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1、员工犯错通告员工有时候犯错了，公司是会有处罚通告的，下面给大家带来员工犯错通告范文，供大家参考!员工犯错通告范文一公司全体员工:20 xx 年 X 月 XX 日中午 12点左右,我公司女员工 XX在销售过程中与 XXX 员工发生争执，并且 XXX 员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工 XX 和 XXX 员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX 这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：1.对杨 XX 予以开除处理决定。鉴于杨 XX 不是事件直接引起人，留公司查看 3个月。并处以 500 元罚款。2.
2、对朝阳店经理 XXX：公司内部严重警告。并处以 20 xx元罚款。鉴于 XXX 整个事件过程中没在现场，不予开除处理。3.对公司直接负责人 XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以 4000 元罚款。以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。2.如果经理在场，没有制止或参与者 ,予以开除。本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件
3、,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXXXXXXX有限公司年 1月 17 日员工犯错通告范文二20XX 年*月*日，公司售后部员工*在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工*在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予*同志现金罚款*元决定。特此通告。公司*部20XX 年*月*日员工犯错通告范文三_:根据企业规章制度第 条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表，截至 _ 月_ 日你已经连续旷工_ 天;年内累计旷工_天，经研究对你提出的劝告，请你于 _月_ 日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知_ 签 发_ 年_ 月_ 日