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1、职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和工作场所职业卫生管 理规定（国家卫健委5号令）和国家平安监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培 训工作的通知（鲁安监发（2016） 112号）的有关规定，结合本单位实际，组织对员工 进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用 品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的 定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，催促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规 程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的耿业防护用
2、品。二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况 及岗位需要，定期识别平安宣传教育培训需求，制定、实施平安宣教培训计划，提供相应资 源保证。做好平安教育培训记录，建立平安教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行 评估和改进。三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语 等形式定期开展职业卫生宣传。2、部门车间要利用班前班后会、平安报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病 危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（-）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准;2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制
3、度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。（-）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加职业卫生培训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，每年进行复训I。2、入厂新工人职业卫生培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，接触职业病危害 的人员必须进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。接触职业病危害的劳动者主要培训内容：国家职业病防 治法规基本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规 程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施
4、，个人劳 动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义 务等。初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4 课时。1）公司级教育培训内容：（1）职业病防治法、工作场所职业卫生管理规定等法规。（2）单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合平安知识，用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）用人单位的各种职业卫生管理制度和平安技术总那么。(5)用人单位存在的职业病危害因素防治知识2)车间级教育培训内容：(1)本车间平安生产组织及生产工艺流程。(2)本车间职业卫生操作规程，平安制度与规定。(3)本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3)班组
5、级教育培训内容：(1)本班组生产组织及生产工艺流程。(2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。(3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。(4)本班组主要设备性能及平安规程以及主要环节的危害防范考前须知。(5)本班组职业生操作规程和职业病危害防治措施规定。(6)制订实施师徒合同，包学、包会、保平安。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训I, 经考试合格后，方准上岗作业。1)用人单位平安管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按入厂新工人平安 教育培训1要求执行。2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进
6、行专门的平安和职业卫 生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3)告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工职业卫生教育培训1）由用人单位每年对基层领导干部、班组长、专职平安人员进行一次平安管理和职业卫生知识平安教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。2）为了不断提高员工平安意识和防治职业病危害意识，增强平安责任感。用人单位 必须对接触职业病危害的工人进行岗前不少于8小时、在岗期间每年不少于4小时的职业 卫生教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、 参加上级组织培训、邀请专家等形式；五、建立员工培训教育档案资料：1、职业卫生培训内容、授课人、参加培训人员签名；2、员工的职业卫生试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料。六、用人单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。