档案管理制度范文15篇.docx

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1、档案管理制度范文范文第1篇1目的为规范安全管理体系文件的管理，对包括职业健康安全在内的管理体系运 行中使用的各类文件实施有效控制，以确保各过程、环节/场所使用的文件具有 统一性、完整性、正确性和有效性，与体系运行相关的部门均使用有效的现行 版本文件，防止误用作废文件。对安全记录档案进行有效控制，以证实符合规定要求，为安全管理体系有 效运行提供客观证据，在必要时实现可追溯性。2范围本程序包含了文件的编写、审批、发放、使用、更改及作废等子过程。规 定了各过程负责人的职责，适用于各过程管理体系文件的控制。本程序包括记录的填写、收集、保管、处置等子过程。适用于公司各部门 的综合管理体系运行中形成的所有

2、记录的控制。3职责3.1 各过程管理部门职责：3.1.1 负责确定所管理的过程的文件需求。3.1. 2负责对所需的文件进行策划并安排专人编写。3. 1.3负责过程管理文件的（程序、规定、制度、表格）组织编制。3. 1.4负责严格执行过程管理文件的规定，并按规定的表格做好相应的记 录。由街道党办负责管理保存。由街道外转入的党员，在承接组织关系时应同步接 转其党员档案。如有档案缺失，应在组织关系介绍信及党员花名册中注明。第六条 街道党工委、各社区党总支、各直属党支部应确定一名分管领导和 一名党员档案专管员负责党员档案的管理工作，档案专管员的职责是：负责保 管党员档案，收集、鉴别和整理党员档案材料，

3、办理党员档案的查阅、借用和 转递手续，登记党员变动情况，做好党员档案的安全、保密、保护工作，调查 研究、不断完善党员档案管理制度、提高党员档案管理工作水平等。第七条各党组织应设单独的档案管理室和专柜保存党员档案，并完善党员 档案管理各项制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。第八条 党员档案实行制式化管理。党员档案保管单位必须按照“一人一档” 的原则，为党员建立健全档案。第九条 为了保持党员档案的准确性、完整性、连续性，一般每隔半年进行 一次全面检查核对，每年年底进行一次装订或整理，发现问题及时解决。第十条 党员档案管理人员应认真履行职责，管好党员档案。档案发生丢失、 损毁的，要追究档案

4、管理人员及其他责任人责任。第四章档案借阅第十一条一般情况下，党员档案不得查阅。党员个人不 得查阅、借用或 指定他人查、借本人及其直系亲属的党员档案。第十二条 党政机关、人民团体、企事业单位确因工作需要查阅党员档案， 要经县委组织部、各级党组织主管档案的领导批准，派2名中共正式党员携带 本单位介绍信，并办理档案查阅手续。第十三条 查阅档案必须严格遵守阅档规定和保密制度，严禁涂改、圈划、 抽取、撤换档案材料，查阅者不得泄漏或擅自向外公布档案内容。对违反者， 应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。第十四条 档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经县委组织 部、各级党组织主管

5、档案工作的领导批准，借用时必须履行登记手续，并应限 期归还。第十五条 因工作需要从党员档案中取证的，须请示县委组织部、各级党组 织主管档案工作的领导批准后才能办理。第十六条 严禁任何人私自保存党员档案或利用档案材 料营私舞弊。对违 反规定者，应视情节轻重，严肃处理;构成违法的，要依法处理。第五章档案转递第十七条 无人事档案的党员跨区（县）转移正式组织关系后，其党员档案应 当一并转交。有人事档案的党员转移正式组织关系或职务变动后，如人事主管 部门相应变动的，党员档案与人事档案一并转交。第十八条 党员出国出境定居停止党籍或因私出国出境逾期不归的，其党员 档案交由县委组织部保存备查。第十九条转递档案

6、应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取， 不准邮寄，一般情况下不得交由党员本人自带；（二）对必须转出的党员档案， 不得无故扣留，转出时应密封包装；（三）接收党员档案的单位收到档案后，应 当审核档案的真实性，核对无误后，在回执上签名盖章，并及时将回执退回转 出单位；（四）转出单位逾期一个月未收到回执，应及时催问以防丢失。第六章入党积极分子档案管理第二十条以各党支部为单位建立入党积极分子档案，由负责培养的党支部 具体管理。每位入党积极分子建立一份档案，做到材料齐全，目录清晰。待发 展入党后将档案移交相应档案管理单位管理。第二十一条对被确定为预备党员的入党积极分子的有关材料，要做好登记、 接

7、收工作，将其档案材料一并归入该党员档案。对培养期间调离本单位的，应 填写好培养期内考察意见，一并发往新单位。对未被发展的申请入党的同志， 党支部应认真地写出支部考察意见，并做好收存工作。第七章附贝！I第二十二条本办法由县委组织部党管科负责解释。第二十三条 本办法自下发之日起试行。档案管理制度范文范文第3篇当前事业单位人事档案管理工作存在的问题随着经济技术的发展，事业单位人事档案管理需要进行改革来适应新形势 的发展，朝着制度化、科学、合理的方向去发展，但事业单位在人事档案管理 等工作中也存在一些问题需要解决。事业单位对人事档案不够重视事业单位中人事档案管理工作较为繁琐，需职工对其进行长期的维护，

8、但 效果不怎么好，导致大部分事业单位对人事档案的管理都不重视，觉得人事档 案管理就是将职工的信息进行登录并整理就可以了，后期并没有起到多大的作 用，导致职工工作散漫，没有积极性，这样严重阻碍了人事档案的发展，对事 业单位的发展也没有起到服务作用。管理人员专业水平需要提高事业单位由于对人事档案的管理工作不够重视, 导致管理人员的专业性不够强，甚至是非专业出身，那么对人事档案管理的专 业性知识则严重缺乏。人员调动过程中，新任的档案管理人员自学能力差，工 作中存在一定的畏惧情绪，人事档案业务主管部门组织举办系统专业的知识培 训较少，传、帮、带和衔接工作不到位。同时职工对档案的相关要求及材料的 收集、

9、整理之类的都不太了解，导致难以满足岗位的需求，使得人事档案管理 工作并不到位。档案管理工作中人员及专项经费缺乏由于在事业单位中存在着 编制紧缺的情况，所以经常出现串岗及一人多岗的状况，这严重阻碍了档案管 理的发展。同时档案管理的专项经费也缺乏，导致档案管理的保密工作做得不 到位，有的直接将档案存放在办公室，有的将办公室隔出一部分来存放档案， 这严重阻碍了人事档案管理的发展。提高事业单位人事档案管理的措施加强人事档案管理工作事业单位需充分认识到人事档案的重要性，并在思 想上进行转变来不断地学习。单位领导要充分认识到人事档案管理工作的重要 性，加大对档案管理工作的各项投入，做好档案管理这个基础性工

10、作，才能为 各项工作的顺利进行提供有力保障。同时，事业单位的职工也需端正工作态度, 了解档案管理的重要性，保持良好的管理态度，来促进管理工作的发展。专业 培训促进管理发展通过培训来提高职工的专业水平以及职业素养，实现事业单 位人事档案管理水平的进一步发展。随着我国经济技术的发展，事业单位在不 断地改革，在改革的过程中职工的素养、专业水平及技能等都在不断的改革， 只为了促进事业单位的发展。那么在事业单位中，根据需要来对人事档案管理 进行专项的培训，通过多种方式促进知识的吸收，提升自身的水平。加强档案 管理的信息化建设想要很好地发展人事档案管理，就需从各个方面来入手，将 各个方向都进行加强。加强档

11、案的信息化转换，来减轻档案储存及搜索的难度, 并逐渐用电子版代替纸质版，以便于资料的收集。同时，各部门也需做好信息 化转换工作，共同完成信息化的建设。随着经济的发展，事业单位中人事档案 的管理工作也在进行改善，将管理工作中存在的问题进行改善，通过合理科学 的措施解决。规范档案管理工作，提升职工的专业水平以及职业态度，在良好 的环境中来做好这份管理工作，并结合事业单位的实际情况来进行档案的管理 工作，各个部门也相互配合，一起来促进单位人事档案管理的发展，这对职工 后期的相关凭证也有帮助。档案管理制度范文范文第4篇环境保护档案管理办法第一章总则第一条为了加强环境保护档案的形成、管理和保护工作，开发

12、利用环境保 护档案信息资源，根据中华人民共和国档案法及其实施办法、中华人民 共和国环境保护法等相关法律法规，结合环境保护工作实际，制定本办法。第二条本办法所称环境保护档案，是指各级环境保护主管部门及其派出机 构、直属单位（以下简称环境保护部门），在环境保护各项工作和活动中形成的, 对国家、社会和单位具有利用价值、应当归档保存的各种形式和载体的历史记 录，主要包括文书档案、音像（照片、录音、录像）档案、科技档案、会计档案、 人事档案、基建档案及电子档案等。第三条 环境保护档案工作是环境保护部门的重要职责，实行统一领导、分 级管理。第四条XXX环境保护主管部门对环境保护档案管理工作实行监督和指导，

13、 在业务上接受国家档案行政管理部门的监督和指导。地方各级环境保护主管部门对本行政区域内环境保护档案管理工作实行监 督和指导，在业务上接受同级档案行政管理部门和上级环境保护主管部门的监 督和指导。第二章环境保护部门档案工作职责第五条环境保护部门应当加强对档案工作的领导，完善档案工作管理体制, 建立档案管理机构，配备政治可靠、责任心强、具备档案管理及环境保护相关 专业知识和业务技能的正式专职档案管理人员。环境保护部门办公厅（室）档案 管理机构归口负责本部门档案管理工作。第六条环境保护部门应当将档案工作纳入本部门发展规划和年度工作计划, 列入工作考核检查内容，及时研究并协调解决档案工作中的重大问题，

14、确保档 案工作与本部门整体工作同步协调发展。第七条环境保护部门应当按照部门预算编制和管理的有关规定，科学合理 核定档案工作经费，并列入同级财政预算，加强对档案工作经费的审计和绩效 考核，确保科学使用、专款专用。第八条环境保护部门应当按照国家有关档案管理的规定，确定文件材料的 具体接收范围，包括本部门在各项工作和活动中形成的具有利用价值、应当归 档保存的各种形式和载体的历史记录，以及与本部门有关的撤销或者合并部门 的全部档案。第九条环境保护部门应当将档案信息化建设纳入本部门信息化建设同步实 施，推进文档一体化管理，实现资源数字化、利用网络化、管理智能化。第十条 环境保护部门应当为开展档案管理工作

15、提供必要条件。档案管理人 员办公室、档案库房、阅档室和档案整理间应当分开。第十一条环境保护部门应当加强档案基础设施建设，改善档案安全管理条 件，提供符合设计规范的专用库房，配备防盗、防火、防潮、防水、防尘、防光、防鼠、防虫等安全设施，以及计算机、复印机、打印机、扫描仪、照相机、 摄像机、防磁柜等工作设备。第十二条环境保护部门应当将档案管理人员培训、交流、使用列入干部培 养和选拔任用统一规划，统筹安排，为档案管理人员学习培训、挂职锻炼、交 流任职等创造条件。档案管理人员的职务晋升或者职称评定、业务能力考核， 按照国家有关规定执行，并享有专业人员的同等待遇。第十三条 环境保护部门应当按照中华人民共

16、和国保守国家秘密法等有 关法律法规，确保环境保护档案安全保密和有效利用。第三章档案管理机构、文件（项目）承办单位职责第十四条环境保护部门的档案管理机构应当履行下列职责：（一）贯彻执行国家档案法律法规和工作方针、政策。经国家档案行政管理 部门同意，XXX环境保护主管部门的档案管理机构负责研究制定环境保护档案 管理规章制度、行业标准和技术规范并组织实施。地方各级环境保护主管部门 的档案管理机构依据上级环境保护主管部门和档案行政管理部门的相关制度要 求，制定本行政区域内环境保护档案管理工作制度并组织实施。（二）负责本部门档案的统一管理，地方各级环境保护主管部门的档案管理 机构对本行政区域内环境保护档

17、案管理工作进行监督和指导。（三）负责编制本部门档案管理经费年度预算，将档案资料收集整理、保管 保护、开发利用，设备购置和运行维护，信息化建设，以及档案宣传培训等项 目经费列入预算。（四）负责本部门档案信息化工作，参与本部门电子文件全过程管理工作， 组织实施本部门档案数字化加工、电子文件归档和电子档案管理以及重要档案 异地、异质备份工作。（五）负责对本部门重点工作、重大会议和活动、重大建设项目、重大科研 项目、重大生态保护项目等归档工作进行监督和指导，参与重大科研项目成果 验收、重大建设项目工程竣工和重要设备仪器开箱的文件材料验收工作。（六）负责制定本部门文件（项目）材料的归档范围和保管期限，指

18、导本部门 的文件收集、整理、归档工作，组织档案信息资源的编研，科学合理开发利用, 安全保管档案并按照有关规定向档案馆移交档案。（七）XXX环境保护主管部门的档案管理机构，负责汇总统计地方环境保护 主管部门，本部门及其派出机构、直属单位档案工作基本情况的数据，并报送 国家档案行政管理部门。地方各级环境保护主管部门的档案管理机构，负责汇 总统计本行政区域内环境保护档案工作基本情况数据，并报送同级档案行政管 理部门和上级环境保护主管部门。（A）负责开展环境保护部门档案工作业务交流，组织档案管理人员专业培 训。（九）各级环境保护主管部门的档案管理机构负责组织实施同级档案行政管 理部门布置的相关工作，并

19、协调环境保护部门的档案管理机构与其他部门档案 管理机构之间的档案工作。第十五条环境保护部门的文件（项目）承办单位在本部门档案管理机构的指 导下，履行下列职责：（一）负责本单位文件（项目）材料的收集、整理和归档。（二）负责督促指导文件（项目）承办人分类整理文件材料，做到齐全完整、 分类清楚、排列有序，并按照规定向本部门档案管理机构移交。（三）重大建设项目、重大科研项目、重大生态保护项目承办单位负责制定 专项档案管理规定、归档范围和保管期限，报环境保护部门的档案管理机构同 意后，由项目承办单位组织实施。第四章文件材料的归档第十六条 环境保护文件材料归档范围应当全面、系统地反映综合管理和政 策法规、

20、科学技术、环境影响评价、环境监测、污染防治、生态保护、核与辐 射安全监管、环境监察执法等业务活动。第十七条 环境保护部门在部署污染源普查、环境质量调查等专项工作时， 应当明确文件材料的归档要求;在检查专项工作进度时，应当检查文件材料的收 集、整理情况;重大建设项目、重大科研项目和重大生态保护项目文件材料不符 合归档要求的，不得进行项目鉴定、验收和申报奖项。第十八条环境保护文件材料归档工作一般应于次年3月底前完成。文件 （项目）承办单位根据下列情形，按要求将应归档文件及电子文件同步移交本部 门档案管理机构进行归档，任何人不得据为己有或者拒绝归档：（一）文书材料应当在文件办理完毕后及时归档；（二）

21、重大会议和活动等文件材料，应当在会议和活动结束后一个月内归档；（三）科研项目、建设项目文件材料应当在成果鉴定和项目验收后两个月内 归档，周期较长的科研项目、建设项目可以按完成阶段分期归档；（四）一般仪器设备随机文件材料，应当在开箱验收或者安装调试后七日内 归档，重要仪器设备开箱验收应当由档案管理人员现场监督随机文件材料归档。第五章档案的管理第十九条环境保护部门应当加强对不同门类、各种形式和载体档案的管理, 确保环境保护档案真实、齐全、完整。第二十条 环境保护档案的分类、著录、标引，依照中国档案分类法 环 境保护档案分类表环境保护档案著录细则环境保护档案管理规范等 文件的有关规定执行，其相应的电

22、子文件材料应当按照有关要求同步归档。文书材料的整理归档，依照归档文件整理规则(DA/T 22-20_)的有关 规定执行。照片资料的整理归档，依照照片档案管理规范(GB/T *-20)的 有关规定执行。录音、录像资料的整理归档，依照录音、录像管理的有关规定执行。科技文件的整理归档，依照科学技术档案案卷构成的一般要求(GB/T * *-20)的有关规定执行。会计资料的整理归档，依照会计档案管理办法(财政部、国家档案局令 第79号)的有关规定执行。人事文件材料的整理归档，依照干部档案工作条例(组通字U991) 13 号)、干部档案整理工作细则(组通字1991) 11号)、干部人事档案材 料收集归档规

23、定(中组发(20_) 12号)等文件的有关规定执行。电子文件的整理归档，依照电子文件归档与电子档案管理规范(GB/T * *-20)、CAD电子文件光盘存储、归档与档案管理要求(GB/T * *. 1T999)等文件的有关规定执行。重要电子文件应当与纸质文件材料一并归 档。第二十一条环境保护部门的档案管理机构应当定期检查档案保管状态，调 试库房温度、湿度，及时对破损或者变质的档案进行修复。第二十二条环境保护档案的鉴定应当定期进行。3. 1.5负责文件更改内容等。4. 2生产部职责：5. 2. 1负责管理手册的编制。6. 2. 2负责体系的认证和日常维护管理工作。7. 3各部门负责本部门各过程文

24、件的编制、评审和批准。3. 4各部门负责本部门记录的建立与管理。4程序内容4. 1确定文件种类4. 1. 1为便于文件管理，根据不同的管理方式将综合管理体系文件分为外 来文件、综合管理体系文件。4. 1.2外来文件：外来文件系指国家、地方XXX部门发布的法律、法规、条 例和标准（见法律法规的识别与评价程序）；上级部门下发的通知、要求、规定和 办法;相关方的期望和要求。4.1. 3综合管理体系文件a.方针、目标和指标；b.实现方针、目标和指标的策划；c.控制各业务过程的程序、规定、指导书、表格。8. 1. 4资料和记录相关的资料包括但不限于:环境保护部门成立环境保护档案鉴定小组进行鉴定工作，鉴定

25、小组由环境 保护部门分管档案工作的负责人、办公厅（室）负责人，以及档案管理机构、保 密部门和文件（项目）承办单位有关人员组成。对保管期限变动、密级调整和需要销毁的档案，应当提请本部门环境保护 档案鉴定小组鉴定。鉴定工作结束后，环境保护档案鉴定小组应当形成鉴定报 告，提出鉴定意见。第二十三条环境保护档案的销毁应当按照相关规定办理，并履行销毁批准 手续。未经鉴定、未履行批准销毁手续的档案，严禁销毁。对经过环境保护档案鉴定小组鉴定确认无保存价值需要销毁的档案，应当 进行登记造册，报本部门分管档案工作负责人批准后销毁。档案销毁清册永久 保存。环境保护档案的销毁由档案管理机构组织实施。销毁档案时，档案管

26、理机 构与保密部门应当分别指派人员共同进行现场监督，并在销毁清册上签字确认。 档案销毁后，应当及时调整档案柜（架），并在目录及检索工具中注明。第二十四条环境保护部门撤销或者变动时，应当妥善保管环境保护档案， 向相关接收部门或者同级档案管理部门移交，并向上级环境保护主管部门报告。第二十五条 文件（项目）承办单位的工作人员退休或者工作岗位变动时，应 当及时对属于归档范围的文件材料进行整理、归档，并办理移交手续，不得带 走或者毁弃。第六章档案的利用第二十六条 环境保护部门的档案管理机构应当积极开发环境保护档案信息 资源，并根据环境保护工作实际需要，对现有档案信息资源进行综合加工和深 度开发，为环境保

27、护工作提供服务。第二十七条环境保护部门应当积极开展环境保护档案的利用工作，建立健 全档案利用制度，明确相应的利用范围和审批程序，确保档案合理利用。第二十八条 环境保护档案一般以数字副本代替档案原件提供利用。档案原 件原则上不得带出档案室。利用环境保护档案的单位或者个人应当负责所利用档案的安全和保密，不 得擅自转借，不得对档案原件进行折叠、剪贴、抽取、拆散，严禁在档案原件 上勾画、涂抹、填注、加字、改字，或者以其他方式损毁档案。第七章奖励与处罚第二十九条 有下列事迹之一的，依照国家有关规定给予表扬、表彰或者奖 励：（一）在环境保护档案的收集、整理或者开发利用等方面做出显著成绩的；（二）对环境保护

28、档案的保护和现代化管理做出显著成绩的；（三）将个人所有的具有重要或者珍贵价值的环境保护档案捐赠给国家的；（四）执行档案法律法规表现突出的。第三十条在环境保护档案工作中有违法违纪行为的，依法依规给予处分; 情节严重，涉嫌构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。第八章附则第三十一条地方各级环境保护主管部门可以根据本办法，结合本地实际情 况，联合同级档案行政管理部门制定实施细则，并报上级档案行政管理部门和 环境保护主管部门备案。第三十二条 本办法自20年3月1日起施行。1994年10月6日公布的环境保护档案管理办法（原国家环境保护局 国家档案局令第13号）同时废iho档案管理制度范文范文第5篇近日

29、，国家档案局局长李明华签署国家档案局第十三号令，公布机关档 案管理规定（以下简称规定），自20_年1月1日起施行。规定的颁布实施，是国家档案局在新形势下推动机关档案工作的一项 重大举措。规定是以中办、国办关于加强和改进新形势下档案工作的意 见为指导，以中华人民共和国档案法机关档案工作条例等法律法规 为依据制定的。全文共7章70条，第一章“总则”，明确了规定制定的目 的和依据，机关档案定义，机关档案工作的意义、体制和管理原则;第二章“机 构和人员”，明确了机关档案工作机构、人员的要求，确定了机关档案工作的 基本任务;第三章“基础设施”，明确了机关应设置的各类档案用房及基础设施 设备要求;第四章“

30、管理要求”，明确了机关档案的门类和管理要求，提出了档 案从形成到移交整个管理流程的各项要求;第五章“信息化建设”，明确了机关 档案信息化工作管理要求，对传统载体档案数字化和电子档案的管理做出了详 细规定;第六章“奖励与处罚”，明确了应予奖惩的各类情形;第七章“附则”， 对解释权、施行日期等加以规定。规定具有3个显著特点。一是普适性。将适用范围确定为各级党和国 家机关、人民团体，事业单位、社会团体可参照执行。规定对机关档案管 理工作提出的要求，充分考虑了不同层级机关客观条件的差异，特别对县级或 档案形成数量较少的机关明确了基本要求。二是实用性。规定梳理借鉴数 十个机关档案工作参照的标准规范，对机

31、关档案门类划分，档案形成收集、整 理归档、保管保护、鉴定销毁、开发利用、统计移交等做出详细规定，具备较 强的实用性和操作性。三是创新性。规定特别关注近年来机关档案工作出 现的新情况、新问题，提出了新形势下机关档案工作的任务和要求，明确了机 关档案工作监督指导的原则和方式，提出了建立档案工作协调机制和工作网络, 确定了档案工作各类业务用房需求，加强了机关档案信息化工作等，为机关档 案工作转型升级提供了依据。国家档案局希望各地区各部门认真学习，抓好贯彻落实。国家档案局将继 续组织宣贯活动，不断加强监督指导，采取有效措施引导提升各地区各部门机 关档案管理水平。档案管理制度范文范文第6篇为规范和加强生

32、产安全事故档案管理，根据中华人民共和国安全生产 法、中华人民共和国档案法和生产安全事故报告和调查处理条例的 有关规定，制定本制度。一、本制度所称的生产安全事故档案（以下简称事故档案），是指生产安全 事故报告、事故调查和处理过程中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声 像、电子等不同形式的历史记录。二、事故档案管理按照生产安全事故报告和调查处理条例规定的事故 等级处理程序，实行分系统、分级管理。三、事故档案管理是参与事故调查处理单位档案工作的组成部分。事故档案的管理应与事故报告，事故调查和处理同步进行。参加事故调查 处理的有关单位及个人都有维护事故档案完整、准确、系统、安全的义务。任何单位和个人

33、都不得将事故档案据为己有或拒绝归档。四、事故文件材料的收集归档是事故报告和调查处理工作的重要环节。五、参加事故调查的其他单位可保存与其职能相关的事故调查文件材料的 副本或复制件。六、事故调查及处理工作中应归档的文件材料主要有：（一）事故报告及领导批示；（二）事故调查组织工作的有关材料，包括事故调查组成立批准文件、内部 分工、调查组成员名单及签字等；（三）事故抢险救援报告；（四）现场勘查报告及事故现场勘查材料，包括事故现场图、照片、录像， 勘查过程中形成的其他材料等；（五）事故技术分析、取证、鉴定等材料，包括技术鉴定报告，专家鉴定意 见，设备、仪器等现场提取物的技术检测或鉴定报告以及物证材料或物

34、证材料 的影像材料，物证材料的事后处理情况报告等；（六）安全生产管理情况调查报告；（七）伤亡人员名单，尸检报告或死亡证明，受伤人员伤害程度鉴定或医疗 证明；（八）调查取证、谈话、询问笔录等；（九）其他有关认定事故原因、管理责任的调查取证材料，包括事故责任单 位营业执照及有关资质证书复印件、作业规程及技术图纸等;（十）关于事故经济损失的材料;（十一）事故调查组工作简报；（十二）与事故调查工作有关的会议记录；（十三）其他与事故调查有关的文件材料；（十四）关于事故调查处理意见的请示（十五）事故处理决定、批复或结案通知；（十六）关于事故责任认定和对责任人进行处理的相关单位的意见函；（十七）关于事故责任

35、单位和责任人的责任追究落实情况的文件材料；（十八）其他与事故处理有关的文件材料。七、事故档案整理应当以事故为单位进行分类组卷，组卷时应保持文件之 间的有机联系。同一事故的非纸质文件材料应与纸质文件材料分别整理存放， 并标注互见号。八、归档文件质量要求：纸质文件材料应齐全完整，字迹清晰，签认手续 完备;数字照片应打印纸质拷贝;录音、录像文件包括数字文件）、电子文件应按要求确保内容真实可靠、长期可读。九、文件材料向档案部门归档时，交接双方应按照归档文件材料移交目录 对全部文件材料进行清点、核对，对需要说明的事项应编写归档说明。移交清册一式二份， 双方责任人签字后各保留一份。十、擅自销毁事故文件材料

36、、未及时归档，或违反本办法，造成事故档案 损毁、丢失或泄密的，将依照安全生产法律法规、档案法律法规追究直接责任单位或个人的法律 责任。档案管理制度范文范文第7篇一、严格执行国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交 手续。三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的 收集、建档、保管、借阅和利用负全责。四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、 重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以 及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。五、各工程项目立项、国土

37、、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字 技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件 由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、 图纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按 业务分工负责归档。八、归档资料必须符合下列要求：文件材料齐全完整；根据档案内容合并整理、立卷；根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标 题简明确切，便于保管和利用。九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领 导。十

38、、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期 档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温 工作，定期检查档案保管工作。档案管理制度范文范文第8篇行政事业单位正处于深化改革、管理转型的关键时期，对干部的综合素质 和能力提出了更高的要求，行政事业单位领导干部的教育培训在事业单位改革 与发展中作为一项全局性、战略性的重要工作，具有不可替代的地位和作用。 应广大学员要求，中国人力资源开发研究会培训中心和北京中建启航教育咨询 有限公司定于20年9月、10月分别在长春市、成都市举办“机关事业单位内 部绩效工资分配

39、与绩效考核、特殊薪酬激励政策及方案设计暨岗位设置专题研 修班”。培训旨在通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，提升干部的职业 素养、知识水平和管理能力，切实加强行政事业单位人事管理工作。培训班由 北京中建启航教育咨询有限公司承办，现将有关事宜通知如下：一、培训内容（一）机关事业单位人事档案管理制度的改革措施1.中共中央办公厅干部 人事档案工作条例政策宣贯解读2.人事档案的归档要求、调转及手续、信息 化建设3.人事档案管理内容及审核要求、人事档案材料的收集归档范围的规定 和分类方案4.干部人事档案人事档案管理存在的问题与对策、流动人员档案管 理方法（二）行政事业单位内部绩效工资分配与绩效考核1.

40、行政事业单位实施绩效 工资难点及对策2.行政事业单位基础性与奖励性绩效工资方案的设计技巧3.行 政事业单位绩效考核组织实施方法与步骤4. 一般职工绩效指标客观量化设计及 案例5.职能部门和业务部门绩效指标客观量化设计及案例6.部门和岗位工作量 平衡方法及案例分析7. 一般职工绩效考评组织实施难点与对策8.绩效考评结果 评价方法9.绩效考评结果反馈面谈艺术10.行政事业单位绩效工资操作方案设 计实操1L行政事业单位绩效考核方案设计技术（三）行政事业单位特殊薪酬激励政策及方案设计1.行政事业单位收入分配 改革走向及特殊激励政策2.行政事业单位年薪制工资分配方案设计3.行政事业 单位协议工资分配方案

41、设计4.行政事业单位项目工资分配方案设计5.行政事业 单位科技成果转化提成分配方案设计6.行政事业单位特设岗、创新岗及流动岗 薪酬方案设计7.兼职兼薪离岗创业特殊薪酬激励规定与管理8.行政事业单位实 施特殊薪酬激励政策的配套管理（四）事业单位岗位设置与管理方案设计1.事业单位岗位设置管理系列文件 解读2.事业单位管理岗位等级设置、专业技术岗位等级设置、工勤技能岗位等 级设置、特设岗位设置3.事业单位的不同类别岗位的结构比例4.事业单位的岗 位设置方法与动态调整5.事业单位岗位设置中存在的特殊问题（如最高等级设 置、双肩挑、一级岗位设置等）及解决方案6.岗位设置与绩效量化考核、绩效 工资分配相互

42、衔接的操作方法7.事业单位岗位设置与管理的案例分析（五）行政事业单位相关法律法规与风险防范1.事业单位人事管理条例 解读2.行政事业单位机构设置和编制管理相关法律法规与风险防范3.行政事业 单位岗位设置相关法律法规与风险防范4.行政事业单位干部选拔与全员聘用相 关法律法规与风险防范5.行政事业单位用工选择相关法律法规与风险防范6.行 政事业单位绩效考核相关法律法规与风险防范7.行政事业单位工资福利相关法 律法规与风险防范8.行政事业单位劳动保护相关法律法规与风险防范9.行政事 业单位劳动关系相关法律法规与风险防范二、主讲专家届时拟邀请相关政策部门专家授课;结合典型案例和实例分析、 经验交流等方

43、式进行;培训结束后，统一颁发中国人力资源开发研究会培训中心 “机关事业单位内部绩效工资分配与绩效考核、特殊薪酬激励政策及方案设计 暨岗位设置专题研修班”结业证书。三、培训对象各级行政事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科 技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、税务、司法、编 办、城管、规划、房产、公安、水利、环保、市场监督管理、粮食、农牧业、 林业、水利等行政事业单位领导、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的 负责人及相关人员。四、培训费用培训费2800元/人。（含专家费、场地费、资料费、午餐费等） 住宿统一安排，费用自理。a.各类分析/评价/统计数据（如OSHA统计

44、分析数据）;b.特种设备（如压力容器等）及其附件的安全技术监察（检测）资料；c.建设 （工程）项目可行性研究报告、HSE预评价报告、设计方案和图纸、HSE专篇、竣 工验收报告及相关审查结论和批复意见；d.各类检查、教育培训、演习及其他活动记录；e.专项风险评价、环境因素识别及环境影响评价报告；f.化学危险品安全标签、安全技术说明书、储存、使用防护指南；g.危化品应建立一栏三卡（职业危害公告栏、毒物周知卡、安全操作卡、异 常工况处置卡）h.设施的设计、运行技术资料；i.供应商和承包商档案；j.作业许可证等；k.其他资料。4. 2提出文件的编制和修改需求公司所有人员都有提出编制和修改文件的权利，但

45、是必须向过程负 责人提出申请。4. 2. 2过程负责人确定所管理的过程的文件需求。4. 3指定编写人4. 3.1如需要编制或修改，对所需的文件进行策划并安排专人编写。五、培训时间及地点20年09月19日-23日长春市20年10月23日-27日成都市六、报名办法档案管理制度范文范文第9篇第一章总则第一条为加强公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，特制订本制度。第二条本制度所称的档案是指过去和现在的企业各级部门及员工从事生产、 经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文 字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、 证件等不同形式的历史记录。第

46、三条 重要原始档案遵循“双人双控，共同管理”原则，由总经办统一管 理。第二章档案归档第四条归档范围（二）通用管理：证书、部门职责、岗位职责、手册、注册申报资料等。工程基建：设计文件、图纸、会议记录、招投标文件、造价、工程管理（变更、 进度控制、质量控制）、工程验收、工程报批资料等。（三）合同：原辅料采购、设备采购、工程基建、技术转移、委托合同、设 计合同、其他合同。（四）设备档案：公用系统、物料、仓库等辅助设备;生产部设备、工程部 设备、QC部设备等。（五）（六）员工培训：培训计划、总结、内部培训记录、外部培训报告等。计 量：化测类、力质类、温湿度类、压力类、热工类、长度类、计时类、流量类 等

47、，设备内部校验记录归于设备档案中。（七）产品档案：产品批件、包装设计、技术转移资料、产品工艺规程及空 白 批记录、质量标准、留样观察和产品稳定性试验资料、产品质量回顾、变更 情况、产品药检所检验报告（含送检或抽检）、产品重大质量事故资料等。（八）（九）（十）检验方法：原料、辅料、中间产品、待包装产品、成品、包装材料等。 （十一）记录：除批记录以外的所有记录。包括辅助记录、出入库单、销毁记 录、盘存表、温湿度记录、物料请验单等；（十二）批记录：批生产记录、批检验记录、批监控记录、批包装记录等。（十三）标准操作规程。（十四）验证文件：验证主计划、厂房及公用系统、生产设备验证、QC设备 验证、工程部

48、设备验证、方法验证、工艺验证、清洁验证等。（十五）行政类文件:行政法规性文件。包括上级颁发、需要企业执行的，或由企业发行的各种 标准、规章规程等；各类公文。本企业对外的正式发文与相关机构来往的批复；各类证照、证书。包括章程、法人营业执照、组织机构代码证、税务登记 证、土地证、房产证、商标注册证书、企业和产品获得的各类荣誉牌匾和证书 等；人事任命、劳动纠纷等；各类固定资产资料。包括车辆所有原始证照、办公设备、仪器设备说明书、 保修卡等；所有加盖公章的文件复印件；在企业文化建设和社会活动中直接形成的有保存价值的各种文字、声像光 碟等形式的历史记录。第五条归档时间（一）各类证照、批件、商标、合同、协议等原始文件和加盖公章的文件复