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1、通告员工犯错通告员工有时候犯错了，公司是会有处罚通告的，下面给大家带来员员工犯错通告范文一公司全体员工:20某某年某月某某日中午12点左右,我公司女员工某某在销售过程中与某某某员工发生争执，并且某某某员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工某某和某某某员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。某某这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：对杨某某予以开除处理决定。鉴于杨某某不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。对朝阳店经理某某某：公司内部严重警告。并处以20某某元罚款。鉴于某某某整个事件过
2、程中没在现场，不予开除处理。对公司直接负责人某某某：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。公司在这里再次重申：任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.某某某某某某某某有限公司年1月17日员工犯错通告范文二20某某年某月某日，公司售后部员工某某某在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则某章某条某款之规定，鉴于员工某某某在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予某某某同志现金罚款某某某元决定。特此通告。公司某某某部20某某年某月某日员工犯错通告范文三_:根据企业规章制度第条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动。经查考勤报表，截至_月_日你已经连续旷工_天;年内累计旷工_天，经研究对你提出的劝告，请你于_月_日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知_签发_年_月_日