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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。企业人力资源管理师三级练习题-2011年人力资源管理师（三级）练习题(五)人力资源师考试网更新：2011-3-10编辑：风火thea36、有关人力投资的叙述不正确的是()。(A)通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高(B)用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回(D)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时。就不会进行人力投资37、统计分析阶段是统计认识过程中()(A)定性认识(B)定性认识到定量认识的过渡(C)定量认识(D)定
2、性认识与定量认识相结合38、保证调查工作质量的关键是()。(A)调查资料的汇总(B)调查资料的搜集(C)调查资料的审核(D)调查资料的分组39、计算机病毒技传染方式分为()。(A)拷贝型病毒和网络病毒(B)良性病毒和恶性病毒(C)引导型病毒，系统型病毒和应用程序型病毒(D)接触型病毒、辐射性病毒40、Word2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择()。(A)普通视图(B)页面视图(C)大纲视图(D)Web版式视图41、关于复句说法错误的是()。(A)复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句(C)复句中各分句都是独立的句子(D)复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”
3、联系起来42、下列关联词不是用于表示因果关系的是()。(A)假设则(B)因为所以(C)既然就(D)使得43、()不是行政公文一般格式要求的内容。(A)主送机关和抄送机关名称(B)发文机关名称和发文日期(C)发文字号、机密级和阅读范围(D)称呼和结束语44、()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(A)数理统计分析(B)SWOT分析(C)财务报表分析(D)市场预测分析45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()，包括各个管理层次和职能部门的建立.(A)信息渠道(B)管理体制(C)技术组织(D)组织机构46
4、、工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。(A)任务分析(B)岗位分析(C)抽样调查(D)全面调查47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()。(A)人力资源流动情况(B)社会保障体系健全程度(C)劳动力市场发育情况(D)劳动法律法规政策制度48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影(A)平均工资标准(B)最高工资标准(C)最低工资标准(D)消费物价指数49、()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。(A)人力资源原始成本(B)人力资源重置成本(C)人力资源
5、直接成本(D)人力资源间接成本50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。(A)短缺人才(B)最优秀人才(C)大量人才(D)适合岗位所需人才2010年人力资源管理师(三级)考试单选题一作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、 根据生产总量、工作劳动效率和出勤率来核算员人数的方法属于（C）。（A）按机器设备定员（B）按比例定员（C）按劳动效率定员（D）按岗位定员2、（C）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。（A）效率定员标准（B）岗位定员标准（C）单项定员标准（
6、D）设备定员标准3、（B）被称为企业的“宪法”。（A）企业管理制度（B）企业基本制度（C）企业薪酬制度（D）企业培训制度4、（D）不属于行为规范。（A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工义务规范5、（A）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态性原则6、在管理机制上，现代人力资源管理属于（A）。（A）主动开发型（B）以事为中心（C）被动反应型（D）以人为中心7、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（A）的统一。（A）战略计划与战术计划（B）战略规划与组织规划（C）人员计划与组织规划（D）费用计划与人
7、员计划8、（C）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。（A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划9、（C）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。（A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划转10、（C）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。（A）人员需求计划（B）人员供给计划（C）工作岗位分析（D）工作岗位调查2010年人力资源管理师(三级)考试单选题二作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、(A)为企业员工的考核、晋升提供了依据.
8、(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动统计(D)人员需求计划2、影响劳动环境的因素不包括(C).(A)温度与湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化(D)照明与色彩3、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于(D).(A)按设备定员(B)按比例定员(C)按效率定员(D)按岗位定员4、企业劳动定员标准的特征不包括(C).(A)法定性(B)拄术性(C)精确性(D)统一性5、(B)亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准.(A)比例定员标准(B)综合定员标准(C)效率定员标准(D)设备定员标准6、制度化管理的优点不包括(B).(A)个人与权利相分
9、离(B)适合现代小型企业组织的需要(C)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要7、(A)是对企业管理各基车方面规定的活动框架.(A)管理制度(B)业务规范(C)技术规范(D)行为规范8、工作岗位信息的收集主要是通过(B)实现的。(A)任务分析(B)岗位分析(C)抽样调查(D)全面调查9、(B)是对企业总体框架的设计.(A)战略规划(B)组织规划(C)人员规划(D)岗位规划10、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(B).(A)培训制度(B)工作说明书(C)工资制度(D)任务计划表2010年人力资源管理师(三级)考试单选题三作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月
10、14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、 现代人力资源管理的内容应(C)。(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心2、被称为人力资源管理活动的纽带的是（B）(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析3、管理岗位培训规范的内容不包括（A）。(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲4、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（C）。(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化5、以下关于工作丰富化的说法错误的是（D）。(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗
11、位的工作效率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更6、以下关于企业定员的说法错误的是（D）(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（A）。(A)应用范围相同(B)劳动时采用的单位长度不同(C)概念内涵相同(D)都是对人力消耗所规定的限额8、以下关丁零基定员法的表述不正确的是（C）。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始考试大收集(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数(C)零基法是
12、以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗9、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（D）。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性10、一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即(C)。(A)企业内部资料和外部资料(B)组织资料和员工资料(C)原始资料和次级资料(D)历史资料和现状资料2010年人力资源管理师(三级)考试单选题四作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A、“你是怎样看待部
13、门之间出现的不合作现象的？”B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？2、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。A确定目标B执行计划C过程检查D自我调查3、有的企业提倡安全性，因此（）。A、工资较低B、工资较高C、福利较差D、员工没有积极性4、以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（）。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观
14、管理C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量5、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。A、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企业的薪酬水平D、福利项目6、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。A利润更大B风险更大C风险更小D成本更小7、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A案例研究法B管理竞赛C个案比较法D行动学习8、下列陈述中，正确的是（）。A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理
15、专家必须是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理9、观察法适用于收集强调（）的信息。A、脑力技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能10、主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。A、企业高级管理者B、其他职能部门经理C、人力资源部门人员D、相关专家2010年人力资源管理师(三级)考试单选题五作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学
16、方法，其中最为著名的有两种，即（B）。A、FAQ法和JIT法B、PAQ法和FJA法C、ERP法和LP法D、KPI法和FJA法2、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（C）。A、TalentHunterB、HuntingCompanyC、HeadHunterD、ManagementHunter3、笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（D）：A、思维能力和应用能力B、知识能力和动手能力C、知识能力和举一反三能力D、一般知识能力和专业知识能力4、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是
17、（B）。A、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己对应聘人员的判断C、了解应聘人员的职业道德D、了解应聘人员的工作技能5、情景模拟测试法至少有两个优点，即（B）：A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观察和全面了解6、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（D）：A、敏捷性测试B、思维反映能力测试C、心理承受能力测试D、心里运动机能测试7、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（B）：A、战略的因素B、社会的
18、因素C、企业竞争力的因素D、企业员工队伍素质的因素8、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（B）等四个方面。A、培训成绩的衡量标准B、以能力和业绩为导向的分配原则C、明确的培训评估标准D、合适的培训条件9、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（D）：A、24人B、46人C、68人D、812人10、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（B）。A、可行性原则B、反馈原则C、制度化原则D、实用性原则
19、2010年人力资源管理师(三级)考试单选题六作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、下列选项中，正确的是（）。A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权力与义务的对等2、（）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。A、中国人民政治协商会议共同纲领B、1954年我国第一部中华人民共和国宪法C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、
20、非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）。A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师8、确定信息来源，时在工作分析程序中（）阶段的工作。A、准备B、描述C、调查D、计划参考答案
21、：1A2D3C4A5D6B7A8D2010年人力资源管理师(三级)考试单选题七作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、周期性失业属于（）失业。A、总量性B、结构性C、摩擦性D、选择性2、国外的“就业服务”是指（）。A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济3、统计指标按时间标准不同可分为（）。A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标4、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量方法等是否符合要求。A、及时性审核B、完整性审核C、正确性审核D、统一性审核5、使用E
22、xcel文件，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。A、指向左上方的箭头B、双为箭头或连串箭头C、空心十字箭头D、实心十字箭头6、如果在Excel工作表中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（）A、只保存工作表文件B、只保存图表文件C、工作表和图表作为一文件保存D、分成两个文件来保存7、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。A、页面视图B、大纲视图C、普通视图D、主控文档8、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）。A、取舍B、加工C、积累D、扩展参考答案：1A2A3A4C5C6C7A8A201
23、0年人力资源管理师(三级)考试单选题八作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。A、倒叙B、补叙C、插叙D、顺叙2、“规定”时（）。A、国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B、国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C、下行公文的一种形式D、与“通报”一直的公文文体，时通报的另外一种表现形式3、信息工作，主要是企
24、业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（）。A、采集、转换、传递、储存、更新B、采集、汇总、传递、贮存、处理C、输入、处理、传递、贮存、输出D、采集、处理、传递、储存、更新4、工作日写实作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）。A、准确性差B、针对性差C、成本较低D、费时费力5、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）。A、互补增值原理B、能位对应原理C、动态适应原理D、个体差异原理6、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）。A、4W1HB、5W1HC、6W1HD、7W1H7、上门招聘法即校园招聘，其具
25、有的优势在于（）A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B、具有时间上的灵活性C、具备丰富的社会经验和工作经验D、具有广泛的宣传效果8、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试。A、坚持严格的原则B、坚持淘汰的原则C、坚持面广的原则D、坚持择优的原则2010年人力资源管理师(三级)考试单选题九作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、提高政府工作效率的中心环节是（）A绩效考核B职位分类C人力资源规划D人力资源开发参考答案：A2、绝对标准考核就是（）A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相
26、同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一职务的人参考答案：B3、各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（）A把业务能力作为考核的最重要内容B把思想品德作为考核的最重要内容C把工作实绩作为考核的最重要内容D把工作态度作为考核的最重要内容参考答案：C4、中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（）A分级法B关键事件法C领导行为效能测定法D因素评分法参考答案：C5、在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的（）A中短期业绩B长期业绩C中长期业绩D短期业绩参考答案：D6、把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（）A性质B主
27、体C形式D标准参考答案：B7、简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（）A分级法B因素评定法C行为锚定评分法D关键事件法参考答案：B8、中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（）A分级法B关键事件法C领导行为效能测定法D因素平定法参考答案：C9、绩效考核采用限制法，就是（）A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制C对考核对象进行合理限制D对考核时间进行合理限制参考答案：A10、人力资源管理的核心内容是（）A绩效考核B人员培训C人员福利D人员激励参考答案：D2010年人力资源管理师(三级)考试单选题
28、十作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、下列各项中属于内化型训练的是。A“拓展训练”课程B“魔鬼”训练课程C第五深度培训课程D强度体能训练课程参考答案：C2、在人力资源管理中，以什么作为管理的基础，人们有着不同的看法，由此演绎出不同的管理理论，这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行A激励B培训C规划D考核参考答案：A3、将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是A激励的方式B激励的内容C激励的效果D激励的形式参考答案：B4、当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是A正激励D负激
29、励C内激励D外激励参考答案：A5、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于A工作周期长，任务不易明确的项目B工作周期长，任务比较明确的项目C工作周期短，任务很明确的项目D工作周期短，任务不明确的项目参考答案：B6、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为A正激励B负激励C内激励D外激励参考答案：C7、通过研究具体的工本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是。A组织分析B工作分析C个人分析D群体分析参考答案：B8、人员培训的根本目的是。A提高劳动者素质B提高
30、劳动者文化C提高劳动者思想觉悟D提高劳动者技术参考答案：A9、潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于。A内化型的逆向、挫折训练B外化型的心理训练C内化型的启发心智的训练D外化型的逆向、挫折训练参考答案：D10、重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是。A企业干部B国家公务员C经济管理干部D科技干部参考答案：B2010年人力资源管理师(三级)考试多选题一作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、从内容上看，人力资源规划可分为(ACDE).(A)组织规划(B)企业组织变革规划(C)人员规划(D)人力
31、资源费用规划(E)战略规划2、从规划的期限上看，人力资源可以分为(ADE)(A)长期规划(B)短期规划(C)中期规划(D)中期计划(E)短期计划3、人力资源费用规划包括的内容(ABCDE)(A)费用预算(B)费用结算(C)费用核算(D)费用审核(E)费用控制4、从规划的期限上看，人力资源规划可分为(ACE)。(A)长期规划(B)人力资源费用规划(C)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划5、岗位劳动规则的内容包括(ABCDE)。(A)时间规则(B)行为规则(C)组织规则(D)费用规则(E)协作规则6、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有(BCDE)。(A)任务整体性(B)任务多样化(C
32、)任务的意义(D)赋予自主权(E)沟通与反馈7、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(ACDE)。(A)国家劳动定员标准(B)按效率定员的标准(C)行业劳动定员标准(D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准8、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同企业制度规范的类型包括(ABCDE)。(A)企业基本制度(B)技术规范(C)企业管理制度(D)行为规范(E)企业业务规范9、岗位规范主要包括一下内容(BCD)(A)劳动规范(B)培训规范(C)员工规范(D)定员定额标准(E)能力规范10、管理岗位知识能力规范的内容通常包括(ABCD)(A)经历要求(B)能力要求(C)知识要求(D)职责要求(E)工作
33、实例2010年人力资源管理师(三级)考试多选题二作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、工作岗位分析的准备阶段的具体任务是(ABCD)(A)设计方案(B)建立联系(C)了解情况掌握资料(D)确定目的(E)评估调查研究2、工作岗位设计的基本原则有(ADE)(A)明确目标任务原则(B)共同发展原则(C)动态创新原则(D)合理分工协作原则(E)责权利相对应原则3、不属于工作扩大化的是(AD)(A)岗位工作满负荷(B)横向扩大工作(C)纵向扩大工作(D)一专多能(E)扩大岗位任务结构4、工业工程的功能具体体现在(ABCD)(
34、A)规划(B)设计(C)创新(D)评价(E)效率5、按岗位定员主要适用于(ABC)(A)一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员(B)连续性生产装置组织生产的企业(C)使用大中型连动设备的人员(D)适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的人员(E)以手工操作为主的工种6、下列不属于传统核定用人数量的方法是(CE)(A)按劳动效率定员(B)按设备定员(C)零基定员法(D)按组织机构定员(E)根据排队理论定员7、机械制造和纺织企业在制定劳动定员时，应以(BC)为主。(A)岗位定员(B)设备定员(C)效率定员(D)业务分工定员(E)概率推断定员8、劳动定员标准具有(ABCDE)的特征。(A
35、)法定性(B)统一性(C)技术性(D)先进性(E)可行性9、工作岗位分析信息的来源有(ABCDE)(A)直接观察(B)事件访谈(C)工作日志(D)书面资料(E)同事报告10、定员定额标准的内容包括(CDE).(A)岗位培训规范(B)岗位员工规范(C)时间定额标准(D)双重定额标准(E)产量定颧标准2010年人力资源管理师(三级)考试多选题三作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日点评相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现(CDE)。(A)物尽其用(B)适才适所(C)人尽其才(D)人事相宜(E)位得其
36、人2、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(BCDE).(A)比例定员标准(B)概略定员标准(C)详细定员标准(D)单项定员标准(E)综台定员标准3、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括(ABDE).(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)保持制度稳定(D)符合法律的规定(E)适合企业特点4、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(BDE)(A)能够使企业提高年度绩效(B)为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E)是进行各类人才供给和需求预测的重前提5、岗位规范中，定员定额标准的内容包括(ABCE)(A)编制定员标准
37、(B)产量定额标准(C)时间定额标准(D)编制定额标准(E)各类岗位人员标准6、工作说明书的内容包括(ACDE)(A)监督与岗位关系(B)性别要求(C)劳动条件与环境(D)绩效考评(E)身体条件资历7、影响工作岗位的因素有(ABCDE)(A)相关的技术状态(B)历届任职者的个人意志(C)劳动对象的复杂性(D)部门对岗位目标的定位(E)企业生产业务系统的决策8、为了做到人尽其才，人事相宜。进行定员时应做(DE)方面的分析。(A)考勤制度(B)用人制度(C)定员标准(D)工作岗位(E)劳功者基本状况9、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括(ABCDE)(A)营造良好的企业文化氛围(B)有效的激励员工(C)为员工提供健康、舒适的环境(D)提出人员补充计划(E)保持员工有效工作的积极性、主动性10、编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是(DE)。(A)分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响(B)分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响(C)分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响(D)分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度(E)把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一-