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1、营销组织管理与团队建设迪智成询问：程绍珊迪智成询问：程绍珊营销培训-2 2-深度营销团队目目录录1 1营销管控中的问题及分析营销管控中的问题及分析2 2构建有机性营销组织构建有机性营销组织3 3打造高绩效营销团队打造高绩效营销团队4 4营销人员职业化转型与提升营销人员职业化转型与提升v互动沟通互动沟通-3 3-深度营销团队一、营销管控中的问题及分析一、营销管控中的问题及分析v营销组织中的主要问题表现营销组织中的主要问题表现v理解营销组织的特殊性理解营销组织的特殊性v市场竞争对营销组织的要求市场竞争对营销组织的要求-4 4-深度营销团队营销组织常见问题营销组织常见问题v市场反应实力弱市场反应实力
2、弱 v系统执行实力差系统执行实力差v管理关系困难，运作效率低下管理关系困难，运作效率低下v团队松散，士气低落，人员成长缓慢团队松散，士气低落，人员成长缓慢 -5 5-深度营销团队营销组织的外部环境营销组织的外部环境v营销环境的无序与不确定营销环境的无序与不确定v区域、对手和客户等市场差异性区域、对手和客户等市场差异性v高对抗的动态竞争高对抗的动态竞争v高强度、高速度和高对抗高强度、高速度和高对抗v战略互动明显，贴身搏杀战略互动明显，贴身搏杀 v竞争优势的短暂性和动态性竞争优势的短暂性和动态性-6 6-深度营销团队营销组织的内部条件营销组织的内部条件v特殊的文化与习性v统一性与特性化v管理对象困
3、难、幅度较大v异地化管理的特殊性v营销人才培育的长周期、高成本和高难度v基层业务人员的高流淌性-7 7-深度营销团队对营销组织管理的要求对营销组织管理的要求v基于战略的策略实力v研产销一体化运作的组织力v现代化的信息管理实力v步调一样、落实到位的执行力v前、后台的有效协同的响应实力v客户顾问队伍的服务实力-8 8-深度营销团队二、构建有机性营销组织二、构建有机性营销组织1.1.什么是有机性营销组织什么是有机性营销组织2.2.高效营销运营体系的建设高效营销运营体系的建设3.3.促进前后台有效协同促进前后台有效协同4.4.营销组织管理的具体实务营销组织管理的具体实务-9 9-深度营销团队什么是有机
4、性营销组织什么是有机性营销组织v生物体对外界反应的启示生物体对外界反应的启示v有机性营销组织有机性营销组织v绩效导向和协同的组织文化绩效导向和协同的组织文化v研产销协同于市场的一体化运作研产销协同于市场的一体化运作v强调业绩导向与责任刚性强调业绩导向与责任刚性v团队与个人结合的生存法则团队与个人结合的生存法则v营销组织的有效性营销组织的有效性v战略层的统一性、策略层的敏捷性、执行层的权威战略层的统一性、策略层的敏捷性、执行层的权威性性-1010-深度营销团队营销管理体系设计的逻辑营销管理体系设计的逻辑组织架构组织架构运营体系运营体系营销模式营销模式人力资源人力资源营销模式是为获得持续竞争优势而
5、实行的一系列相互协调的市场策略和行动 确定内部纵向及横向的关系定义各项任务及信息安排和责任业务和日常事务处理的过程和程序的集合竞争优势最终落实于运营体系和核心流程人才规模、结构与配置团队风格与构建人员开发与培训等-1111-深度营销团队明确营销管理导向v营销模式的核心分类营销模式的核心分类v效能型营销模式效能型营销模式v销售环节多、周期长，客户价值大销售环节多、周期长，客户价值大v客户探望与服务的困难程度较高，成交额较高客户探望与服务的困难程度较高，成交额较高v例如大型系统解决方案或大型设备例如大型系统解决方案或大型设备v效率型营销模式效率型营销模式v以效率为导向，要求覆盖面广，客户群数量多，
6、服务简洁但以效率为导向，要求覆盖面广，客户群数量多，服务简洁但量大量大v例如寿险和通用工具的营销例如寿险和通用工具的营销-1212-深度营销团队明确营销管理导向v效率型营销模式的管理导向效率型营销模式的管理导向v留意限制销售流程，把握整体过程留意限制销售流程，把握整体过程 v留意细微环节的优化与固化留意细微环节的优化与固化 v留意团队氛围和个人潜能的激发留意团队氛围和个人潜能的激发 v留意内部竞争意识的培育留意内部竞争意识的培育v留意干脆的即期激励留意干脆的即期激励v强调赛马而非相马，更不养马强调赛马而非相马，更不养马-1313-深度营销团队明确营销管理导向v效能型营销模式的管理导向效能型营销
7、模式的管理导向 v留意销售过程中的关键点留意销售过程中的关键点 v主要有：接触时要点、方案展示、议价、促单和投标主要有：接触时要点、方案展示、议价、促单和投标 v细微环节性问题，可以建议，但不要硬性限制细微环节性问题，可以建议，但不要硬性限制 v留意发掘特性的实力和创建力留意发掘特性的实力和创建力 v应抱宽容看法，激励创新，并为失败买单应抱宽容看法，激励创新，并为失败买单 v留意整体协同和团队协作留意整体协同和团队协作 v团队作业、前后台协同，防止跑单帮团队作业、前后台协同，防止跑单帮 v留意长线激励和维护相对稳定留意长线激励和维护相对稳定 -1414-深度营销团队营销管理体系的建立原则营销管
8、理体系的建立原则v有效的管理是简洁的有效的管理是简洁的v三分管理、七分机制三分管理、七分机制v业绩导向，合适的就是最好的业绩导向，合适的就是最好的v关键与重点突出，以点带面、点面结合关键与重点突出，以点带面、点面结合v逐步与渐进原则逐步与渐进原则v技术升级，刚好信息化技术升级，刚好信息化-1515-深度营销团队营销组织的限制体系营销组织的限制体系v权、责、利对等的运作机制v谁代表市场，谁拥有权利v谁配置资源，谁担当责任v垂直的规范的财务管理体系v相对统一规范的人力资源管理体系v合理的人事权利安排：间接与干脆的关系v基于团队效率的绩效管理v基于组织公理的激励机制-1616-深度营销团队促进前后台
9、有效协同促进前后台有效协同v市场部的职能设计市场部的职能设计v探讨类职能：市场调研与分析、客户探讨与产品开发、市场探讨类职能：市场调研与分析、客户探讨与产品开发、市场规划与策略选择规划与策略选择v推广类职能：品牌建设、产品推广、市场监管和销售指导推广类职能：品牌建设、产品推广、市场监管和销售指导v理顺市场部与销售部的关系理顺市场部与销售部的关系v授权赋能，激活一线经理，使之成为区域市场操盘者授权赋能，激活一线经理，使之成为区域市场操盘者v营销职能部门的专业化发展，成为服务支持系统营销职能部门的专业化发展，成为服务支持系统v在机制、流程、规范和技术上保证协同在机制、流程、规范和技术上保证协同-1
10、717-深度营销团队营销绩效管理的关键营销绩效管理的关键v要实现高层决策的理性要实现高层决策的理性v要落实中层经理的管理责任要落实中层经理的管理责任v要强化基层业务人员的执行力要强化基层业务人员的执行力v不同的考核周期和频率设计不同的考核周期和频率设计v关注绩效改进的考核关注绩效改进的考核-1818-深度营销团队一线销售员目标设立原则一线销售员目标设立原则v公司整体目标规划是前提公司整体目标规划是前提v以往的市场记录是基础以往的市场记录是基础v目标专注、明确、可量化、可考察是指导思想目标专注、明确、可量化、可考察是指导思想v文本化落实确认是保障文本化落实确认是保障v签字画押是必要动作签字画押是
11、必要动作-1919-深度营销团队设定营销目标的基本模式：公司的总目标公司的总目标部门目标部门目标小组目标小组目标个人目标个人目标结果结果行为行为高层中层基层-2020-深度营销团队计划指导考核激励MBO科学的目标管理-2121-深度营销团队目标管理过程制定销售目标制定销售目标制定销售目标制定销售目标销售目标分解销售目标分解销售目标分解销售目标分解检查、控制、指导检查、控制、指导检查、控制、指导检查、控制、指导评估、考核评估、考核评估、考核评估、考核具体工作计划具体工作计划具体工作计划具体工作计划有效激励有效激励有效激励有效激励-2222-深度营销团队做好目标的沟通做好目标的沟通1.指明问题以及
12、期望目标 2.设想各种各样的方法和策略 3.制定行动支配4.设定时间期限 5.建立任务完成标准6.给其供应必要的资源 7.强调目标的权威-2323-深度营销团队有效的工作支配制定1.1.以正确的目标和策略为前提以正确的目标和策略为前提2.2.迫使自己依据支配行事迫使自己依据支配行事3.3.有效管理自己的时间有效管理自己的时间4.4.不断地检查、订正不断地检查、订正5.5.确保始终在做正确的事确保始终在做正确的事-2424-深度营销团队vWhatWhat（要做什么）（要做什么）vWhyWhy（为什么要做）（为什么要做）vWhenWhen（何时做）（何时做）vWhereWhere（何地做）（何地做
13、）vWhoWho（谁来做）（谁来做）vHowHow（如何做）（如何做）vHow muchHow much（需多大代价）（需多大代价）工作支配的7要素5W2H-2525-深度营销团队加强目标的过程管理v跟进检查，收集一线信息；v衡量工作进度及其结果；v评估结果，并与工作目标进行比较；v刚好向下属反馈结果；v对下属的工作进行辅导；v在追踪的过程中发觉严峻偏差，要找出和分析缘由；v实行必要的订正措施，或者变更支配。-2626-深度营销团队营销管理的限制要点营销管理的限制要点v工作方向限制工作方向限制v推展进程限制推展进程限制v操作流程限制操作流程限制v工作品质限制工作品质限制v工作状态限制工作状态限
14、制-2727-深度营销团队管理限制表格的要点v简洁、清晰简洁、清晰v具承上启下的持续性具承上启下的持续性v具是否真实的可查性具是否真实的可查性v具对现场精华的浓缩性具对现场精华的浓缩性v具对关键要素的可控性具对关键要素的可控性v可指导发掘问题并做修正可指导发掘问题并做修正v删繁就简，急用先行删繁就简，急用先行-2828-深度营销团队基础管理表格基础管理表格v管控类管控类v工作日志工作日志v周工作支配周工作支配v月度工作支配月度工作支配v目标安排支配目标安排支配v信息类信息类v销售机会汇总销售机会汇总v客户企业档案表客户企业档案表v关键人信息表关键人信息表v竞品资料表竞品资料表v任务类任务类v协
15、调支配表协调支配表v行事月历行事月历v待办清单待办清单v业务类业务类v费用支配费用支配v应收帐款应收帐款v特价审批特价审批v合同管理合同管理v退换提请退换提请v-2929-深度营销团队月度支配的审看月度支配的审看v优点不足：写明对象和内容优点不足：写明对象和内容v考核达成状况：全部的考核项都要涉猎并分析缘由考核达成状况：全部的考核项都要涉猎并分析缘由v下月大事：实际为三个目标下月大事：实际为三个目标v每周大事：最少写一个目标每周大事：最少写一个目标v特殊纪要：特殊纪要：v针对宏观市场、具体客户或内部管理三个方面来谈针对宏观市场、具体客户或内部管理三个方面来谈-3030-深度营销团队周支配表的审
16、看周支配表的审看v本周大事：两三个目标本周大事：两三个目标v每天：只写与工作相关的具体内容，实际不超过三个目标每天：只写与工作相关的具体内容，实际不超过三个目标v留意管理动作如留意管理动作如“述职述职”的时间支配的时间支配v考核达成：参照月支配考核达成：参照月支配-3131-深度营销团队工作日志的审看工作日志的审看v留意时间的连续性留意时间的连续性v按销售风格体现精度按销售风格体现精度v留意跟进工作是否合适留意跟进工作是否合适v备注纪要体现了对方的细致程度备注纪要体现了对方的细致程度-3232-深度营销团队三项报表的内在联系三项报表的内在联系v月支配是宏观把握、周支配是限制要点、工作日志作为个
17、人绩月支配是宏观把握、周支配是限制要点、工作日志作为个人绩效分析的依据效分析的依据v四周的财务业绩分解，除非有特殊状况，应充溢月财务支配四周的财务业绩分解，除非有特殊状况，应充溢月财务支配v月支配中强调的目标，应当在周支配中充分体现月支配中强调的目标，应当在周支配中充分体现v月支配中的每周大事应当与周支配相匹配月支配中的每周大事应当与周支配相匹配-3333-深度营销团队三项报表的内在联系三项报表的内在联系v周支配中的大事应当与工作日志相匹配周支配中的大事应当与工作日志相匹配v工作日志中的客户状况变更应当与客户档案相匹配工作日志中的客户状况变更应当与客户档案相匹配v日志中的跟进动作应与相应周或月
18、度支配匹配日志中的跟进动作应与相应周或月度支配匹配-3434-深度营销团队外设分支机构的管控要点v留意领导是否合格。留意领导是否合格。v留意组织是否健全。留意组织是否健全。v留意制度是否完善。留意制度是否完善。v留意激励是否有效。留意激励是否有效。v留意资源是否匹配。留意资源是否匹配。v留意职权是否越位。留意职权是否越位。v留意文化是否健康。留意文化是否健康。v留意监管是否到位。留意监管是否到位。-3535-深度营销团队过程追踪的搜集信息过程追踪的搜集信息一些具体的方法：一些具体的方法：A A、建立定期的报告、报表制度；、建立定期的报告、报表制度；B B、定期的会议；、定期的会议；C C、现场
19、的检查和跟踪；、现场的检查和跟踪；D D、中期述职制度。、中期述职制度。方法并不困难，但关键是要能细致，并不断坚方法并不困难，但关键是要能细致，并不断坚持。持。-3636-深度营销团队分支机构的有效巡检分支机构的有效巡检v协调管理关系；协调管理关系；v增加下属的紧迫感；增加下属的紧迫感；v现场培训，指引正确的方向；现场培训，指引正确的方向；v检核督办，及早发觉问题，消退隐患；检核督办，及早发觉问题，消退隐患；v加强沟通，宣导文化和激励队伍加强沟通，宣导文化和激励队伍-3737-深度营销团队保证巡检效果保证巡检效果v行踪保密，时间不确定；行踪保密，时间不确定；v谋定后动：谋定后动：v看什么？怎么
20、看？可能的问题？怎么处理？看什么？怎么看？可能的问题？怎么处理？v检核内容透亮：检核内容透亮：v明示检核内容明示检核内容v奖惩措施和力度奖惩措施和力度v关留意点关留意点-3838-深度营销团队市场巡检的准备市场巡检的准备v辖区地图，要细到乡村，便于随时找寻和不断熟悉区内状况。辖区地图，要细到乡村，便于随时找寻和不断熟悉区内状况。v下属各分公司和经营部的市场容量、客户和终端数、前期销下属各分公司和经营部的市场容量、客户和终端数、前期销量、费用等基本资料量、费用等基本资料 v前期布置的主要目标、工作支配、重点任务和可能的问题等前期布置的主要目标、工作支配、重点任务和可能的问题等v相关的道具：产品样
21、品、包装袋（盒）、宣扬品和企业简介相关的道具：产品样品、包装袋（盒）、宣扬品和企业简介-3939-深度营销团队巡检支配支配巡检支配支配v一般每月下市场时间为一般每月下市场时间为15152020天天v消费者：消费者：v每月走访每月走访5 58 8个消费者，深化消费心理和为的理解和相识。个消费者，深化消费心理和为的理解和相识。v终端：终端：v每月走访每月走访5 58 8家不同类型终端，了解营业员、店老板对产品家不同类型终端，了解营业员、店老板对产品及市场态势的理解和相识。及市场态势的理解和相识。v经销商：经销商：v每月走访每月走访2 23 3家经销商，了解对产品及市场态势的理解和相家经销商，了解对
22、产品及市场态势的理解和相识。识。v员工：员工：v每月走访不同层级员工，了解员工心态。每月走访不同层级员工，了解员工心态。-4040-深度营销团队如何处理内部违规如何处理内部违规问题出现的基本缘由：问题出现的基本缘由：一、趋利性是人性的弱点之一。一、趋利性是人性的弱点之一。二、没有监督的权利必定产生腐败。二、没有监督的权利必定产生腐败。三、利益安排不合理，严峻抑制主动性，促使剑走三、利益安排不合理，严峻抑制主动性，促使剑走偏门。偏门。四、一线营销队伍长期驻外，有效沟通不足。四、一线营销队伍长期驻外，有效沟通不足。五、奖惩体系不完善，领导不重视，风气逐步恶化。五、奖惩体系不完善，领导不重视，风气逐
23、步恶化。-4141-深度营销团队如何处理内部违规如何处理内部违规一、加强企业文化建设，提高销售人员忠诚度一、加强企业文化建设，提高销售人员忠诚度 二、完善内部管理制度，适度加大监管稽查力度二、完善内部管理制度，适度加大监管稽查力度 三、建立合理的激励机制，留意效率与公允三、建立合理的激励机制，留意效率与公允 四、重视外驻经理的教化，提高其管理水平和业务实力四、重视外驻经理的教化，提高其管理水平和业务实力五、保持一线销售人员的合理流淌性五、保持一线销售人员的合理流淌性 六、奖罚分明，把握尺度，肃穆处理违规事务六、奖罚分明，把握尺度，肃穆处理违规事务 -4242-深度营销团队有效的薪酬激励体系有效
24、的薪酬激励体系v薪酬模式和结构设计薪酬模式和结构设计基于目标责任确立不同薪酬模式v确立基于团队效率的奖金激励机制确立基于团队效率的奖金激励机制基于团队绩效的强制分布规则v其他激励手段运用其他激励手段运用（深造、培训、表彰、晋升、奖品等）-4343-深度营销团队科学的薪酬模式设计科学的薪酬模式设计v低保障高激励的初始阶段：低保障高激励的初始阶段：v特点：较低的固定工资级别；嘉奖完全与销量挂钩，上不封特点：较低的固定工资级别；嘉奖完全与销量挂钩，上不封顶顶v适用于：发展初期，业务倚重于个人实力，希望快速扩大规适用于：发展初期，业务倚重于个人实力，希望快速扩大规模模v保障激励并重的发展阶段：保障激励
25、并重的发展阶段：v特点：上下浮动的工资级别，销量和重点工作考核兼顾，销特点：上下浮动的工资级别，销量和重点工作考核兼顾，销量嘉奖适度量嘉奖适度v适用于：确定规模公司，初步品牌力，不仅看眼前销量，还适用于：确定规模公司，初步品牌力，不仅看眼前销量，还留意基础工作留意基础工作v高保障低激励的成熟阶段：高保障低激励的成熟阶段：v特点：工资较高，当期激励低；留意团队的结果和个人的过特点：工资较高，当期激励低；留意团队的结果和个人的过程；福利完善，激励员工长期稳定程；福利完善，激励员工长期稳定v适用于：规模大、稳定发展的企业，品牌力大，专业分工细，适用于：规模大、稳定发展的企业，品牌力大，专业分工细，强
26、调团队协作强调团队协作-4444-深度营销团队合理的奖金模式设计合理的奖金模式设计设定业绩最低标准设定业绩最低标准多数员工尽全力达多数员工尽全力达到目标到目标易于计算易于计算无限额递增的激无限额递增的激励机制励机制易于计算易于计算激励实现超额目标激励实现超额目标供应差别巨大的激供应差别巨大的激励机制励机制(阴影部分阴影部分)对支付额有上限对支付额有上限 全额奖金或一无全部现实目标现实目标 挑战性目标挑战性目标100100按比率增长100100S-曲线优势劣势适用于如在年初就显示目如在年初就显示目标无法达到，员工标无法达到，员工士气和努力会挫伤士气和努力会挫伤存在不公允的可能存在不公允的可能企业
27、文化中，惩处企业文化中，惩处是员工业绩最主要是员工业绩最主要的促进因素的促进因素员工认为目标水平员工认为目标水平是可信和可实现的是可信和可实现的没有明确的超额目没有明确的超额目标及其激励措施标及其激励措施没有明确的支付上没有明确的支付上限限企业文化中，奖惩企业文化中，奖惩 都强调公允性都强调公允性极少侧重于实现超极少侧重于实现超额目标额目标难于计算难于计算如计算不精确，薪如计算不精确，薪酬会超出标准酬会超出标准(如超如超额目标无挑战性额目标无挑战性)强调持续业绩改善强调持续业绩改善和超额目标和超额目标多数员工来说，超多数员工来说，超额目标具有挑战性额目标具有挑战性奖金奖金奖金奖金奖金奖金现实目
28、标现实目标 挑战性目标挑战性目标现实目标现实目标 挑战性目标挑战性目标-4545-深度营销团队营销薪酬模式的选择营销薪酬模式的选择发展阶段发展阶段底薪底薪绩效绩效提成提成福利福利初建期初建期发展期发展期成熟期成熟期转型期转型期-4646-深度营销团队三、打造高绩效营销团队三、打造高绩效营销团队v常见现象与主要问题v高绩效营销团队的组成分析-4747-深度营销团队营销团队管理中的问题营销团队管理中的问题v目标迷失、各怀心思目标迷失、各怀心思v领导无力、军心涣散领导无力、军心涣散v协同性差、冲突不断协同性差、冲突不断v消极埋怨、毫无进取消极埋怨、毫无进取v激励无效，活力不足激励无效，活力不足-48
29、48-深度营销团队营销队伍的人员表现营销队伍的人员表现1 1、老业务人员：、老业务人员：人际实力强，新技术、新产品实力差；或已经形成自己的作业人际实力强，新技术、新产品实力差；或已经形成自己的作业模式模式一切司空见惯，汇报不出信息，提不出方案或不情愿再提建议一切司空见惯，汇报不出信息，提不出方案或不情愿再提建议2 2、新业务员：、新业务员：胸怀大志、眼高手低；或者一贫如洗、急功近利胸怀大志、眼高手低；或者一贫如洗、急功近利走马观花、下笔千言不知所云或满眼问题，呼吁彻底变更走马观花、下笔千言不知所云或满眼问题，呼吁彻底变更-4949-深度营销团队战术型人才战术型人才基层基层执行经理执行经理普通营
30、销人员普通营销人员营销组织的人员构成营销组织的人员构成 战略战略型人才型人才策略专家理论底蕴实践操作；创新力，能高瞻远瞩，找准发展方向和实践要点。执行专家战略支配最基础的组织执行者，具备良好品质，丰富的产品和市场学问，良好的性格、组织实力和亲和力最终执行者、各级干部的毛坯，基础素养要求较好，但现实表现难尽人意 A、营销“智囊团”，理性思维强于实践操作（专业职能经理）；B、洞察敏锐，实践操作强于理性思维(如大片区和省级经理)。-5050-深度营销团队高效营销团队的高效营销团队的9个特征个特征外部外部支持支持一样的一样的承诺承诺开放开放的沟通的沟通互补的互补的技能技能相互相互的信任的信任有效的有效
31、的结构结构共享共享成果成果恰当恰当的领导的领导清晰的清晰的目标目标-5151-深度营销团队促进团队沟通促进团队沟通v营造良好的团队沟通氛围营造良好的团队沟通氛围v因人而异的沟通方式因人而异的沟通方式v提高沟通技巧提高沟通技巧v妥当处理团队冲突妥当处理团队冲突-5252-深度营销团队四、营销团队成员的转型与提升四、营销团队成员的转型与提升v团队领导者的提升团队领导者的提升v营销经理的职业化转型与管理实力提升营销经理的职业化转型与管理实力提升v各级团队成员的提升各级团队成员的提升v营销人员的素养提升与成长管理营销人员的素养提升与成长管理-5353-深度营销团队营销人员的职业化营销人员的职业化v“以
32、此为生、精于此道以此为生、精于此道”的职业精神的职业精神v培育良好的职业习惯和素养培育良好的职业习惯和素养v以以“客户顾问客户顾问”为基准的职业生涯为基准的职业生涯-5454-深度营销团队销售人员的角色1.新客户的开发者2.产品(服务)质量的证明人3.公司形象和业绩的传播者4.产品应用技术专家5.合同签订人6.定价人（“议价”定出最佳价格）7.售后服务人员（负责按时交货，安装调试，修理保养和技术指导等）8.市场与竞争信息的搜集人9.当产品短缺时，还充当调度和安排人-5555-深度营销团队职业销销人员的精进阶梯合作伙伴合作伙伴-客户顾问价格销售者价格销售者-靠产品力达成销售需求提供者需求提供者-
33、有意识去争夺产品介绍者产品介绍者-把产 品力发挥到极至关系维系者关系维系者-还分不清目的和手段，关注自己的人际能力-5656-深度营销团队营销人的职业发展与提升营销人的职业发展与提升1.1.为职业发展而跳槽，而非短暂的高收入为职业发展而跳槽，而非短暂的高收入2.2.为组织奉献才智和业绩，主动多做一些，不要袖手旁观为组织奉献才智和业绩，主动多做一些，不要袖手旁观3.3.共享自己的阅历和才智，不要藏着掩着共享自己的阅历和才智，不要藏着掩着4.4.多提建设性看法，而不要喋喋不休的消极埋怨多提建设性看法，而不要喋喋不休的消极埋怨 5.5.要拿该拿的钱，明明白白做人要拿该拿的钱，明明白白做人6.6.心态
34、平稳、立场中立心态平稳、立场中立7.7.敢于打破常规、刚好响应，而非一味墨守陈规敢于打破常规、刚好响应，而非一味墨守陈规8.8.两种人恒久原地踏步：一是不愿听命行事的；二是只听命行两种人恒久原地踏步：一是不愿听命行事的；二是只听命行事的。事的。-5757-深度营销团队失败的销售人员的特征失败的销售人员的特征v紧盯顾客的毛病紧盯顾客的毛病v专心致志地盯住价格与实惠条件专心致志地盯住价格与实惠条件v对顾客巧语花言或死磨硬缠对顾客巧语花言或死磨硬缠v仅会用嘴说仅会用嘴说v销售后立马象断线的风筝销售后立马象断线的风筝-5858-深度营销团队向职业营销经理转化向职业营销经理转化v由执行者到区域市场规划者
35、的转化由执行者到区域市场规划者的转化v由业务能手到有效管理者的转变由业务能手到有效管理者的转变v成为有影响力的领导者成为有影响力的领导者-5959-深度营销团队成为区域市场的规划者成为区域市场的规划者v提高决策水平、明确队伍方向建立全新的营销观念建立全新的营销观念区域市场的全盘规划区域市场的全盘规划策略精准与整合运作策略精准与整合运作竞争格局和掌控与应对竞争格局和掌控与应对资源的统筹与调配资源的统筹与调配-6060-深度营销团队成为有效的管理者成为有效的管理者v学会通过他人的努力实现目标学会通过他人的努力实现目标v学会管理的方法与技巧学会管理的方法与技巧v明确目标与责任明确目标与责任v指导和分
36、解支配指导和分解支配v学会过程检核和沟通学会过程检核和沟通v把握管理的适度与平衡把握管理的适度与平衡v促进团队协作促进团队协作-6161-深度营销团队成为有影响力的领导者成为有影响力的领导者v野牛型领导雁群型领导雁群型领导-6262-深度营销团队营销团队的领导要点1.1.保持确定的正直，提升人生境界；保持确定的正直，提升人生境界；2.2.卓越的业务实力和绩效；卓越的业务实力和绩效；3.3.明确目标，坚决信念；明确目标，坚决信念；4.4.甘于奉献、担当责任，关键时刻身先士卒；甘于奉献、担当责任，关键时刻身先士卒；5.5.乐观心态、必胜信念、饱满热忱、鼓舞士气；乐观心态、必胜信念、饱满热忱、鼓舞士
37、气；6.6.疼惜和指导下属，营造学习成长的氛围；疼惜和指导下属，营造学习成长的氛围；7.7.提高领导艺术：指责、赞美、协调、沟通、心情限制提高领导艺术：指责、赞美、协调、沟通、心情限制-6363-深度营销团队学会情境化领导员工成长阶段员工成长阶段 对应的领导类型对应的领导类型阶段一：低实力、高意愿阶段一：低实力、高意愿 指挥型：组织、监督指挥型：组织、监督和限制和限制阶段二：些许实力、低意愿阶段二：些许实力、低意愿 教练型：指挥、支持教练型：指挥、支持阶段三：高实力、变动的意愿阶段三：高实力、变动的意愿 支持型：赞扬、倾听、支持型：赞扬、倾听、协助协助阶段四：高实力、高意愿阶段四：高实力、高意愿 授权型：授权、保留授权型：授权、保留-6464-深度营销团队营销管理骨干的培育v选拔优秀人才，培育选拔优秀人才，培育“种子选手种子选手”v“复制式复制式”培育培育v不断承当更大的责任，不断承当更大的责任，“机会牵引人才成长机会牵引人才成长”v将队伍管理作为各级干部的考评、激励的内容将队伍管理作为各级干部的考评、激励的内容-6565-深度营销团队互动与研讨v欢迎大家参与-6666-深度营销团队