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1、2023六个带头民主生活会问题查摆梳理（100 条）XX同志担当意识欠缺。改革精神和创新意识还不够强, 接受新事物慢，对探索性、尝试性问题和工作心有顾虑， 在贯彻落实上级决策决策和工作部署中，有时会有经验主 义倾向，难以形成新理念、新思路和新举措，缺乏创新、 更多特色亮点的工作支持。XX临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。 面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题, 只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没 有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、 后上报，最终导致信息倒流是一个性质。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕 得罪人，应对诸如林权纠
2、纷违法生育的查处征地等急难险 重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性， 经常性，用理论指导实践的本事有待于进一步加强。对工作安排部署多，跟进调度督促少，致使治理电信 网络诈骗等重难点工作进展较为缓慢。只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增 收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚 集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。用理论指导实践的本事有待于进一步加强。XX平时忙于事务性工作多，理论学习不够重视。平时 忙于具体事务性工作多，在坚持学习方面重视程度不够， 学习时间少，对学习理论知识要进一步加强。政治理论学习方面需要加强，抓思想政
3、治工作缺乏时 效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党 员“三会一课”与业务会合并在一起。XX同志担任了 XXX后，在进取意识和创新精神上比较 缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌 握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌 握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的 方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至 于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏 不间断检查督导。工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐 心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌 穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡 镇一级去了解状况
4、。个性是在这项工作上，没有及时跟踪 督促，导致错失了今年有的良机。存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主义现 象。学习意识上不重学习，学风不浓，在学习理论知识和 业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为疲于应付日 常工作，压缩了学习时间，忽视了理论武装，有时满足于 已有的知识积累，存在凭经验吃老本的思想。工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多, 比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活， 造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥 安全生产管理信息化的作用。政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别 是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。XX同志精神
5、状态不够振奋。奋发有为、担当进取的精 神还不够足，敢于担当、善于担当的本领还不够过硬，思 想上抱有“小算盘” “小九九”，内心中存有图安逸、怕 吃苦的想法，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先 例的不肯干，不能与时俱进、因地制宜地创新工作方式方 法，导致一些工作滞步不前。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅 尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结 合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲 自执笔撰写。XX同志责任担当意识不强。责任是信念之基，担当是 力量之源。只有肩扛责任、敢于担当，才能在落实上踏石 留印、抓铁有痕，才能在求效上驰而不息、久久为功。工 作中始终秉
6、承敢于负责、勇于担当的工作作风，紧贴中心 任务，坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实，较好完成 了各项工作任务。但在指导分管部门开展工作上，压任务、 提要求多，缺乏系统的规划指导。XX防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提升。 能够未雨绸缪，对一些重点工作能在关键时间节点对关键 部位进行预判，但对照要求反思自身，“全心全意为人民 服务”的理念树得还不够牢，“风险就在身边”的忧患意 识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定 程度上还存在侥幸心理、麻痹思想，存在发生问题才处理 的想法。XX政治自觉尚未形成。政治能力不足，有的“学得不 够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在 “偏
7、差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成党 中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有的 “悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、 找答案，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工 作的基本功。有的“跟得不够紧”，学习明显滞后，做 “应景文章”，搞形式主义，学用脱节。缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来能 够借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合 到一齐，工作成效也不明显；破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多， 对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够 大。XX同志有时因为工作时间紧、任务重，为了迅速完成 上级决策部署，思想上放松了更高标
8、准抓落实的要求。比 如，今年月，全县疫情防控工作吃紧，在高速路口常态化 疫情检查工作中，没有细致安排筛查外省货运车辆，导致 重点人员失控失管，造成了不良影响。会议次数多，解决问题不多，实效不足。“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负 责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年 在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但 缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致 使事故接连发生。对干部的管理过于人性化制度执行不力，党委班子主 要领导在干部中威性不高。对XX同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表 面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习 不够，研究不深
9、，动口多动手少。比如，你平时满足于开 会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人 员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精 神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合 实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质 量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研 究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字, 这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督 促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门 的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况， 跟踪不够。理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指 导
10、工作实践。XX同志工作作风不够实。缺乏对工作一抓到底的韧劲, 有时候仅仅停留在安排部署了，但没有明确标准，讲清方 法和完成时限，很多工作没有跟踪到一线，特别是检查督 促不够，导致不能按时限完成，工作标准不高。XX责任落实不到位。在落实全面从严治党工作中，面 对新区建设的新形势、新要求，创新能力不强，工作思路 还不够开阔，还习惯于凭老经验、老办法按部就班开展工 作；在落实上级指示要求时，还不能坚持以问题为导向，存 在“以会议传达会议”、“以文件落实文件”现象。XX在学以致用上还存在差距，在深刻领会上力度不够。如：对党的二十大精神学习过程中，注重检验看掌握了内 容没有，对掌握内容后理解消化做的不够
11、，导致掌握了文 件内容，却不能够紧密结合本职工作去落实。“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有 浮于表面的现象，将自身工作和居民需求社区需要结合的 不够紧密。主要表此刻和群众沟通不充分，如在为居民办 实事过程中，存在未能全面听取到居民意见提议，一厢情 愿办实事，出现居民满意度不高的现象。工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本 的想法，总想着歇口气儿了。比如年开展的为腿脚不便的 老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务， 得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹研究，没有细致 的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得 到实惠。沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他
12、领导同 志分享交流少。比如今年发生的X事件属重大维稳事件， 他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程结果，没有与 其他领导及时通报情景，共同研判解决方法，自我行事， 独断专行。XX环保工作还存在漏洞，尤其是村畜禽养殖问题较为 普遍，污水直排造成水质污染，今年来省市环保督查多次 点出我镇污染问题。作为分管环保的副镇长，希望加大工 作力度，扎实推进畜禽污染防治工作。XX同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛 和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还 对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。性格过柔。这种性格导致了他在工作中不愿得罪人， 不能大胆开展工作，使所分管的各项工作经常
13、出现滞后的 现象，给人留下“老好人”印象。如在城乡环境综合治理 工作中，按党委会议安排每个干部都应在阶段性工作完成 后上交书面总结材料。而他却害怕得罪人，没有对未交材 料的干部进行任何督促和批评。对XX同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排 的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作 要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如， 主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的 想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动， 这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。 存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作研究 不深不细，满足于简单安排工作，自我动手不
14、够，比如， 又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映 这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员, 你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。XX同志作为支部书记，支部建设工作开展正常，要加大支部特色、亮点工作的创建。有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法， 多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形 象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有 些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题 研究透。缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长 远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员 在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响 了
15、班子形成发展合力。XX同志勇于创新落实有“偏差”。党工委对如何在招 商引资、招才引智、项目建设、平台搭建等工作中，充分 贯彻落实上级部署要求，还缺乏深度思考和统筹谋划，更 多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不 够、大刀阔斧改革不够，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、 善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。XX求稳怕错的心态还需要改正。在优化营商环境方面, 面对复杂多变的形势，时常存在着宁可稳一点也不要出问 题的“求稳怕乱”心理，造成抓落实的力度不够。有很多 工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所 不足，造成工作效率低。XX深入领会党的创新理论的道理学理哲理不够
16、深刻， 存在知其言不知其义、知其然不知其所以然的倾向，没有 真正自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实 到工作的各方面全过程，使工作更好体现时代性、把握规 律性、富于创造性。追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在 拿乡里标准与XXX标准比较的现象，不能发挥领导的表率 作用。工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐 心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌 穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡 镇一级去了解情景。异常是在XX这项工作上，没有及时跟 踪督促，导致错失了今年由XX的良机。政治理论学习方面需要加强。XX创新意识不足，工作中执行多、创新少，力
17、争求稳、 不出岔子的思想还不同程度地存在。充分发挥党员的先锋 模范作用。下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所 需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够 周全及时。牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作 体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议 工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩 手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家 一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立 的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建设 中起到应有作用。XX同志能够经常深入村居一线进行调研走访，但是在 工作上，
18、对镇街建设、招商引资和重大项目等工作投入精 力大、关注程度高，对村集体经济发展、农业发展等工作 关注相对较少，推动乡村振兴工作仍存在薄弱环节，存在 一手硬、一手软的问题。希望同志能够全面贯彻新发展理 念，进一步统筹全镇经济社会发展。有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强，有时决 策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他人有 任何意见都只做保留。期望张红伟同志今后多和大家商量, 多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力更足一 些。X同志能够经常深入村居一线进行调研走访，是在工作 上，镇街建设、商引资和重大项目工作投入精力大、注程 度高，村集体经济发展、业发展等工作关注相对较少，动 乡振
19、兴工作仍存在薄弱环节，在一手硬、手软的问题。望X 志能够全面贯彻新发展理念，一步统筹全镇经济社会发展。有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精 神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在 个别单位仍然存在。并且，有的单位的工作人员效率低下, 不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作 为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期 抓经常抓，综合治理多管齐下。X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上级决策 部署，想上放松了高标准抓落实的要求。如，年X月县疫 情防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中，有细致 安排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成了良影 响。干
20、劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定 资历了 ，干够这么多年了 ，年龄也不小了 ，享受一 下算了。XX同志在廉政方面。在大问题上能守好廉洁自律底线, 但在落细落小上存在不足，对“虚僵躲拖腐”等突出问题 解决得不彻底；落实中央八项规定和实施细则精神没有真 正内化于心、外化于行，更多停留在强调上，动真格检查 不多，破解形式主义、官僚主义举措不多，有时认为只要 在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要 求、降低了标准；在改进调查研究、精文减会等方面带头XX同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日 常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过 问少，没有结合地区特点创造性的开展
21、工作。XX学用结合不够到位。学习时结合个人思想实际、工 作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的最新理论 成果指导实践、推动工作的力度还不够大，比如，在推动 产业转型、城乡融合发展等方面，虽然也做了深入的研究, 形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不快，成果 转化上还有差距。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存 在踩不到底抓不到位的现象。异常在XXX上，有时会存在 把关不严，没有充分认识到自我正在履行监督的权利。在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将 军转干部（事业编）xx分配到民政科，没两个月又调回社 保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领 导产生误解。政
22、绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看 的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是 对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。示范不够，监督执纪“四种形态”运用得不好，反腐震慑 力度有待进一步加强。XX一线服务不够到位。部分班子成员在转变作风服务 群众上有要求但不扎实，平时深入园区及企业一线调查研 究不多，直接抓督办、抓职责落实的力度还不够，呈现冷 热不均、上热下温的现象，服务成效还有待提升。存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时, 说成绩说亮点多一些，讲问题讲缺点则少一些，期望得到 上级认可的心思要重一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。工作作风不够务实，不注重工作实效，推
23、进工作措施 不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合 本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。XX对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照 老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与 时俱进的要求开创新局面。争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面, 工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。创新意识缺乏。思想不够新，工作思路不够活，工作 中习惯用老经验来处理问题。比如在白云组新村聚居点建 设中，遇到大雨，材料无法进入的难题，他仅仅从换填道路，加强排水方面研究，未充分调动重建户的进取性，未 与重建农户充分沟通采取人背
24、马驼的方式运输材料。业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地 指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主 动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够， 有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退 现象。改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，研究方方 面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改 革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。XX学习不思进取，没有学习的紧迫感和自觉性，学习 不深，理解不透。有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受 能力，给部门和基层造成较大压力。班子成员与普通干部职工谈心交心少，沟通协调差。 各办公室工作忙闲不均，相互配合
25、不够，有时相互推诿， 出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲 踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少 工作有布置无动作，有要求无效果。班子成员包括我自我 在内都存在不愿与部分同志谈心的现象，认为与这些人谈 了也是白谈，起不到任何效果，导致与这部分干部间的距 离越来越大。总的来说就是在与干部沟通方面本事太差。畏惧困难，开拓不够。比如应对有些棘手问题时有畏 难情绪，对村级债务等“老大难”问题“绕道走”；能拖 则拖。X同志：工作理论水平有待提高。注重理论知识和业务 水平的提升，提高个人素质和业务能力。对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方 法推动工作，对工作的超前思考
26、谋划不到位。比如，对 自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求， 不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。XX同志政治素养滞后。作为党员、党的领导干部，在 思想深处没有真正把党的基本理论武装头脑作为人生历史 责任和工作的第一需求，特别是随着工作条件的变化、工 作经验的增加、工作经验的积累，在意识中经常有吃旧书 的思想意识，学习往往抱着实用主义的态度，学习什么， 急于学习，断章取义，不全面，不系统。由于理论学习的 放松，有时候不能通过现象看本质，思想认识会出现偏差。XX党建工作精力投入不够多。虽然本人每年都认真部 署机关党建工作，但按照“主责”“主业”的要求，投入 党建工作的时间相比业务工
27、作还不够；对做好新时期党建 工作的新思路新做法研之不深、思之不透。工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么，深 入研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的监 督措施和办法。联系群众不紧密，基层调研不深入不全面。XX工作精力多花在分管的领域和工作，对全局整体性 工作研究和投入的关注度还不够多。要严格要求自己，主 动担责。抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少, 时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间 少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了 解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推 进速度慢，影响工期和质量。吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现
28、状，缺 乏工作活力，只求过得去不求过得硬，认为自我已年过岁, 对自我要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想， 这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表 现。本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工 作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组 织纪律观念不强，服务大局意识不够强。X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工作，究部 署的多，入基层跟踪问效指导的少，分职能部门存在“中 梗阻”象，些部门干部抓落实、攻坚本领不强。工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好， 缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺 乏超越自我的意识。XX同志表率作用发挥不到位。近年
29、来，我们党经过坚 持不懈努力，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，有 时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成 就，因此，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束 和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球 大流行交织影响的严峻形势，对履行全面从严治党责任的 必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、 艰巨性和长期性认识不足，忽略了从党史中汲取正反两方 面历史经验，导致对自身建设、自身要求、自身行为标准 不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认识到小事 小节的重要影响，导致自身出现了一系列问题，未能在 “五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用。XX激情减退不愿
30、担当。随着从严管党治党的不断深入, 权力空间小了，监督问责严了，乡村振兴、产业发展、项 目建设，工作压力越来越大，岗位风险越来越高，存在畏 难厌战，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韧劲的现象。XX同志在日常生活中，没有完全做到艰苦朴素、吃苦耐劳，在吃穿用度上有讲究品质、追求安逸的倾向。抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识 不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等 一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导 致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。XX攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平 坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺 乏迎难而
31、上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目安征迁 工作中措施不够有力，“施工队长”的作用发挥不够，没 有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解办法。工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策， 工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就 干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性长期性的规 划。性格过柔，怕得罪人。缺少应有的胆识和魄力，在人 际关系方面研究太多，当老好人，有话不敢讲，有要求不 敢提，导致工作推进没有力度。学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性 是对老干部生活待遇方面的政策学习囱囤吞枣，掌握的不 够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时, 解释不清楚，有时
32、束手无策，老干部有意见不满意。均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没 有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重 视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。 如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲”一个非 洲”,呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社 区也应统筹发展。攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和求 稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求, 存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在 班子层还不同程度存在。XX班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己, 八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单 位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做 到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容 易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。XX遵守党的组织纪律还不够严格，未按高标准、严要 求开展组织会议。如在党组会上习惯于会前表态，定调 子；与党员干部的深入交流不够，平时与党员干部交流多 为安排工作、提工作要求，静下心与普通党员谈心、提醒 不多。奢靡之风方面，勤俭节俭意识不强，在公务接待上好 面子讲排场，存在超标准和铺张浪费的行为;