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1、平安生产奖惩管理制度一、目的为认真贯彻执行平安生产方针、目标，落实平安生产责任制，确 保平安生产工作稳步运行，将平安生产目标责任考核与奖励、惩罚有 机地结合起来，促进平安生产管理水平的全面提升，使平安生产工作 规范化、科学化、制度化、标准化，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的平安生产考核奖惩管理。三、考核依据1、主要负责人签署平安承诺，定期进行平安生产绩效考核。2、逐级签订平安生产目标责任书，明确年度工作目标并予以 考核。3、每名员工与部门负责人、部门负责人与主要负责人签订安 全生产目标责任书。4、员工调整工作岗位时平安生产目标责任书的具体内容随 之改变。5、平安生产
2、管理部门执行公司级平安考核与奖惩，重大平安责 任事项的考核报主要负责人审批。6、各部门负责本部门平安生产工作的绩效考核。四、实施细那么(一)一般规定(1)公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，按照奖惩 细那么审核，提出奖励建议，报主要负责人批准，给予奖励；(2)对平安生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司平安生产领 导小组审议，主要负责人批准给予奖励；(3)发生平安事故后，由公司平安生产领导小组根据平安事 故管理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原那么处理， 对责任部门、责任人、相关人员进行处分；(4)坚持公平、公正、公开的原那么，实事求是的进行奖惩，并 接受全员监督。(二)奖励(1
3、)全月无平安事故的部门(车间)、个人，经主要负责人核准， 发放当月平安生产责任奖；(2)对全年或季度平安生产目标责任工程执行良好的部门，安 全生产管理部门将报请平安生产领导小组根据公司生产经营状况酌 情给予一定比例的奖励；(3)其他类型的奖励凡具有以下情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，平安 管理部门调查审核后，上报公司平安生产领导小组分别给予精神表扬 和/或物质奖励。认真执行平安生产方针、政策、法律和规定，在平安生产工作 中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门、班组和个人。对于平安技术规程执行得好，平安生产、文明生产有显著成绩 的单位、班组和个人。及时发现重大事故隐患，采取有效措施，
4、积极参与抢险救灾, 防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩 者。为保证平安生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确 有很大价值，列为平安技术措施工程，实施后，经实践考核有效者。对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生, 对环境保护贡献较大的技术改进工程的主要成员。在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公 司财产和人身平安，防止事故扩大，措施得力，成绩突出者。及时制止违章和误操作并转危为安者。举报事故经确认属实者。在平安专项活动及平安宣传教育中成绩显著的班组和个人。（三）处分对违反平安生产管理制度和平安操作规程的部门（车间）、 个人，将严格追究
5、其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。（1）各种违章违纪行为的处分1、违反禁烟规定，在生产厂区内吸烟者处分100元/次。2、违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的 处分当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人 员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。3、违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事 故的，给予警告、通报批评、责令检讨，并扣罚当事人50元/人次。 造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月平安考核工资，并 根据所造成经济损失予以处分。4、在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、 停职检查，并处以50元的罚款。5、对生
6、产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未 造成事故者，给予警告、通报批评，并处以20元的罚款。6、发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的， 分别处分主要责任人和责任单位各200元/次，同时扣除主要责任人 和责任单位负责人员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以 处分。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。7、凡私自到库房、罐区进行作业者，分别处分当事人和岗位责 任人各100元/次。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单 位负责人员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。8、违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分 别处分当事人和责任单位200元/
7、次。造成事故的，扣除当事人和责 任单位负责人员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。9、对不按平安生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予 责令检讨，并根据相应管理制度规定给予处分。(2)存在事故隐患的处分对存在事故隐患的部门，有以下情形之一者，酌情给予处分。1、凡由于生产、基建或检修需临时破坏的平安防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部 门(车间)100500元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失 对施工单位进行处分；部门(车间)将扣除当事人及责任单位负责人 员当月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。2、无故损坏各种平安防护设施，未
8、造成事故的，扣罚责任单位 和当事人各200元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当 月平安考核工资，并根据所造成经济损失予以处分。3、经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对 在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时平安措 施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门, 给予责令检讨、停职检查，并处以500元的罚款。4、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、平安装 置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给 予警告、通报批评处分。5、对各种平安装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。(3)平安事故的处分平安事故的处分参照公
9、司生产平安事故管理规定相关内容进 行相应的处分。(4)加重处分凡有以下情况之一的应加重处分，具体加重程度由公司平安生产 领导小组研究决定。处分方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳 动合同。1、对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要责任者。2、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复 发生的主要责任者。3、发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。4、接到隐患整改通知书后不按期排除隐患或未采取有效措 施而发生事故的。5、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成 经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任 者。6、对已列入平安技术措施工程，不按
10、期实施又不采取应急措施 而造成事故的主要责任者。7、对忽视劳动条件、削减或取消平安设备、设施而造成事故的 主要责任者。8、对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又 不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。9、对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责 任者。10、凡阻止、干扰、刁难平安管理人员进行正常工作或无理取闹、 拒绝平安管理人员检查的。(5)减免处分有以下情况之一的，可酌情减免处分，具体减免程度由公司平安生产领导小组研究决定。1、因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。2、发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。3、对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内 未到达规定的。4、发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合) 调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。(6)其他处分1、发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。2、发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定， 赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余局部，不应低 于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。五附那么1、本制度由企业平安生产领导小组负责解释、修订与优化；2、本制度自发布之日起执行，与本制度有冲突的参照有关制度的具 体要求，以公司平安生产领导小组解释为准。