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1、员工互联网行为管理制度为规范员工互联网行为，保障公司信息安全，防范网络风险，强化舆情监控，营造积极 健康和谐的工作气氛，特制定本管理方法。1 .各部门对员工网上行为规范管理工作要高度重视，加强教育，培养员工树立保密意识、 法制意识、责任意识、自律意识，文明上网。2 .任何部门和个人不得利用互联网、自媒体平台等渠道，制作、复制、查阅、发布、传播 或以其他方式发布以下信息：1）煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的。2）煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的。3）煽动分裂国家、破坏国家统一的。4）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的。5）捏造或者歪曲事实、散布谣言，冒名顶替、诬蔑欺骗、挑拨是非、
2、骚扰恐吓、扰 乱社会秩序的。6）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的。7）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。8）泄露涉及国家秘密的信息和违反法律的9）损害国家机关信誉的。10）其他违反宪法和法律、行政法规的。3 .不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。任 何时间严禁制造，传播有害程序或骚扰，破坏他人，一旦发现或造成损失，视情节轻重 将对当事人进行严肃处理或转移公安机关处理。4 .不得利用国际互联网危害国家安全，泄露公司机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的 利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。一经发现，视情节轻重将对当事人进 行严肃处理或转移公安机关处理。5 .发现网络上有关公司及人员不良言论的，应在第一时间报公司相关业务管理部门，以便 及时处理。6 .所有员工应以对自己负责和对公司负责的态度，对待个人在网上出现的言论及行为，言 论及行为，不建议以发贴、群聊等形式发表个人意见、建议。7 .员工因网上言论、行为不当造成公司名誉、财产损失，公司保存法律诉讼的权利。8 .本方法自发布之日起执行。