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1、某市委书记在全市作风效能突出问题专项整治行动动员部署会议上的讲话同志们：我们今天召开这次高规格、大规模的会议，充分体现出 市委、市政府从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的鲜明 态度和坚定决心。刚才，XX同志宣读了XX市关于开展作风 效能突出问题专项整治行动的实施方案，XX同志就专项整 治行动作了工作安排，讲得都很好，我都很赞同，请同志们 按要求抓好贯彻落实。下面，我就深入抓好干部作风效能专 项整治工作，强调四个方面意见。一、认清形势，统一思想，深刻认识作风效能专项整治 的重大意义作风建设既是攻坚战，也是持久战，不可能一蹴而就, 也不可能一劳永逸，必须常抓不懈，其原因不仅在于一些沉 病顽疾具有极
2、强的顽固性、反复性，也在于新形势、新任务 给我们提出了新的更高要求。可以说，这次作风效能整治, 既是主动为之，也是形势所需。第一，这是贯彻上级部署、践行“两个维护”的实际行 动。党的十八大以来，党中央始终把作风建设摆在突出位置, 习近平总书记多次发表重要讲话，作出重要批示指示，亲自 推动全党上下驰而不息抓整顿、抓净化，促进党风政风不断 好转。习近平总书记曾多次强调：“党的作风是党的形象，是 观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民 的心气顺，党和人民就能同甘共苦。”省第十五次党代会提出 了全面建设“勤廉江西”的目标，激励全省上下以真抓实干、 担当作为的昂扬姿态奋进新征程、建功新时代
3、。省委易炼红 书记今年2月22日在xx调研时明确指出，xx要在干部作风 上对接融入长三角，全力打造更加风清气正的“勤廉地”。 我们要站在增强“四个意识”、践行“两个维护”的政治高 度，深刻领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真落 实党中央部署和省委工作安排，对标对表，坚决抓好作风效 能专项整治工作。近期，我们召开了经济工作会、农村工作会、党代会、 “两会”、警示教育大会、政法队伍教育整顿部署会、人居环 境整治现场会等一系列会议，会议如此密集，我们还要专门 召开这次专项行动动员部署会，主要是基于四个方面的考虑。 一是形势所逼。稳步实施“四梁八柱”产业提升战略，扎实 开展“六大行动”，全面建设
4、“产业强、人才兴、生态美、百 姓富”的新xx,工作千头万绪，任务艰巨繁重。没有一个好 的政治生态，没有一支好的干部队伍，没有一个好的工作状 态，没有一个好的工作作风，没有一个好的工作氛围，我们 的宏伟蓝图就会成为一纸空文，XX人民的伟大梦想就会成为 空想。二是党史学习教育所需。在这次党史学习教育中，要 求把为民办实事作为学习教育的基本着力点，为此市委党史 学习教育领导小组专门下发了关于在“我为群众办实事” 实践活动中开展察民情访民意的通知。只有做实人、说实话, 才能真正为民办好实事。只有抓落实、求实效，才能真正为 民办成实事。三是落实郑连生书记最新讲话要求所急。在昨 天上午召开的XX市一季度经
5、济形势分析暨重点工作推进会 上，XX书记提出了新班子换届后“十要”和“六个走在前列” 的要求，后面我还会具体讲到。四是解决干部作风问题所迫。 市委认为，全市广大干部队伍整体状况是好的，近期在换届 工作中人事调整较大，许多工作正在理顺和衔接，在这一过 程中也出现了一些个别性、苗头性的问题。如果这些问题， 不能引起我们的高度警觉，不能及时加以解决，就会消解干 部的奋斗激情，弱化队伍的干事氛围。如果任其蔓延，就会 酿成更加严重的问题，影响我们事业的成败。二、开展这次专项行动要解决的主要问题（一）敷衍了事，不负责的问题俗话说，不患无策，只怕无心。一个人的学识、能力、 才华，固然很重要，但没有责任心，遇
6、事不负责任，就不堪 大用。相反，有了责任心，凡事精益求精，即使能力差一些， 照样可以把事情办好。所以，认真负责往往比能力更重要， 甚至直接决定事业的成败。举几个“两力、”发生的事例（略）。大家知道，“两办”是市委、市政府的综合办事机构，其 最基本的职能是协调左右、上传下达、搞好服务、保障接待， 但我们恰恰在这个最基本的职能上出现了问题，在最不应该 发生问题的事情上出现了纸漏。客观地讲，“两办”的同志们， 平时工作干得很苦、付出很多，默默无闻，兢兢业业，但这 三位同志为什么会犯这样的低级错误，其主要原因是做事不 谨慎，处置随意，忽视工作流程，不注重工作细节。这些事 情虽发生在“两办”，但其他部门
7、有没有类似的情况？我们的 一些部门和同志，是不是存在政治站位不高，大局意识不强， 凭主观意志盲目办事、不知轻重缓急的问题？是不是存在职 责不明，擅自越位，该请示不请示、该汇报不汇报的问题？ 是不是存在自以为是，我行我素，轻率了事简单化、做好做 坏无所谓的问题？是不是存在懒政怠政，敷衍塞责，小事不 上心、大事不用心的问题？（二）推诿扯皮，不作为的问题站在新时代新起点上，我们面临着许多新情况和新问题。 XX正处于改革发展的关键期，正处于发展踵新路、转型出雏 型的机遇期，正处于夯基垒台振雄风、架梁立柱铸辉煌的攻 坚期，我们的干部队伍能否胜任如此艰巨繁重的任务，成为 当前必须解决的问题。但是，我们的个
8、别干部，精神懈怠， 思想懒惰，态度消极，甚至连上级的文件也不能及时贯彻， 认真执行。举两个秸秆禁烧的例子（略）。如此看来，我们的一些干部是不是还存在把上级文件当 作私有财产，锁在柜子里，装在兜子里，捂在手心里，既不 传达，也不执行的问题？是不是还存在对一些明确要求推进 的重点工作，等文件、等纪要的问题？是不是还存在有了文 件、纪要，还要等上级调度的问题？是不是还存在对需要多 个单位协作完成的工作，不愿主动参与，不愿牵头的问题？ 是不是还存在等靠思想、守摊思想，不推不动，甚至推也不 动的问题？是不是还存在享乐思想、旁观思想，只当评论员、 不当战斗员的问题？是不是还存在功利思想、本位思想，在 职责
9、边界上踢皮球、在协作任务上扯皮筋的问题？是不是还 存在对有些并不复杂的信访问题，由于自己回避矛盾、躲避 群众，错失了化解的最佳时机的问题？（三）明哲保身，不担当的问题（事例略）深挖细究其中的原因，我们的一些干部是不是存在怕决 策失误，该决策不决策，该拍板不拍板的问题？是不是存在 对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究的问 题？是不是存在怕担风险，只求自身安全，没有先例不敢干 的问题？是不是存在怕惹麻烦，心存顾忌，往往不明确表态, 不正面回应的问题？是不是存在怕得罪人，回避矛盾，大事 化小、小事化了的问题？是不是存在怕炒作曝光，习惯于捂 着盖着，不敢真抓真管的问题？是不是存在对长期积累和历 史遗留问题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾的问题？是不是 存在只在岸上空喊号子，不在水中用力划船的问题？是不是 存在有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借 口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣的问题？是不是 存在碰到矛盾难题，习惯性地往上推，甚至借以向组织提条 件、讲借口、说难处、卸责任的问题？是不是存在副职干部， 过分倚重“一把手”，对承担的工作，能拖则拖，不推不动， 拨一拨转一转的问题？是不是存在对工作拈轻怕重，不愿吃 苦受累，不愿担负安全生产、信访稳定等急难险重任务的问 题？