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1、煤矿月度培训总结 时间荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢?将过去的成果汇合成一份工作总结吧。那么写工作总结真的很难吗?下面是我给大家共享的煤矿月度培训总结，盼望对大家能有所关心。 煤矿月度培训总结1 20_年9月根据公司领导的支配帮助联系学员培训地点并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿。10月17日我带领首批40名大中专同学来到神东分公司补连塔矿培训。在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作取得了圆满的胜利。现就这半年的工作总结一下。 为期三个月的培训工作已圆满结束，回顾整个培训，感受是很深的，收获是丰硕的。作
2、为补连塔培训工作的一队之长，来到补连塔首先我就主持全部培训人员召开了动员大会，告知他们：你们刚刚步入.开头工作，工作犹如恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱，肯定要以乐观的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。11月12日还召开了第一次党小组会议并且做了具体的会议记录，对党员提出了更高的要求，最终发觉他们表现明显乐观，为今后在我们公司进一步做好各项工作打下了很好的基础。 煤矿是专业性很强的高危急行业。我们来到补连塔随时把握有价值的信息，与补连塔矿有阅历的前辈沟通，利用媒体不断扩展信息。刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构乐观协作对我们公司的4
3、0名高校生进行了平安训练，通过多次和补连塔矿领导的座谈，具体理解各位代课老师讲课以及我和大家阅历的沟通，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大家努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，仔细学习煤矿平安规程，事故典型案例，把握了一些基本的平安基础学问，进一步巩固了平安理念和防护力量。通过孙老师平安培训训练，运专心理学，使员工提高平安技能，平安意识，消退侥幸心理，杜绝违章行为。新的平安管理理念：培训中，老师介绍了一些新的平安管理理念，从历史学角度阐述了平安哲学的概念、系统化平安、本质化平安、影响人的平安行为的因素、人的平安素养分析、事故心理学、事故损失分析、现代平安管理技
4、术、平安管理的科学手段、平安评价等方面的内容。这些新的平安管理理念给人耳目一新的感觉，我作为张家峁一名技术骨干，要快速提高自身的平安技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行敏捷运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化平安，提高全员平安意识，规范人的担心全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消退平安隐患，尽自己最大的努力做好平安保障工作。为全部培训人员以后真正走上工作岗位平安生产打下牢固的基础。 同时在此期间根据我们公司的详细支配结合补连塔矿的生产制度对22名本科生进行轮岗和18名大专生进行定岗培训，根据综采一队和综采二队支配学习并且抄写了31402工作面和32301工作面的作业规程。
5、最终进行操作规程考试全部取的优异的成果，拿到了平安上岗和平安入井证。在平常的工作中，本人爱岗敬业、思维严谨，对810、822、824宿舍的一些机电专业培训人员结合久益公司7ls7采煤机电气系统图多次进行讲座学习。作为补连塔矿培训工作的决策者和指挥者，具备应有的专业学问和实际工作经受是客观要求，在此期间我有通过一些伴侣要来的一些我矿使用设备的资料下发给学员，使大家可以理论实践一起学习，让大家相互借鉴，共同提高。 综采队工作性质复杂，早班检修，中班和夜班要搞生产较难管理。作为培训的负责人，我从整体上管理的同时，又时常深化现场，把握生产实际第一手资料，亲自指挥、准时处理平安管理、生产环节的各种问题，
6、引导我们公司的员工学习井下设备和管理，始终坚持“平安第一”的方针和担心全不生产的原则，严格要求各战线的人员要严格根据措施执行，负起责任。在32301工作面挂网时，现场蹲点，协作神东分公司搬家队圆满完成任务。让我们的队伍熟识挂网流程，并且熬炼了特殊能吃苦特殊能战斗的精神，记得有一天挂网时为了避开周期来压，任务相当紧迫我和大家中班夜班连上，得到了补连塔矿上领导的赞扬。在32301工作面和31403工作面，检修班培训人员跟着固定师傅学习，对设备详细部件的结构和原理有所熟悉和了解。而生产班的根据自己的岗位从不同的角度对采煤工艺、矿山机电、设备的结构和原理以及详细的操作进行了逐步把握。对于那些在艰苦条件
7、下勤勤恳恳、埋头苦干的部分优秀培训人员向公司推举进行重用，这既为那些能干事、想干事的同志供应了舞台，又对一些综合素养较高，有培育前途的有了更大的动力。我们公司一支强大的综采队伍骨干正在崛起。 下班后我利用换班和饭后的一些珍贵时间组织大家一起争论学习和阅历沟通，不仅学习专业的技能，相互沟通如何于同事和谐相处，荣耀于同事如何共共享。一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮，良好的同事关系是事业不行缺少的依据地，很难想像一个在同事中间孤立无援的人，能够把工作做得精彩，得同事者才能得事业。我与我们的后备军打成一片，凝聚起一个团结奋进的战斗集体。现在煤炭市场受金融风暴的影响，政府制定的指导价格和自发形成的市场价格
8、双轨制对煤矿生产有了肯定的影响，但对我们的培训工作过程没有带来任何的负面影响。 张家峁矿立刻要投产，经过这段时间和培训人员一起在补连塔狂的学习，有俩个法则我们不能违反：一个是不断地自创工具，成为“自带工具的人”，另一个是不断地“拿来”工具，由于我们不行能成为“自带全部工具的人”。明年我们回去以后，我们在补连塔矿所见、所闻、所感和所学到的学问，先进的平安理念、平安文化和管理阅历将和其它俩个培训基地的相互沟通，为神南公司张家峁矿业公司又好又快又稳和谐进展贡献力气。 煤矿月度培训总结2 一、四级培训机构建设 1.在总公司、矿领导的高度重视与大力支持下，培训中心通过近一年的努力组建与完善。20_年4月
9、27日，山西煤矿平安监察局授予我矿培训中心四级煤矿平安培训资质。 2.今年5月又投资12万余元，配备了十余个工种的试验演示模拟装置，以满意四级培训机构标准要求。 3.为了加强老师队伍与专职管理人员素养建设，分别于6月份专兼职老师按期分批的到省煤炭安监局培训中心参与实操技能强化培训;因老师人员的流失，11月份培训中心从科室选派三名科员到太原参与老师资格培训工作，全部取证，扩充到老师队伍中来。4.12月上旬电教室又统一安装西安和利德软件公司开发的煤矿平安技术可视化仿真培训系统及考试系统。这将进一步推动培训中心的多媒体教学工作。 二、日常培训工作 在20_年初，培训中心制定了年度培训方案，确定了目标
10、与方向。截止12月底，各项方案基本完成。依据县煤炭局及总公司培训科激励工资考试的支配，有三期在培训时间、培训内容上作了略微的改动。 春节复产全员培训1030人，其中旧工人753人，新工人277人，参与县煤炭局组织的复产培训考试全员通过。112月全年累计培训新工人287人，转岗培训24人;根据年初制定的年度培训方案共举办培训班次10期，累计培训人数达864人。五月份依据地区煤炭局转发的33号文件要求，有针对性的对全矿各队组利用班前会的时间培训地测防治水应知应会学问，累计培训574人，印发培训资料1200份。六月平安活动月，培训中心又细心组织老师出题、阅卷并排名次。在全矿进行了一次应知应会学问竞赛
11、，采煤、掘进、通风、机电、防治水专业学问竞赛考试，共有273人报名参与。7月份依据矿委会文件要求增加脱产培训C类人员一期，培训七天，共41人，并组织了培训考试。5月11月底共开展手指口述培训三期，主要以九大特别工种为主，累计培训286人。为了让特别工种岗位人员顺当通过总公司进行的激励工资考试，培训中心开放电教室，派专人轮番值班供应上机练习学习考试题库机会共有163人参与。 三、外出培训状况 外出培训分为两块：一是参与总公司培训科组织的培训;二是参与县、地区、省煤炭安监局支配的培训。 1、总公司共培训162人，其中班组长57人，绞车司机19人，水质化验工6人，平安管理人员8人，OA办公系统29人
12、，综掘司机及检修工12人，供电系统7人，配电工7人，锚杆操作工8人，乳化泵司机6。 2、参与县、市、省煤炭局组织的培训共：244人。其中：参与县煤炭局组织的特别工种培训70人;地区煤炭局120人;参与省煤炭安监局组织的矿井六大系统9人，培训中心老师强化培训4人，老师资格证培训3人;参与地区煤炭局在兴无煤矿组织的运输、通风、机电、采煤班组长培训32人。 四、中专学历提升学习 在柳林四中参与中专学历提升班学习共计53人。 五、档案管理工作 职工培训档案是反映培训机构教学组织管理和培训业绩的主要依据。09年以前培训档案管理不太规范，依据县煤炭局、劳动保障局的验收标准的要求，通过近一年的不懈努力，已经
13、初具规模，完善了各个队组的一人一档制。包括：培训考试试卷、身份证、体检表、照片、学历毕业证(煤矿从业人员文化低大部分没有学历复印件)、个人简历登记表。 六、目前培训工作存在的问题与不足 20_年1月6日8日三天时间通过集团公司组织的“四级培训机构”年度建设检查评比打分工作，兴无80分，金家庄74.4分，寨崖底71分。因我矿现有条件的限制，此次评分重点失在了硬件设施的建设上，通过这次验收评比同时也暴露出了工作中存在的问题与不足之处，详细有以下几点: 1、授课老师备课多使用电子版，按检查标准需用手写，合理规划出每节课的内容并提出相应的思索问题; 2、没有独立的档案室; 3、平安展现牌版不足，没有配
14、备投影仪及白板设备; 4、最新图书藏量欠缺;没有书刊、杂志及报架数量不足; 5、图书借阅记录不真实。 6、书柜陈旧，变形严峻。 7、没有独立的仪器室(安监、机电科、培训中心共用一室)。 8、仪器种类不齐全，多数是淘汰设备，不行供培训工人使用。 9、未有三违人员培训记录。 通过一年来的努力，我矿全员素养有了较大的提升，培训中心在总公司和矿领导的大力支持下，使平安培训工作落到了实处，强化了员工的平安意识，提升了员工的平安技能。在新的一年里，我们将不断总结阅历，深化教学改革，健全完善各项工作制度，保证培训质量，只要我们坚决信念，把握时机，以高度的责任感和使命感，就肯定能把平安培训工作提高到一个新的台
15、阶。为我矿的健康进展，平安生产保驾护航。 煤矿月度培训总结3 今学期我担当历史教学。由于教学阅历尚浅。所以，我对教学工作别敢怠慢，认真学习，深化讨论教法，虚心向前辈学习。经过一具学期的努力，猎取了不少宝贵的教学阅历。以下是我在本学期的教学事情总结。 教学算是教与学，两者是相互联系，别可分割的，有教者就必定有学者。同学是被教的主体。所以，了解和分析同学事情，有针对地教对教学胜利与否至关重要。最初接触教学的时候，我还怀疑得了解同学对教学的重要性，不过专心讨论书本，教材，想方设法令课堂生动，同学易同意。 一方面，同学的学习基础相对较弱，刚到一具新的学习环境，同学们还别能习惯。另一方面，有的同学比较活
16、跃，上课气氛乐观，但中等生、差生占较大多数，尖子生相对较少。所以，说得太深，没有照应到整体，我备课时也没有留意到这点，所以教学效果别如抱负。从今能够看出，了解及分析同学实际事情，实事求是，详细询问题详细分析，做到因材施教，对授课效果有直接阻碍。这算是训练学中提到的“备教法的并且要备同学”。这一理论在我的教学实践中得到了验证。 教学中，备课是一具必别可少，非常重要的环节，备同学，又要备教法。备课别充分或者备得不行，会严峻阻碍课堂气氛和乐观性，曾有一位前辈对我说：“备课备不行，倒别如别上课，否则算是铺张心机。”我知道到备课的重要性，所以，每天我都花费大量的时刻在备课之上，认认真真钻研教材和教法，别
17、中意就别收工。尽管辛苦，但事实证明是值得的。 历史这一门学科，对同学而言，既熟识又困难，在如此一种大环境之下，要教好历史，就要让同学喜爱历史，让他们对历史产生爱好。否则同学对这门学科产生畏难心情，别愿学，也无法学下去。为此，我实行了一些方法，算是尽量多说一些历史人物故事，让他们更了解历史，更喜爱学习历史。 经过一具学期的努力，期末考算是一种考验。不管成果凹凸，都体现了我在这学期的教学成果。我知道到这并别是最重要的，重要的是在本学期后怎么自我提高，怎么共同提高同学的学习成果。所以，不管怎么样辛苦，我都会努力，多询问，多想，多向前辈学习，争取进步。 以上算是我在本学期的教学工作总结。由于阅历颇浅，
18、很多地点存在别脚，希望在以后的生活里，能在各位领导老师，前辈的指导下，取得更好成果。 煤矿月度培训总结4 20_年9月根据公司领导的支配帮助联系学员培训地方并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿。10月17日我带领首批40名大中专同学来到神东分公司补连塔矿培训。在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作取得了圆满的胜利。现就这半年的工作总结一下。 煤矿是专业性很强的高惊险行业。我们来到补连塔随时把握有价值的信息，与补连塔矿有阅历的前辈沟通，利用媒体别断扩展信息。刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构乐观协作对我们公司的40名高校生进行了平安训练，经过多次和补连
19、塔矿领导的座谈，具体理解各位代课老师说课以及我和大伙儿阅历的沟通，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大伙儿努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿平安规程，事故典型案例，把握了一些基本的平安基础学问，进一步巩固了平安理念和防护力量。经过孙老师平安培训训练，运用心理学，使职员提高平安技能，平安意识，消退侥幸心理，杜绝违章行为。新的平安治理理念：培训中，老师介绍了一些新的平安治理理念，从历史学角度阐述了平安哲学的概念、系统化平安、本质化平安、阻碍人的平安行为的因素、人的平安素养分析、事故心理学、事故损失分析、现代平安治理技术、平安治理的科学手段、平安评价等方
20、面的内容。这些新的平安治理理念给人耳目一新的感受，我作为张家峁一名技术骨干，要快速提高自身的平安技能，把这些新的治理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化治理，尽可能地提高本质化平安，提高全员平安意识，规范人的别平安行为，杜绝各种适应性违章行为，消退平安隐患，尽自己最大的努力做好平安保障工作。为全部培训人员将来真正走上工作岗位平安生产打下牢固的基础。 下班后我利用换班和饭后的一些宝贵时刻组织大伙儿一起争论学习和阅历沟通，别仅学习专业的技能，相互沟通怎么于同事和谐相处，荣耀于同事怎么共共享。一具篱笆三个桩，一具英雄三个帮，良好的同事关系是事业别可缺少的依照地，很难想像一具在同事
21、中间孤立无援的人，可以把工作做得精彩，得同事者才能得事业。我与我们的后备军打成一片，凝聚起一具团结奋进的战斗集体。如今煤炭市场受金融风暴的阻碍，政府制定的指导价格和自发形成的市场价格双轨制对煤矿生产有了肯定的阻碍，但对我们的培训工作过程没有带来任何的负面阻碍。 张家峁矿马上要投产，经过这段时刻和培训人员一起在补连塔狂的学习，有俩个法则我们别能违反：一具是别断地自创工具，成为“自带工具的人”，另一具是别断地“拿来”工具，由于我们别可能成为“自带全部工具的人”。明年我们回去将来，我们在补连塔矿所见、所闻、所感和所学到的学问，先进的平安理念、平安文化和治理阅历将和其它俩个培训基地的相互沟通，为神南公
22、司张家峁矿业公司又好又快又稳和谐进展贡献力气。 煤矿月度培训总结5 20_年是河南新兴煤炭实业有限公司(以下简称公司)奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，仔细执行“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员平安学问培训工作重要性的熟悉，增加抓好煤矿从业人员平安学问培训工作的紧迫感和责任感，仔细抓好平安学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20_年我公司平安培训工作总结如下： 一，提高熟悉，统一思想，加强领导 20_年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分熟悉到煤矿从业人员
23、素养对煤矿平安生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿平安生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件，成立煤矿平安训练培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，实行“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度平安训练培训方案，准时选派平安生产管理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人员及其他从业人员参与资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。 二、适应形势，与时俱进，乐观组织各类培训 20_年公司坚决
24、执行上级的有关文件精神，乐观组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的需要。 首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20_年3月份开头，组织五职矿长到河南理工高校安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训平安生产管理人员33名，一线监督员30名，.作业人员15名，基本满意平安生产的需要。 其次，抓好特别工种和一般工种的培训工作，从4月开头，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特别工种共109名，其中，平安监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，平安检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，.工6名;同时，乐观与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职老师来我
25、公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种238人次，发证238个，保证持证上岗率达到100%，满意平安生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节省26万元。 第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作。今年2月、8月、11月，公司对新工人进行三次培训和再培训，8月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有方案、课程表、点名册、试卷、成果、总结;每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：平安生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理，井下避灾自救互救、
26、自救器使用、以及其它相关的平安生产学问和技能等。培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师傅，实行“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次平安学问考试，合格后方可独立操作。 第四、制定方案，坚持复训，应培尽培公司制定年度月度季度培训方案，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度平安培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者赐予办
27、理一般工种证;全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以惩罚，并连续参与培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。 第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作公司乐观落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训;12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广阔职工的平安意识、操作技能和抗灾防灾应急救援力量。 第六、抓好平面及其他管理人员培训，增加公司可持续进展力量针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，实行自学和集
28、中学习的方法，增加公司可持续进展的力量。 1、学历职称：依据上级的要求，组织平安管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参与成人高招自学考试，有17名参与各类职称培训复训考试，有26名参与职业技能鉴定培训考试。 2、团队建设和管理学问：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参与国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理阅历，通过学习提高了业务技能和经营管理学问，提升了领导力量和领导艺术。 三、参与技术比武、学问竞赛 由企管部、安检部等部门协作，实行各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要平安、人人讲平安”的学习.，6月份组织举办一次平安生产学问竞赛活动。8月24日，参与国投河南分公司举办的20_年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省20_年煤炭系统瓦斯检查工技能比武其次名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。 四、存在问题 1、职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大; 2、培训领导力气薄弱，对基层指导力度不够到位; 3、对职工岗位变动把握不够全面，培训方案变动频繁; 4、无成立主管培训的科室。 煤矿月度培训总结