《XX区司法局全区司法所“比技能强素质”岗位大练兵活动考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX区司法局全区司法所“比技能强素质”岗位大练兵活动考核办法.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XX区司法局全区司法所比技能强素质岗位大练兵活动考核方法结合我局实际情况，经研究决定，在全区司法所开展岗位 大练兵活动。具体实施方案如下：一、目标任务根据市局提出的岗位大练兵活动计划（即从2020年4月起 至2022年年底，通过三年岗位大练兵活动，全面提升司法所工 作人员政治素质、职业素质和专业水平，全面提升司法所工作 标准化、人员专业化、行为规范化、作风高效化），结合我区司 法行政实际情况，坚持正规化、专业化、职业化方向，坚持“全 员参与，重在基层，立足岗位，注重实效”的原那么，大力推进 思想政治、业务能力、纪律作风建设，努力造就一支信念坚定、 执法为民、敢于担当、清正廉洁的基层司法行政队伍
2、。二、组织领导为确保活动顺利实施，XX区司法局成立全区司法所“比技 能，强素质”岗位大练兵活动领导小组（以下简称领导小组）, 成员如下：组长：XX副组长：XX成员：XX领导小组下设办公室，办公室设在XX区司法局基层股。三、参加对象各司法所所有工作人员（含司法所所长、司法助理员、司 法协理员、专职调解员）。Ui六个工程总分值按100分计。工程一占30%,工程二占20%, 工程三占20%,工程四占15%,工程五占10%。工程六占5%。（一）工程一：会业务。即：业务考试，含上机操作（30%）负责人：XX组员：XX1 被考核司法所所长的平均分值占本项总分值的60%,司 法助理员和其他工作人员占40%o
3、2、4月至5月，由个人自学和区局组织集中培训等形式安 排学习，6月上旬，由区局出题和组织闭卷考试，考试成绩于 考试后5日内报市局基层科。3、XX市局将通过业务科室平常下司法所现场抽查的方式 对上机操作科目随机抽考。（二）工程二：会调研。即：撰写一篇调研报告（20%）负责人：XX组员：XX1、各所要认真组织人员撰写调研报告，司法所工作人员每 人报送一篇。2、要针对基层司法行政工作业务进行深入调研，调研报告 要有数据、有分析、有对策，字数2000字以上。3、调研报告采取集体报送的形式，各乡镇（街道）司法所 将调研报告至区司法局，由区司法局把关、汇总后，于2020 年7月13日前统一报送至市局基层科
4、。4、活动期间，区局将从各所上报的调研报告中选取局部优 秀作者代表，参加市局组织的交流研讨。（三）工程三：会说课。即：上一堂业务课（20%）负责人：XX组员：XX1、说课要求（1）语音标准，语调自然，表达流畅，富有感染力。（2）立意新颖，主题突出，内容实用，情感真挚。（3）衣着整洁，仪表大方，举止得当。（4）课件要制作成ppt形式，时间每人15分钟以内。2、评分标准（100分）（1）教学目标确定（10分）。教学的知识、能力等方向目 标完整、具体、明确。教学目标符合岗位特点，教学目标具有 可行性。（2）教学内容分析（10分）。教学内容实用。对所选内容 在工作中地位、作用的理解和分析正确，能准确把
5、握其知识结 构和体系。对教学内容的处理科学合理。教学重点、难点把握 准确，分析比拟透彻。（3）教学对象分析（10分）。对听课对象的基础和困难分 析准确。采取的教学对策有助于听课对象克服工作的困难。（4）教学设计与方法的运用（45分）。教学总体设计合理， 有新意，有自己的见解。教学程序的设计科学，能实现教学目 标。导入、结束等重要教学环节和重点、难点、知识的教法设 计符合工作特点，能调动听课对象的积极性，有助于提升工作 能力。教法设计的依据科学，与教学方法相统一。能运用多媒 体课件等手段提高课堂教学效果。（5）表达与教态（20分）。教态自然，衣着整洁，仪表端 庄大方。语音标准，语言清晰流畅，富有
6、感染力。按15分钟规 定时间完成，不超时。有说课提纲，并符合说课比赛的基本要 求。（6）回答评委提问（5分）。辩论准确无误。层次清楚、 有理有据。（四）工程四：会创新。即：开展司法所创新创优工程考 评（15%）负责人:XX组员：XX1、考核程序（1）工程申报。各所上报1个工程，工程要确定负责人、 实施工程的司法所、设立目的、预期目标等内容，并在5月1 日前上报区司法局基层股。(2)跟踪考查。区局将对各年上报的工程进行分类归口， 交由对应业务股室对工程实施情况作跟踪考查、实地评估，对 申报成果及相关证明材料进行调查核实，研究确定入围工程名 单。(3)集中考核。10月下旬左右，XX市局将对各工程实
7、施 情况进行集中考评，并评知名次。2、考核步骤(1)各工程负责人陈述，时间在10分钟以内，陈述须用 ppt形式；(2)区司法局邀请政法、综治等部门专家骨干组成评委组, 评委组查看评估资料，进行现场提问；(3)现场打分;(4)公布结果。3、评分标准(100分)：(1)目标正确(15分)。工程实施要目标明确，思路清晰， 能紧紧围绕党委政府中心工作，努力创新创优，提高基层司法 行政工作水平。(2)导向鲜明(15分)。工程实施要紧紧围绕全区司法行 政会议部署，结合司法行政工作实际，充分表达服务保障促进 地方党委政府中心工作的创新创优导向。(3)内容创新(40分)。工程具有一定的创新性、领先性, 突出在
8、推动解决难题、突破难点、维护稳定、服务民生和长效 机制建设等工作领域创新创优，积极探索新思路、新方法。（4）效果明显（30分）。工程对解决司法行政开展中的热 点难点问题，对突破工作瓶颈、提升工作效能、优化服务环境、 促进社会和谐等具有示范引领作用，获得上级肯定、群众认可， 在面上得到推广交流，具有一定的可持续性。（五）会作ppt。制作司法所ppt工作短片（10%）负责人：XX组员：XX1、作品应逻辑顺畅，幻灯片具有层次和连贯性，整体风格 统一、协调；作品画面、色彩、声音、文本、节奏搭配好，衔 接紧凑自然，作品富有动感；整体界面美观大方，模版及版式 设计生动活泼，富有新意，总体视觉效果好，有较强
9、的吸引力、 表现力和感染力。2、区司法局要把司法所PPT制作作为司法助理员的必备能 力之一，纳入司法所年度考评管理。3、6月底前，各县（市、区）司法局要自行开展“司法所 PPT短片制作”活动。（六）工程六：会宣传，即：信息宣传报道（5%）负责人：XX组员：XX1、司法所工作人员每人撰写1篇亲身参与的疑难复杂纠纷 的调解案例或社区矫正、安置帮教、普法依法治理工作分析材料，字数不少于1500字;2、每人撰写一那么基层司法行政工作信息，字数不少于300 字。3、以县级司法行政工作简报、XX市级以上司法行政系统 的简报、网站采用数，作为考核依据。五、活动要求1、各股室、各所要充分认识岗位练兵活动的重要
10、意义，将 其作为今后几年的重点工作，加强组织领导，认真制定实施方 案，及早抓好部署，迅速掀起岗位大练兵的热潮，保证活动落 到实处。2、各股室、各所要将岗位练兵活动和日常工作紧密结合, 以司法行政业务技能的强化学习提高工作质量，以司法所职能 的充分发挥表达活动的成效，通过活动的开展，真正使司法所 队伍素质得到新提高。3、各股室、各所要把岗位练兵活动纳入司法所目标考评体 系，将考评结果直接与司法所及个人的评先、评优、提任挂钩， 形成鲜明工作导向，建立司法所长效考评机制。4、各股室、各所要认真自行组织好各工程的考核测试，项 目（一）、（三）、（五）在开展前，市局活动领导小组将派员现 场督察；对“六个工程”考核（抽考）结果纳入2020年司法行 政综治考评内容。5、相关股室要加强协作、主动沟通、精心组织，特别是项 目负责人要切实负起责任，及早做好各工程的细节处理、进展 反应等组织工作，确保活动有序开展。