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1、 温泉浴场员工工资管理办法_物业经理人文章来源 .pmceo.Com 温泉浴场员工工资治理方法 一、员工治理 （一）员工流淌治理 1、员工流淌治理，必需依照出大于入的原则把握执行。但凡要求就职的员工，必需在“四定“（定员、定岗、定责、定薪）的根底上，依据生产（工作）需要，经过考核和主管部门批准。 2、对申请离职的员工，只要不是生产（工作）岗位离开的人，一律不用讨论，可随时按程序办理离职手续。因不适合工作岗位要求或违纪等问题劝退、辞退人员，当天发通知，当天必需办理定一切手续。 3、员工凡申请就职的，必需符合录用标准并按培训成绩的表现择优录用，竞争上岗。 （二）员工劳动合同化治理 4、合同的签定
2、（1）合同签定的范围是：全部符合聘请标准的满18-23周岁身体安康无劣迹的市内外人员。 （2）对于受聘的治理和技术人员，必需与聘用方签定聘用合同，对于经双选符合上岗条件的员工，必需与本人签定劳动用工合同。 5、合同的内容 （1）合同的条款一般应包括以下内容：从事的岗位（或工种）；该岗位的工作条件、工作标准；合同双方的权利与义务；劳动纪律；合同期限；劳动酬劳和福利待遇，违约责任；解除合同的条件；以及双方认为需要规定的其他事项。 （2）依据各岗位工作特点不同，合同期至少为半年，劳动合同期满经双方协商同意后，可续签合同。 （3）合同期间的待遇 A、实行合同化治理的职工是企业的仆人，有工作，学习，休息
3、，参与民主治理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利. B职工婚，丧或因工负伤，按职工福利可享受休假期. (4)违约责任 A凡公司出资，到公司外培训的各责人员，提出终止合同，离开岗位，必需交纳培训费。 B在合同期内乙方，由于本方法第六条(3)项之规定以外的缘由而解除合同的，应交纳违约金300元，并扣除当月工资。 C乙方违反劳动合同规定，不按操作规程操作，而给甲方造经济损失，应按国家和公司的有关规定赔偿。 6、合同的终止与解除 （1）合同一经签定，既是有法律约束力，任何一方均不得随便解除，但数于以下状况者，用工单位有权予以解除劳动合同。 A在试用期内，达不到该岗位工作标准要求的。 A、因开除、除名、辞退
4、、劳动教养和判刑的，劳动合同自动解除。 （2）在以下状况下，用工单不得解除劳动合同： A、经劳动医务委员会确认，患有职业病和因工致伤、残，并且在治疗期间内的员工。 B、符合国家有关规定的休假等缘由而脱离工作岗位期间的员工。 （3）属以下状况之一者，职工有权提出与用工单位解除合同： A、经国家有关部门确认，其劳动、安全、卫生条件超过国家规定标准，严峻危害员工身心安康的。 B、用工单位不能根据合同规定支付劳动酬劳的； C、用工单位不履行劳动合同、或者违反国家政策、法规、侵害职工合法权益的。 除前面规定的“自行解除“的合同外，任何一方提出解除劳动合同时，必需提前7-15天，以书面形式通知对方，否则不
5、予办理解除合同手续。 7、合同的治理 （1）公司必需使用统一印制的合同文本，并依据不同岗位和合同期限等要求，建立合同台帐，以表达劳动合同的标准化治理。 （2）劳动合同公司人力资源部负责签定。 （3）合同履行中发生事故时，由上级合同治理委员会负责调解和仲裁。 二、工资治理 （一）工资总额的掌握原则：依据有关发放工资总额的增长，职工个人平均工资的增长低于劳动生产平均的宏观控政策，在交接过程、的前提下，根据“两低于“原则，核交工资总额，并按月考核，建立自主经营、自负盈亏、自我发挥，自我约束的经营机制。 （二）工资根本构成 工资总额=岗位工资+店龄工资+奖金 8、岗位工资；即按易岗易薪，按劳安排原则，
6、依据每个岗位担当的工作及工作责任按岗位确定工资基数，确定范围在500-8000元之间。 9、店龄工资；稳定员工队伍，削减员工流淌性不断培育企业后备力气，设店龄工资作为区分新旧员工，调动职工积极性的杠杆，店龄工资以50元为基数，每增加一年就增加50元。 10、奖金：按职工奖金条例，对公司有奉献员工在部门经理提名奖金基数状况下，上报人力资源部和总经理审批，立分表达奖代罚劣。 （三）内局部配制度 安排的原则是多劳多得，与经济效益挂钩，在公司核算的员工工资总额内活安排，在增加生产、提交效益的根底上，适当增加收入，对员工培训上岗，上岗的动态治理，易岗易薪，工资能升能降。 （四）工资安排的考核与监视。 1
7、1、考核由各部门经理及人力资源部负责； 工资考核的运作程序：由部门经理依据本部门员工出勤状况制工资表上报人力资源部，人力资源部依据考勤及工资表汇总审计，依据审计结果上报财务部，财务部根据合同规定及“两低于“原则，确定工资支付总额，并予以实施。 12、人力资源部可随时检查各部门的安排状况，各部门要严格按工资、奖金表执行，不准另搞一套。 （五）工资的支付 文章来源 .pmceo.Com 文章来源 .pmceo.Com 各部门对员工的开支，一律不得虚报开资人数，冒领工资，更不得套取工资。对于巧立名目，弄虚作假而冒领，套（）工资的按支取（付）冒领的50%对部门经理者处以罚扣。 三、对违纪员工的惩办 1
8、3、对于违纪员工的惩办，必需严格按员工条例及员工奖惩条例执行，对违反纪律的员工，要本着“教育为主，惩罚为辅“的方针，严格把握政策量限，慎重处理，防止高单从事， 14、开除是指对犯错误的员工一种最严峻的行政惩罚形式。对严峻违反劳动纪律，屡教不改，不适合本单位连续工作的员工，单位可依法做出打算，领其离职，终止劳动关系。 15、辞退是对违纪员工的一种处理方法，凡符合员工奖惩条例辞退之一，经教育或行政处分仍无反悔的员工，可以辞退。 16、公司按员工奖惩的有关法律、法规，有权打算劝退、辞退、开除员工。 17、对违反员工处理前，要与本人见面，谈话或书面通知本人。 四、劳务用工的治理 18、劳务用工是指除我
9、公司在册的职工之外，全部从事劳务的一切临时用工，均列为劳务用工的治理范围。 19、用工单位雇工可取以下方式 （1）派员前往应召对象所在地直接雇佣。 （2）托付应召对象户口所在地劳动部门的职业介绍机构或其他具备相应资格的职业机构雇佣。 （3）托付本地劳动部门的职业介绍机构或其他具备相应资格的职业介绍机构雇佣。 20、雇工必需符合以下条件 （1）年满十八周岁，具有高中以上文化程度，身体安康，遵守国家得法律，法规、遵守用工单位的规章制度。 （2）必需持有身份证，户口所在地公安机关出具的遵纪守法证明，有所在地计生部门办理的计生证明。 （3）招用的劳务工，本人持劳务合同到当地公安机关办暂住手续。 21、
10、被雇佣的劳务工，一律不准携带家眷，用工单位不得给安排住房，凡携带家眷者，马上解除劳动合同。 22、用功单位与雇佣的劳务工，必需安照劳动法的规定签定劳务用工合同，合同期限不得超过一年。合同到期即可终止，如需续签，必需在原合同期满前一个月向人才部申请批准前方可续签，但连续用工不得超过五年。 23、各部门使用的劳务工，归人才部治理，建立劳务工档案。 24、对违反规定未经审批擅自用工的，责令清退，并对用工单位及有关人员进展惩罚，每发觉一人次，罚用工单位1000元，罚主要责任人500元。 25、本规定中对个人的罚款，从工资总额中扣除，由财务部执行。 五、附则 26、本方法由公司人才部负责解释。/P 文章来源 .pmceo.Com