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1、人事处一、权力目录序号权力名称授权依据承办科室岗位责任人负责人1校内机构设置与 人员编制管理关于高等学校内部管理体制改革的意见（冀教19999号）、关于高校内部 管理体制改革中有关问题的通知（冀教人199970号）、河北工程大学编制 管理方案（校政2007 74号）计划调配科科室负责人领导小组组长 人事处负责人2人才引进、公开招 聘及人事调配河北省事业单位公开招聘工作人员暂行方法（冀人社发2011 9号）、河 北工程大学人事调配工作暂行规定（校政2009 81号）、关于引进高层次 人才的假设干规定（校政2011 18号）计划调配科科室负责人主管校领导 人事处负责人 用人单位负责人3教职工工作纪
2、律 监督、管理河北工程大学关于严格工作纪律的规定（校政200980号）计划调配科科室负责人人事处负责人 主管副处长4教职工年度考核 组织省人社厅和教育厅的有关文件规定、河北工程大学教职工年度考核工作暂行办 法（校政2009 76号）计划调配科科室负责人领导小组组长 人事处负责人5聘用人员管理中华人民共和国劳动合同法、河北省机关事业单位聘用人员基本养老保 险暂行方法、河北工程大学计划外聘用人员管理暂行方法（校政2009 77号）计划调配科科室负责人人事处负责人 主管副处长6工资基金手册 管理河北省机关事业单位工资基金管理暂行规定（河北省人民政府第2002 13 号令）计划调配科科室负责人人事处负
3、责人 主管副处长7教职工学历教育 管理河北工程大学教职工学历教育管理暂行方法（校政2008 79号）综合科科室负责人主管校领导 人事处负责人8职工进修、培训管 理河北工程大学教职工短期培训和工程实践能力培养暂行方法（校政200983 号）综合科科室负责人人事处负责人 用人单位负责人教职工年度考核流程图拟定学校年度考核文件，成立学校考核工作领导小组发放文件到各处级单位，各处级单位成立考核工作小组组织教职工学习文件精神经处级单位民主评议，按比例要求评选优秀等次人员，将评选各等次人员结果报人事处人事处统计汇总全校年度考核结果，报学校考核工作领导小组审批并公示如无异议，拟定学校年度考核结果文件并上报省
4、主管部门备案对考核优秀等次人员颁发荣誉证书和奖金聘用人员管理流程图教职工学历教育管理流程图根据河北工程大学学历教育管理暂行方法，申请报考人员从综合科领取或从人事处网页上下载河北工程大学报考委培（定向）研究生审批表，认真填写相关内容各单位将签署意见的河北工程大学报考研究生审批表汇总后统一报人事处，人事处按教职工专业技术职务评审、推荐流程图各类人员岗位聘用流程图省级及以上专家荣誉称号的申报、评选、推荐流程图接收上级相关文件，发布专家称号评选信息工资福利管理流程图按确定的工资标准制定工资调整审批方案工人等级晋升评审流程图社会保险管理流程图XT7. 3 1 人/口 人-f R石、/k，Zzi T7.
5、bJi部门印章使用流程图序号权力名称授权依据承办科室岗位责任人负责人9教职工专业技术 职务评审、推荐河北省职改办XX年度全省职称工作意见、河北工程大学关于专业技术 职务评聘工作的实施意见（校政2008 58号）、关于对河北工程大学关 于专业技术职务评聘工作的实施意见补充规定（校政2011 14号）职称科科室负责人领导小组组长 人事处负责人10教职工职称考试 组织省、市人事部门的相关职考文件职称科科室负责人人事处负责人 主管副处长11各类人员岗位聘用 管理河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）、河北省省属高等学校 岗位设置管理实施细那么、河北工程大学2013年岗位设置与聘用工作实施 意见（校
6、政201364号）职称科主管副处长领导小组组长 人事处负责人12省级及以上专家荣 誉称号的申报、评 选、推荐省人社厅、省教育厅等部门的有关文件规定职称科主管副处长领导小组组长 人事处负责人13工资福利管理河北省人民政府关于印发河北省公务员工资制度改革实施方法的通知 （冀政2006 88号）、河北省人民政府办公厅关于印发河北省事业单位实施 绩效工资意见（暂行）的通知（冀政办201037号）工资福利科科室负责人人事处负责人 主管副处长14工人等级晋升评审河北省机关事业单位工人技术等级考核试行方法（冀人发1998 122号）、河北省机关事业单位工人技师评聘试行方法（冀人发1998 191号）工资福利
7、科科室负责人领导小组组长 人事处负责人15教职工退休、退职 审核关于安置老弱病残干部的暂行方法利关于工人退休退职的暂行方法（国 发1978 104号）、关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知（组 通字1993 4号）、关于进一步做好高级专家退（离）休工作的通知（冀 政办1995 53号）、河北工程大学关于教职工退休退制的暂行方法（校政 2009 82 号）工资福利科科室负责人人事处负责人 主管副处长序号权力名称授权依据承办科室岗位责任人负责人16社会保险管理中华人民共利国社会保险法、关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改 革试点工作的通知（冀劳社200247号）工资福利科科室负责人人事
8、处负责人 主管副处长17奖励性绩效工资河北工程大学奖励性绩效工资实施方案（暂行）（校政20142号）工资福利科科室负责人人事处负责人18人事档案管理中共中央组织部、国家档案局关于印发干部档案工作条例的通知（组通字 199113号）、中共河北省委组织部、河北省档案局关于印发干部档案工作细 那么的通知（组通字1991 19号）档案科科室负责人人事处负责人 主管副处长19教职工医疗费报 销审核河北工程大学职工医疗保险实施方案（试行）（校政200979号）人事处 负责人人事处负责人20教职工慢性病 鉴定、审批河北工程大学职工医疗保险实施方案（试行）（校政200979号）人事处 负责人人事处负责人21校
9、内人事政策解 释出台的相关文件相关科室 负责人人事处负责人22部门印章管理使 用学校相关规章制度相关科室 负责人人事处负责人二、权力运行风险及防范措施序号权力名称风险点风险 等级防范措施风险管理岗位责任人 （决议形式）负责人1校内机构设置 与人员编制管理岗位类别及编制数额分配的公正 性I1 .根据学科建设开展需要，合理配置 教育资源，优化队伍结构。2 .在岗位类别及编制数额分配中坚持 “优化结构、精干高效”的原那么。3 .健全编制管理工作组织领导，完善 定岗定编工作监督机制，确保定岗 定编工作的客观、公正。计划调配科 负责人人事处 负责人机构设置和编制管理方案制定的 科学性、合理性II1 .严
10、格执行上级有关政策规定、规范 工作程序。2 .充分结合本校各类人员实际，及时 研究解决新情况、新问题。3 .深入调查研究，广泛征求意见，确 保机构设置和编制管理工作规范、 科学、严谨。计划调配科 负责人人事处 负责人编制方案实施的规范性、严谨性II1 .严格执行核准的编制管理方案，坚 持“按需设肉、竞聘上岗、按岗聘 用”的原那么。2 .规范定岗定编各环节的程序，确保 工作的规范和严谨。计划调配科 负责人人事处 负责人2人才引进、公开 招聘及人事调配调配的科学性II1 .各单位科学合理地制定本单位人才 需求计划。2 .人事处审核。3 .校党委扩大会议或校长办公会研究 通过。4 .严格按照规定的条
11、件、程序调配。计划调配科 负责人人事处 负责人序号权力名称风险点风险等级防范措施风险管理岗位责任人 （决议形式）负责人3教职工工作纪律 监督、管理工作纪律的严肃性II严格执行学校的各项工作纪律、规范管理。计划调配科 负贡人主管副处长4教职工年度考核 组织权考核的公正性II1 .公开考核条件和程序。2 .严格按照条件和程序考核。3 .公示考核结果。计划调配科 负责人人事处负责人5聘用人员管理审批、聘用的合规性II严格按照学校文件规定的条件、程序审批 和聘用。计划调配科 负责人主管副处长6工资基金手册管 理管理的的严谨性、准确性I1 .严格按照省厅、学校文件执行。2 .及时准确进行基金手册登记。计
12、划调配科 负责人主管副处长7教职工学历教育 管理审批的合规性II严格按照学校有关文件规定的条件、程序 审批。综合科 负责人人事处负责人8教职工进修、培 训管理审批的合规性III严格按照学校有关文件规定的条件、程序 审批。综合科 负责人主管 副处长9教职工专业技术 职务评审、推荐评审、推荐的公正性I1 .公开评审条件和程序。2 .认真审核并公示申报材料，严格按照 条件和程序评审。3 .公示评审结果。职称科 负责人人事处 负责人10教职工职称考试 组织审核的严肃性II严格按照相关职考文件的规定审核。职称科 负责人主管 副处长序号权力名称风险点风险 等级防范措施风险管理岗位责任人 （决议形式）负责人
13、11各类人员岗位聘 用、管理聘用标准把握的准确性I1 .严格执行上级有关政策规定，规范 工作程序，坚持统一标准。2 .在制定岗位聘用条件标准的过程 中，确定科学合理的条件标准，确 保岗位聘用工作规范、科学、严谨。3 .由各单位岗位聘用工作小组采取评 议和投票相结合的方法确定等级人 选。4 .学校岗位聘用工作领导小组办公室 对各单位聘岗情况进行审核。5 .聘用方案提交学校岗位聘用工作领 导小组审议通过。职称科 负责人人事处 负责人聘用的公平性II1 .公开聘用条件和程序。2 .严格按照条件和程序聘用。4 .公示聘用结果。12省级及以上专家 荣誉称号的申 报、评选、推荐评选的公正性II1 .在一定
14、范围内公开评选条件和程 序。2 .严格按照条件和程序评选。3 .公示评选结果。职称科 负责人人事处负责人13工资福利管理调资政策 执行的严谨性II严格按照有关文件规定执行。工资福利 科负责人主管 副处长工资核算的准确性TT初核和复核相结合。序号权力名称风险点风险等级防范措施风险管理岗位责任人 （决议形式）负责人14工人等级晋升评 审晋升评审的公正性TI1 .公开评审程序和条件。2 .设置意见箱和检举箱，接受教职工监 督。3 .公示结果。工资福利科 负责人人事处负责人15教职工退休、退 职、审核审核的公正性、准确性II严格按照省和学校相关文件的规定审核、申 报。工资福利科 负责人主管副处长16社
15、会保险管理社会保险的缴纳 是否及时准确III1 .严格按照各项条件把关，杜绝不符合参 保政策的人员参保。2 .严格执行相关政策、法规。工资福利科 负责人主管副处长17奖励性绩效工资政策执行的严谨性、准确性II严格按照学校文件规定的条件、程序审批。工资福利科 负责人主管副处长18人事档案管理保管、使用II1 .专人负责保管。2 .完善防盗、防火、防水等各项平安措施。3 .认真做好使用登记。档案科负责人主管副处长19教职工医疗费报 销、审核权审批的合规性II严格按照学校文件规定的条件、程序审批。人事处负责人主管副处长20教职工慢性病 鉴定、审批审批的合规性II严格按照学校文件规定的条件、程序审批。
16、人事处负责人主管副处长21校内人事政策解 释解释的准确性III认真把握相关文件精神，耐心细致地做好解 释工作。相关科室 负责人主管副处长22部门印章使用印章使用的合规性I1 .专人负责。2 .部门负责人审批。3 .做好使用登记。相关科室 负责人主管副处长三、权力运行流程图人事调配权-教职工调出根据河北工程大学人事调配工作暂行规定，个人提出书面申请，经所在部门负责人签字同意个人携书面申请到人事处调配科领取河北工程大学拟调出教职工审批表并填写相关内容河北工程大学拟调出教职工审批表分别由所在部门负责人、教务处（限专任教师）负责人及主管校领导依次签字同意后报人事处人事处提出对调离情况的意见报告，定期提交校党委常委会或校长办公会人事处将校党委常委会或校长办公会研究结果通知用人部门和申请调出人员本人持拟调入单位商调函到人事处办理人事档案转移手续（服务期未满者须在交纳违约金后转递档案）本人持正式调令到人事处领取离校通知单并办理相关手续人事处为其开具行政关系和工资关系介绍信并通知财务处停发工资及校内津贴人事调配权-教职工调入