《2023年“六个带头”六个方面民主生活会相互批评意见100条.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年“六个带头”六个方面民主生活会相互批评意见100条.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年六个带头六个方面民主生活会相互批评意见100条(1)反对四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题 上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干 部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视, 没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。(2)贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。(3)担当精神不够。，你对市几大班子成员还存在不 愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事 前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给 对方以震慑和制约。(4)求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有 不求有功，但求无过思想。(5) XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面
2、前 过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不 到真实情况，不利于工作的科学决策。(6)工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手， 创新意识开展工作不够。(7)面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有 所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了 一些党性修为和坚定信念。(44)往往是上级要求学什么、开展工作需要什么， 就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、 全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。(45)工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多， 缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于 一亩三分地，没有站在街
3、道的层面去思考问题。(46) X同志在工作安排上不够均衡，时把主要精力 都投入到污染防治工作中去，是对挂点村居重点工程、点 民生项目进上做的文章还较少，为分管领导领导，抓好分 管的业务工作以外，统筹兼顾、盘考虑，方位推动经济社 会发展。(47)作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够 全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎 样管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活 动中心副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工 作不力。(48)安于现状不思进取。彭国兵同志年轻，可是习 惯于老一套旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不善 于学习新知识和工具，期望以后多学习电脑使用，学会
4、用 和 WORDo(49)大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自我身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道 弟，说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些 不分场合，异常是对待退休老同志有时说话不注意，导致 老同志有误会。(50)存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。(51)作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级 部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也 提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大, 效果不明显。(52)没有清醒地认识到严是爱松是害的道理， 使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。(53)深入一线解决问题动力不足。任职时间长，有 老资格心
5、态，享乐主义抬头。比如对辖区存在的难点、热 点问题缺乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决, 存有等、拖、靠的问题。(54)思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看 问题，以老经验办事情，导致视野不够宽思维不够新思路 不够活。(55)主动思考工作主动服务大局的意识不够。平时 替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有 把大事推给县长的现象。(56)我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。(57)统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联 系，为的安定团结贡献力量。(58) X同志：工作理论水平有待提高。注重理论知 识和业务水平的提
6、升，提高个人素质和业务能力。(59)面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带 来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁 誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。(60)向x x同志的意见：工作关注形式多。有些工 作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为 了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计 划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后 勤工作，学生多活动多，构成了 “工作活动化活动形式化 形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出, 对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式， 对内涵发展关心不够。(61)对党的创新理论学原著不够，没有经常学原
7、文、 读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层 皮。(62)随着职务的升迁，坐在办公室的时间长了，离 基层群众远了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群众感情有些疏远， 群众立场有些动摇。(63)进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所 放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度 如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不 间断检查督导。(64)均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均 等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社 区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不 均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲” 一 个“
8、非洲”，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但 其他社区也应统筹发展。(65) XX同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力 点主要放在完成任务上，主动深入群众较少。这说明宗旨 意识不强，党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为人 民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起 来，扎实开展工作，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁 问题。(66)不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待 工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因 为遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落 实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口 头或书面形式向上级汇报请示还不够。(67)工作上存在懒政拖拉
9、现象。组织工作时赵新年 同志的主要工作，可是他对党支部工作没有以前用心，期 望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带 头党支部带头将社区建设更好。(68)组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不 好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。(69)对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总 是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点 工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性 难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重 点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导， 没有形成切实可行的办法举措。(70)统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没 有完全发挥出来的
10、问题。要认真协调好系统内各单位的联 系，为安定团结贡献力量。(71)工作开展不够细致，不能大胆开展工作。对千 峰村重建户档案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指 出问题不是了，没追踪整改落实情景。(72)工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重， 就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分 同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意 图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时 有脱节现象，这是官僚主义的表现。(73)形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排 场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县 和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切 实际的问题。
11、比如，这说明你在推动工作中存在形式主义 的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中, 更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来 推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体 现在片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、 易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、 看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。(74)比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工 作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提 醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很 少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也 担心自己丢面子。(75) X同志作为政府一把手
12、政府部门落实从严治党一岗双责面安排部署的少，的政府工作部门还存在党建 业务”两张皮现象，推动党建与业务融合发展上成效不高。(76)平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指 导开展工作底子”不厚本领不够基础不牢。(77)调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有 针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。(78)没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识 和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方 法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对 自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的 要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。(79)因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾
13、， 担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简 单按老办法老经验办事。(80)决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实 施少。如电视电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕 事心理。(81)原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分 管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思 想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队 伍管理和作风建设失之于察、失之于软。(82)满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经 济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内 有工作忙乱的现象。(83)履行一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设 工
14、作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到 与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政 建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建 设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。(84)对群众反映的问题被动解决多主动化解少，要 求副职解决多直面群众解决少。如对一些复杂的长期信访 案件，存在着推拖躲的现象，让分管的同志去处理。如康 明珍反映房屋问题和郭银珍反映因为计划生育留下后遗症 问题每次都签给分管领导处理，不亲力亲为。(85)对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿 学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来 就头疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不
15、 完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。(86)工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交 流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。(87)有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展 规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策 办事，甚至只图一时一处摆平，导致按下葫芦浮起瓢”。(88) X同志落实中央八项规定精神常态监督有待于 加强。全镇目情况看，反中央八项规定精神的问题大大减 少，是还没有从根本上杜绝，正“四风”刻也不能停歇， 望镇纪委继续紧盯形式主义、僚主义新动向新表现和特权 现象，真研究有效的防范措施，现常态监督，立长效机制, 保取得实效。(89)我乡班子在工作推动
16、上有重业务轻党建的情景, 没有将党建工作与日常工作有机结合起来。经常是就工作 安排工作，政治纪律的强调多数时间都是流于形式。由于 乡党委在安排时就重视不够，到村上自然就再打折扣，工 作效果自然就受到影响，使得我乡的工作始终就停留于能 够应付，勉强合格的水平。比如：后域乡在年发展经果林 的时候，当时强调了党员干部要有为群众真正办实事谋发 展的觉悟，充分调动了广大的党员干部的进取性，成效相 当明显。但近两年来在对干部的党性修养为民意识方面的 教育不足，导致了我们干部梦想信念的滑坡，冲劲没有了, 工作质量自然就上不去。在这方面，党务副书记自我本身 也重视不够，安排党建工作时该强调到位的没有强调至U位
17、, 底气不足水水垮垮的，直接导致了我乡党建工作没有特色, 没有亮点。(90)不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划 工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子, 汇报工作讲问题多，提对策、建议少。(91)基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过 程中有畏难情绪。对X整体工作了解不多，有群众上门 反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多。(92) XX同志对新形势下的XX工作缺乏系统深入的 研究，尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好XX工 作的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。(93)工作中欠缺创新意识。工作局限于布置什
18、么就 做什么，不求无功，但求无过，怕担职责。在所分管的农 业工作中，工作见子打子，缺乏创新意识。后域乡亩经果 林已完成栽植，但作为分管农业的分管领导未认真思考农 民增收的路子点子办法，对经果林管护只限于在会上口头 上强调作安排，具体落实措施少。(94)奋发进取精神不强，满足于现状，对重大问题 不能攻坚克难。(95)履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作 是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事， 党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有 完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建 工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思 考，对党建工作整体投入精力不够，在把握
19、党建规律性(8)工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重 实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际, 遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提 前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参 考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就 卡壳，无计可施。(9)你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表 面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于 应付。(10)学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色 社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、 做实上下功夫不够。(11)作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有 摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课
20、等老套路，没有 组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对 所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。(12)主动学的意识不强。学习的自觉性不高，习惯 于把理论学习视为抄笔记、写体会，没有广度和深度，造 成理论水平不高。对县委、政府的决策部署、方针政策， 没有学深学透，遇到问题现翻文件，现到电脑上搜文件， 找规定，找政策依据，不能活学活用，指望上级部门培训 上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。 比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具 体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不 高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。(96)硬起手腕抓队伍失之于
21、软。如：对发现违纪人 员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小 事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示 作用。(97)对四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺 在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前 的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由 “查违法”向“盯违纪”转变。(98)下基层调研时存在走马观花、蜻蜒点水的现 象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题 有时解决得不够周全及时。(99) XX同志干事创业精神稍显不足，对棘手问题， 存在求稳怕错、怕担责任的想法，破解难题的勇气、主动 出击的动力还要提高。(100)作为支部委员没有很好对支部工
22、作提出意见或推荐。指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决 问题跟不上节奏。(13)还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不 远，前紧后松的问题。(14)对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭 经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意 识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作 上缺乏新意，缺少亮点。(15)有老好人”心态。办事过于低调，不敢于担 当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于 情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。(16)工作中有惰性。由于资格老，任职时间长， 有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如20XX年开展 的为腿脚不便的老年人家庭安装
23、扶手工作中，为了完成任 务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统 筹考虑，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的 弱势群体，使他们得到实惠。(17) X同志传导从严治党压力需进一步加强。x志能 够始终把政治建设摆在首位，次召开班子会议研究部署， 切实加强对全镇党员干部的党风廉政教育。是从今年全县 查办案件情况看，镇有*名党员干部因为“四风”题被追责 问责，全县*%,明工作中抓细抓实方面还存在薄弱环节。 议X志深刻领会二十大报告关于全面从严治党的重要论述, 一步加大责任传导力度，坚定不移地把全面从严治党和反 腐败斗争引向深入。(18)在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等 国家重大战
24、略出台后，XX同志认识不够深刻，反应不够灵 敏，没有及时组织分管科室学习研究，在这方面对党委的 有效建议还不多。(19)用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(20)在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时 有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。(21)存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题, 多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果， 撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行 做的不彻底。(22)缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一 遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大, 这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合 点。(23)组织节庆会
25、展活动参加的人员偏多、布置的场 面偏大，花费较多，效果一般。存在外出考察、招商引资 和出国出境公务活动实效性不强，存在随行人员较多、规 模过大、开支过大等问题。(24)干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报 忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而 是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。(25)政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对 上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度 大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。(26)学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学 习次数虽然多，但是安排的学习时间短，
26、形式单一。大 多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达 文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论 文章和政策文件只是“泛泛而读” “泛泛而学”，浅尝 辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想 交流，理论联系实际不深、不透。(27)担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层 不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位 调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动 发展大胆探索的方式方法较少。(28)对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说 集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为 年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实 践活动来说，我就是为
27、了多给年轻干部机会，通过这次 活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一 起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求 成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干 部搭建成长的平台。(29) X同志推进项目度还需加大，委主体责任检查 指出，前我镇个在建重大项目对滞后，进大项目项目少， 动经济实现企稳回升力还不足。望x志持续以二十大精神 为指引，记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设，强 决策和落实力度，保在项目建设上取得新突破。(30) X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成 上级决策部署，想上放松了高标准抓落实的要求。如，年* 月县疫情防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查
28、工作中， 有细致安排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成 了良影响。(31)推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉 得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状 况少工作不深入有直接关系。(32)为民服务意识不够。重视工作和事业发展，关 心群众思想生活和掌握群众需求不够，深入基层群众调查 了解情景解决群众具体困难和问题的情景少，工作落实的 力度和社会的期盼仍存在必须差距。下乡与群众见面，出 于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听村组 干部汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多, 了解落后情景的少(如去大坪村下乡)；了解面上情景多， 发现深层次问题少；对重点工作研究多
29、，对群众身边的一 些小问题关心少关心不够。如千峰村瞿曰平多次到乡上反 映成立红旗堰堰管会的问题，乡上始终未予重视，直到此 刻也未能成立堰管会，导致瞿曰平对乡上意见很大。(33) 一岗双责仍有差距。虽然年初对领导班子党 风廉洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对党 风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识，甚至把党风廉 政建设看成是主要领导的事情，认为自我只要把分管工作 抓上去就行了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设 工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手 中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之 于宽失之于软。(34)理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和钻的 精神有
30、所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局 的重大问题缺乏理性思考和总体把握。(35)干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职 务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇 水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业 发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市 委分忧解难的积极性。(36)理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没 有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果 履行职责结合不够。(37)下基层调研时存在走马观花、蜻蜒点水，对群 众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决 得不够周全及时。(38
31、)分管工作安排多，督促检查少。其分管的大农 业农林牧方面的惠农政策及项目多，存在工作任务重时对 业务工作未认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在 实施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按 照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因 后域乡村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共维护资 金和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务 指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时 完善手续。(39) x x同志的意见：听取意见流于表面化。广泛 听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学 生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联 系处室的同志交流多，与非
32、联系处室的同志交流少；有时 听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把 师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意 见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人 的推荐。(40)对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略 组织生活，导致参与进取性不高。相对经济工作，党建工 作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方 式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式, 降低了党组织的凝聚力和影响力。(41) XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工 作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发 了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风， 导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效 果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。 在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分 充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。(42)对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件 亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心 关爱救助不够。(43)政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作 缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比 如,党员三会一课与业务会合并在一起。