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1、XX公司职业病防治宣传教育培训制度为提高公司职业卫生管理水平，增强员工职业病防范意 识，促进员工自觉落实职业病防护措施成，降低职业病危害 风险，根据职业病防治相关法律、法规和规章等规定，制定 本制度。一、董事长（总经理）、职业卫生管理人员应当接受职业 卫生培训，做到知法、守法。二、EHS部负责制订公司员工职业卫生培训计划并组织 和实施，建立职业卫生培训档案。对员工的职业卫生知识培 训，如果公司缺乏师资，可外委代为培训。三、新录用员工、转岗员工、临时聘用和实习人员等, 其工作岗位存在职业病危害时，须参加职业卫生知识培训, 经考核合格后方可上岗。四、从事接触职业病危害作业的在岗员工，须参加定期 组
2、织的职业卫生知识培训，培训周期根据现行规定确定。五、在职业病危害严重工作岗位作业的在岗员工，EHS部 应根据岗位存在职业病危害因素的类别、产生严重职业病危 害情况定期组织有针对性的职业卫生培训。六、培训内容（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准。（二）工作场所存在的职业病危害因素及其预防知识。（三）职业卫生管理制度和所在岗位的操作规程。（四）正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品 方面的知识。（五）发生职业病危害事故时的应急救援措施。（六）国家卫生行政部门规定的其他内容。七、公司职业卫生管理工作领导小组每个季度对职业病 防治宣传教育培训的实行情况进行督查，如发现无正当理由 不按规定落实职业病防治宣传教育培训制度的，第一次给予 EHS部负责人警告，第二次起每次扣发该部负责人安全奖100 元，情节严重的给予降级或者辞退。