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1、2023年六个带头(六个方面)民主生活会问题查摆归纳一百条(1) XX落实主体责任方法途径单一。工作方法比较 单一，习惯等上级文件，下行下效、照搬照抄，以“文件 落实责任”O上级文件发少了，有的同志就不知道怎么落 实责任了。有的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定 不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。(2)创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验， 不善于在总结在提升。(3)基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅 历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交 流少，不能和xx同志们打成一片。(4) XX同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老, 从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以
2、我为中心， 有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等 其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注 重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干, 给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里 面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在 今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决 策更加科学、切实可行。的组织生活，满足于基本次数，有做到常态化，直接导致 了基层情况掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题。 一些工作的精准度需要提升。如，公务员队伍的日常管理 和激励担当作为上，法还不够细不够准，务员平时考核主 要采取个人纪实、导评鉴的方式，时不好操作，能
3、完全发 挥激励作用。干部重使用，培养。如您总是批评我说集中 过多的人员从事一项中心工作，是其实我正是在为年轻的 干部成长搭建平台，拿这次党的群众路线教育实践活动来 说，就是为了给年轻干部机会，过这次活动来锻炼和培养 干部，是X志却说我动用太多的人来一起上。(42)抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建 统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏 研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。(43) XX干事创业缺乏系统观念，缺乏前瞻性思考、 全局性谋划、整体性推进各项事业。缺乏算大账、算长远 账，缺乏研判国内国际发展大势大局的能力。(44)在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效， 以会议贯
4、彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。(45)带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主 要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动 其工作进取性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的 管理和监督不够。(46)履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作 是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党 建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那 样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握 党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导 党建工作。(47)搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资 金安排上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需 求的差异性，在财政资金
5、安排中偶尔搞平均主义。(48) XX同志对工作上存在的短板，强调客观的多， 反思主观的少。(49)存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只 求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。(50) XX廉洁自律意识有待提高。自己在律己上、眼 睛盯住纪律“底线”上比较多，平时约束自己也自觉不自 觉地把标准拉低到纪律和规矩的“低线”上。在厉行节约、 反对浪费上，能保持良好的节约习惯，但浪费现象依然不 同程度地存在，比如材料打印数次多，造成了纸张浪费。 作为主要领导，对关键岗位业务干部廉政风险点教育力度 不够到位，存在注重工作进度和质量而忽视办公经费超支 的现象。(51) XX学习不深入。对理论知识创立的背
6、景、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领 悟力、判断力仍然不足，入心入脑不深，对一些重大理论 问题，有些方面吃得不透、嚼得不细，没有潜心研究、专 心研讨，对新形势、新问题缺乏敏锐性，没能及时了解和 掌握理论的精髓。(52)抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在 急功近利和形式主义的问题。(53) XX同志学用结合不够紧密，在学习党的二十大 精神时往往满足于学过了、看过了，在进村入户宣讲中未 把镇十年来发展变革情况，同党的二十大报告中过去五年 以及新时代十年的伟大变革的相结合。建议进一步深学彻 悟习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、历史 意义和现实意义，不断提升理论
7、素养，推动工作落实，做 到学用结合、知行合一。(54)搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资 金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需 求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。(55)不注重勤俭节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金 却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不 严，不该拨的资金也拨了。(56)主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时, 有时凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议, 经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。就像你在 批评材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事 儿，我也全程参与了 ，我觉得就是你一意孤行才造成最 后的整治效果不理想。(
8、57)在强化党员身份意识、保持和发挥先进性方面, 对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧，有时也存在 对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于 过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有、 过得去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了 自己的形象。(58) XX涉及民生工作制度规范还不多。平时能够针 对分管工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查。 虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上 还不能及时跟进，一些职能部门在落实会议上还留在书面 上、报告上、形式上。制度落实还需要拿出更加得力的办 法和举措。(59)抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在 急功近利
9、和形式主义的问题。感到xx同志在工作取向上过 于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感, 稍微有下降就着急发火批评人。(60)在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处 还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际 工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时 停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根 源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。(61) XX在落实工作方面，有时存在经验主义思想， 习惯于凭老经验、老方法解决新问题的现象。(62)缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不 开局面。(63)对XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗勤俭 节俭意识有所弱化。安于
10、现状，进取心不强，总认为自我 年龄大又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如 前。(64)工作深入不够。比如你负责x工作，任务重、 遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为负责人， 过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、 综合研判，前瞻性工作不到位。(65)对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在 推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、 专业训练等方面，仍有不少短板弱项，斗争精神的核心竞 争力偏弱，或多或少存在不愿斗争的软骨病、不敢斗争 的“恐惧症、不会斗争的“无能症。(66) XX防范化解风险力度不够，在坚持意识思想， 查找风险隐患点，坚持底线思维，驾驭风险的本领
11、方面有 待增强。(67)宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精 神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为 党的“喉舌作用发挥不突出。(68)监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门 前三包职责书，可是六小门店在落实职责中依然出现了门 前范围内环境脏乱问题，这说明在工作中虽然与工作对象 明确了职责划分，可是跟踪监督督导不够。(69)还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不 远，前紧后松的问题。(70)推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往 觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究 情况少、工作不深入有直接关系。(71)学习的自觉性差，学用结合的关系没有处理好, 玩心也比较
12、重，没有上进心。存在以干代学的现象，异常 是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”， 能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习 的系统性不强，学习效果不佳。平常有空闲时间宁愿看小 说也不愿意学习，看到别人玩游戏，也跑去指挥。经常听 到你自我也说下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的，没有充分利用好闲暇时间。岁数不大，但心态也和我一样, 有不求上进的倾向。(72)对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总 是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点 工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性 难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重 点工作，多次向你进行
13、汇报，但是没有给予足够指导， 没有形成切实可行的办法举措。(73)提高站位的首位意识还要加强。政治纪律和政 治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要 进一步增强，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深 刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。增强 “四个意识”，坚定“四个自信”还停留在口头上，没有 真正落实到行动中。有时还存在本位主义思想，没有全面 站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致查 找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站 位不够高，战略思维能力有待提升。(74) XX脱贫攻坚与乡村振兴衔接机制还不够健全。 始终把乡村振兴作为重大政治任务和第一民生工
14、程，自觉 扛稳抓牢第一责任人责任，带头深入一线，带头推进落实 脱贫攻坚与乡村振兴衔接各项政策和增收帮扶措施，但在 推动脱贫攻坚与乡村振兴在体制机制、领导力量、资金项目的有效衔接方面，研究谋划还不够深入，巩固脱贫成果 与乡村振兴有效衔接的机制还不够完善。(75)对班子批评意见：给班子提条批评意见。第一, 抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强, 沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖 一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位 部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二, 深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”， 调查研究不够，对基层状况了解不
15、深，掌握实际问题不多， 解决问题也不够。(76)对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文 读原著悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。(77)面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带 来的冲击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁 誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。(78)组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分, 虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时 也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性 上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上 造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强, 不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育 和群众监
16、督。(79) X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工 作，究部署的多，入基层跟踪问效指导的少，分职能部门 存在中梗阻象，些部门干部抓落实、攻坚本领不强。(80)学习好抓快餐，以报刊、杂志、新闻为主 要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学 原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工 作“两层皮。(81) XX履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格 遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部 要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实 际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多， 抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、 氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。
17、(82) XX引导基层党组织发挥政治功能还不够充分。 对非公企业党建投入精力较少，非公企业党建相关制度还 不够健全，工作不够规范，党组织的政治核心作用、战斗 堡垒作用有待加强。比如，虽然指导建立了 xx个重点企业 党支部和XX个联合型党支部，也选派了 XX名驻企第一书 记，但在实际工作中，有时担心党建抓得紧了，会给企业 带来不便，对各党支部和第一书记指导督促还不够，难以 适应非公企业的体制机制和经营发展实际。(83) XX防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步 提升。能够未雨绸缪，对一些重点工作能在关键时间节点 对关键部位进行预判，但对照要求反思自身，“全心全意 为人民服务”的理念树得还不够牢
18、，“风险就在身边”的 忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成, 一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想，存在发生问题才 处理的想法。(84) XX同志服务群众意识有待进一步增强。同志作 为最年轻的班子成员，工作经验不足，对农村工作不够熟 悉，尤其是在解决群众所关心的热点难点问题上没有较好 思路，希望同志加强学习，主动深入田间地头，进一步转 作风、抓落实，真正和群众打成一片，迅速进入角色。(85)作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方 面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老 套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分 党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习
19、效果 不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只 注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措 施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱 松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到 有效整改。(5)参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于 通知全体干部用心参与的活动，参加的也少。(书村网、组 织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参 加“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新 时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着 早退的现象。(6)在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产 委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉 及
20、安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安全、 燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。(7) XX同志思想觉悟不够高。对理论武装的重要性、 紧迫性认识不足，自我感觉“大道理都懂“，政治是坚定 的，经得起检验，不会出什么问题。由于经验主义作怪， 缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，用党的创新理论武 装头脑不够，对二十大精神，尤其是对习近平新时代中国 特色社会主义思想缺乏系统学习，缺乏对理论的深入研究 和思考理解，在思想上失去深刻认知力，进而在行动上缺 乏坚定执行力。(8) XX还没有充分坚定四个自信。在座谈时，有同 志指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做 到拥有足够信心，也就难以更
21、好的影响和带动广大干部群 众。(86)抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽失 之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时 松时硬时软时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一 步加强。提议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强 执行力，更好地推进工作落实。(87) X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别 村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十 大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办 XX工作上，镇X个村居仅半数成立X,转较好的XX目仅有 X家，委要求还存在较大差距。议X志加大对村干部履职的 培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体X 建设的指导，保更好
22、地服务群众。(88)工作创新不够，思想还不够解放，观念还有 待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈 规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺 乏新意。(89) XX同志理论武装还需进一步坚实。没有把研究 和解决重大问题作为理论学习的出发点和落脚点，对理论 武装头脑的紧迫性认识不足，学习浅尝辄止、蜻蜓点水问 题没有很好解决，导致运用党的创新理论加强思想改造力 度不够，特别是在纪检监察体制改革的大背景下，面对推 动纪检监察工作高质量发展遇到的新挑战、新课题，理论 储备不够，创新办法不多。(90) XX对习近平新时代中国特色社会主义思想常 学常新”真信真用不深不透，多是满足于完成
23、“规定动作, 结合新时期纪检监察工作实际创新学习方式少，对新的历 史条件下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署被动 传达学习多，主动研究思考少，在学思践悟、融会贯通上 存在差距。(91)缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中 本来能够借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没 有结合到一齐，工作成效也不明显；(92)有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工 作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽 一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。(93)感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪， 对当期指标、XXX排住看得太重、太敏感，稍微有下降就着 急、发火、批评人。(94)应加强对党的
24、十九大精神和习近平新时代中国 特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式 还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结 合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。(95)深入基层少。经常一个人闷在办公室，很少下乡进村入户，不去了解实际情景。(96)不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记， 对于如何预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的 长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题 没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查 工作处在停滞不前的状态。(97)党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监 督相对较为强力，自下而上的监督还比较乏力，特别是部 分党员
25、监督意识淡化，民主监督作用发挥不够，党员民主 监督弱的短板日渐显现。(98) XX在落实全面从严治党责任履行一岗双责方 面做得不够。对有些工作多注重于留存资料，形式和内容 缺乏实效性和针对性。工作纪律要求不够严格，对个别干 部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、 工作要求不高、对群众态度蛮横方式简单等现象，加强监 督管理方面不到位。(99)要进一抓好强化理论学习和业务学习同步提升, 进一步增强工作能力水平和经济运行把控能力。(100)存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不 够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有 待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管能尽职尽责、
26、高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力下，存在 遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应 付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对 客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替 代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问 题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。(9)抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促 得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地 的时间少，更多的时候以电话形式经过项目实施站所和村 委会了解情景，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分 项目推进速度慢，影响工期和质量。(10)平时工作投入精力多，不同程度地忽视
27、了政治 理论学习。(11)不敢得罪人。例如：白云村保洁员长年不扫地, 不负职责，没有及时撤换。(12) XX同志联系基层、服务群众不够深入，特别是 与系统内的同志交流的多，与普通群众交流的少，对社情 民意掌握不全面，解决实际问题的能力有待于进一步提升。(13)主动学的意识不强。学习的自觉性不高，习惯 于把理论学习视为抄笔记、写体会，没有广度和深度，造 成理论水平不高。对县委、政府的决策部署、方针政策， 没有学深学透，遇到问题现翻文件，现到电脑上搜文件， 找规定，找政策依据，不能活学活用，指望上级部门培训 指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决 问题跟不上节奏。(14) XX不敢创新
28、突破。有时害怕“挑水多、罐子摔 得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁 可不干事”。面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾 的心理，故意视而不见，听之任之。有时对项目建设中涉 及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决 心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展 缓慢。(15)工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有 追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老 是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了， 享受一下算了。(16)全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是 关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的 工程项目几乎是月月调度，听进展；
29、可是像涉及到基层服 务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不 上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜， 对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼 顾的职责。(17)下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具 体问题少。(18)大局观念不强。你作为副书记，书记不安排， 你就不主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自 的分工为理由，没有协作精神，只注重自我分管的工作。(19) X同志：在依法行政中理论、实践的联系不够紧密。加强对城市管理法律法规的学习，切实做到依法行 政、依法管理。(20)有些民生工程抓得不到位。XX同志虽能做到真 心实意办好民生实事，不折不扣落实好
30、民生政策，在一些 民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但 督导检查工作还没有做到经常性。(21)业务学习不够。应加强业务知识的学习更新， 更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇 报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神 不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够， 有早退现象。(22)存在官僚主义。密切联系实际的意识差，对精 细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如 你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深， 20XX年在全区综合排名较低。(23) XX同志坚持党性锤炼还不够好。自身感到在保 持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进
31、取上 还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦 干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够 深刻，与先进标准还存在一定的差距。(24) XX切实做到两个维护”的实际效果还缺少准确 的工作标准，虽然在巡察及党建考核当中将两个维护的 要求列入了考核项，但细化标准相对模糊，量化措施不够 科学，难以准确判断落实两个维护要求是否到位，也给 基层党组织开展工作增加了一定的困难。(25)自我过去有好人主义思想，习惯于多栽花少栽 刺，话到嘴边留半句，搞无原则的一团和气。(26)在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和 业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解, 结合实际调研工作仍然
32、做得不够。(27)政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握 更多知识的重视性认识不足。(28)在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重， 工作要求高时限短，对同志们工作更注重抓落实要结果， 安排工作有压任务压担子的现象，缺少与干部进行交流， 对干部思想状况和基层干部生活情景了解不全面，帮忙干 部职工解决实际困难不多；对职工的关心关爱仅停留在口 头层面上，没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮忙 和排忧解难。关心体恤干部不够。后域乡工作条件差，发 展任务重，全乡干部职工“ + ”白+黑工作，对干部职工关 心少，了解干部困难少，对干部批评多表扬少，挫伤了一 些干部的进取性。部分年轻干部担子重待遇低，
33、工作生活 压力都大。如对高毅甘成建张家迅等年轻同志压担子多， 关心少。感觉他还是在用纪委书记的那套在管干部，这样 对年轻人可能有用，但对此老同志有点反感。职工健康检 查一向在说，但至今未落实。(29)政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多， 对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、 力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之 的现象。(30) XX对形式主义官僚主义整治力度有待进一步加 强。虽然坚持把纠治“四风”工作放到重要位置，旗帜鲜 明转作风树新风，取得一定成效，但是形式主义官僚主义 问题在一些重点领域和重点人群身上仍然禁而不止，究其 原因在于自身对于形式主义官僚主义既有显性问
34、题又有隐 性问题、既有表层次问题又有深层次问题的多样性和变异 性认识不足，采取的“抓具体、补短板、防反弹”措施效 果不明显，对各级各部门整治工作监督检查的力度不够大, 未在全市层面有效集中资源，形成上下联动、部门联动齐 抓共管的局面。(31) XX对“两个确立提出的理论逻辑把握不准，在 理论学习中割裂了 “两个确立之间的联系，忽略了“两个确 立”是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体现 了党中央集中统一领导的辩证法。(32)工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣 传作为一种工具，一种媒介一种优势资源，更好地发挥宣 传的作用。比如：XXX重点工作为民办实事工程的进展惠民 政策的落实宣传
35、的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众 不知道我们干了什么，从而构成群众对我们的印象就是真 做官不干事。(33)工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待 更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、 攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新 意。(34)性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时 与个人身份组织形象有点不相称。(35) XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动, 有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进 一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作 方法大胆工作。(36)在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和 业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深
36、入的思考、理 解，结合实际调研工作仍然做得不够。(37) XX同志作风建设不够牢。深入基层不够，到区 级部门工作后，与群众直接接触少了，全心全意为人民服 务的宗旨意识有所淡化。对“为了谁”、依靠谁”、“我是谁和时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅 卷人”的群众观念理解不够深入透彻，对“从群众中来、 到群众中去”的群众路线践行得不够好。(38)在对两个确立的理论宣传上有差距。对基层 和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，没有将 “两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的 光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部 知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核 心与科学理
37、论指导之间关系，没有真正形成广泛共识与共 同行动，使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政 治保证作用没有得到最大发挥。(39)对基层基础性工作不重视。作为新到xxx工作 的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛 盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究， 较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾 这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去 关注，放马后炮。(40) XX对待发展中出现的新问题，习惯性的按照老 办法解决。(41) X同志组织生活重视程度不够。参与组织生活 还停留在加强中心组学习、真参加民主生活会层面上，十 大x年虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支部