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1、 热力公司人员工作总结2023年5篇 在过去的一年里，我单位工会在市住建局系统工会委员会和园林局工会领导的关心支持下，经过全体会员的不懈努力，根据创立“学习型、活力型、效劳型、领先型”工会工作目标，仔细学习。现结合我单位实际，将一年来的工会工作总结如下： 一、组织建立 我们单位工会在上级工会的安排部署下，开展各项工作，依据工作安排不定期地召开工作例会，讨论安排详细的工作任务。 我单位工会组织广阔干部职工参与了第七次职工大病医疗互助活动，参与互助比例到达了100%。 党组织及工会组织要把今后的工作方向放在建立“四个过硬”的一支队伍：即政治过硬、技术过硬、作风过硬、工作过硬。招之即来，来之能战，战
2、无不胜的队伍。 二、送暖和活动 探望慰问了离退休老干部及病退职工、困难户发放了慰问金。职工享受了节日福利，患病职工都能准时受到探望和慰问，对婚丧嫁娶事宜能准时过问帮忙，使职工享受到了大家庭的暖和。 三、劳动竞赛及其它活动 一、落实强化“四个注意”： (1)要注意职工素养的提高。我工会积极围绕单位的中心任务开展工会工作，与党政联合开展学习培训，把劳动竞赛内容贯穿于工作当中，积极完成各级领导交给的各项工作任务，主动协作行政工作。 (2)要注意职工权益爱护。杜绝侵害职工合法权益的行为，要切实提高职工的政治权益、福利待遇。办公室在夏季降临，发放了防暑、降温的药品等。 (3)要注意工作环境的改善。结合我
3、单位工作实际大力开展劳动竞赛，通过竞赛树立了积极向上的风气正气。积极参与建立局、园林局组织的各项活动。在动物园的饲养、管护方面，充分发挥青少年科普教育基地的功能与野生动物移地爱护的作用，动物生殖上取得了可喜的成绩，生殖国家二类爱护动物广西猴、天鹅等百余只。对园内的枯枝、草坪修剪与养护，使其现状美观、统一整齐。 (4)要注意职工生活改善。通过深入基层了解职工生活，对困难的职工赐予适当照看。着力营造依靠职工，敬重职工，深入职工，关怀职工，爱护职工的良好气氛。 二、劳动竞赛内容： (1)赛遵守劳动纪律，上班不迟到，下班不早退，严格执行请销假制度，杜绝旷工; (2)赛坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做
4、私活，不搞非组织外消遣活动; (3)赛工作效率、效益，保质保量完成工作任务; (4)赛优质效劳，礼貌待客，文明用语，不讲粗话，不与游客闹无原则纠纷; (5)赛工作作风，工作积极主动，相互帮忙，关怀集体，以园为家; (6)积极参与各项社会活动，义务劳动。 三、下一年工作准备 1、完本钱单位工会换届工作，充实工会力气，连续加大工会工作力度; 2、进一步完善工会工作制度; 3、完善工会组织机构 4、连续完善工会档案治理; 5、组织开展好职工社会主义劳动竞赛活动，做好职工的政治思想、职业道德、法律法规、安全生产、职业技能等方面的教育工作; 6、努力维护职工的合法权益，开展扶贫帮困送暖和活动。 我们虽然
5、做了肯定的工作，但离上级的要求还有很大的差距。我们将不断完善组织建立，加强制度建立，努力提高工作水平，充分发挥工会职能，仔细履行工作职责，为临汾的经济建立再做新的奉献。 热力公司人员工作总结2023年2 一、宣传、贯彻公司有关供热、供水治理的政策和规定，并依据其对公司所属供热和供水管道进展治理。 二、在公司领导下，提出年度和阶段性稽查和整治工作任务的实施方案与意见，并组织实施。 三、负责制定上级主管部门下达的专项稽查和整治工作任务的实施方案与意见，并组织实施。 四、负责对已有规章制度适用局部的解释和不适用局部的修改并上报主管部门审批。 五、对于在稽查工作中的突发大事，积极协作有关部门进展调查取
6、证。 六、定期组织稽查人员的法制培训，制订培训规划，标准和培训稽查动作，提高对外稽查形象。 七、组织巡线员对公司所属管网和设备进展检查，掌握故障率，防止私自接引。 八、定期对用户的使用状况进展检查，分清用热、用水性质，削减不标准用热、用水和违章用热、用水。 九、协作经营部门完成各项钱款押送任务。 十、完成上级部门交办的其他工作。 稽查大队长岗位职责 1、在主管经理的领导下，负责对公司供热管辖区内违章用户的监察工作。 2、规划安排全队人员的工作任务，并检查工作落实进展状况，定时向主管经理汇报。 3、严格执行吉林市城区供热治理条例，处理问题做到公正、公开、合法，不越权滥用法律，坚决杜绝办案所带来的
7、上告、上访等状况发生。 4、仔细做好公司供热辖区内用户的合法面积，楼栋构成等根底工作，积极与经营部协调好，为公正监察把握第一手资料。 5、仔细做好对违章增加面积、私改供热工艺、私放供热热水的用户进展行政惩罚工作。做到严格执法，廉洁奉公。 6、定期和不定期把违章用户普查状况和待处理违章用户状况上报主管经理，立案审批后，执法处理。 7、仔细向违章用户宣传吉林市城区供热治理条例和有关供热法规，树立形象，严格执法，全面维护公司的利益。 8、仔细接待处理群众来信、来访及举报工作，并准时登记、汇报、核实。 9、加强车辆治理，保证出车安全和节省燃料，保持车内清洁。 10、按时组织召开监察办案分析调度会，不断
8、总结和深化执法力度。 热力公司人员工作总结2023年3 通过两年的供暖工作，我们取得阅历的同时也发觉了存在的问题，针对以往的工作及今后工作的顺当进展，我们从以下几个方面进展了总结 一、供热根本状况 本小区锅炉房共4台2吨德国布德鲁斯天燃气热水锅炉，负责的供暖面积71152平方米/建筑面积，其中住宅楼供热面积为66152平方米/建筑面积，从2022年11月点火至2022年3月15日停暖共购进自然气70万立方计159.6万元，供暖总收入为6.8万元，整体上属于亏损。 二、重要工作及供暖前处理的问题 1、亲密关注气候变化，遇到极端严寒天气时加大供暖力度，以确保供热质量。 2、在20_供暖季报修或室温
9、不达标的用户，在采暖季准时进展了修理处理，在供暖期无法修理的用户具体登记修理记录，停暖后我公司准时联系各住户进展修理，在为住户效劳时具体记录室温不够的缘由，为今后提高供暖工作质量把握了第一手材料。 3、2022年度停暖后，9月份我公司出资5000元对小区主管道出回水主阀门进展了更换或研磨修复，防止了像去年主管道腐蚀严峻导致的跑水，以及各栋楼主阀门老化无法正常使用，导致跑水都需要将供热系统全部热水排放掉才能进展修理的经济损失。 4、由于2022年申请的主辅管线大修工程没有实施，我公司打算在2022年采暖季前对本锅炉房提前试水及高压试水，将不能保证冬季供暖运行压力的主辅管线打漏，确定多处漏水点后，
10、泄水对漏水点琢一进展了更换或修理，修理后在2022年3月8日还是发生了一次主管线爆裂停暖现象。 5、在去年的前期的修理和住户报修中发觉本小区约800户的卫生间、厨房多年都不热的现象，发觉主要缘由有全部断开，导致厨房、卫生间没有暖气，我公司在20_20_两年夏季期间渐渐修理和更换，使现在的供暖室温达标率到达85%以上(2022年达标率50%)。 三、运行中的问题 1、由于年久主辅管道外岩棉保温全部脱落，地沟污水以及自来水长期往供暖管线地沟跑冒，局部供热主管道长期在污水里浸泡，导致主管道在地沟中散温严峻。 2、我们在进展入户修理和测温中发觉小区内有多家住户将水龙头接在供热管线上，由于住户的不协作无
11、法撤除。 以及主管道腐蚀严峻造成的多处跑滴漏，导致锅炉房每天的日平均补水量达30吨，假如按正常使用计算本小区的热消耗日用水应为1吨左右。 3、在接近停暖1#和4#锅炉先后消失漏水，1#锅炉经修理人员拆检发觉锅炉炉片有爆裂现象，4#锅炉在打压过程中发觉炉片连接处消失漏水，收费过程中第一年就遇到了收费政策的转变，市政府出台的供热治理方法于2022年4月1日实施，方法的规定，谁用热、谁交费、谁供热、谁收费德原则，但在本小区住户以往多年的收费形式已在心中形成了很难转变的观念，新政策的执行大局部住户都无法一下转变过来，我们在小区内屡次贴通知和供热治理方法的文件进展宣传，但效果都不是很抱负。为了保证小区居
12、民能够暖和过冬，前期我们投入了大量人力、物力，克制了时间紧，工作量大，难度大，入户修理不协作等困难。 四、20_20_采暖季收入、支出状况 1、支出，20_20_采暖季供购气70万立方，每立方单价2.28计159.6万元，人工9万，水电11.5万，修理投入3万元，共计183.1万元2、收入，因本小区住户观念没有转变，因不热拒交，自费拒交，本小区高龄人较多，由于年纪大行动不便，单位必需本人去，本人去不了等多种缘由本小区收费率在70%左右，居民和公建共收供暖费6.8万元。 3、由于上述缘由，我公司在(20_20_采暖季)对本小区加大修理、供暖力度，四台锅炉全负荷运转还是有局部住户室温不达标，造成运
13、行本钱大幅增加，供暖收费困难。 到现在仍有300户未缴纳20_2022年供暖费，造成我公司收支不平衡，严峻亏损，两个采暖季就亏损80万元。 五、2022年急需解决的问题 1、在采暖季前更换腐蚀的主管道，全部主管道阀门，每栋楼的总阀门，楼内底层住户和顶层住户出回水的阀门以及改造前期安装设计不合理的出水主管道。 2、全部更换了的管道和不更换的主、辅管道必需做聚氨酯保温，本小区30%住户卫生间，楼上与楼下之间的楼板内腐蚀漏水，需更换立管(1号楼除外) 3、对4台锅炉进展修理和检查，今年正是特检所规定六年一次的水压试验，为保证供暖的正常运行及水压试验，在采暖季开头之前必需修理完毕。 六、工作规划 1、
14、供暖完毕后，我公司始终在张贴供热报修通知，我们投入人力资金对小区报修住户修理和更换阀门。对管网进展全面检查，确保修理后管网运行正常。 2、随着寒冬脚步的接近，依据去年冬季供热过程中存在的问题，我们加大了人力、物力的投入，重新组建了一支由李艳军组成的抢修抢险队伍，随时应对突发大事的发生，现我们已开头投入到修理工作当中。 3、积极做好收费工作，加大宣传力度，能让更多的住户理解并支持我们的工作。 4、完善效劳，我公司连续发扬“质量第一，效劳至上”的工作态度，赢得了广阔住户的信任和支持。 2022年2022年度的供暖工作是特别严峻的，但是我们布满的信念，我们要依托物业，居委会、还有各产权单位赐予帮忙、
15、协作，我们将全力以赴的投入到供暖工作当中去，齐心协力，确保广阔住户暖和过冬，为建立文明小区做出努力。_ 热力公司人员工作总结2023年4 _年度工作总结2022年，物业、供暖在集团公司的正确领导下，大胆创新、扎实工作，全体员工团结全都、努力拼搏，各项工作取得进展，解决遗留问题，改善小区环境，提升效劳质量，圆满完成了2022年的各项经营指标，确保了公司整体的平稳进展。 一、统筹兼顾，各项工作有序推动 _年，物业、供暖公司严格根据集团公司的工作部署，结合本公司的年度工作规划，仔细履行职责，逐一解决落实，并在开展工作的过程中，对消失的问题准时进展了修正解决，取得了实效。 1、完成了本年度经营目标治理
16、手册的编制工作结合以前年度经营结果，根据集团公司详细要求，本着客观公正、贴合实际、注意细节的原则，完成了本年度经营目标治理手册编制工作。 2、完成了公司治理制度的修订工作立足公司实际，把握公司经营特点，修订符合公司进展的各项规章制度，并严格遵照执行，将公司工作制度化、标准化，保证公司各项工作有章可循，有法可依。 3、完成了对各部门治理人员的季度考核工作依据工作实际，打破按月考核模式并结合往年收费特点，适时调整了局部指标，秉承公正、公开、公正原则，实行了动态、季度考核形式，有效调动了员工的积极性，考核工作顺当推动。 4、完成了规划收费等指标物业公司2022年收费状况根本正常，全年实际完成收费14
17、2.02万元(含视同收费42.49万元)，在规定指标根底上超额完成了0.37万元。05年到08年的物业费收取指标为20.78万元，实际完成了21.62万元，超额10.84万元完成了任务。本年度在租金收取的工作上进展也比拟顺当，规划收费14.70万元，实际完成了18.05万元，依据目前房屋的市场状况，待合同到期后我们将租金在原有的根底上上调65%，进一步为公司制造收益。公司在正常收费工作之外，其他方面还创收14.35万元。虽然在各项任务指标都根本完成，但公司消失了本钱费用超标问题，规划本钱费用95.91万元，实际发生101.54万元，超支5.63万元，这个问题在下一年度的工作中还亟待解决。在工作
18、的开展过程中，面对住户提出的各种各样的问题，我们不厌其烦地急躁解答并准时落实解决。对撤管小区收费更是常抓不懈，白天找不到人，我们利用晚上时间，加班进展入户收费，对顽固拒绝交费的，我们通过法律途径，诉讼解决，追缴了大局部欠费，取得明显效果。 供暖公司在收费工作上连续加大力度，应收481.5万元(调整后)，实际完成了477.27万元(包含视同收费3.79万元，内部员工0.99万元)。 收费率在调整应收费用之后仍到达了99.1%，超额完成了2.1个百分点。 特殊是对以前年度供暖费的收取工作，通过我们的努力实际完成了2.99万元，比指标高出了0.19万元。在完成收费指标的同时，全部供暖员工齐心协力，又
19、在内外部工程上创收6.65万元(不含财政拨款未到帐局部)，在创收指标为5万元的根底上超额完成了工程创收任务。此外在本钱费用方面，公司2022年全年一共发生费用495.94万元，比估计的498.24万元节约了2.3万元。 5、完成了对各小区修理、绿化、保安、保洁的月度检查和评议工作每月2025日，组织办公室、财务对各物业小区进展全面检查，将检查结果进展汇总评议并记录存档，既准时解决了发觉的问题，又为总的年度考核评比供应了资料，有据可依。 6、完成了馥郁苑小区的环境改造工作，重新打造了小区绿化环境。2从怀北基地为馥郁苑小区移栽银杏树共68棵，铺草坪砖1500块，为降低本钱节省开支，对八龙桥小区住户
20、院内铲掉的草进展移栽，换草坪1200多平米，有效改善了馥郁苑小区的绿化环境，并缓解了住户停车难的问题，得到了住户的满足和高度认可。 7、完成了对全体员工的分批、分期培训工作对各站、各小区全体员工进展培训，内容涵盖业务学问、工作流程、规章制度、安全教育等方方面面，有效提升了业务力量和安全意识，杜绝安全隐患，严格根据工作流程和规章制度办事，保证了工作的顺当进展。 8、供暖顺当通过了市审计事务所的申报审核供暖工作从细节入手，及早预备，顺当通过了市审计事务所关于住宅、公建供暖面积的复核审批工作，避开了因漏报、误报而影响供暖补贴及惩罚。 9、供暖完成了锅炉内部保养、运转设备检修、管线阀门巡检修复及锅炉换
21、烟火管等工作 停暖后，各站都对锅筒内进展冲洗、烘干、保养; 对全部运转设备进展检修，将压力表送技监局进展检修校对; 对供暖管线阀门排查渗水状况并进展修复; 馥郁苑供暖站6T锅炉烟火管更换完毕并通过技监局验收; 汤河口站承接两处供暖外管线施工，工程款及报装费36.72万元(因财政审批拨款，还未到帐)，工程施工外包支付施工费(含材料)19.26万元，创收利润17.46万元; 汤河口十字街供暖管线改造，镇政府出资2万元以上(还未最终确定金额、未到帐) 汤河口站解决10户村民接暖问题，供暖费按23.50元/，报装费70元/，报装费及本年度供暖费已收齐;3桥梓站完成汽改水炉的前、后拱修复，增加一套麻石脱
22、硫除尘设备并已投入使用;本年度新增供暖面积6_3(桥梓增派出所1488减小学123。8;汤河口增检查站1440、消防站2373、村民916);完成了_0年度供暖期煤炭储藏工作。 二、立足进展，局部问题亟待改良 回忆过去一年的工作，虽然取得了肯定成绩，但我们也糊涂地熟悉到工作中还存在着一些问题和缺乏，有待我们在今后的工作中加以克制和解决 1、提升效劳质量、满意业主需求、提高收费率是我们要面对解决的首要工作。要连续解决“收费难”问题，力争提高收费率到达100%。 我们要用更真诚的效劳态度，想业主之所想，急业主之所急，把业主的需求作为我们效劳的目标，全面提升效劳质量，让业主认可我们的效劳，变被动交费
23、为主动交费，上下形成合力，保证收费工作的顺当完成。 2、提高修理效率、实现修理准时、确保修理质量是我们必需做好的重要工作。我们要将业主的利益放在首位，不推托、不扯皮，及早安排、准时解决，切实做好修理工作，努力实现业主满足，维系公司与业主之间的和谐关系，促使各项工作有序开展。 3、严格制度治理、标准细节治理、强化考核力度是我们常抓不懈的根本工作。严格标准执行制度，杜绝制度随便性，杜绝“因人而异、因事而异”。治理者更要以身作则，做制度执行的典范，并关注治理中的细节、态度，使每个人都能遵守制度，将执行制度内化为行为习惯。 同时，加大考核力度，实行面对面层层考核，保证制度面前人人公平，树立正气，一视同
24、仁，真正调动大家工作的积极性，确保2022年度目标的顺当完成。 三、2022年工作规划 我们所面临的考验更加严峻，我们将在公司的正确领导下，团结奋进、拼搏进取，完成集团下达的各项任务。在收费工作上连续加大力度，收费完成率要保证在99%以上的同时，还要发动公司全部员工对以前年份的欠费进展追缴，对收费工作加大整合力度，把收费工作做到实处。并积极努力的去寻求区域内更多的相关工程，为公司制造更丰厚的利润，与此同时我们还应掌握本钱，削减不必要的开支、杜绝铺张行为，在这样点滴积存的过程中，使我们为公司制造的效益更加明显。 在制造效益的同时，我们要连续加强对员工的日常治理，力保不消失工伤事故，人事、经济等方
25、面的纠纷，做好安全防范工作，确保公司财产不消失失窃现象。为完成2022年的各项工作任务和指标，我们全体员工将以更加饱满的热忱、更加积极的态度，去迎接各种任务与挑战。 热力公司人员工作总结2023年5 大家好!春回大地、万象更新。我们告辞了成绩斐然的2022年，迎来了布满盼望的2022年。首先，我向全体职工在20_2022年度采暖期付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意。 一年来，公司在县委、县政府及城建局的正确领导下，全体职工勤奋工作，依托供热，奉献供热，以不懈的努力和务实的作风，圆满地完成了年初制定的各项生产经营指标。 本季实现供热面积_万平方米，取暖费收入_万元，比去年同期增收_万元，收费
26、率达100%。 一、20_2022年度供热工作简要回忆 1、新区工程顺当竣工2022年是北部新区划归集中供热之年。这一年，公司肩负着常规“三修”和新区拓展两项重任，面对困难与挑战，公司迎难而上，细心规划，高效施工，新建换热站_座，铺设管网_米。历时_天，新增供热力量_万平方米。新区工程的全面竣工，不仅为新区冬季供热供应了保障，也为县区的“北扩”步伐打下了根底。 2、供热预备细致到位。上一采暖期完毕后，公司开头讨论部署2022年采暖期的各项预备工作，制定“三修”实施方案，并将节能增效列为工作重点来抓，屡次对检修、储煤和收费状况进展督查。十月底，全县“三修”工作全面完毕。开栓前夕，公司实行了统一试
27、运行，提前解决了运行中存在的问题。 与此同时，严格实行煤炭质量检验制度，煤炭进场率100%，煤炭质量全部到达检验标准。在强化供热收费工作中，综合收费率达100%，创近年新高。 3、供热效果好于往年面对持续低温的寒冷天气，为避开供热期间温度大起大落，设备故障导致温度偏低等问题消失，热源厂加强运行治理，实行定时、定点、定线路巡查制度。对汽温、汽压、循环水温、水压等实行动态在线监控。 完善各类应急处置预案，对突发和次生、衍生事故快速处理。 二次网方面，公司加大了对换热站的督查指导力度，准时化解区域内热点、难点问题。使换热站在加强运行治理、提高供热质量等方面有了本质性提高，确保了全县供热工作的质量。1
28、1月1日热源开栓率100%，冬季供热运行质量和效劳水平明显好于往年，供热综合评比指标又创新高。 4、体系治理优势显著一年来，公司建立了统一的考核、奖惩、业绩体系，完善了以岗位工作职责为主要内容的公司行政治理体系与劳动作风十规定体系。 通过定岗定责，减员增效的方法，进一步地兼顾了公正与效率。形成了全员积极向上，乐于奉献的良好局面，保证了供热工作的平稳有序。 5、效劳水平再次提升2022年，公司成立效劳报修中心，24小时文明效劳，为准时处理用户反映的问题供应了快捷、便利的平台。新建收费效劳厅_个，全面升级收费治理系统。修理队伍坚守岗位，随时备战抢修，全力解决供热难题。稽查人员坚守公司利益，工作中遵
29、纪守法，不吃、拿、卡、要。这些优质的效劳不仅为企业树立了新的形象，也为效劳水平的再次提升供应了动力。 6、行风建立保持稳定公司以“党员先锋岗”和“文明示范窗口”为工作切入点，狠抓行风建立。 结合生产、收费、稽查、效劳报修中心等部门的工作特点，制定专项要求，全力提高窗口部门的工作效率和效劳质量。积极履行社会责任，通过各种形式帮扶困难家庭。这些举措在树立企业新形象的同时，也为保持社会稳定做出了奉献。 在确定成绩的同时，我们必需糊涂地看到工作中存在的问题：一是还有局部管网老化严峻。二是科学化治理水平有待提高，运行本钱需进一步降低。三是技术力气薄弱，缺乏专业技术人员。四是岗位绩效模式尚不完善。五是队伍
30、建立和行风建立还要加强。 二、2022年度供热工作的目标和任务 2022年，面对新形势、新任务、新要求，我们必需要有充分的预备和相应的对策，坚决信念，兴奋精神，全力抓好以下几方面的工作： 1、扎实做好2022年度供热预备工作预备工作的好与差，直接影响着冬季供热的质量。今年的预备工作要突“早”字，表达“细”字，狠抓“实”字。为此，一要实行供热“检修改造”备案制。热源厂、生产科及各换热站要依据上一个采暖期消失的问题，有的放矢的制定出今年的检修改造方案，并报公司备案存档。二要结合财力制定详细的储煤工作规划，选好煤质，依据市场煤炭价格，适时选购储运。三要抓紧取暖费的收缴工作，组织收费人员诚信收费，依法
31、收缴，确保应收尽收。 同时加大稽查测量力度，确保收费率到达100%。 2、提高企业科学化治理水平一要改革生产治理模式，着力提高经济生产水平和治理力量，进一步发挥现有人员和设备的生产潜力。二要增加节省意识，杜绝铺张现象。 3、完善班组学习制度职工的技术素养直接关系到企业的进展，职工除了自身的努力外，还需要班组有规划地组织开展常常性学习。各生产班组要结合本岗位的工作内容和工作时间，制定符合自身实际的学习制度，充分调动起职工的学习积极性。学习内容要贴近生产，学以致用。集中学习的时间可以依据生产、工作任务等状况敏捷把握，做到学习、工作两不误，真正地提高企业整体技术实力。 4、推行岗位治理模式强化岗位责
32、任，实行绩效工资、岗位工资，不断完善岗位职责和绩效考核体系，从而更有效地调动职工积极性。 5、进一步抓好队伍建立和行风建立我们要把转变工作作风作为一项长期任务来抓，通过树立行风学习典范，坚持深入基层、表彰实干精神等形式，教育广阔干部职工爱岗敬业、廉洁自律，克己奉公，用实际行动打造出一支纪律严明，能打硬仗的队伍。 同时，要连续完善供热效劳体系，提高报修、投诉等工作的处理效率和水平，努力实现从标准效劳到优质效劳的转变。积极做好供热效劳方面先进典型的宣传推广，促进全公司行风水平的进一步提高。 2022年供热工作的目标已经明确，我们信任，有县、局两级的正确领导，有公司各部门的同心协力，有广阔干部职工的真抓实干，我们肯定能够克制各种困难，全面完成今年供热工作的各项任务，向全县人民交上一份满足的答卷! 热力公司人员工作总结2023年