各分厂上周旷工、迟到、早退、虚假考勤、未刷卡等考勤违规情况的。人力资源部未按时公告每周旷工、 迟到、早退、虚假考勤、未刷卡等考勤违规情况的，罚责任人10元/工作日；10,人力资源部每周不低于两次检查审核各部门考勤记录的，罚责任人（人力资源部部长）5元/工作日；第十四条 各类请假标准及其审批权限（-）公司副厂长以及部长以上管理人员请假，由总经理批准。（三）副厂长以下人员请假，3天以内（含3天）由分厂厂长或部门负责人审批，4天以上需由本单位负责人签字，报生产副总批准（婚假、丧假、产假和 县级医院证明的病假可适当延长）。（四）迟到、早退、旷工由
9、各部门负责考勤的人员进行登记，并在考勤表上 显示，统计员汇总随考勤汇总按时上报。（五）凡公司缴纳养老保险的员工，月请假超过20天的或旷工超过3天的， 自己缴纳当月劳动保险金。注：但凡请假必须有书面签批手续并报人资部备案。第十五条 放假：根据公司生产任务安排，分厂、部门需要放假的，分厂、 部门负责人将放假人员名单、时间等情况书面记载统计员作为考勤依据，不申 报放假情况一律按旷工处理。分厂、部门负责人超一个工作日未报的，责任人 罚款20元一次。第十六条国家法定节假日：根据实际情况安排员工休假，法定重要节假 日（元旦、劳动节、国庆节等当日）上班人员公司每日给以20元加班费。星期 日无特殊情况行管人员
10、休假，各部门按公司要求按排人员值班。第十七条工伤假：员工因工受伤休息，分厂必须出事故报告单，主管副总 签署意见，交人力资源部审核，按规定考勤和支付工资。第十八条各分厂、部门领导对员工的出勤、考勤负有直接管理的责任，各部门 凡未按考勤的工程如实填写，弄虚作假，或对本部门员工的违纪行为包庇隐瞒 不报，及不按时间要求向统计员报送考勤的，罚款20元一次。本制度自202X年12月 日起开始执行员工打卡考勤规章制度样本一、总那么为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8： 30晚17： 30中午12： 0013： 30为休息时间（夏 季作息时间）。三、工作制公司（总部）一
11、般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次， 中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督， 当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员 代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况, 由部门主管开据
12、证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三 次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者， 临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交 人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在 次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外
13、勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外 勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分,迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。C：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上；良：8575分；中：7565分；差：65分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处分。七、附那么公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时 颁行。关于规范
14、考勤管理的通知各部门:根据集团要求，从4月1日起外包人员考勤情况将纳入外包单位考核，所 有外包人员考勤管理要统一进行脸谱考勤。每月底将直接从考勤机中的本月考 勤记录导出做为外包结算的依据。具体要求如下：1. 请各部门主管将本部门员工固定排班情况上交至服务中心（每人每月 休息四天）。2. 请还没有录脸谱考勤的员工于4月1日前录脸谱，否那么将按旷工处理。3. 每日需在群里汇报出勤情况、休息人员，假设有调休或者请假情况需要 当日在群里报备说明。4. 各部门工作时间部门工作时间客服部8： 30 17： 00工程部8： 30 17： 00保洁部7： 30 17： 00秩序维护部白班：8： 00 18： 00夜班：18： 00 8： 005. 公司考勤管理具体要求：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处；超过30分钟以 上3小时以内者按旷工半日论处；超过3小时以上者按旷工一天论处；未经 批准缺勤7小时以上为旷工。提前30分钟以内下班者按早退论处；提前30分钟以上3小时以内者按