《2023“六个带头”六个方面民主生活会问题查摆（一百条）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023“六个带头”六个方面民主生活会问题查摆（一百条）.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023六个带头六个方面民主生活会问题查 摆（一百条）1、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的 领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对 班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和 作风建设失之于察失之于软。2、XX同志理想信念不够坚定。自认为入党多年的老 党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬, 而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什 么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具 体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标, 满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造, 没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精
2、 神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总 开关”。3、XX同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在具体的XX工作中存在着把关不够严，有老好人的思想，对 一些打擦边球的现象，不能严格坚持原则。4、理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻”的精神 有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重 大问题缺乏理性思考和总体把握。 密切的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、战略上 抓形势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、基 本路线、基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板。43、XX同志与同志间的交流谈心比较少，发现工作中 的问题时有急躁情绪，很少做深入细致的思想工作，对同 志关心不够
3、。44、XX同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的 基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部 存在问题批评较多，实质性措施较少。45、组织开展活动满足于场面热闹实际效果不好；忙 于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。46、XX对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中 的立场观点方法把握不够系统。学习研究习近平新时代中 国特色社会主义思想，往往将重点放在了 “十个明 确” “十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上， 主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透，就可以实 现学思用贯通、知信行统一。因此，将主要精力放在了用 心体悟其中的具体内容上，如：“十个明确”的具体所指 是什么？
4、“十四个坚持”科学内涵是什么？ “十三个方面 成就“到底包含什么内容？但很少能够沉下心来，对三者 之间的辩证统一关系，以及习近平新时代中国特色社会主 义思想的形成、发展历程，进行系统性的思考研究，特别 是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新时, 由于之前对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深 悟透，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治 能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场 观点方法，作为领导干部，对照中央和文件的要求，实事 求是地讲，自己在学用结合上存在虚化弱化现象，未能达 到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。47、政治敏锐性不高。抓疫情防控工
5、作有时还存在重 眼前、轻长远。如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻 彻底底，对之前国内良好的疫情防控形势，逐步恢复的生 产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对春节期间 人员流动可能带来的隐患认识不足，出现了松懈麻痹思想。48、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来, 我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在 求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的, 职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的 冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响， 对干部群众干事创业的活力有多大的影响？这些问题，期 望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那 样充满活
6、力富有活力，为XX当好榜样，起好表率。49、认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决 策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。50、干劲松懈，职责感蜕化。随着你职务的变动，劲 头明显不足，缺乏在xx工作时“逢山开路遇水架桥”的魄 力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子 插到底的毅力。51、XX创新思维能力有待提升。工作中还习惯于凭经 验、凭热情，从习近平新时代中国特色社会主义思想和党 史中找方向、找答案、找方法做得不够，分析解决复杂问 题的能力不强。工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意 识有待增强。创造性地开展工作力度不够大，对深层次问 题、复杂问题研究得不深入、不透彻，如何在改
7、革中创新, 在创新中发展，思考的不深，谋划的不够。52、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有 主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不 强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能 部门，没有一点基层工作经验，对XXX街道相关情况不 太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作 用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。53、职责意识退化。突出表现为心态不够端正，工作 不深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认为 自我在后域乡工作时间很长，对各村各农户的情景都很了 解，以老眼光看问题，导致信息闭塞，还自我感觉良好， 工作不深入，不细致，工作中灵活性有余，原
8、则性不足。54、XX上级要求学的就多学一点，不作统一要求的就 少学一点，对政策理论知识的科学体系掌握的不够全面和 系统。加强理论学习、业务学习。55、XX带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该 请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不 清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。56、主角转换不到位，对干部关心关爱不够。57、X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强。前，镇农村党员违纪违法现象时有发生，其是酒驾醉驾问题特别严重，今年就有发生起农村党员酒驾醉驾。望镇纪委要进一步加强以案释纪，化廉政宣传教育，立健 全行之有
9、效的预防腐败监督体系，一步提升农村党员纪法 意识。58、X同志工作推进力度还需要加强。我镇经济结构调整效果还不明显，然工业园区落地我镇，是工业经济增 长任较乏力，业运行存在很多困难，上工业增加值增速较 低。x志作为分管副镇长，定要在这方面多研究，何促进小 升规、升工业经济质量，出具体招法和举措，动全镇经济 实现振兴发展。保工作还存在漏洞，其是x畜禽养殖问题较为普遍， 水直排造成水质污染，年来省市环保督查多次点出我镇污 染问题。为分管环保的副镇长，望加大工作力度，实推进 畜禽污染防治工作。59、存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高 度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够， 只关心
10、自己负责的议题，对其他议题漠不关心。60、xx同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪, 组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想 法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室 的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。61、XX创新力度不是很强，工作总是按部就班。62、XX防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提 升。能够未雨绸缪，对一些重点工作能在关键时间节点对 关键部位进行预判，但对照要求反思自身，“全心全意为 人民服务”的理念树得还不够牢，“风险就在身边”的忧 患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成， 一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想，存在发生问题才 处理的
11、想法。63、有老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于 情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。64、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执 行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。65、XX密切联系干部、职工做的不足。66、XX学深悟透上仍有欠缺。党的二十大召开后，党 工委能够第一时间组织传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠 缺。例如，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、 实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动XX高质 量发展中
12、，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考 和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。67、不善于重发挥智库和专业研究机构作用，过于强调通过自身实践得出来的经验理论,调通过自身实践得出来的经验理论,对新形势下不同事物底线的判断能力不足，有时产生了因知识储备不足造成的 误判，导致或对底线不知敬畏，或对底线过度拓展。68、工作开展不够细致，不能大胆开展工作。对千峰 村重建户档案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指出 问题不是了，没追踪整改落实情景。69、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。70、工作创新不足。比如xxx社保所有很好的基础,经常获得先进，说
13、明有自我的特点和创新点，可是在指导 社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总 结的成效不明显。、统筹意识不强。分管工作多人员多，对工作和人员 未能做到很好的统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇 到一些棘手的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统 筹，合理分工，造成处理案件不及时亮红灯的现象。71、XX同志党性锤炼不到位。班子成员没有能够真正 站到党性、理想、信念的高度时刻反思自身，自我完善、 自我革新的思想自觉不够坚定，导致对群众路线理解不够 深、践行不到位，铺下身子服务群众的主动性不够，没有 自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准， 导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时
14、解决等问题。72、X同志平时对于主要负责的工作抓的比较多，心工作和其他同志沟通交流的比较少，议x志更多的参与到 全镇中心工作当中，大家一道谋划工作，动分管的各项工 作走上新的台阶。73、XX同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、 论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同 志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。74、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作 站协管员与社区配合工作情景了解不够。75、XX履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要 切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际 情况看，“一岗双责”落得还不够实
15、，抓业务工作多，抓 党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、 氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。76、X同志推进项目度还需加大，委主体责任检查指出，前我镇个在建重大项目对滞后，进大项目项目少，动 经济实现企稳回升力还不足。望x志持续以二十大精神为指引，记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设，强决 策和落实力度，保在项目建设上取得新突破。77、主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时 替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少， 还有把大事推给县长的现象。78、急功近利，科学发展观不牢。抓工作期望尽快出 成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进 措施硬，但对等基础较差短
16、时间难以见效的工作抓得不够, 措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式 督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打 基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。79、XX干事创业缺乏系统观念，缺乏前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项事业。缺乏算大账、算长远账,缺乏研判国内国际发展大势大局的能力。80、X同志理论学习形式单一，能有效利用新媒体学习 二十大相关知识。前，类媒体对二十大进行深入解析解读, 用漫画、视频等多种形式宣传推介，是X志还是满足于读 报看书的老形式老办法，有适应新时代下的新闻媒介，加 以利用提高自身理论政策水平。81、X同志到乡工作时间短，镇村干部了比较少，格
17、 较为内向，主动与同事交流沟通，样不利于各项工作开展。 议x志对镇村干部群众的了掌握放在平时，其要注重多层 次、角度、渠道地了村居党员干部。82、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系,为安定团结贡献力量。83、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强, 不注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部异常是社区 书记主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作 谈工作，没有工作不见面，感情交流少，感觉和基层干部 有必须的距离。84、XX畅通基层和群众的监督渠道还需加力。按照市委部署要求，在牵头制定市委名义或市委办名义的有关文 件、方案、意见过
18、程中，在畅通基层和广大党员群众的民 主渠道方面还有差距。比如，虽然有时在出台重大文件方 案之前，在更大的范围内征求了意见，但专业性较强的问 题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分, 还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到充分和全 面的反映，来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得 到有效解决。85、履行一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工 作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与 行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建 设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设 不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。86、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧
19、跟形 势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基 本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。 在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中 央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速, 落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难 时，积极主动协调、想办法克服少。87、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是 按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不 够系统深入。88、XX在满足干部职工、人民群众新的期待和要求上 有差距。努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为 载体和抓手，认真了解、广泛听取
20、干部职工和人民群众对 办公室统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的意见5、XX环保工作还存在漏洞，尤其是村畜禽养殖问题较为普遍，污水直排造成水质污染，今年来省市环保督查 多次点出我镇污染问题。作为分管环保的副镇长，希望加大工作力度，扎实推进畜禽污染防治工作。6、有脱离实际现象。在创立六型社区标准化社区等工 作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅做到 有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区 具体情景，靠基层干部凭经验去做，对工作结果的把控不 严。7、XX创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮 点不多，缺乏创造性、创新性。8、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃 老本
21、的想法，总想着歇口气儿了。9、对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个 别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。10、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。11、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老 经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作 的进取性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作 讲问题多，提对策提议少。建议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现办公室各 项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把 握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到 及时、
22、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。89、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注 少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社 区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够， 很少过问。90、对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆 情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发 生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道 处置应对不力。91、执纪监督不严。对一些窗口单位执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留 在了参观开会传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建 设抓典型抓警示教育不够，异常是党风廉政建设与XXX的 改革发展结合得不紧，存
23、在“两张皮”现象。92、XX一往无前的斗争精神有所淡化。在当前矛盾复 杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，自己 在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难 厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。在践 行容错纠错上还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有 问题还是以请示上级意见为主，不敢拍板定论。93、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是 按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。94、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，
24、带来麻烦，以至于 对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。95、坚持民主集中制不够，听不进不一样意见，搞一三堂。96、XX同志理论学习不扎实。有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体直接，主观上放松了自己对政治 理论学习的要求，对习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的最新理论成果学得还不够深、不够透。对马克思主 义理论的学习不够，导致在运用马克思主义立场、方法解 决矛盾困难时，不能做到得心应手，面对错综复杂的形势 和繁重的任务时，没能形成一套有效的工作机制。97、工作中主动担当不够。对自我应当亲自落实的工 作经常安排其他业务人员落实，对职工干部中存在的一些 反映比较大的如工作推诿
25、工作管理不到位精神状态不好等 问题的纠风，理直气壮的应对面批评和帮忙做的不够。此 外，与班子成员之间深入细致开诚布公的交流也较少，对 乡上主要领导上传下达的工作有推迟现象，某些工作的实 施征求职工下属的意见提议不够广泛深入，对有些事项没 有建立及时的交流沟通协调机制。对部分工作首先研究的 是困难有多大，有没有风险，如果困难较多就想尽一切办 法来推脱。98、XX对两个确立的决定性意义理解不够深入，对 新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张 等思考研究还不深入。99、民主集中制落实不到位，三重一大落实不到位, 一些重大事项没有及时提交。100、一些领导同志虽然总是强调要大兴调研之风，但
26、真正到分管领域的基层一线的时候却比较少，特别是困难 多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少。12、XX理论武装还有差距。对党的政治理论学习重视 程度有待加强，抓得不够紧，学得不够透、不够深，没有 真正做到从“要我学”向“我要学”的转变；存在为学理 论而学理论的情况，未能做到完全融会贯通、举一反三， 未能将新理论新思想完全融入到各个工作环节之中。13、践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力 有待提高。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 成果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论指导 履行核心职能不够到位。虽然在学习践行的过程中，始终 提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学
27、用相长，但 由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系， 在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题 时，仍然存在老旧的思维定势。14、X同志履行工作不到位。认为x志对上级的工作, 彻执行的方法不多，仅安排办公室照文发文、会传会的习 惯，视是否按上级要求落实了常常忽视了否能取得实效； 撰写工作总结等材料时，在把准备做的事情说成已经做了 事情，定程度上存在不说实情，讲真话，盖矛盾和问题现 象。15、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特 色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合 基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不
28、断深入。16、XX对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的 按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按 照与时俱进的要求开创新局面。17、对班子批评意见：给班子提条批评意见。第一，抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强, 沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖 一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位 部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二, 深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”， 调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多, 解决问题也不够。18、XX同志在政治方面。虽然能够严格遵守政治纪律, 时刻用党章党规党纪对照
29、检查自己的思想和言行，但政治 能力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己 多、批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建 议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建 设的极端重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强， 政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。19、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在街道工作近30年，更是老资格，所以在工作方 式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工 作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众 切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖 就拖。20、xx同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。 业务
30、工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广 泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不 够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师 生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师辛苦, 但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较 多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的 还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。21、XX同志在项目建设上需要加强。当前，全镇的项 目建设依然存在短板，村作为重点产业园区，是同志的挂 点村，目前在招商引资上仍有短板，特别是亿元以上的大 项目、好项目不多。希望同志要继续利用自身的人脉关系, 多为全镇承接一些沿海产业转移项目，特
31、别是含金量高、 有发展前景的项目。22、有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在 求稳怕乱的倾向。23、在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不 够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到 位。24、XX涉及民生工作制度规范还不多。平时能够针对 分管工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查。虽 然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还 不能及时跟进，一些职能部门在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上。制度落实还需要拿出更加得力的办法和 举措。25、面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁 誉之虞，少了一些党性修为和坚定
32、信念。26、张有武同志的意见：工作关注形式多。有些工作 和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了 检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划 补活动，活动的目的性和效果不够明显。27、有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工,给教职工带来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮, 狐假虎威的倾向。28、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对 一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。29、XX推动机关党建工作落实不够细致精准。对做好新形势下机关党建工作，结合纪检监察工作实际，深入系 统研究不够，探索新方法、新举措不多，在开展工作时思 路不新、方法不优，工作成效不够明
33、显，基层党组织的战 斗堡垒作用尚未有效发挥，在夯实党执政根基上用力不足。 同时，临时党支部工作开展制度不够健全完善，个别临时 党支部组织生活不够规范，党支部的战斗堡垒作用发挥的 还不够充分。30、全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见, 征求意见时，基本上是一味的认同。31、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大, 可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。32、与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾 把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到 的困难。33、存在长官意识官僚主
34、义的问题。有时候认为是从 大处研究，没有从XXX和个人角度研究，提出的一些批评 和要求难以理解，也难以完成。异常是做过XXX,认为对XX的业务是很熟悉的很了解的，往往就有一种习惯思维,凭经验研究问题。34、XX对党忠诚不够实。偶尔存在报喜不报忧的情况, 向上级领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、 讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于 揭短、亮丑的勇气还不够。比如，在一些公众场合向上级 汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的 回避。35、创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足， 面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要” 替代主动创造有利条件”。3
35、6、联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家 中了解状况，与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够, 满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研 工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多, 以上都是官僚主义的表现。37、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义 思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还 不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。38、xx同志作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不 高的表现。平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还
36、有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。39、XX党风廉政建设一岗双责履行不到位。部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职 责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象, 这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存 在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。40、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立 了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束 的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成 干部心里不服气。41、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有 功但求无过思想，怕负责；工作主动性欠缺，服务基层意 识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，落实上级决 策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署 方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新 意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟 不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都 能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够 梦想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法 克服的少。42、政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情, 缺少思想认识上的格局和高度，对党所关心的、党所强调 的，对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益，缺少