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1、2023年度某党员领导民主生活会六个带头（六个方面）对照对照检查材料根据X的要求，本单位自月起正式推进专项行动，现按 照关于认真开好专题民主生活会的通知要求，本人坚持紧扣 主题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情况报 告如下：一、自身存在的突出问题（一）对照“政治三力”不足的问题。一方面，政治理 论与实际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力践 行效果不明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力 不足，执行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足， 工作任务往往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚 至是无准备之仗打的多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、 不折不扣达到工作预期效
2、果的少。另一方面，抓班子的能力 不足，特别是在带动各党支部书记发挥职能作用上，招法不 多，举措不多，往往满足于听汇报、提要求，但在触及根本， 强化队伍思想统一方面，过程大于结果、形式高于成效，对 于各级班子主动作为、团结协作的积极性调动不起来，队伍 对于“不出错” “不犯错”追求的多，“高质量”对标的少, 也证明了以党建带团建、促队建、强业务、保安全的抓手不 够有力，还存在虚化问题。（二）对照政令不畅、执行不力问题。一方面，贯彻落 实上级党委指示要求的工作效果不到位，“上热中温下冷” 的“上热”问题解决不足，具体体现在向下推动落实上级党 委重要决策部署时，宣传、引导、发动、监督、检查的力度 不
3、足，压力层层传导过程中，衰减强，消耗大，“最后一公里” 打不通。同时目标不明确、谋划不全面、责任不清晰，对落 地执行要达到的效果缺少衡量标准，缺少效果评估后的激励 惩处机制，导致上级的指示要求落地不够坚决，不够有力， 不够深入，如根据数据统计，警示教育工作未达到全员覆盖 的要求。另一方面，维护政治生态、强化作风转变、解决实 际问题的招法、举措、能力亟待提升。特别是对于单位内部 的特殊情况解决不及时，处理不到位，同时对于队伍中消极 负面声音始终存在的问题，只能治标，不能治本，截止目前 仍在不断反弹，也暴露了个人在政治生态建设上的能力短板。（三）对照机关作风顽疾。一方面，带队伍“宽松软”， 往往用
4、感情用的多，用厚爱用的多，用理解谅解和宽容用的 多，但用制度纪律、追责问责等铁腕手段用的少，政治纪律、 政治规矩的警示效果、约束效果发挥不到位。同时，在对队 伍进行正面引导时，对于队伍能不能真接受、真认同考虑的 少，效果不明显，主要体现在歪曲解读仍然存在，难以形成 强劲有力的声音主流。除此之外，对于重点人的特殊问题, 预判的不准确，预防的不到位，解决的不彻底，还存在盲区 和死角。另一方面，对于党员干部的教育引导尚未转化为彰 显先进性的实际工作成效，具体体现在队伍对于正确思想的 认识，只停留在“谈想法”“作表态”上，但是实际行动上， 主动牺牲奉献、担责领责的表现不佳，带头作用不充分，也 证明了个
5、人在管理年轻队伍方面，找准契合点、提高积极性 的想法不多，办法不多。（四）对照肃清流毒影响不彻底问题。一方面，认识不 深刻，没有从思想深处把肃清流毒影响作为政治工作中的重 中之重，具体表现在肃清流毒影响的耐性和持久性不足，往 往是上级党委检查多、要求多时抓的严，业务工作推进顺利、 队伍保持稳定时抓的松，日常教育及风险预防尚未形成随时 对照、随时查纠、随时整改的常态化机制和具有刚性约束力 的固定机制。另一方面，抓中层干部不到位，教育引导队伍 肃清流毒影响的效果不明显。具体标现为本人在推动工作, 传导压力，落实责任时，往往提要求提的多，教方法教的少， 特别是对于哪些行为已经属于流毒影响，如何识别，
6、如何解 决，解决的标准，解决的时限要求等，还说的不够明确具体， 导致肃清流毒影响工作还存在不深、不实的表面化问题，特 别是面对重要问题，队伍内部仍然习惯妄自揣测、主观判断,也证明了流毒影响肃清的不彻底。五、存在问题的原因剖析（一）政治理论学习方面。深入反思存在的问题，虽然 表现在工作上，但也反映出政治理论学习不够、理解不深。一是总是忙于工作事务，对习近平新时代中国特色社会 主义思想学习，不能做到深研细读、吃透精神实质，导致对 政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把 握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有
7、时候没有做到先学 先用、真学真用。在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上 找到依据，缺乏理论对实践的指导。（二）坚定理想信念方面。对照党员标准，自己深刻认 识到，在与时俱进、求真务实方面还做得不够，离党章要求 还有距离。在思想深处对政治认识还不到位，宗旨意识不够 牢固。反映出工作中深入调查研究还不够，虽然关心职工、 贴近职工经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够。工作 多了，与项目一线员工面对面接触就少了，与基层一线员工 交流谈心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面， 对员工反映的一些问题，不能做到及时回应，或者没有亲自 过问，亲自督办，致使与职工群众联系不够紧密。（三）勇于担当作为方面。
8、党性锤炼不强，不能够经常 性地自省、自警，导致在服务基层员工、指导基层工作上做 得还不够。虽然能够积极想办法解决工作的难题，但遇到时 间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任 务，降低了工作标准。创新突破的锐气有所弱化，战略思维 能力不强，提高素质能力的紧迫感需进一步提升，大胆实践、 勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺。（四）深化规矩意识方面。公司以巡察整改落实及巡察 整改评估工作为契机，开展了思想建设工作，自查自纠工作， 思想上规矩意识及纪律意识虽进一步加强，但一部分人员仍 然认为在基层抓工作是主要的，上级的安排部署都要基层来 落实，都体现在具体工作上，因而重视工作落实。与横向部
9、门及上下级沟通交流，多是注重具体工作安排、任务进度、 存在问题、困难等方面，导致个别干部担当劲头不足、攻坚 克难需进一步提升。六、努力方向和整改措施（一）加强政治理论学习，坚定理想信念。认真学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻落实党 的二十大精神和习近平总书记重要指示批示精神作为首要 政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 严格执行“第一议题”制度，坚持党委理论中心组学习研讨, 进一步丰富学习方式、方法，让全体党员干部切实把“两个 确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉。（二）坚持基层党建创新，不断深化党建业
10、务融合。坚 持“思想经营”和“生产经营” 一体化推进，以“双引双建” 工作带动党建融入生产经营，加强党建基础调研，深化新时 代思想政治教育理论研究，持续推动党建工作理论创新。打 造“党建标准化+特色”品牌，着力构建“党委领导、支部 搭台、党员带头、职工争优”深度融合新机制，广泛创建党 员先锋队、党员示范岗、党员责任区，推行生产面党支部党 员责任区挂牌管理，激活高质量发展“红色引擎，为公司高 质量发展提供动力源泉。（三）坚持人民立场，增强宗旨意识。坚持正确的政治 立场，认真征求职工群众的意见和建议，深入基层，通过开 展座谈、调研、个人访谈的方式，倾听职工群众呼声，反映 职工群众意愿，积极帮助职工
11、群众解决热点难点问题，密切 联系广大干部职工、发动广大干部职工、依靠广大干部职工。 加快人才培养，特别是在青年干部培养上下功夫，畅通晋升 渠道，持续加强人才队伍建设。广泛开展群众性文化活动, 丰富活动形式，每季度工会举办一次活动，坚持发挥“员工 节”凝聚人心、激发干劲作用。（四）坚持严于律己，强化遵规守纪。筑牢思想防线, 切实加强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，时刻树牢纪律 高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止， 确保在工作生活中不触线，不越线。强化行为规范，把纪律 观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯 彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，加强 家风建设，管好身边人。自觉接受监督，在日常工作和生活 中主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程 当作是自我完善、自我提高的过程，落实到工作生活全过程 和各方面。