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1、编号劳动合同书甲方乙方签订时间 年 月 0北京市劳动和社会保障局监制足低于相关标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25 %的经济 补偿金.第310条 有下列情形之1的，甲方根据乙方在甲方工作年限和 乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工 资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一) 双方协商1致，由甲方解除本合同的；(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作，由甲方解除本合同的；(三) 本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳 动关系，甲方与乙方协商1致，解除劳动关系的.第3101条 有下列情况之1的，甲方解除本合同，
2、应根据乙方在甲 方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工 资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月 的平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：(1)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成合同的；(3)甲方裁减人员的.第3102条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发相关标准不得 低于北京市最低工资.第3103条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的, 除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的5
3、0%支付额外经 济补偿金.第3104条甲方依据本合同第210条第(1)项解除劳动合同的, 应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医 疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费.第3105条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因 订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任.第3106条甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约 定解除本合同的赔偿相关标准为第3107条 乙方因存在本合同规定的第109条第(2)项、第(3)项规 定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责 任.第3108条 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保
4、守商业 秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任.双方约定10、当事人约定的其他内容第3109条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:101、劳动争议第410条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第4101条本合同的附件如下第4102条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行.第4103条 本合同1式两份，甲乙双方各执1份.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订时间年
5、月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签字或盖章）鉴证时间年 月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效时间为 年 月 日，续订合同终止.甲方（盖 章）乙方（盖 章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效时间为 年 月 日，续订合同终止.甲方（盖 章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更:甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）使用说明1、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用.2、用人单位与劳动
6、者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容,协商1致后填写在相应的空格内.签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本 人签字或盖章.3、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第3109条 中条中写明.4、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填 写不下时，可另附纸.5、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确, 不得涂改.6、本合同1式两份，甲乙双方各持1份，交乙方的不得由甲方代为 保管.2002年1月修订 甲方 法定代表人注册地址乙方 性别 居民身份证号码出生时间 年 月 日在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）
7、街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章,甲乙双方经平 等协商1致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同期限第1条 本合同为 期限的劳动合同.本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年月 日止.本合同于 终止.2、工作内容第2条 乙方同意根据甲方工作需要，担保岗位,（工种）的工作.第3条 乙方工作应达到相关 标准.3、劳动保护和劳动条件第4条 甲方安排乙方执行 工时规章.执行相关标准工时规章的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40 小时.执行综合计算工时规章的，乙方平均每天时间不超过8小时，平均 每周工作不超过40小时.执行不定时工时规章的，在保证完成甲方工作任务情
8、况下，乙方自 行安排工作和休息时间.第5条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定理方安排乙 方延长工作时间，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方 休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬.乙方加班工资基数为每日 元或按执行.第6条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生 产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章.第7条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、 劳动纪律和甲方规章规章的教育.4、劳动报酬第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执
9、行.乙方在试用期间的工资甲方双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行.5、保险福利待i第10条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险理方为 乙方办理有关社会保险手续.第101条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行理方按支付乙方病假工资.第102条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有 关规定执行.第103条甲方为乙方提供以下福利待遇6、劳动纪律第104条甲方根据生产经营需要,依法制定规章规章和劳动纪 律.乙方违反劳动纪律和甲方的规章规章，甲方有权根据规章规章进 行处理，直至解除本合同.第1。5条 乙方应
10、遵守劳动纪律和规章规章，遵守劳动安全卫 生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高自身素质.7、劳动合同的变更、解除第106条 有下列情形之1的理乙双方应变更劳动合同并及时办 理变更合同手续：(1)甲乙双方协商1致的；(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 无法履行的；(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的.第107条当事人依据第106条第(2)项的规定,1方要求变更本 合同的，应将变更要求书面通知另1方，另1方应在15日内书面答复对 方；15日内未答复的视为不同意变更本合同.第108条 经甲乙方双方协商1致，本合
11、同可以解除.第109条 乙方有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：(-) 在试用期被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章规章，按照甲方单位规 定或者本合同约定可以解除劳动合同的；(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的.第210条有下列情形之1的，甲方可以解除本合同的，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工资负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行 业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；
12、（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的.第2101条 甲方有下列情形之1,确需裁减人员的，应当提前30日 向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障 相关部门报告后，可以解除本合同：（一） 濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的.第2102条 乙方有下列情况之1的，甲方不得依据本合同第210 条、第2101条解除本合同：（一） 患职业病或者因负伤并被确认达到伤残等级的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）
13、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年 的；复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（四） 建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；义务服兵役期间的；(A) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5年以内的.第2103条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方, 甲方应予办理相关手续.但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的 除外.第2104条 有下列情形之1的，乙方可以随时通知解除本合同：(1)在试用期内的：(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保
14、险费的.第2105条本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续，乙方 要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除.8、劳动合同的终止、续订第2106条有下列情形之1的,本合同终止：(一) 合同期限届满的；(二)合同约定的终止条件出现的；(三)乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五） 法律、法规、规章规定的其他情形.第2107条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合 同意向以书面形式通知乙方理方未提前通知乙方而终止劳动合同的, 以乙方上月日平均工资为相关标准,每延迟1日，支付乙方1日工资的赔 偿金.第2108条有下列情况之1的,应续本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳 动关系，乙方要求续订劳动合同的.出现本条第（2）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不1致 时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续 订无固定期限劳动合同条件的理方应与其签订无固定期限劳动合同.9、经济补偿与赔偿第2109条 发生下列情形之1的，甲方按下列相关标准向乙方支付 经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工 资报酬的25%的经济补偿金；（2）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资相关标准的，在补