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1、2023年六个带头民主生活会批评意见反对“四风措施不力。在查处涉及“四风”问题上, 对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为 抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有 坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。xx带头落实有待强化。对中央和省委决定的事项和部 署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困 难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度还不够 大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲, 导致一些工作进度不够理想。XX同志勇于担当作为的积极性不够强。一是主动意识 有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化， 勇于担当作为、干事创业、奋发
2、有为的劲头和积极性有所 减弱，再上新台阶的精气神不足。二是自我加压不够。工 作中的韧劲和毅力有所下降，争先进位意识减弱，对自我 的要求有所降低，面对棘手问题时，习惯于“拖一拖，稳 一阵”的思想。郑XX同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生 不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见 还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服 务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师XX严明政治纪律政治规矩上还有不足。履行监督执纪 问责、监督调查处置职能时从政治的高度思考、处理问题 不够。比如：在审查调查工作中，更多精力用在了查处违 反纪
3、律和职务违法、职务犯罪上，案件查办上没有先从政 治上来审视问题，2022年，全市仅查处XX起违反政治纪律 政治规矩案件，且主要集中在党员信教、对抗组织审查等 问题，反映出在查处违反政治纪律政治规矩问题上用力不 足、指导不够、效果不彰。对干部队伍中当面不说背后乱说，会上不说会后乱说 等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工，给 教职工带来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮，狐 假虎威的倾向。疏远群众。仅有在开会的时候才会下组到群众中交流, 平时很少到群众中去。大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化站线 上的老兵，美花同志经验丰富吃苦耐劳
4、，但工作中与副站 长沟通交流不够，安排工作时，有时认为“有反复强调的 功夫，我自我就做完了”，缺乏带动年轻人的细心耐心。工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向， 存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬 硬套的现象。对群众办事难办事慢的问题解决很不及时很不彻底， 导致投资者和群众对XXX的政务环境办事效率怨声载道。 你研究群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心 中真正装着群众没有？这样的事这样下去，对群众的伤害 还小吗？政府离群众的距离近吗？谋事不实。作为行政一把手，到城管队亲历研究城管 工作的力度不够，对研究城市管理工作
5、的整体谋划研究不 够，特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导 不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没 有方法的指导。XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还 不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进， 不出岔子，打破陈规攻坚克难的锐气不够突出，干工作抓 业务的点子缺乏新意，树典型做品牌的效果不够明显，抓 建设谋发展的步子迈得不大，创一流走前列的冲劲后劲还 不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多， 有时候还存在公车私用的现象。没有处理好整体利益与局部利益的关系。年春季，在 县上特色产业扶持办法还未出台的情景下，片面理解县委 政府提出中高山乡镇平坝河谷
6、乡镇统筹发展思路，带领全 乡干部群众调整产业结构，栽种经果林余亩。可是由于研 究不周，导致出现多亩的大樱桃未纳入扶持范围，好在纪 委监察财政审计农业等核实后给予班子主要领导诫勉谈话 后才妥善关照处理。由于以往思想认识不到，没有大局观 念。作为后域乡党委班子的班长就没有认识到不能因为一 个乡的发展影响全县总体发展规划的顺利实施，丢掉全县 历史特色品牌的创立和发展壮大。XX落实上级决策部署有偏差。对一些上面看得重、抓 得紧、来得快的工作落实得快一些，相对而言其他工作稍 微推进得慢一些，工作出现不平衡，特别是一些涉及利益 调整、影响面广的敏感问题，有时会行动慢些、抓得松些。指导工作联系实际少，存在空
7、想主义梦想主义。指导 工作看花拳绣腿，提对策提议少，对打基础利长远的工作 研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神。XX缺乏开拓创新精神，存在等待观望、求稳求全心态, 缺少用创新思维解决难题的思路和举措。工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好， 缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺 乏超越自我的意识。XX在落实工作方面，有时存在经验主义思想，习惯于 凭老经验、老方法解决新问题的现象。主动学习不够。带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍 建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。异常是对 社区书记主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺 乏关注。不能及时掌握社区干部思想
8、状态，解决社区干部 的思想问题；XX吃苦意识不够强烈。有时认为生活条件好了，用自 己的钱吃点好的、穿点好的、住点好的才对得起自己，吃 苦耐劳、艰苦朴素思想淡化，放松了自我要求。主观臆断多，经过人脉资源了解的部分信息未加认真 分析便下结论，以往工作中出现被动的情景。如：去年月 份刚到后域不久，经过个别部门和单位班子成员对新村聚 居点的介绍后，就贸然在县领导检查工作时提出放下该项 目的，导致当时工作很被动。追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在 拿乡里标准与XXX标准比较的现象，不能发挥领导的表率 作用。对XXX同志意见：安排工作主观武断。强迫命令多， 不听意见，不讲客观条件，不研究同志们
9、面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给 基层征地带来了困难。XX担当意识有所淡化。新时代下，对政策的把握不够 准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不至U位, 导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨 “误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的 在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本 的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够， 缺乏自我革新的冲劲。政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质 上是对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注 度高，对民生工作关注度不够。专业水平不高。虽然通过学习和工作经验的积累，在 业务水平上有
10、了一定的提高，但对比身边的老同志、对照 岗位职责和工作要求，自己的业务水平还是比较低的、工 作经验还是比较匮乏的。此外，政策理论水平不够高。平 时学习的资料不够全面、系统，对XX政策理论钻研的不深、 不透，导致很多政策问题一知半解、甚至根本不清楚。XX在组织生活和理论学习方面抓的不够紧。多数情况 下以研究实际工作为主，对理论学习安排的时间不足，把 理想信念转化为推进政务服务改革的实际行动和内在动力 不够。XX有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了 对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受 等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从
11、众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面 子、讲排场的现象。存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。对XXX同志的批评意见：不敢创新工作方法，怕惹 出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当 “指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员个 性是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批 评意见不到位。在调查研究中，到村和站所听取汇报的多, 真正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少, 提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比 如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村群众 经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一齐研究 具体的解决办
12、法和措施，导致几个村的群众经济仍然较为 薄弱。存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可 以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合 到一起，工作成效也不明显；对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，深 入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表 面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调 资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析, 帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比 如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基 本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协 调了经费就是最大的帮忙，
13、却没有意识到增进感情比钱更 重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚 主义的双重表现。第二，工作中有急躁情绪。有时因为时 间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如, 秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全 明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协 调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本 消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题， 全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议 偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不 了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入 实际、深入群
14、众解决问题，抓好工作落实。XX同志个性直、性子急，在碰到工作落实不够快、达 不到要求时，有时对科室同志批评过于严厉，建议在批评 的方式方法上，适当改进提高，多问问原因、多听听科室 的解释。缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运 用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到 位。工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作 时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不 足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届，但是在活动过 程中，刘万军XX同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术 节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方 面有官僚作风。对XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗勤俭
15、节俭意 识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自我年龄大 又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。XX同志工作创新不够，平时工作勤勤恳恳、任劳任怨, 但是积极性主动性不够，创新意识、灵活机动的劲头还需 加强，特别是要解放思想、更新观念，推动我镇宣传思想 和精神文明建设工作取得新成效。尤其是新媒体方面，要 加大培育力度，推出精品力作，把我镇特色产业、优秀文 化宣传出去。XX不敢大胆拍板。有时该决策的不决策，该拍板的不 拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有时候对一些过去 正常办理的事项，怕出问题、不敢办，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家 共同承担。抓工作
16、急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、 轻里子没有经常深入基层调查研究，沉下去了解第一手情况 不够，导致工作作风不扎实、不深入，工作的指导性、针 对性不强，创新性不够，不能很好适应新时期XX工作的新 要求。XX强化思想武装不够。对习近平新时代中国特色社会 主义思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、现用现 学、畸轻畸重的问题。比如，学习内容主要集中在习近平 总书记重要讲话、党中央重大会议、党内政策法规等方面, 对与工作相关的内容学习多，高质量发展、经济运行、改 革创新、乡村振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不 够全面系统。深入一线解决问题动力不足。任职时间长，有老资格 心态，享乐主义抬头
17、。比如对辖区存在的难点热点问题缺 乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决，存有等 拖靠的问题。工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后 续跟踪督促落实。XX发挥基层党组织的政治功能不够到位。按要求贯彻 落实党中央决策部署和省市区工作安排，有时局限于传达 学习有关精神和会议提出要求，在结合工作实际切实抓细、 抓实上做得还不够，结合政协实际贯彻落实成效还不够好。 抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够 好。角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行 政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作 不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级部 署和工委决策外，还要结
18、合我地区实际，创造性地推进 地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管理上 要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出 主意、想办法、解难题，提升水平。XX同志工作推进力度还需要加强。目前我镇经济结构 调整效果还不明显，虽然工业园区落地我镇，但是工业经 济增长任较乏力，工业运行存在很多困难，规上工业增加 值增速较低。同志作为分管副镇长，一定要在这方面多研 究，如何促进小升规、提升工业经济质量，拿出具体招法 和举措，推动全镇经济实现振兴发展。XX同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社 区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究, 辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头
19、日常工作 时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况 了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。XX科学处理工学矛盾，在做好业务性工作的同时，有 计划地加大对政策理论知识的系统性学习。调查研究不够 深入。XX责任落实不到位。在落实全面从严治党工作中，面 对新区建设的新形势、新要求，创新能力不强，工作思路 还不够开阔，还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工 作；在落实上级指示要求时，还不能坚持以问题为导向，存 在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”现象。往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对 性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性, 没能与时俱进提升政治理论
20、素养。XX执政为民的理念还须需要提升。今年以来，辖区水 环境建设、大气质量、水质达标等工作在市委市政府的强 力推进下，得到了根本改善，但距离人民群众对生活环境 的美好愿景上还有差距。纪律意识不够强。突出表现为心态不够端正，工作不 深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认为他 在后域乡工作时间很长，对各村各农户的情景都很了解， 以老眼光看问题，导致信息闭塞，工作不深入，不细致，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不 深入，无照经营等现象治理仍不到位。能力水平不高。对照习近平总书记提出的党员干部要 增强的“八项本领”、提高的“七种能力”还存在差距和 短板；思维固化，习惯于按老办法
21、、老套路办事，遇到复 杂的矛盾和问题就束手无策。有时候一面对急难险重任务 就慌神，关键时刻就想着打“退堂鼓”；在吃劲岗位上顶 不住。XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态 度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心, 没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平 时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在 “严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够， 缺乏科学合理张弛有度的管理方法。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识 淡化，忽视了工作的进取性主动性和创造性。如在实施年 村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件 要求村两委严格按程序规
22、范在时间节点内落实。致使很多 村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。X同志长期工作在镇村一线，是随着新形势新变化，对 待工作时改革创新意识需要进一步增强。其是面对当前我 镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，想还不够解放，革创 新意识还需加强。如，前全县正在大力培育林下经济，进 中药材种植项目助村财增收，镇X江南岸有着大面积林地, 在挂村工作中推动林下经济考虑较少，望X志面对新形势 新任务，要多思考新思路新想法，力破解当前阻碍发展的 各种问题。X同志对全镇重点中心工作，力亲为、自上手较多，待 工作热情很高，政府各项工作取得不错的效果。是x志在 亲力亲为的同时，发挥全镇党员干部的积极性，动整体工
23、 作合力方面还有待进一步加强。班子及干部队伍建设薄弱，对职工关心关爱制度落实 不够。班子团结协作不够，有的班子成员缺乏大局观念和 团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重就轻， 不敢担当，绕着走；部分班子成员团体意识大局意识不强, 个人主义和自我意识时有表现，在加强班子团结方面，存 在说的多做的少，知行不一的问题；与干部群众谈心交流 不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多倾听 少，公事多感情少，影响思想问题的解决，对工作很不利。助力高质量发展的监督体系不完善，在围绕全XXX重 大项目建设、产业发展以及相关职能部门作用发挥等方面 开展专项监督检查的次数不多，发现问题不够精准。XX廉政
24、教育需进一步加强。个人能够严守政治纪律和 政治规矩，坚决反对形式主义和官僚主义，但是开展廉政 和纪律教育时“四种形态”运用不够，遵守纪律的自觉性 还有待进一步加强，在行动上还没有把党的要求转化为自 己的行为习惯。纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不 太虚心接受组织的教育和群众监督。勤俭节俭不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费 现象，后勤管理不科学不规范。忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。X同志工作创新不够，时工作勤勤恳恳、劳任怨，但是 积极性主动性不够，新意识、活机动的劲头还需加强，别 是要解放思想、新观念，动我镇宣传思想和精神文明建设 工作取得新成效。其是新媒体方面
25、，加大培育力度，出精 品力作，我镇特色产业、秀文化宣传出去。工作上存在懒政拖拉现象。组织工作时赵新年同志的 主要工作，可是他对党支部工作没有以前用心，期望他以 后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头党支 部带头将社区建设更好。如果领导对此提出批评意见，他没有认真对待和反思，相 反还心里不平，认为是对他个人的一种针对。干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委 参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁 就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学， 创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹 兼顾。履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作 中只注重抓行政工
26、作，没有把党风廉政建设工作放到与行 政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设 上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健 全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象, 与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。XX宗旨观念有所淡化，在实际工作中，总是把工作业 务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解 诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访也是流于 形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着解决问 题心态去走访，达不到预期的效果。X同志推进项目度还需加大，委主体责任检查指出，前 我镇X个在建重大项目对滞后，进大项目项目少，
27、动经济 实现企稳回升力还不足。望X志持续以二十大精神为指弓L 记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设，强决策和落 实力度，保在项目建设上取得新突破。存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。XX各级党组织和党员在疫情防控新形势下的作用发挥 有所滞后。在疫情防控“新十条”出台之后，防控的方式 方法都发生了较大变化，加之很多同志感染新冠肺炎的比 例骤增。在这种情况下，很多基层单位的正常工作受到一 定程度的影响。因为临近年底，XX党委和各级党组织的主 要精力都聚焦在完成全年工作任务上，对于如何应对疫情 防控新形势新问题、有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和 党员先锋模范作用，谋划不深、落实不多。工作中“虎”
28、气不够。大胆管理上有失之于宽，失之 于软的现象，导致抓落实不够。XX自我要求不够严格。有些同志对党风廉洁建设和反 不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只 要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不 出事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改作 风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量 统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。实际工作中，由于联 系分管经济综合工作，在招商引资、对接项目也还有出差 相对频繁，商务接待工作细节把握不好等方面的问题，这 主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够。XX有安于现状的思想。创新力度不是很强，学习动力 不足。有些民生工程抓得不到位。
29、XX同志虽能做到真心实意 办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项 目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检 查工作还没有做到经常性。XX同志党性修养有待提高。党性修养锻炼是一个长期 的过程。参加工作多年，不论岗位如何变化，清清白白做 人，老老实实做事，是我坚持不变的操守。但从内心反思 自己，认为自己是一名老党员，受党的锻炼多年，已经足 够成熟、足够坚定，逐渐放松了对保持党员先进性和纯洁 性的自觉追求，对党性修养锻炼重视不够，致使思想松懈、 安于现状，精神状态不佳，工作积极性、主动性和创造性 有所欠缺等问题相继显现。XX还没有充分坚定“四个自信”。在座谈时，有同志 指出班子
30、成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到 拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动广大干部群众。作决策下任务有时脱离实际。对XX的基本市情认识理 解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发 展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策 办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现 象。比如在开展报刊亭综合整治工作中，城管职责范围内 的工作相互配合不默契，沟通不及时，目标不明确，致使 综合执法效果不明显。工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较 明显，对十个社区各自的治理水平管理本事，发展特征没 有很好地研究，比如“XXX
31、”社区作为典型已多年，其成功 经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广，这就证明 你对社区的发展缺乏深入科学的思考。XX对“两个确立”提出的理论逻辑把握不准，在理论 学习中割裂了 “两个确立”之间的联系，忽略了 “两个确 立”是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体 现了党中央集中统一领导的辩证法。XX奋斗精神有待加强。认为自己提升空间有限，从而 进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足， 拼搏奋斗精神有所丧失。工作只求过得去，不求干得好的 思想存在，敢于拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落 实力度不够，执行效果不佳。反对“四风措施不力。在查处涉及“四风”问题上, 对一些单位和个
32、人心慈手软查处不力，致使一些干部认为 抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有 坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。XX批评与自我批评武器运用不充分。虽然在调研和专 项会议中能够指出全市经济工作一些倾向性问题，但抱有 怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，缺乏有力的批评 和自我批评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批 评指正、提醒警示，需要增长实事求是的作风。XX艰苦创业的精神有所退化，锐意进取干事创业的劲 头有所减弱。进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和 领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热 情有待于进一步提高。沟通协调不足。平时缺少与整个班子
33、和干部在工作上 的沟通。群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深 不透，创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的 现状如何推进工作没有思考，组织活动方法单一。存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题保 持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不 够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。对XXX同志的批评意见：工作作风不实，工作执行 力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不 深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简 单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提 出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中 遇到问题就卡壳，无计可施。比如
34、：在受理各种矛盾纠纷 时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众 反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进 行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司 法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家 中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少， 指导基层开展工作时，只按照自我的思路去安排，真心实 意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的 对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社 区矫正和帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不 够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近 利和形式主义的问题。
35、感到XX同志在工作取向上过于求快, 有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍 微有下降就着急、发火、批评人。有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室 的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职 能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督 少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防 范点位提示不够。XX开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主动、 积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没有对 标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去 破解工作中深层次的问题。在工作中遇到难题，有时也存 在“等靠要”的思想。比如市里缺资金项目时，总是先往 省出
36、台的扶持政策上靠，总想着向上多要一点，自己少出 一此1 O勤务不够。对分管的工作开展了，可是找不出更多资 料来反应。如：年春季，你分管农业主抓经果林栽种，由 于档案资料收集不全面不规范，无法如实体现工作开展的 全过程。今年县上调查组进驻我乡时，做了很多补充工作。XX对“两个确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵 还缺乏深层次的理解，对“两个确立”在新时代党和国家 事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性 意义领会还不深，在理解把握上存在一定的片面性、局限 性。组织纪律不严。遇到团体活动常扯客观，最典型的是 全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名 过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试， 影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的， 这也是官僚主义思想在作怪。