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1、 煤矿全年培训总结 煤矿全年培训总结 201*年，我矿仔细贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化治理，真抓实干，注意效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。一、重视根底工作建立 建立了多项培训治理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训规划。制定了201*年度总规划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训规划。根据独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，安全不断增加了安全培训和考试考
2、核的针对性和实效性。 二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素养（一）内部培训组织状况 截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工1530人次，除其次期春节复产全员培训外，其余九期均为特别工种培(复)训，十期共完成全年规划的126%；新工人岗前培训6期，培训职工240人次。通过对各期不合格人员补考,进而到达了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下： 1.职工节后上岗安全培训，全矿753人通过了岗前考试。2.特别工种培训9期，培训职工577人次。 3.组织新工人安全脱产复训班1期，培训学员265人。 各月培训详细内容: 1月2日4日组织瓦斯检查工培训及上机练习考
3、试题库：75人1月6日10日电钳工、机电检修工培训：64人 2月5日-10日组织井下全部职工及地面关键岗位人员进展春节复产 前培训，共培训1030人。 （其中包括老工人753人；新工人277人） 3月2日-24日(分批次进展培训)安全检查工，共培训26人；电 钳工鼓励工资考前上机练习55人。各队组带班长以上及职能科室治理人员质量标准化标准及考核、评分治理方法培训，共98人。 4月6日10日主提升司机培训及上机练习考试题库，共27人。4月22日25日瓦斯检查工理论学问培训及上机练习考试题库，共 58人 5月1日-4日对根据上级文件通知有针对性地对各队组进展地测防 治水全员应知应会培训，分早、中、
4、零点班利用班前会的时间，共培训：574人。 5月6日-8日对监控三大系统人员培训，共：34人。 5月12日-15日，5月17日-20日分批次对刮板司机、皮带司机进 行培训，共32人。 5月22日-24日针对县局培训文件要求对爆破工进展理论学问及考试题库的训练，共培训12人。 6月-与综合办、安监站联合组织安排演讲、篮球、技能比武及文 艺颁奖晚会的活动，重点组织六月安全活动月应知应会学问、（采煤、掘进、通风、机电、防治水）专业学问竞赛考试并判卷及排名次，共273人报名参赛。 7月6日-15日有针对性地对特别工种及队组进展手指口述培训， 采纳演示教学，观看视频。共培训：516人 10月20日11月
5、18日组织201*新进工人再培训265人。 同时，班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。标准信息化治理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特别工种及治理人员培训记录资料；如:课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等。标准了教学治理，完善了教学大纲内容。（二）“三项岗位人员”外培和换证培训 依据四级安全培训机构的权限，准时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终到达100%。 参与三级以上机构特别工种培（复）训34期，共计187人次。已完成下达规划的110%。参与县局安全治理人员培(复)训
6、班2期，共培训16人，已完成全年规划的124%。全年全矿“三项岗位人员”外培完成36期203人，完成规划的117%。另：参与公司特别工种培训18期，共计204人次，安全培训教师外出培训两期，共4人；中专班组织两期考试，共计参与77人次。 四、绽开我矿安全培训座谈会 为促进辖区煤矿安全培训机构强化培训治理，提高办学质量，搞好安全效劳。经分管领导签署打算，组织班组长以上人员及煤矿安全培训机构骨干教师屡次召开专题会议。通过沟通阅历，听取学员对教学效果的反应，从而分析存在的问题，达成共识。随时调整我矿安全培训工作部署，不断提高辖区煤矿安全培训机构的办学条件、治理水平和培训质量。 五、通过革新教学方法，
7、不断提高教师授课水平 积极争论讨论新的教学方法和提高教师水平的措施，通过创新教学方法，改良教学治理体制，努力提高教师授课水平。实行师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学等教学方法，鼓励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗易懂。为培训工作的有效开展供应了支撑。 六、积极开展我矿各项调研活动 培训教师不定期到生产一线进展隐患调研活动，分析各种灾难活动状况，收集我矿实际生产一手资料，从其产生根源切入，提出整改意见措施。 存在的主要问题： 1.专职教师少，培训专业划分不够细化，培训教师有待增加。2.生产任务较紧，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有肯定影
8、响，需进一步统筹合理安排时间。3.由于我矿职工文化素养普遍较低，很多学问不能很好连接,提高教学质量存在较大难度，参与“机考”的难度也较大。 扩展阅读：201*年度煤矿安全培训工作总结 201*年度煤矿安全培训工作总结 鄯善县红湖子安顺煤矿二一三年一月二十日 201*年度煤矿安全培训工作总结 去年一年来，在煤炭局的大力支持下，在各培训机构的严密协作下，我矿圆满的完成了的各项培训工作任务，促进了我矿职工安全教育培训工作朝着安康向上的轨道进展，取得了较好的成绩。为了进一步总结去年的安全培训工作，查找存在的问题和缺乏，把201*年的工作做得更好。现将我矿去年煤矿安全培训工作总结如下：一、根本状况 去年
9、仔细学习上级文件精神，深入学习贯彻煤矿安全规程、等行业法律法规，坚持培训、装备、治理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建立和“安全生产年”活动，优化治理，真抓实干，注意实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提高，我煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。201*年共培训煤矿“三项岗位人员”12人。“三项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成62人；职工安全教育学习培训720人/次。到达全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%。二、主要做法 （一）狠抓各级治理队伍学习，不断提高治理力量 1、提高各级治理人员的理论水平。号
10、召各级领导、各专业技术人员仔细学习煤矿安全规程，全面贯彻规程的内容，用规程指导生产。 2、突出安全学问教育培训学习，提高各级治理人员专业学问，提高机关治理人员实际治理的力量，进一步夯实安全治理责任。（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进展不少于10天的法律法规和操作规程培训。把新工人培训作工人进展为期不少于10天的业务学问和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。 2、突出重点。依据实际状况重点抓了班前和井下教育培训
11、。各部门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进展日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到70分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进展口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特殊是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进展手指口述，现场进展技术操作考核，到达娴熟操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，削减了工人三违现象的发生。 3、严格奖惩。制定了奖惩罚法，对安全培训工作任务实行月抽查，季检查，
12、半年考核，年终奖评，并从培训经费里特地列支嘉奖。对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进展了嘉奖。对培训工作不仔细、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人嘉奖500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。 （三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全治理水平1、强化煤矿矿长及安全治理人员培训。积极开展对煤矿矿长及安全治理人员的安全教育培训。准时安排组织煤矿矿长及安全治理人员到二级以上培训机构进展培训。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿治理层的安全意识。 2、强化特种作业人员培训。按时选送职工到上级培训机构参与特种工岗位培训，通过培训使煤
13、矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。三、存在问题 1、局部煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才缺乏和从业人员素养不高，造成了煤矿安全根底弱化，制约了煤矿安全生产和企业的安康进展。 2、煤矿安全治理及技术人员和特种作业人员流淌性大，刚培训完毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成特别工种不够的现象。个别工种消失人才断层现象，影响了安全生产。 3、工学冲突比拟突出。一些煤矿特种作业人员参与培训就不能工作，参与工作就影响培训，冲突比拟突出。 4、招收的工人文化水平普遍比拟低，提高教学质量的难度大，参与“机考”的难度也较大。对于
14、新的、技术含量比拟高的设备和技术承受速度比拟慢，影响和制约了新技术的推广。 总之，我们将仔细贯彻国务院、自治区和上级有关部门的关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学进展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建立为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，有序推动安全生产各项工作，所以我们将连续不断的努力，将煤矿安全工作永久放在第一位！做好全员安全教育工作。虽然现在我们的工作成绩还不错，但是这些是不够的，需要我们长时间连续坚持不懈的，为此在明年的工作中我们将连续努力，将工作做得更好。 1、加强宣传，提高熟悉，增加工作责任感。
15、开展煤矿安全教育培训工作是落实科学进展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的动身点和落脚点，就是要以安全教育培训来满意煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期进展不争的事实，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题，而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教育、安全培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的安全意识和作业技能，才能真正使广阔从业人员的“一举一动、规章至尊”的安全观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。因此，做好煤
16、矿安全教育培训工作意义深远，责任重大。2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。各部门、各保证肯定要将煤矿安全教育培训作为一项战略性、根底性工作列入重要议事日程，纳入年度工作规划，统筹安排，整体推动，确保生产培训两不误。各单位负责人要强化组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参与培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。 3、加强和改良学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到六有，即：有规划、有组织、有教材、有辅导、有记录、有心得、有档案。要严厉培训纪律，把住培训考试关，实行不及格不发证，不合格不下井，保证培训质量。 鄯善县红湖子安顺煤矿二一三年一月二十日 友情提示：本文中关于煤矿全年培训总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，煤矿全年培训总结：该篇文章建议您自主创作。