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1、2023年（六个带头）民主生活会相互批评意见XX理论学习贯彻落实不够及时，把工作当成硬任务， 学习变成软任务，理论联系实际并指导日常工作的能力还 有差距。抓队伍管理上不够。异常是XX伍是当前矛盾焦点，执 法环境恶劣固然是现状之一，可是也确实存在出勤慢服务 态度差等问题，队伍的服务百姓本事与百姓期望有差距， 作为主管领导有必须职责，尤其在对城管保安队伍的管理 上存在疏忽，导致协助执法时被媒体曝光。XX同志理论联系实际的能力还需进一步深化。平时， 同志能够真正坐下来、静下心，读原著、学原文、悟原理, 熟知报告内容，但是将理论学习贯穿工作、生活方面做得 还不够深入，尤其是对挂点村居的指导中，未能进一
2、步运 用知识，指导推动村集体各项工作开展。存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强， 有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。 工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量 完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下, 存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应 付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强，创新意识 不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的不注重勤俭节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出 去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不 该拨的资金也拨了。反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本 消除。还存在以会议贯彻会议，以文
3、件落实文件的问题， 全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会议 偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不 了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实 际深入群众解决问题，抓好工作落实。XX党风廉政建设工作抓得不够实。对部门党风廉政建 设工作重视程度还不够，在行动上还缺乏有效的跟踪督导, 具体监督过程中缺乏严之又严的措施。应严格按照“一岗 双责”要求，全面深入地检查督促分管领域党风廉政建设 工作，并对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督。我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。XX同志政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄 在20年以上，可以说都是老党员了。正
4、因如此，大家都认 为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治 能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时 刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们， 在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。 没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基 本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其 内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中 就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的 研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的 精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气 和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向，导致 发现、整改
5、、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局 的水平不高。对XXX同志意见：你理论学习不够自觉，在今年全省 党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线 学习时长不少于XX课时，而自我由于平时忙于事务性工作, 只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室 的人代为学习。在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议 贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。对抓班子带队伍职责履行得不够。对干部要求是不全 面的。班子成员与普通干部职工谈心交心少，沟通协调差。 各办公室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿， 出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲 踏，效率不高，存在工作部署多
6、，督促检查少，致使不少 工作有布置无动作，有要求无效果。班子成员包括我自我 在内都存在不愿与部分同志谈心的现象，认为与这些人谈 了也是白谈，起不到任何效果，导致与这部分干部间的距 离越来越大。总的来说就是在与干部沟通方面本事太差。党建工作有差距。带头坚持和加强党的全面领导，这 是第一位的政治要求。在这个问题上，局党委“一班人” 一直是旗帜鲜明、态度坚决，从不打丝毫折扣。但对照反 思，在严格党内生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见 底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事规 则制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时 不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多赶进度、 会前沟通酝
7、酿不充分，进而影响了民主集中质量。在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将 军转干部（事业编）XX分配到民政科，没两个月又调回社 保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领 导产生误解。作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。XX同志组织基础不牢。对于党的基础性建设，包括党 支部管理、党员发展等抓的不严，不实，且对发现问题的 整改落实跟踪问效不足，往往以部署代替落实，以提要求 代替整改监督。同时，在执行党内制度方面不严格，对于 党员的引导作用、保障作用、约束作用达不到要求。抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少, 时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间
8、少，更多的时候以电话形式经过项目实施站所和村委会了 解情景，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推 进速度慢，影响工期和质量。XX同志，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付 了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文 章，为应付各种检查，做一些突击工作。在巡逻方面，搞 形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻 质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象 发生。XX同志从作风方面看，担当意识树立不够。班子成员 的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，开始 有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫 感、危机感，没有自觉对标宗旨意识，将推进新时代航空 应
9、急救援事业发展的要求内化为自觉行动、干事创业热 情；领导班子在深入训练场、操场、会场、课堂等方面自 我要求不严，率先垂范不够，自律意识不强，工作中还存 在相互推脱现象和心理。落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见 过，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留 在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情景了解不深，你作为XXX维稳工作的主管领导，对XXX层面所有高风险重点人的情景是否都了解？是否都清楚？大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你就不 主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自的分工 为理由，没有协作精神，只注重自我分管的工作。XX同志党性锻炼耐力不足。盲目地认为自己是
10、一名具 有30年党龄的老党员，党性修养已经达到了一定标准，政 治上绝对忠诚、从不糊涂，但这种“忠诚”蕴含更多的是 一种感性上、情怀上的朴素本质，大多是出于一名老党员 的“政治本能”，但党性锤炼、政治标准却没有随着年龄 增长而刷新升级，内心上对党性修养和党性锻炼有所放松, 导致自己的理想信念这个“定盘星” “压舱石”立的还不 够坚实，工作中也就降低了质量标准。同志调研不深入。调研资料与实际脱节，比如下社区 过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结 合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深 入，无照经营等现象治理仍不到位。工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和民政 工作都是
11、覆盖广涉及人员多的工作，在工作中就应讲原贝L 多与领导和同事沟通。XX同志理想信念不够坚定。在工作中把更多的时间和 精力放在了组织协调、项目推进等具体工作上，没有在工 作之余注重将党性修养内化于心、外化于行。总觉得自己 是老党员了，在多年的坚守下，从来不讲不该讲的话，不 去不该去的地方，不做不该做的事情，从没出现过违纪违 法的问题，对坚持党中央集中统一领导的认识停留在纪律 性的表面要求，导致本人践行“两个维护”还不够坚决彻 底。工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向， 存在思路还不够宽层次还不够高，如：对如何学习借鉴他 人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄生搬硬套 的现象。工作中主
12、动担当不够。对自我应当亲自落实的工作经 常安排其他业务人员落实，对职工干部中存在的一些反映 比较大的如工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题 的纠风，理直气壮的应对面批评和帮忙做的不够。此外， 与班子成员之间深入细致开诚布公的交流也较少，对乡上 主要领导上传下达的工作有推迟现象，某些工作的实施征 求职工下属的意见提议不够广泛深入，对有些事项没有建 立及时的交流沟通协调机制。对部分工作首先研究的是困 难有多大，有没有风险，如果困难较多就想尽一切办法来 推脱。XX同志理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更 缺乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式, 没有养成良好的学习习惯，特别是对习近
13、平总书记的一系 列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有 充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外, 有时又满足于一知半解，觉得对理论思想有一些理解和认 识，掌握得差不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有 时又不能正确理解，甚至有些偏激的想法。群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控门禁 等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和 听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众 实际需求有出入。基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰 富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少, 不能和同志们打成一片。XX同志思想不够解放，担当精神不够强，担当劲
14、头不 足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开 拓性，碰到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思 想。工作紧迫感和自我加压加担子的意识有所减弱，创新 意识、进取精神不够强。密切联系实际意识不强。在联系和结合XXX特点开展 工作上有欠缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析 XXX地处xx核心区，地面底下交通发达的实际，导致黑车黑摩的乱象时好时坏，说到底是没有联系实际找到切实有 效的对策。谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党 员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多, 对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展提醒谈话 诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想作风纪律
15、等方面 的苗头性倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得 不好。XX同志践行党的宗旨不够到位。没有把加强党性锻炼、 增强党性修养作为毫不放松的思想自觉、政治自觉和行动 自觉，不知不觉中放松了对主观世界的改造，虽然自己在 工作中力所能及地为基层群众和部门办实事、办好事，但 是，通过深入对照检查，我感到自己与党的要求相比、与 先进人物相比，宗旨意识已经淡化了，与群众的联系不直 接、不紧密，了解群众疾苦不深入、不经常。这说明，自 己在践行党的宗旨、执行党的群众路线上是不够深入的， 还有很大的改正空间。存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强， 有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高
16、。 工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量 完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下, 存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应 付过关等问题。创新意识和创新本事尚需加强，创新意识 不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的 “等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新本事有待提 升，对于新问题新情景的深入研究不足，习惯于因循守旧 老生常谈。党风廉政建设“两个职责”落实的不够。平时注重讲 工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对 分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在 庸懒散慢的作风。XX同志党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不 够严
17、格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当 成硬任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘， 反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求 过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下 降。对照党员义务要求，这是没有做到严格用的党性来约 束自己，党性修养还不够深。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验 老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的进 取性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问 题多，提对策提议少。在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前 留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因 缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。XX
18、同志提升政治自觉的主动性不够强。一是没能把全 面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。 八月份回到街道工作以来，工作领域、特点都与原来有所 不同，自己虽然在主观上认真学习，迅速适应、调整，但 截止目前对辖区实际情况的掌握还没有达到非常熟悉、对 基层党建思考、认识尚不够深刻，工作创新不足。二是自 我要求降低。经常用事务性工作代替了党性锻炼，自我提 升的动力少了，靠经验、吃老本的意识重了，政治素养和 党性修养止步不前，缺乏了敢闯敢干的精气神。大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工 作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问 题的出发点应当站位全市的高度，从依法治市角度更好
19、地 为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加 强。XX同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续 性上还需要加强，在深度和广度上也应当有所侧重。管理干部怕得罪人，未充实发挥联村干部的进取性和 主动性。比如年白云村生态公益林兑付时，他分了部分表 册给联村干部王清华录入，但要上交表册时王清华也没完 成，你也自我加班加加点来完成，滋生联村一般干部的依“等靠要”替代”主动创造有利条件“；创新潜力有待提 升，对于新问题新状况的深入研究不足，习惯于因循守旧 老生常谈。XX没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的 违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的 纠查力度，但反思我们领导班
20、子层，这一力度明显不够， 也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使 用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现 不及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直 去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说， 吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报 工作。XX对党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新 问题的能力水平还有不足在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁 情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后 续跟踪、督促落实。原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管
21、的领 域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对 靠和惰性。他可能觉得让别人做又做不好，不如自我亲自 做，只是累了点。XX同志砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养上 认识不足，有的同志觉得入党时间久了，党性修养没有问 题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致在行 动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦 耐劳、艰苦奋斗的精神。对XX产业发展中遇到的难题破解 办法不多，对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的认识, 没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不 够细，拿出的硬举措、硬办法不多。在抓具体工作中有事不能持之以恒，导致良好计划落 实不力。对工作中检查到的许多
22、“假大空”教育问题，教 育行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过 且过，以求平安平顺。主角转换不到位，对干部关心关爱不够。XX同志宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如一 把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作 为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上 级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产 生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定 拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去“坚持不好。抓队伍管理上不够。异常是XX伍是当前矛盾焦点，执 法环境恶劣固然是现状之一，可是也确实存在出勤慢服务 态度差等问题，队伍的服务百姓本事与百姓期望有差距， 作为主
23、管领导有必须职责，尤其在对城管保安队伍的管理 上存在疏忽，导致协助执法时被媒体曝光。对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以 会议落实会议、以文件落实文件的现象。XX同志创新推动工作意识不到位。班子对当前全面从 严治党工作的形势、规律把握不够到位，面对工作中的矛 盾和困难以及新出现的焦点难点问题，缺乏敢闯、干事的 胆略和气魄，主动研究谋划、创造性地开展工作不够，导 致工作亮点不多，辨识度不强。XX进取精神不是很强，有时确实是领导安排干什么就 干什么，缺乏主动性。因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不 够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还 不强，存在好人思想。同时，工
24、作活力不足，应对新任务 新挑战，缺乏研究思路不宽，在服务上抓得还不到位，有 “船到码头车到站”的思想。XX “一岗双责”落实仍有差距，有的领导干部对党风 廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政 建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓 好就行，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中。XX工作方法有事不够恰当、不够策略，对待批评有时 不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够，方法有所欠 缺。执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之 常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度 的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败 的举措办法还不多，权力监督制约的“
25、笼子”扎得还不够 紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。 虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动 了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松 散办事拖拉等现象仍然存在。XX追责问效不够严格。激励鼓励的多、追责问效的少, 没有“一竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于 软。比如，有个别干部有迟到早退的现象，虽然发现了， 但是由于好人主义心理作祟，一直没有严格追究。说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当 “甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在 不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事 前
26、也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给 对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养 一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分, 这方面以后要认真加以改善。XX存在要求不严的问题。有时会满足于不出失误、不 踩红线、不犯错误，从小事入手，从小节做起，防微杜渐、 警钟长鸣的自觉性不强。有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后 你给XX开过会没有？你对环境秩序城市管理工作看似重视, 但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理, 您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关 心xx的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到 xx中组织队员召开思想政治方
27、面的会议，也没有和我对每 名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多 的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理 和作风建设失之于察、失之于软。请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时 存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领 导添麻烦” “问题解决了再报告”的想法。性格过柔，怕得罪人。缺少应有的胆识和魄力，在人 际关系方面研究太多，当老好人，有话不敢讲，有要求不 敢提，导致工作推进没有力度。活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事 光想推，缺少担当勇气。对工作吃得不透，把握不准，异常是应对突发舆情的 工
28、作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问 题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置 应对不力。缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了， 讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。X同志：工作理论水平有待提高。注重理论知识和业务 水平的提升，提高个人素质和业务能力。抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思 考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思 想状态，解决社区干部的思想问题。XX深入基层调查研究还不够经常，特别是与同志们的 日常谈心谈话、教育指导机会还不够多。XX同志理论学习不全面。理论修养是干部综合素质的 核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定 源于
29、理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、 主题党日等方式，虽然也不断加强对习近平新时代中国特 色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重 要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理 论学习不深。在谋划办公室各项工作时思路不开阔、措施 不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松 了对自己学习的要求，以致于用习近平新时代中国特色社 会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全 面。理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指 导XX工作实际。X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村班子成 员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十大报告中 关于乡振兴的重大
30、论述。如在推动村级组织领办合作社工 作上，镇x个村居仅半数成立合作社，转较好的合作社目 仅有家，委要求还存在较大差距。议x同志加大对村干部 履职的培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村 集体合作社建设的指导，保更好地服务群众。履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作 中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行 政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设 上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健 全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。主观臆断多，经过人脉资源了解的部分信息未加认真 分析便下结论，以往工作中出现被动的情景。如：去年月 份刚到后域不久，经过个别部
31、门和单位班子成员对新村聚 居点的介绍后，就贸然在县领导检查工作时提出放下该项 目的，导致当时工作很被动。XX同志的意见：存在以会议贯彻会议的状况。有时 习惯于用开会布置来代替具体工作，有的甚至是为了开会 而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前并没有 对会议的主题资料要求等作充分的准备研究和商议，并未 提出明确的周全的意见和办法，而是把会议当口手，透过 会议一开，就算工作完成，至于会后的反响与效果，缺乏 总结与思考，缺乏跟踪与督查。XX要继续严格要求自己，在工作中接受党组织的考验。有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在 着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。XX民主集中质量还不
32、够高。有时过多强调效率，征求班子成员和社会各方面的意见建议不够广泛深入。精神领会上还有差距。在精神领会和成果转化上做得 不实。主要表现在，在落实工作上，措施还不精准，工作 中欠缺大局意识。如在落实工作要求上，更多的是完成上 级要求的“规定动作”，对工作措施也是照搬上级要求， 缺少深入研究思考破解问题的创新举措，思路不宽。对XXX同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。 比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，可是你很 少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也 没能很好地制止。下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题 少。XX理论学习自觉性有待加强。工作中，通常把精力过 多地
33、放在具体事务上，真正有计划地系统学习的时间偏少, 缺乏深层次互动和思想交流。XX攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和 求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要 求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思 维在班子层还不同程度存在。缺乏奉献精神，总认为自我分的任务多了吃亏了，讲 条件讲价钱，缺乏奉献精神。听不得意见，容不下他人。胸怀就应宽广一点，对人 对事都就应拿得起放得下。比如在平时工作中，有人对你 提意见你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的工作 中，你能虚心理解批评推荐，多学多问多看，全面发展。对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，深 入基层不够与群众应
34、对面沟通交流不多。群众工作浮于表 面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调 资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析, 帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比 如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基 本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协 调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱更 重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚 主义的双重表现。第二，工作中有急躁情绪。有时因为时 间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如, 秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全 明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导
35、致工作协 调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。XX主动联系群众频率不够。对大气、水质监测站走访 不多；在服务职工方面，谈心谈话还不够，每周到基层单 位调研由于主客观原因，没有做到位。XX群众意识不够到位。全心全意为民服务宗旨意识不 强烈，为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上 践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。特别 对疫情防控新形势下企业存在的用工难、用地难、融资难、 审批难等问题研究不深入，个别企业、群众存在的困难未 得到及时有效解决。XX同志批评意见：抓政府办党建工作不够。你作为政 府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对 党支部的活动指导不够，对党员管理
36、监督还不能到位，模 范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路线教育实 践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排 部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心指 导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。对XX同志批评意见：给你提条批评意见。第一，工作 统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其 他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中 心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐 主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交 心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打 独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自我做好, 对别人的事漠不关心
37、，协同配合意识不强。对干部职工提 出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不 及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公, 基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的 表现。存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主义现 象。学习意识上不重学习，学风不浓，在学习理论知识和 业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为疲于应付日 常工作，压缩了学习时间，忽视了理论武装，有时满足于 已有的知识积累，存在凭经验吃老本的思想。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。XX同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有 想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要 进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新 工作方法、大胆工作。XX在科学认知和把握“两个确立”上有差距。有时把 学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全 面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与 根本要求的大形势下进行把握和考量，对于风险挑战越严 峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需 要科学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻，使自己在 把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时, 没有实现“快人一拍”和“事半功倍”。在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层关心群 众的工作部署落实效果不明显。