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1、公司员工离职管理规定第一条员工辞职可分为自动辞职、辞职、开除和开除四类。第二条自愿辞职1、新员工入职后7日内因任何原因离开公司，自动辞退。2、员工连续缺勤3天或一个月内缺勤5天，自动辞职。3.自动离职人员不进行工资结算。4、留公司员工自愿离职的，应填写员工离职申请表，并由部门负责人、行政 部门负责人出具离职说明。确认无误后，方可离开公司。5、经批准并确认自愿离职的，应于当日办理相关手续后离职。6、自离职之日起三个月后，如员工愿意且公司需要该职位/工种，行政部门可在 对其以往在公司的表现进行调查和审查后返回公司任职。7、离职人员自动返回公司工作，其工资相关福利与公司新员工相同。第三条紧急辞职1、
2、员工在试用期内紧急辞职，可提前三个工作日向公司提出辞职，公司将扣除15天的工资作为离职补偿金。2、试用期满后，员工紧急辞职，公司将扣除1个月的工资作为离职补偿金。3.紧急离职离职面谈及工资结算时间为：每周周五，其他时间不予受理。4、普通员工的辞职，经部门负责人审核，部门主任审核，行政部主任批准后生 效。5、监事级以上人员的辞职，由部门主任审核，行政部主任审核，董事长批准。第三条正常辞职1、试用期内，员工须提前7个工作日向公司提交书面辞职申请。2、试用期满，员工应提前1个月向公司提出书面辞职申请。缺乏1个月的，扣 减差日工资。3.正常离职的员工应提前1个月向公司提出书面申请，到期后可按要求结清全 部工资。4、普通员工的辞职，经部门负责人审核，部门主任审核，行政部主任批准后生 效。5、监事级以上人员的辞职，由部门主任审核，行政部主任审核，总经理批准。6、离职期满的员工，必须在当日办理工作交接及相关手续后离开公司。7、自离职之日起三个月后，如离职员工有意愿且公司需要该职位/工种，经行政 部门批准，可返回公司任职。8、离职员工返回公司工作的，工资相关待遇按照新员工待遇。