《2023年度“六个带头”六个方面专题民主生活会问题查摆（一百条）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度“六个带头”六个方面专题民主生活会问题查摆（一百条）.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年度六个带头六个方面专题民主生活 会问题查摆（一百条）1、贯彻落实上有慢半拍的现象。在工作学习中能够在 思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在具体的贯彻 落实上，存在对精神领会慢，精神从学习领会到付诸行动 存在一个过程，导致没有在第一时间执行。如对于上级传 达的不是中心工作和重要工作的相关精神和要求时，没有 在第一时间研究和领会，在运用最新的思想和理论指导工 作上结合不紧密，有脱节。2、XX弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够 按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵 守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、 慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，
2、 但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧 日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提 升。3、XX领导班子带头学习氛围不够浓厚。虽然能够通 过党工委理论中心组学习、党工委（扩大）会议、支部集 体学习会做到读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动 性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距，比如2022年 第一季度党工委理论中心组仅仅开展了政治理论学习，没 有进行交流研讨。容呈现碎片化，静下心来把蕴含其中的立场观点方法领悟 透彻做得还不够。44、大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省市的方针政策方面有待提高。45、创新力不足。 XXX目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐维稳的严峻形势认
3、识不足，各项工作只是按部就 班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。46、XX要继续严格要求自己，在工作中接受党组织的考验。47、干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而 是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。48、干部情景班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县 委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迂就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创 新举措少，有时只注重乡镇，不研究全面不注重统筹兼顾。49、XX同志在镇村一线工作了近三十年，为我镇经济社会发展做出了突出贡献，但
4、是由于临近退休，近年来拼 搏担当的意识和能力有所下降，特别是对于一些棘手的工 作，主动担责意识不足，缺乏担当精神，不敢拍板做主, 请示汇报多，自主决策少，这样虽然能保证决策科学民主, 但有时也会影响工作效率。50、在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与 质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。51、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。52、工作中存在着因循守旧得过且过，不求有功，但求无过的现象。比如，做工作习惯于老方式老办法，怕得罪人，尤其是在人员的工作安排上，因循守旧，墨守陈规, 维持表面的平衡；在工作有时因时间紧任务重等因素，存 在敷衍了事，只要勉强对付过
5、去就行了，缺乏主动性和创 新性，有等靠依靠思想。53、X同志说话太直，气不好。与下属沟通交流时，注意聆听，惯性训斥，评人不分场合，乏管理的艺术，基 层的体谅、解、心不够，响整体队伍工作积极性。54、干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。55、学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存 在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时 间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体 会，导致了政治理论学习效果不明显。56、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾 调处化解工作上升到维护地
6、区安全稳定的高度来考虑，较 重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾 这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才 去关注，放马后炮。57、不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。58、在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、 批评人。59、在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国 家重大战略出台后，XX同志认识不够深刻，反应不够灵敏, 没有及时组织分管科室学习研究，在这方面对党委的有效 建议还不多。60、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历
7、做出主观判断，认为 自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂，各种利益 交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要 掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有 些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要 统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意 见。61、主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念“开慢 车”，在创新举措方面胆子不大、站位不高、思路不宽， 还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的缺少关注、 思考不深、把握不准，作用发挥不强，为主要领导科学决 策、出谋划策、提供依据做的还不到位。对一些新情况新 问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实。62、XX同志为民宗旨意识
8、没有树牢。主观认为只要抓 好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提 升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面 还存在不足，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于 民，尤其工作中考虑完成任务多、关注群众甘苦少，对上 级负责多、对群众负责少，以人民为中心的发展思想还没 有真正抓紧树牢，切实内化为履职的出发点和落脚点。63、XX工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新 问题时，破解难题的力度还不够大，办法还不够多，在运 用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差 距。比如在解决历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还 不够开阔，针对性、实效性还不够强。64、XX交流研讨不够充
9、分。能够认真学习马克思主义 基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中 国特色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书记 的最新批示指示要求，但与同志们交流研讨还做的不够， 还需要更加深入的学习领会。65、梦想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想, 认为要退休的人了，共产主义远大梦想要留给之后人了， 放松了对人生观世界观价值观的改造。66、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对 一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。67、XX工作时间观念不强。有时不能按时到达工作岗 位，从而影响整体工作进度。68、XX同志抓宣传思想工作缺少亮点。当前，全国上 下正在深入学习宣传精神
10、，但是具体到我镇实际，在宣传 精神上我镇仅仅是拉横幅、贴标语、制作广告牌的老传统。 未能有效运用新媒体，或者策划系列活动宣传宣讲。希望 同志，在新闻宣传方面，积极利用上级主流媒体宣传我镇 学习宣传贯彻的精气神，把习近平新时代中国特色社会主 义思想和大精神的学习宣传贯彻进一步引向深入。69、管理制度不健全，落实不力，在具体考核和落实 时，失之于宽，失之于松，存在有令不行。70、工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓 到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚 忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没 有及时跟踪督促，导致错失
11、了今年有的良机。71、工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新 意识淡化，忽视了工作的进取性主动性和创造性。如在实 施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照 文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。致使 很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。72、沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工 作上的沟通。73、存在守摊子”思想。比如对分管工作政策之外的 问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范 畴的群众就直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径 的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关 政策法规，缺乏横向交流。74、对待工作中的重大问题和超越本级组
12、织职权范围 的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上 级汇报。75、XX同志精神状态不够振奋。奋发有为、担当进取 的精神还不够足，敢于担当、善于担当的本领还不够过硬, 思想上抱有“小算盘” “小九九”，内心中存有图安逸、 怕吃苦的想法，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干，不能与时俱进、因地制宜地创新工作方式 方法，导致一些工作滞步不前。76、XX落实主体责任仍有欠缺。党工委高度重视全面 从严治党工作，但在主体责任落实方面仍有做得不够到位 的地方，例如，年内主体责任检查指出了涵盖多个方面的 XX个问题，侧面反映出全面从严治党工作的薄弱环节。此 外，党工委在督促指导园区全面
13、从严治党主体责任落实方 面仍以工作部署为主，推动力度不足。77、XX政治实践缺乏担当。有的“对得不够严”，缺 乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性, 不能从战略全局、政治大局想问题。有的“落得不够实”， 表态调门高、行动落实差，落实上级决策部署从部门利益、 个人好恶出发，上有政策、下有对策。有的“做得不够 好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不够、韧 劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走，求稳怕乱、 不敢创新。78、存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩说亮点多一些，讲问题讲缺点则少一些，期 望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短亮丑的勇气还 不够。79、
14、在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不 容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以 后要认80、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所 谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。团体学习中有时 缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打 折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实 不到位。81、XX同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加 强。从全镇目前情况看，违反中央八项规定精神的问题大 大减少，但是还没有从根本上杜绝，纠正“四风”一刻也 不能停歇，希望镇纪委继续紧盯形式主义、官僚主义新动 向新表现和特权现象，认真研究有效的防范措施，实现常 态监督，建立长效机制，确
15、保取得实效。82、对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率 怨声载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有?你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗?83、在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的 现象。84、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全 局新知识指导和辅导。进取心不足，涉及全局性工作时有 畏难情绪。生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。工作 纪律坚持不够，有迟到现象。85、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须
16、资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享 受一下算了。86、XX同志在日常生活中，没有完全做到艰苦朴素、 吃苦耐劳，在吃穿用度上有讲究品质、追求安逸的倾向。87、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有 吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如20XX年开展的 为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务 而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹 考虑，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱 势群体，使他们得到实惠。88、XX加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁 文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展 板等传统的静
17、态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效 果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公 众参与度、互动性和体验感。89、XX没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。对党组织尤其是基层党组织的政治功能和组织功能认识不全 面，对组织生活的重要性认识还不到位，落实组织生活制 度有时形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关心多, 对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少，党支部 的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。90、在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业 务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解， 结合实际调研工作仍然做得不
18、够，有的调研文章甚至不愿 亲自执笔撰写。91、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本 来能够借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有 结合到一齐，工作成效也不明显；92、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，可是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据 上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报 告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件 只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点 焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不 深不透。4、工作中满足于老经验老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。5、针对反腐败斗争面临的新情景新问
19、题研究不深不透 的问题。将在形势确定上，没有充分估计腐败问题的严重 性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要 性和紧迫性。6、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义 思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还 不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。7、上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照 执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。8、勤务不够。对分管的工作开展了，可是找不出更多资料来反应。如：年春季，你分管农业主抓经果林栽种, 由于档案资料收集不全面不规范，无法如实体现工作开展 的全过程。今年县上调查组
20、进驻我乡时，做了很多补充工 作。9、XX对两个维护践行不彻底。有时对中央政策没有 理解透彻，总认为各地实际情况不一样，因此在贯彻执行 中央部署上有变通，但不存在与党中央的决策阳奉阴违， 或者违背党中央决定的言论。93、XX调查研究工作的广度和深度还不够，特别是对中心业务工作关注的少了些，应在这方面再强化。94、XX加强统筹安排工作的能力，提高安排工作的灵 活性。95、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注 少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员社区 治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。96、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、 终身学习的意识不强，对习
21、近平新时代中国特色社会主义 思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还 不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。97、群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少, 深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。98、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有 时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象。99、X同志推进项目度还需加大，委主体责任检查指出，前我镇x个在建重大项目对滞后，进大项目项目少,动经济实现企稳升力还不足。望x志持续以二十大精神为指引，记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设，强 决策和落实力度，保在项目建设上取得新突破。100、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人
22、, 让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工 作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成 工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他XX 同志还不更不耐心了。10、工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中 缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大 胆抓大胆管。期望你在今后工作中放下包袱，无私无畏， 大胆工作。11、XX在工作作风方面，虽然机关工作经验丰富，工作作风扎实、协调对接能力强，但是到审批中心岗位工作 后好经验好作风言传身教少，模范带头作用发挥不明显。12、爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了， 不要好了，争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思想
23、抬 头了，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。13、对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与进取性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式 和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式, 降低了党组织的凝聚力和影响力。14、对xx同志批评意见：第一，与班子成员相互协调配合不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不用心主动去对接工作了解状况。比如，你基本不参与政府办班子的 群众活动，没有把自我真正摆进班子这个大家庭来，仅仅 局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式 主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱过太平日子的思想。你好我好大家好，
24、只求过得去，不求过得硬。比如, 你在参与群众讨论过程中，不发表与其他班子成员的不一 样意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。15、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政 策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我 名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长 期性的规划。16、党风廉政建设一岗双责履行不到位。部分班子 成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责 任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象， 这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存 在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。17、XX严守政治纪律和政治规矩的坚定性还需进一步增强。为更
25、好构建规规矩矩的上下级关系，建立了反馈单制度，要求政府领导班子成员及部门参加上级会议或活动, 要及时填写制式“反馈单”，报告会议情况，确保精神落 实。但是有时执行制度不严格，偶有应付式填写甚至不填 写的问题，导致有些工作没有及时有效落实。18、XX入脑入心还不够。虽然注重运用新思想新理论 武装头脑，能够认真学习研读规定书目，但由于事务性工 作较多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报纸、 读读材料、听听讲座，与班子成员深入研讨、交流学习的 频率和质量还有待进一步提升。19、有脱离实际现象。在创立六型社区标准化社区等 工作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅做 到有所了解，而对指标的
26、实际落实把握不准，没有结合地 区具体情景，靠基层干部凭经验去做，对工作结果的把控 不严。20、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切 从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问 题。21、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰 富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创 造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖 就拖。22、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。23、工作不实办事不力。在工作上有拖拉的习惯，不能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。玩心重，工 作上不用心。期望以后工作上上心一点，更多的时光用在 工作上。24、XX同
27、志学用结合上还要提升，像新兴产业发展方 向、工作目标方向在哪里？这些都要主动研究、前瞻研究, 为上级决策提供参考、提供依据。25、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集 中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年 轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践 活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活 动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起 上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成, 急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭 建成长的平台。26、思想不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用 力不足，不善于跳出危机看危机，打开视野，捕捉新 机，
28、未能借助经济社会格局的变革和重塑，及时激发新活 力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。27、XX纠正四风方面存在的问题。在管事的问题上, 部署工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大 放小，与干警交流少，交心少；在有些工作中拼劲不足， 缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力；在纠正党员干警队伍“四 风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的 韧劲。28、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还 掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工 作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源 题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。29
29、、X同志基层工作能力要进一步加强，文字材料上同志能够做到得心应手，理论知识上也能够深入地学习二 十大精神，及习近平总书记的重要讲话精神。是具体到基层工作，x志还存在畏手畏脚、从下手的问题，望能够向老 同志取经，向身边同志学习，快转变角色，快挑起担子, 实际行动助推我镇经济社会发展。30、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。31、XX同志践行党的宗旨不够到位。没有把加强党性 锻炼、增强党性修养作为毫不放松的思想自觉、政治自觉 和行动自觉，不知不觉中放松了对主观世界的改造，虽然 自己在工作中力所能及地为基层群众和部门办实事、办好 事，但是，通过深入对照检查，我感到自己与党的要求相
30、比、与先进人物相比，宗旨意识已经淡化了，与群众的联 系不直接、不紧密，了解群众疾苦不深入、不经常。这说 明，自己在践行党的宗旨、执行党的群众路线上是不够深 人的，还有很大的改正空间。32、XX存在请示报告不实的问题。在请示报告制度执行的不全面，在年度市管干部事项报告中，出去当评审专 家的兼职行为未能如实向组织报告。33、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与xxx标准比较的现象，不能发挥领导的 表率作用。34、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底 的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙 碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没 到乡镇一级去了解情
31、景。异常是在这项工作上，没有及时 跟踪督促，导致错失了今年有的良机35、XX缺乏开拓创新精神，存在等待观望、求稳求全 心态，缺少用创新思维解决难题的思路和举措。36、深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贪帮困方面还不够到位，在应急动员、维稳处突、军民融合等 方面，主动作为还不够。37、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导XX工作实际。38、分管工作安排多，督促检查少。其分管的大农业 农林牧方面的惠农政策及项目多，存在工作任务重时对业 务工作未认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实 施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照 文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实
32、。因后 域乡村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共维护资金 和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务指 导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完 善手续。39、X同志深入基层调研不够深入，为镇组织部长,该多抽出一些时间，动深入村居一线，村集体组织生活， 干部工作、活、习等情况，动与农村党员谈心谈话，强对 村级党组织和农村党员队伍的教育和管理，保真正发挥战 斗堡垒作用。40、在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心 细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不 开手脚。41、有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡, 出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。42、XXXX党委全面从严治党主体责任履行还没有真正到位，抓基层较多，抓自身较少，对班子成员履行一岗双 责职责缺少考评督促，对党委主体责任履行情况仅向上做 专题汇报而没有在内部公开。全面从严治党各级各类责任清单还部分存在着责任事项不明确的情况，虽然经上级党 组织巡视指出了问题，但整改仍不彻底。43、XX深入学习还不够。虽然坚持学原著读原文，但 由于平时事务性工作较多，有时只是泛读，学习时间、内