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1、人事干部个人工作总结范文120_年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司 已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几 个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目 标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌 来迎接新年的到来。现对20_年的工作总结如下：1 .对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公 司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。2 .负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。3 .执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。4 .协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 收集和
2、汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。5 .帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组 织员工的各类活动。6 .负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误, 不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。7 .可以自己独立处理保险和工伤的事宜。8 .帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有缺乏：工作的预见性和创造性不够，离领导 的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的 工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习， 因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服 务于人事工作，使我们的服务
3、更高效、更便捷。4 .要创造出的业绩业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中 的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任, 同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干 部队伍密切相关。一是为适应时代开展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时 代开展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作 需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作 就不能适应经济和社会开展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什 么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自 己的岗位上开拓创新,谋求新的开展,通过辛勤努力的工作，创造
4、出一 流的业绩而奉献给国家。二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很 多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性 的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所 必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常 的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种 业绩很容易被忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种 情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在 履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成 绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给 我们
5、的人事工作大业。5 .做廉政建设的标兵艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、 价值观。实际工作中，不收贿 赂，不利用工作便利为自己牟取私利， 不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴 素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持 高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用 权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。 坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事 不虚伪、不做作、不搞两面作风。生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。 常把自身言
6、行与党和人民的要求、与党性原那么相对照，及时发现问题, 克服缺乏。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好 恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱 好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和 低级趣味，从而培养自己高尚的人格。人事干部个人工作总结范文4时光荏苒，20_年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万 千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰 轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每 一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对本身进行一番“盘点”, 也算是对本身的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之
7、一，对内管理水平的要求应不断 提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政 人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺 利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比20 年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经 营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项 工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬 成绩同时也克服存在的缺乏，现将一年的工作做如下简要工作总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：1 .人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以 配备各岗位
8、。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档 案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来 培训员工，同时加强内部的培训管理工作。2 .行政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状 况，并做好物品领用登记，以节约降低本钱为第一原那么，合理地采购 办公用品。3 .公司管理运作方面顺应市场的开展，依照公司要求，制
9、定相应的管理制度。完善公 司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时 和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些 指导性的意见。逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做 的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对 员工的监督管理力度。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为 一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展 人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整 体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。充分引导员工勇于承当责任。以前公司各职能部门职责不清，现 逐步理清各
10、部门工作职责，并要求各人主动承当责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到本身既是一个管理者，更 是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具 体的工作及业务，以身作那么，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承当工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的 潮流所淘汰。人事干部个人工作总结范文2自20_年_月_日进入公司人力资源部工作，至今我已经7工作 个多月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导 和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。自入职以 来我主
11、要负责公司的人事招聘、员工档案资料（入职、转正、离职手 续等）、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和局部后勤方面的工作。自 20_年一月份转正以后，我正式成为了君泰公司的一员，下面对我这 7个多月以来的工作，做出如下总结：1 .与局部员工签订劳动合同为公司25位新进员工（不包括物业公司）办理了入职手续并在其 转正后指导他们签订了劳动合同，工作开展的比拟顺利。2 .重新设计档案整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动等分别用 不同颜色标注出来，以备查找方便。3 .同步更新1）、通讯录、各类人事报表。2）、每月收集各部门考勤，根据考勤卡考对当月考勤，录入考勤 登记汇总表;根据考勤卡、假条，核对病
12、事假。3）、考勤卡的及时更换。4）、办公室饮用纯洁水的及时更新。4 .人员招聘1）、这七个月中先后通过几个不同渠道人才市场，晨报广告和人 力资源工作群）预约面试人数145人以上，实际参加面试人员不低于 131人（办公室21人，工程部54人，核算部11人，财务部10人， 前期部5人、售房部10人，法务部11人，保安部9人），除售房员 和工程部施工员还有几个名额未招聘到位外，其他部门的空缺岗位均 已招聘到位，总的说来，招聘工作还算顺利。2）、参加南湖人才市场举办的招聘会2次，由于招聘会规模较小, 应聘人员相对较少，共收到简历15份，初选合格的有4人（工程部施 工员3人，网络管理员1人），均来公司参
13、加了面试，但只有一名工 程部施工员通过面试，由于个人原因未到岗，其他均因实践经验不够, 未录用。3）、对于工程部施工员一职的人员招聘一直在进行，2月和3月 来参加面试人员较多，到达26人次，经人力资源部和工程部面试， 有合适人选3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到岗，1名到岗一周 后离职;4月份以来，由于很多工地都已开工，施工员大多数都已找 到工作，所以来应聘的人员大大减少。截止6月底，共 预约60 人，实际来参加面试的有54人，至今已有5人入职，其他均因与公 司在某些方面未达成协议而未录用。5 .岗位说明书的编写与完善在人事主管的指导下完成了公司所有岗位的岗位说明书，并在此 基础上修改完善了绩
14、效考核表。6 .后勤相关事宜1）、从雪百真购买水票2次，每次100张，第一次赠送15张水 票，第二次赠送饮水机一台;及时为办公室大厅、王总办公室、会议 室更换饮用纯洁水。2）、从3月份接管食堂以来,每天仔细、认真地称量蔬菜的重量， 检查蔬菜的新鲜度，为员工的饮食平安把第一道关。7 .后续工作安排（一）部门常规性工作：1）、日常工作：考勤的整理、统计;公司人员的应聘、入职登记 及离职人员办理等相关手续与各基本资料的。2）、招聘工作：采用多种渠道争取把剩余的几个空缺岗位招聘到 位。3）、领导安排的临时性工作。（二）常态性学习：1）、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景 的统一、协调
15、开展。2）、对今后工作分析针对工作中缺乏进行改进，克服自己不善表达的缺点，以更好 地为公司服务。在人力资源行业更加深入的学习，考取人力资源方向的初级经 济师职称，使自己的专业技能有更大的提高。针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理，进而提出 对策。8 .总结在这半年多的时间里，我从一开始的初入人力资源行业的懵懵懂 懂转变到了能熟练地运用自己学的专业知识为公司服务：通过屡次预 约面试不仅了解了应试人员想要了解的事情，还清楚了哪些人员符合 公司的要求;通过参加校园招聘会和人才市场招聘会，实践了招聘会 的工作流程及各项事宜的安排，自身方面得到了很大提高。但在一些 工作中也露出了我的缺点，那就是
16、不善言辞，我会在以后的工作中不 断改进，争取做到。在公司7个多月，我之所以能充分的完本钱职工作和领导交给我 的其它任务，与领导的悉心指导和同事们的热心帮助是分不开的，在 此再次对领导和同事们的帮助表示衷心的感谢!我会在接下来的时间 里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，继 续与同事互帮互助，和谐相处。以上是我这7个月以来工作情况的总 结。我将会以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工 作，尽的努力，完成领导交给我的一切任务,为公司贡献自己的力量。人事干部个人工作总结范文3打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如 何实现这一目标，我认为必须引入科学的
17、人事管理，在科学开展观的 指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、 人与事、人与组织的关系，限度地发挥组织和个人的作用。人事部门 的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素 质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。1 .德应该放在首位德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的 方面应有哪些要求呢？一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民 服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树 立正确的权力观、地位观、利益观。时
18、刻提醒自己，手中的权力来自 人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在 服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理 对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众, 行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一 个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日 常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济 社会开展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在 人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政 策是每一个人事干部基本功。
19、要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯 彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令 行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发 现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同, 国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适 用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负 责。三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有 团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时 处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于
20、团结的事不做, 在全局形成谋开展、干大事的浓厚气氛。要以良好的精神状态，狠抓 薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事 工作新局面。2 .能力十分重要作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备 研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时 代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否那么打造过硬 队伍和创一流业绩只能是一句空话。第一要提高岗位适应能力。时代的开展对新时期人事干部提出了 更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政 策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人 才学理论、行为科学理论、经济管理
21、及专业技术知识，拓宽知识面。 不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的 各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应 的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗 创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同 志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起 来。第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响, 一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重, 这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心 和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命, 爱岗敬业
22、，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激 情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新 当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要 求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼开展、统筹兼顾、量力而 行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问 题、促进开展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准 确把握党和政府的中心工作、经济社会开展大局、人事工作的开展趋 势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突 出问题和薄弱环节，集中精力，认真解。第三要提高解决问
23、题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事 情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多 数发生在基层，解决问题的方法也大多数来自基层，只有基层人事管 理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的方法找出来。二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去 伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意 识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问 题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是的课堂，的老师。要培 养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作 中的经验教训I,正确把握事物的开展规律，不断提升工作能力和水平。3
24、.工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事 干部勤的表达。首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬 鞭自奋蹄”的精神。具体表达在对人事工作的热爱，要有终身为人事 工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会开展很 快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行舟，不进那么退”，要只 争朝夕，努力做好工作。其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人 事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出 人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的 使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是 难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要 从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的 人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经 得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的 不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。 第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低， 不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内