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1、企业人力资源管理师三级考前练习题含答案1、()是行为观察量表评价法的特点之一A、不能量化B、难以比较员工业绩C、重要程度不好区分D、编制费时费力答案：D2、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度答案：A3、某打工者终日守候于电影公司门口，后感动导演，饰演一部电影。从此 该打工者一举成名，名利双收，于是许多人纷纷仿效放弃工作，到电影公司门 口聚集，希望有朝一日也被发现，对于这种现象，你的看法是()A、守株待兔是没有好结果的B、理解，但空想成分太多C、自己不应该学习这种成功，提升自己才是正确的D、其他选项都对答案：D4、()是以实现劳动
2、关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民 主管理制度A、组织参与B、平等协商制度C、个人参与D、职工代表大会答案：B5、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工出席A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、全部答案：B6、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的A、能力B、岗位C、效率D、年龄答案：A51、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉A、申诉处理B、行政讼诉C、仲裁D、法院诉讼答案：A52、劳动法的立法宗旨在于()A、规范企业的行为B、规范劳动者行为C、保护劳动者的合法权益D、规范劳动力市场答案：C53、组织公正与报酬分配的原则不包括()A
3、、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平答案：D54、对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也 是企业掌握人工成本的主要信息来源A、奖金津贴B、工资总额C、社会保险D、福利水平答案：B55、()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则A、编制定员规则B、劳动岗位规范C、劳动定额规则D、劳动纪律答案：D56、下列关于拓展训练的说法错误的是()A、只能应用于思维训练等方面B、它以外化型体能训练为主C、旨在提高学员的行为能力D、包括场地拓展和野外拓展答案：A57、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于 提高员工士气A、推荐法B、布告法C
4、、档案法D、任命法答案：B58、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()A、提炼B、汇总C、综合D、分解并具体化答案：D59、以下关于绩效标准法的说法错误的是()A、适用于各种阶层的管理岗位的员工B、要规定完成目标的先后顺序C、有数量质量的约束D、采用的指标要具体答案：A60、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案：C61、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献A、结果主导型B、行为主导型C、价值主导型D、品质主导型答案：A62、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人
5、之短A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理答案：C63、根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤 率来计算定员人数的方法属于OA、按机器设备定员B、按岗位定员C、按效率定员D、按比例定员答案：A64、()不是劳动监督检查制度方面的内容A、纠正违反劳动法的行为和现象B、检查企业社会保险缴费情况C、检查企业劳动安全卫生条件D、调查和解决企业工资差距问题答案：A65、()不属于人力资本投资支出的形式A、实际支出B、时间支出C、无形支出D、心理损失答案：C66、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()A、劳动者甲与劳动者乙发生借款的关系B、某公司向职
6、工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D67、针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训 方法A、基础理论知识B、创造能力C、解决具体问题能力D、特殊技能答案：C68、自学作为一种培训方式，其优点不包括()A、学习费用低B、学习者自主性很强C、不影响工作D、学习内容不会受到任何限制，可以自己选择靴子内容答案：D69、人力资源费用支出控制的作用不包括()A、保证员工切身利益B、最大限度地提高企业利润C、防止滥用管理费用D、降低人力资源费用答案：B70、集体合同是()A、无要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口
7、头合同答案：C71、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()A、心理承受度B、心理成熟度C、精神承受度D、精神成熟度答案：B72、确定劳动定额水平的基本原则是()A、保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B、制定劳动定额的基本依据C、根据行业平均水平设定D、保证劳动定额的先进性答案：A73、你认为企业员工们是()A、为工作而聚集在一起的B、为梦想而走到一起的C、为了生活而工作在一起的D、其他选项都对答案：D74、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A、编制定员B、劳动纪律C劳动定额D、劳动岗位规范答案：D75、下列纠纷中，属于劳动争议的是(
8、)A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷答案：A76、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企 业薪酬管理的原则主要是以员工的O决定其薪酬水平A、业绩水平B、年龄大小C、工龄长短D、学历高低答案：A77、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()o展示 案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论 解决问题的方案A、B、C、D、答案：B78、()不属于传统人事管理的内容A、发放薪酬B、管理人事档案C、规划员工职业生涯
9、D、制定培训经费预算答案：C79、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整A、事前B、初始C、中期D、终结答案：A80、团队的有效性要素构成不包括()A、团队学习B、团队绩效C、成员满意度D、薪酬答案：D81、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报A、内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报答案：A82、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币 价值总量A、总需求B、总供给C、国民净收入D、国内生产总值答案：B83、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控
10、制性答案：C84、在正式面试阶段，面试考官行为错误的是()A、密切注意应聘人员的行为和反应B、在面试过程中应保持严肃认真的气氛C、要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D、在面试过程中要将所有观察到的信息全部详细的记录下来 答案：DA、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理答案：D7、现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括()A、求才B、育才C、爱才D、激才答案：C8、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励 作用的是()A、绩效管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、目标管理法答案：B9、目标导向模型法的评估重点是()A、受训者个人能力和素质的
11、提高程度B、公司培训需求C、培训者的培训需求D、绩效的提高答案：A10、()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工 的方法A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法答案：C11、()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法答案：C12、目标管理法能使员工个人的()保持一致A、个人目标与组织目标B、努力目标与组织目标C、努力目标与集体目标D、个人目标和集体目标答案：B13、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管 定额为每人看管2台，出勤率为90%,则该工种定员人数为()oA、40B、5
12、0C、90D、100答案：B14、在正常情况下，组织开发的重点是组织的()A、创新能力B、协作能力C、竞争能力D、发展能力答案：B15、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是A、实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B、工作量大C、适用面比较窄D、只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行答案：A16、在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能 和管理实务类培训A、实践法B、讲授法C、专题法D、研讨法答案：A17、职能制结构适用于()A、各种类型的企业B、市场经济下的企业C、计划经济体制下的企业D、业务多元化的企业答案：C18、()是指员工对自
13、己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度答案：D19、被称为人力资源管理活动的纽带的是()A、制度规划B、人力资源规划C、战略规划D、岗位分析答案：B20、企业人员招聘成本不包括()A、招募成本B、直接成本C、安置费用成本D、选拔成本答案：C21、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方 法为()A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法答案：D22、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A、工作指导法B、工作轮换法C、个别指导法D、特别任务法答案：D23、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考
14、评期内所取得的重要的突 出的业绩作出描述的考评方法是()A、短文法B、劳动定额法C、关键事件法D、工作日志法答案：A24、()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作 时间制度A、标准工作时间B、正常工作时间C、计件工作时间D、缩短工作时间答案：D25、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()A、车间定额水平B、企业定额水平C、零件定额水平D、行业或部门定额水平答案：C26、()不具有法律效力A、立法解释B、任意解释C、司法解释D行政解释答案：B27、绩效管理的最终目标是()A、提高组织工作效率B、改善组织工作氛围C、员工发展提供平台D、促进企业与员工共同发展答案
15、：D28、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()A、只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B、奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄，从而达到建议越来越少的要 求C、如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D、如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金答案：B29、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()A、确保人力资源费用预算的合理性B、确保人力资源费用预算的准确性C、确保人力资源费用预算的科学性D、确保人力资源费用预算的可比性答案：C30、计时工资不包括()A、小时工资制B、月度工资制C、日工资制D、周工资制答案：B31、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程
16、序”的集体协商的说法错 误的是()A、集体协商就是平等协商B、平等协商属于职工民主参与管理的形式C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A32、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A、企业成本管理体系B、企业绩效管理体系C、企业文化管理体系D、企业薪酬管理体系答案：B33、关于绩效计划，下列说法错误的是()A、是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B、管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C、绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D、为员工谋求更大的福利答案：D34、()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足 各
17、个岗位人员配置的要求A、人员B、单向选择C、岗位D、双向选择答案：D35、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节 约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()A、产品方案设计要科学B、提倡兼职C、工作应有明确的分工D、临时完善企业的用人制度答案：D36、内部招募有效的方法是()A、推荐法B、面试法C、笔试法D、试用法答案：A37、在夏季，工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施A、30B、35C、40D、42 答案：B38、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A、考评阶段B、实施阶段C、总结阶段D、开发阶段答案：C39、()评估是鉴定招聘
18、效率的一个重要指标A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益答案：D40、企业在审核人工成本预算时，无需()A、关注消费者物价指数B、关注竞争对手企业年度的管理费用成本情况C、定期进行劳动力工资水平的市场调查D、关注政府有关部门发布的工资指导线答案：B41、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对答案：D42、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性答案：B43、以下关于工作
19、时间的说法错误的是()A、每月制度工作时间为20. 83天B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B44、下列对职能制结构优点的描述正确的是()A、降低了企业管理的专业化程度和专业化水平B、可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C、直线领导的工作负担得到了加重D、责权关系明确答案：B45、()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用答案：B46、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执，你认为小李 应该()A、坚持自己的正确的观点B、调整自己，尽量与别人一致C、多与他人沟通D、其他选项都对答案：D47、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比A、招聘总成本B、招聘单位成本C、招聘直接成本D、招聘间接成本答案：A48、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表答案：B49、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A、职责要求B、知识要求C、经历要求D、能力要求答案：A50、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强 的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬 制度应实行工资与员工()紧密挂钩