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1、 人事干部个人工作总结(多篇)第一篇：人事干部个人年度工作总结 年度个人工作总结 一年来，在领导的帮忙和同志们的支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法提高工作效率，以“立足效劳、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，帮助领导和同志们做了大量帮助性工作。 主动学习，不断提高业务素养。积极参与各种教育培训，努力学习各种学问，注意理论联系实际，不断提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职仔细学习干部选拔任用工作条例及其“四项监视制度”等配套文件规定，深刻把握上级文件精神和主旨，很好地帮助领导完成了全年x批x名干部的提拔及备案审批，并
2、按规定建立了x卷x册记实文书，使系统科级干部选拔任用工作各个环节都有据可查，使干部选拔任用工作合法性得到了充分表达。同时，积极学习计算机软硬件学问，不断提高对各类计算机办公软件的驾驭力量。进一步(请勿抄袭好范 文网：)完善了全市系统人员信息数据库构造，使之更能满意工作需要提高了工作效率。特殊是在年度统计、季报表及其他各类人事统计工作中很好地为上级、为机关、为基层效劳。 努力工作，不断干好本职业务。立足本职岗位坚固树立效劳宗旨，本着更好地为基层效劳、为机关效劳、为领导和同志们效劳的理念，坚固树立“欢乐工作、尽心工作、享受工作”的思想，工作中仔细踏实，勤恳敬业，不断培育严谨细致、一丝不苟的工作作风
3、。本着让领导放心 不操劳、让同事舒心不闹心的原则，对待各项任务不怕麻烦，严格审查，仔细把关，坚持以事实为依据，以政策规定为准绳，坚持高站位、高起点、高标准，从讲政治的高度积极完成每一件事，工作慎始慎终，力求不出纰漏少出过失，努力当好参谋助手。先后帮助领导完成了x名干部的调整沟通和到龄开除、x名试用期满干部考核、公务员登记与核销、x批x名人员调动规划、军转退役人员的接收安置、领导班子年度考核评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评议以及有关文件、报告的起草撰写等诸多工作。成了干部任免材料汇编十四卷和录用登记文件汇编一卷，特殊是整理了机构编制文件汇编和任免文件汇编，为组织史的编撰工作供应了珍贵而丰
4、富的第一手资料集。此外严格根据领导和上级规定的时限协调各直属单位完成诸多有关工作。 慎独慎微，不断增加自身修养。坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，榜样遵守各项规章制度，为做好本职工作打下坚实的理论根底。能够根据岗位廉政风险点防范承诺，牢记效劳的宗旨和组织干部“十条禁令”，严守工作纪律和组织纪律，谨小慎微，每日自醒吾身，平常注意一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟宽广，团结同志，不讲出格的话，不做出格的事。工作中虚心向同志们学习，采他人之长补已之短，不断提高自己综合素养。同时积极参与单位组织的各种教育培训和集体活动，不断拓宽视野增长阅历。许多人事工作时间紧迫，任务繁重，业
5、务量大，对此能正确熟悉自身的工作及其价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，不争名不夺利。为保证根据保质完成工作任 务，常常加班加点，并能做到加班加点不叫累、领导批判不言悔、取得成绩不傲慢，从而保证了各项工作的高效运转。 虽然工作有了很大进步，但是仍旧存有很多缺乏，主要是处理工作急于求成，偶有疏忽，影响了工作质量；在学习上抓得不是很紧，特殊是在效劳上与有阅历的同事相比还有很大差距，今后需要仔细总结阅历，克制缺乏，扬长避短，当好参谋助手，把工作做得更好，争取更好的成绩。 其次篇：人事干部个人年终自我总结 依据组织安排，我于20xx年6月1日至2
6、0xx年8月31日，在县人事局进展为期三个月的挂职熬炼。回忆这三个月来的挂职熬炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、了解、把握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的熟悉，通过挂职熬炼，切实使我本人学习了学问、得到了熬炼、提高了力量、增长了才能。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习熬炼时机，也要感谢人事局同事对我的关怀支持和帮忙，尤其是办公室的黄主任，给了我许多无私的帮忙和指导，使我能够圆满的完成挂职熬炼的任务。下面我就对三个月的挂职熬炼工作向组织进展汇报。 一、挂职熬炼期间的主要工作 1、仔细学习，进入角色。到人事局挂职熬炼，是一个难得的自我学
7、习、提高、进展的时机。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关怀。因此，我时时提示自己，肯定要珍惜机遇，仔细学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟识和把握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟识工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟识、责任心强的同志作为我们挂职熬炼期间的指导教师，通过一对一地帮忙，例我们很快熟识状况、开展工作。俗语说：“师傅领进门，修行看个人。”在挂职熬炼期间，我仔细阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及浙江人事、温州人事、人事信息等
8、杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，渐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的学问构造，提高了自身工作力量，在较短时间内便进入了工作角色。 2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比拟长，对乡镇工作方式方法比拟熟识。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比拟到位，上班纪律也比拟严格，相对于乡镇的工作方式比拟有约束性，对于工作环境的变化，我积极进展调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，根据机关作息时间，不迟到，
9、不早退，有事请假打招呼，自觉参与组织的各种集体活动，参与局里每二周一次的学习会。敬重领导，团结同志，随时和有关科室沟通沟通。切实转变工作作风，增加为人民效劳的意识，热忱接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。 3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要， 我和同时参与挂职熬炼的xxx参加人事局负责的全县公务员数据库建立工作，帮忙对上报的单位公务员的数据进展核对、审核。虽说这是一份特别枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当根底性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能仔细
10、对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人根本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我听从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面(1)仔细细致做好局印章的治理使用，做到印章治理使用不出错，不遗漏;(2)做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作(5)做好文印工作;(6)做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;(8)做好局公文、信件收取、投递
11、等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致急躁的优势，努力提高工作效率;对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。 二、体会与收获 总之，经过三个月的亲自实践，自己既感受到了乡镇与机关的差距，也看到了盼望。进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了熟悉、拓宽了视野、丰富了学问。实际工作力量、政策理论水公平都得到了较大提高。并且丰富了我的人生阅历，开阔了视野;提高了理论联系实际、解决简单问题的力量;加强了党性熬炼，强化了为基层效劳的意识。 通过挂职熬炼，我有一种豁然开朗的感觉，现已根本实现了“三个适应”的转变，即：适应了从乡
12、镇办事员向机关工作人员角色的转变;适应了从处理简洁直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变;适应了对过去熟识的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己熟悉的转变。 三、存在缺乏 挂职熬炼的三个月，在思想觉悟和工作力量上提高较大，但是和领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比，我还存在很多问题与缺乏，总结起来，有三多三少： 一是学习得多，实践得少。虽说，原来在乡镇组织办也积存了一些组织人事方面的业务学问，但都不精通。因此在人事局挂职熬炼的工作期间，我有意识的、积极主动地向四周同志学习，向书本学习，在工作实践中学习。端正、丰富了对人事工作的熟悉，各项力量提高较快，但是做的工作还不
13、够多，特殊是能将自己的学问有效地运用到工作中去，翻开工作新局面这方面做的还远远不够。 二是思索得多，总结得少。记得去局里报到的那天，陈局长告知我，在工作中，既要勤于思索，更要擅长总结，要结合自己工作实际，写一些调研理论文章，这样可以使自己的进步成长更快。圆满的是，虽然我在工作中根本做到了在实践中勤于思索，但是对工作中的一些想法并没做到准时总结，腿勤脑勤手不勤，仅仅只写了一篇调研文章，而且也不够深刻和全面。我想在今后工作中要进展好好地回忆和思索，补上这一课。 三是执行得多，创新得少。挂职熬炼期间，我对局里交给的各项工作能够做到仔细完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。在工作中能仔细贯彻上级领
14、导意图，准时完成交付的工作任务，但是还必需在工作中有面对新问题，想出新方法，翻开新局面的力量和独挡一面的魄力。很多工作放不开手脚，求稳有余，敢试敢闯的劲头缺乏。这一点也是我在工作中的缺乏之处。 总之，挂职熬炼至今虽然只有三个月的时间，但收获很大，不仅增加了大局意识、效劳意识，而且在政治思想素养、组织协调力量、宏观思维力量等方面都有了肯定的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，不断加强学习，立足岗位，脚踏实地，兢兢业业，做一名优秀的人事干部。 第三篇：人事干部工作总结范文 打造一流的人事干部队伍，是历史给予人事部门的荣耀任务，如何实现这一目标，我认为必需
15、引入科学的人事治理，在科学进展观的指导下，通过规划、组织、协调和掌握等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必需由高素养的人事干部队伍作保证，提高人事干部素养可以从公务员考核的“ 德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。 一、德应当放在首位 德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建立关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素养的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢？ 一是效劳宗旨必需明确。要做到全心全意为人民效劳，就必需心系群众，效劳人民，心胸豁达，富有情义。要坚固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提示自
16、己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立效劳意识、责任意识。在效劳中心、效劳大局、效劳基层、效劳群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上敬重群众，感情上贴紧群众，行动上效劳群众。平常的工作中要提倡换位思索，想一想假如我是一个效劳对象，对自己的这种效劳态度和工作作风是否能满足。 二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政治理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会进展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部根本功。要用历史的观点对过时的政
17、策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严厉的政策观念，做到令行制止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要擅长发觉现行政策措施中存在的问题，中国幅员宽阔，各地的根本状况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不肯定适用，要准时发觉问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。 三是要讲团结，团结是成就事业的前提和根底，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有分散力、战斗力，只有团结才能诞生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时到处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋进展、干大事
18、的深厚气氛。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要立刻形成合力，要用集体的才智开创人事工作新局面。 二、力量非常重要 作为一个人事干部，光有为人民效劳的热忱是不够的，还要具备讨论新状况，解决新问题，开创工作新局面的力量。从力量上讲，时代要求我们每一个人事干部必需是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。 第一要提高岗位适应力量。时代的进展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界限，在完成好各自工作的同时，还要依据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济治理及专业技术学问，拓宽学问面。不仅要把提高学历层次放在重
19、要位置，更重要的是要熟识人事部门的各项根底业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗制造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进展传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早把握处理业务的力量，快速地成长起来。 其次要提高创新思维力量。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当转变。一要有昂扬的创新激情，它来源于剧烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必需要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永久保持昂扬的工作热忱和创新激情。二要有科学的创新
20、态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼进展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进进展。所以创新的根本方法是要认清形势，找准问题。要精确把握党和政府的中心工作、经济社会进展大局、人事工作的进展趋势及人才队伍建立现状等状况和要求，找准人事治理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，仔细破解。 第三要提高解决问题力量。解决问题是人事工作中常常遇到的事情，如何解决好那可不是件简洁的事。一要擅长调
21、查讨论。问题大多数发生在基层，解决问题的方法也大多数来自基层，只有基层人事治理工作中的突出问题和冲突摸清晰，才能把解决问题的方法找出来。二要擅长思索问题 。要养成勤于思索的习惯，擅长去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思索问题。要增加忧患意识，危机意识，擅长见微知著，以小见大，由近知远，不断发觉新问题，寻求新突破。三要擅长总结归纳。实践是最好的课堂，最好的教师。要培育总结归纳的良好习惯，准时总牢固践中的胜利做法，仔细吸取工作中的阅历教训，正确把握事物的进展规律，不断提 升工作力量和水平。 三、工作要勤奋 新时期勤奋精神、工作态度和敬业状况是一个人事干部勤的表达。 首先，每个人事干
22、部要以饱满政治热忱对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。详细表达在对人事工作的喜爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会进展很快，竞争特别剧烈，工作和学习犹如“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。 其次，必需树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必需以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，制造出人事治理的高效率。实现人事治理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想制造出一流的工作业绩而不采纳现代化治理手段唯恐是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从
23、头开头重视信息化使用的问题，经受了长期的积存，将会给我们的人事治理工作带来特别好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化治理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必需引起重视。其次是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化学问的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必需，把握运用现代信息技术效劳于人事工作，使我们的效劳更高效、更便捷。 四、要制造出最优的业绩 业绩是每个人事干部通过制造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在制造着我们的工作业绩，这
24、是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们效劳水平凹凸的依据，与我们打造一流人事干部队伍亲密相关。 一是为适应时代进展而进展人事工作创新而产生的业绩。适应时代进展，人事工作必需锐意改革，在改革过程中，有许多全新的工作需要我们去努力，去制造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会进展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必需要有糊涂的熟悉，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的进展,通过辛勤努力的工作，制造出一流的业绩而奉献给国家。 二是效劳于群众的传统人事工作所制造出的业绩。人事部门有许多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策
25、规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必需的。我们很多人事干部常年悄悄默无闻地效劳于第一线，用寻常的眼光，好象做了一辈子也没有什么制造出什么骄人的业绩来，这种业绩很简单被无视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去熟悉，这种状况必需转变，缘由是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民效劳的义务，从事日常工作的人事干部所制造的工作成绩同样应当被敬重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。 五、做廉政建立的标兵 艰难奋斗，勤俭节省，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对效劳
26、对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰难朴实、勤俭节省的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。 在处理详细问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不哄骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违；对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。 生活正派，情趣安康，讲求操守，注意品德。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对比，准时发觉问题，克制缺乏。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培育有情趣的兴趣爱好。人
27、事干部要以正值方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培育自己高尚的人格。 第四篇：人事干部201*年度工作总结 人事干部201*年度工作总结 201*年我在局领导、各位同事的关怀、帮忙、支持下，仔细履行岗位职责，较好完成了各项工作任务。在此向各位领导、同事表示诚心感谢！现作个人工作总结。 一、仔细学习，努力提高自身修养 一是积极参与各项政治学习。仔细学习十七届五中全会精神、人事干部四项监视制度。二是学习体育业务学问。通过参加市运会、乒超联赛效劳等工作，学习到了很多体育业务学问。三是学习相关业务政策。 二、立足本岗，努力提高履职力量 一是在全局开展“创先争优”暨党员作风建立年活动
28、。对学习实践活动中安排的37个整改工程，短期整改目标已全部实现，长期目标已按时限要求根本完成。在局党委领导下，抓好制度建立工作，进一步健全完善了18项制度机制。 二是人事劳资工作。1、全年完成机关和事业单位人员正常工资晋升、职务工资调整工作；2、聘请录用马斗斗等1名同志进入区社会体育治理中心治理岗位工作，办理了张胜元、王毅虹、景永生、韩永保、杨增胜等5名同志的退休手续。3、帮助办理祁长海副局长调入我局工作的全部手续。 三是住房补贴工作。根据区住房补贴领导小组工作部署完成阶段性工作。截止目前，全局共计103人住房补贴材料已上报待批，其中申请无房补贴19人，差额补贴84人 四是干部选拔培育。一是根
29、据局党委工作部署，严格根据组织程序，依照政策办事，依法办事，年内选拔任用机关副科级领导干部2人、副主任科员3人，进一步优化了中层干部年龄构造和层次。二是为来我局挂职副局长的中国人民大学体育部团工委书记郭锡山同志做好效劳保障工作，并对其挂职期间的表现作出组织鉴定。 五是职工教育工作。一是仔细做好专业技术人员的教育治理工作，专业技术人员年内全部到达了规定的72学时。二是加强机关公务员、事业单位治理人员的连续教育培训。组织学习了建立低碳城市，实现可持续进展等讲座培训，机关公务员全部到达了规定的96学时。除此之外，党办还催促、帮助局领导完成了40个学时的干部网上在线学习。 六是统战、老干部、工会工作。
30、一是落实区委统战工作精神，做好统战对象的政策宣讲、情感沟通工作。二是落实区委老干部工作精神，组织老干部体检1次、老干部读书班1次，集中政治学习活动2次，“两节”期间组织老干部茶话会，向老干部沟通状况、宣传政策，此外，积极帮忙老干部鄂守谦夫妇入住牛街敬老院，办理相关手续。帮助办理了离退休老干部活动证。工会工作主要表达为职工办实事，组织开展了纪念“三八节”100周年女职工趣味运动会。 七是党风廉政建立。一是加强廉政学习，组织党员领导干部学习中心和市、区委相关文件，仔细学习了党的十七届 五中全会关于党风廉政建立的会议精神，以及中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则。二是党委与各基层支部签订了党风廉政
31、建立责任书，明确责任。三坚持领导干部个人重大事项报告制度，按时上报处级领导干部收受礼品登记表，个人收入申报表，党员领导干部个人事项报告书。三是坚持做好党务公开，对处级领导年度工作任务进展公示。四是组织党员、积极分子160余人次观看廉政教育影片老百姓是天、沈浩同志先进事迹报告会。 八是残疾人按比例就业。根据区残联要求，完成体育局201*年度按比例安置残疾人工作。共申报4名残疾人就业，免交安置费8万余元，并获残疾人岗位补贴3000元。 九是机要文件治理细致严谨。截止到11月，全年收到中心及北京市文件31件，区内文件112件，以上文件都得到了妥当的治理。 十是其他工作。开展对全局的困难党员、老党员进
32、展送暖和慰问活动，全局共计发放慰问金1201*元，走访慰问老党员、困难党员共计16人，参加慰问的干部达30多人次。一是伴随区委领导慰问北京市困难党员帮扶对象景永生同志，了解该党员的生活和工作状况，送去慰问金5000元以及生活必需品。二是局党政班子成员与工作人员分别入门走访慰问了李端元等7名离退休老干部，送去慰问金3500元，慰问生活困难的党员1名，送去慰问金1000元。三是各基 层单位的党组织、行政班子极响应党委号召，在元旦、春节降临之际，区少儿体校、区社会体育治理中心、区体育场馆治理中心、宣武体育宫等4家单位在党支部书记的带着下分别对本单位的困难党员、老党员共9人进展了上门走访慰问，发放慰问
33、金2500元和一些生活必需品。四是组织开展“博爱在京城”捐款活动中，全局各部门、单位积极响应，全局共捐款3375元。五是积极参加乒超联赛，坚守岗位，仔细履行岗位职责，圆满完成了宣武赛区的全部竞赛的保障、效劳任务。六是较好完成了党员统计报表、工资报表、干部报表、公务员报表、职工教育报表、收入状况报表等类报表以及组织机构年审上报工作。七是加强党费治理，仔细进展党费缴纳核定，做到账账相符、账实相符。 三、今后努力方向 201*年依据中心、市委的总体部署，宣武、西城实施区划调整合并为新西城，体育局成为新西城体育局。作为新西城体育局的一名党员，要努力争做区划调整的宣传者、实践者和推动者，加速推动思想融合
34、、感情融合、资源融合和工作融合。要坚固树立“一盘棋”思想意识，在思想熟悉上全都，在行开工作中协调统一。为新西城体育事业又好又快的进展 ，奉献自己的力气。 第五篇：人事干部工作总结 人力资源治理工作总结 马上过去的201*年是公司进展史上至关重要的一年，是取得了辉煌成绩和稳步进展的一年。一年来在公司领导的正确领导下，我围围着公司的主流业务，从各方面做好各项效劳支持工作。详细如下： （一）人力资源工作 1、聘请及试用员工跟踪考评。今年累计聘请各岗位人员共计115名，其中包括工艺设计员3名、技术治理员3名、效劳修理人员2名、销售员、选购员、统计员各1名、仓库治理员2名，车间生产技工102名。特殊是进
35、入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至百余人，我们想了许多方法，采纳了许多手段准时补充102人，保证了生产任务的顺当完成。另外，我们采纳多种方式对新进人员进展跟踪，准时辞退了局部不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满意了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的本钱。 2、考核。今年3月份对92名车间员工，2名效劳修理人员进展了岗级考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工作质量和工作效率。为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了资格认定，对合格人员进展了技术补贴。 3、今年4月份对各部门74岗位进展了普查。
36、因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责状况进展了普查，并完善形成岗位说明书，为员工聘请、培训供应了参考依据。 4、对各岗位进展了薪酬调查与分析。通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进展了薪资调查，并形成了调查报告。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整供应了参考依据。 5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术部、行政治理类、分公司、质检部的方案等。为了避开惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商议争论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。 6、做好员工工
37、资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案治理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项效劳支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更用心的做好本职工作。 7、培训工作。今年的大型培训共进展了13场，包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识、效劳意识的培训；专业学问技能的培训如喷漆、压铸、浸漆、装配等等。 今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采纳了互动的座谈方式，让每个员工积极参加进来；采纳了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如微电机分公司质量本钱、质量意识的培训；技术部产品开发意识、技巧的培训等等。为了避开培训流于形式
38、，保证培训效果，在对选购部、销售部、质检部进展的系列光盘培训中，让参加部门提意见，并在光盘播放完后进展座谈，让每个人都谈自己的收获等等。总之，我积极动脑对培训及考核的方式、方法进展了有效创新。事实证明，此方式是有效的，由于经过培训效果评估，员工的评价较高。 （二）其他工作。 1、完善了考勤制度方案，采纳了新的考勤治理工具：指纹考勤机。通过对公司员工的指纹采集，考勤制度制定及考勤机的试用逐步克制工作中遇到的各种困难，使指纹考勤正规使用。 2、帮助建立新的网站并顺当使用。收集公司的各项资料并赐予前期的整理，积极与开发公司联系，完善网站的各项功能。 3、本着“效劳”的思想，积极妥当处理总部各部门日常
39、消失的各类问题。 4、帮助完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品资料的申报、换证。 5、工程申报工作。今年顺当完成实习生见习基地的申报，为公司争取了局部政府嘉奖资金。 今年由于形式变化较大，在转变思想和工作方法的同时，对各岗位及人员进展了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，预备在明年进展重点突破。如： 1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这项工作能起到鼓励员工并真正实现人力资源价值最大化。 2、加强协调，提高效劳质量。为更好的效劳于上级、同级和基层，我们将把执行力和快速反应机制提到一个高度。 3、深入调查各部门需求及分析公司进展现状，为公司进展助力。重点是针对明年的大客户年，我们将组织进展系列培训。 总之，我将定好自己的位，为公司的主流业务做好各项效劳支持工作，为公司的进展献计献策。 我推举更多精彩内容： 人事工作个人总结 个人工作总结(人事) 人事工作个人总结 行政人事工作个人总结 行政人事201*个人年终工作总结