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1、 法治示范医院创建自查报告;黄石市二医院深化法治建立坚持依法治院建章立制，标准诊疗行为。医院印发了医疗制度职责汇编临床诊疗标准临床操作常规全院应急预案，通过聘请专家讲座、集中学习、个人自学、专题讲座、典型案例分析争论等形式，使全部临床医务人员把握规章制度和岗位职责，增加依法执业的自觉性。严格落实首诊负责制度、三级医师查房制度、交接班制度及术前争论制度、疑难病例会诊制度、死亡病例争论制度等各项核心制度。开展全员医疗安全教育，将“患者十大安全目标”进展全院培训，提高医疗质量效劳和安全意识。深化法治教育，强化法治意识。医院持之以恒开展法治宣传，以创新宣传形式、丰富载体为抓手，使全院职工在学法、用法、
2、守法上做到知行合一。在国家宪法日、医师节、护士节、疫苗接种宣传日、爱眼日、艾滋病日等重要节日，向广阔职工、患者宣传相关法律法规。通过院区法治宣传栏、墙体标语、led显示、张贴海报等形式宣传依法治院学问和宣传标语，营造深厚法治气氛。通过院报、官网、微信公众号等媒介，定期向职工和社会公众推送医疗相关的法律法规。加强法治学习，提高法治意识。年初特地制订了党委中心组学法工作规划，实行集中学习、网上培训、自学等多种形式学法，深入学习宪法法律和卫生计生法律法规。坚持将执业医师法医疗治理条例实施细则传染病防治法药品治理法献血法等法律法规学问纳入新上岗人员、住院医师、护理人员等各类培训中，提高医技人员法治素养
3、。加强廉政教育，做到警钟长鸣。高度重视廉政教育，做到凡会必讲党风廉政建立，时常敲响警钟。党委书记、纪委书记先后给全院党员干部上廉政党课，班子成员到联系党支部上廉政党课。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展学习体会沟通等活动。严格执行中心“八项规定”以及各项规定和禁令，健全完善相关规章制度，切实把权力关进制度的笼子里。对违纪违规现象，发觉一起、查处一起，严厉追责问责。优化法治环境，促进医患和谐。坚持以人为本，多措并举，运用法治思维和方式化解纠纷冲突，改善医患关系，促进医患和谐。畅通投诉渠道，严格执行“首诉负责制”，准时有效处理职工、患者和社会投诉。对待自接和上级转办的各类信访投诉件，有力有
4、效依法处理，切实解决群众信访问题。大冶市人民医院强化法治意识严格依法执业开展法治学习，提升法治意识。组织医院领导班子、中层干部、全院职工集体学习宪法监察法民法通则等法律法规；组织全院职工参与医疗质量治理方法执业医师法传染病防治法等法律法规考试。推动严格执法，坚持依法执业。医院执业许可证登记、变更、校验严格遵循各项法律法规；严格根据执业医师法护士条例等法律法规聘用医护人员，严禁发生非卫生技术人员和未经注册人员的聘用现象，杜绝非法行医。加强日常医疗效劳治理，无出租、无承包科室等现象，无利用b超非法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的行为，无违法公布虚假医疗广告的现象，保证医疗行为合法合规。各项医疗技术均
5、严格根据医院执业许可证诊疗科目要求开展，医务人员注册、外出会诊、实习带教均符合法律法规要求，同时对新引进的各项新技术、新业务严格根据要求进展备案，对各项高风险手术、操作进展相关授权。强化政务公开，标准行政决策。对“三重一大”决策全面实施要提交医院职工代表大会或工会委员会和医院党委会争论、医院法律参谋审核、总医院纪检监察部门全程监视，全面依法行政，提高党内法规制度执行力；严格执行政务公开，依法向社会公开医院资质信息、医疗效劳价格和收费信息、便民措施、行业作风建立；利用职代会、院务公开栏、内部通报、征求意见箱、电子网络等多种形式，向单位职工公开院重大决议、运营治理、人事治理和领导班子建立及党风廉政
6、建立等状况。完善规章制度，坚持依法行政。加强对行政行为的监视，建立医德医风监视约束和鼓励机制，设立举报箱、举报电话，对违禁的人和事准时进展处理；建立自查自纠制度，准时了解医德医风现状，做到边查边改，准时改良工作；建立完善的医疗纠纷预防与处置制度，准时、妥当处理各项投诉、纠纷、事故；落实法律参谋制度，聘请专业法律参谋，为医院涉法事务供应法律询问和法律帮忙。阳新县妇幼保健院健全制度标准推动依法行政严格落实重大决策集体合议制度。医院严格标准重大行政决策行为，凡涉及人事任免、人才聘请、大额度经费使用、设备药品选购、基建工程工程等“三重一大”决策问题，严格根据“分工负责制、民主集中制、程序标准制”的根本
7、原则，充分进展法律风险评估和分析研判，按章操作，标准运行，实行集体会办，依法科学民主决策，有效防止决策失误。积极推动院务信息公开。医院出台了院务公开实施细则，实施院务公开综合目标考核，通过设立电子大屏幕、自助查询系统、公告栏，通知栏、医院网站等多形式、多途径开展院务公开工作，自觉承受社会与职工的监视，营造阳光透亮，和谐安康的医疗环境。完善领导班子学法制度。医院领导班子带头学法用法，坚持在院总支会、院长办公会，各支部会及中层干部会仔细学习社会主义法治理论和卫生法法律法规，力求在规划、制度、内容、实施、考核上五落实。完善各项预警制度与风险防范机制。健全落实医生不当处方在医院内部公示和点评制度、抗生
8、素使用动态监测和超常预警制度、医疗卫生行风通报和警示制度、医疗安全大事报告和预警制度等系列预警制度与风险防范机制，做到防患于未然。建立法律参谋制度。医院聘请了法律专家为法律参谋，签订效劳协议书，在详细事务中准时与法律参谋联系，征求相关政策法律依据，通过法律参谋供应法律询问和法律帮忙，做到依法办事。黄石爱康医院开展法治宣传强化依法效劳组织健全，切实加强对依法治理工作的领导。医院高度重视法治创立工作，将法治示范医院创立工作与医院业务工作同规划、同部署，同检查、同评比，同总结，使医院法治建立工作日趋标准化、制度化、日常化，形成了法治建立工作的长效机制。广泛宣传，深入长久地开展法治宣传教育活动。通过党
9、员大会、院务会、周三培训会、周二业余学习日，组织职工深入学习宪法、监察法和卫生计生相关法律法规。组织人员在“315”消费者权益爱护日、“626”国际禁毒日、“124”宪法宣传日，通过摆宣传展板、挂横幅标语、发放宣传资料等形式开展法治宣传活动。强化制度建立，确保法治示范医院创立工作顺当落实。在开展法治示范医院的创立过程中，医院坚持以制度管事，以制度管人。各项工作的处理均严格做到有法可依、有章可循、有据可查，各部门运作有序，各环节治理有条不紊。通过各项制度的制订和完善，严格依法执业，使医院治理日趋目标化、标准化、法治化。黄石有色医院增加法治观念落实依法治理高度重视，成立专班。医院召开了创立法治建立示范医院发动大会，系统部署了创立工作，制定了创立法治建立示范医院工作方案，成立了院长为履行法治建立为组长的领导小组，号召全院职工围绕创立目标，结合医院实际工作，做好各项工作。发动部署，履行领导职责。医院组织专题学习，领导班子在党委中心组学习上集中学习法律法规，在全院范围开展了员工法律法规学问培训，并邀请医院法律参谋就医患沟通、侵权责任法、交通安全等方面的内容进展解读。宣传学习法律法规。利用横幅、电子屏开展普法宣传教育活动，在医院网站、微信公众号开拓法治专栏，宣传相关的法律法规学问，报道创立法治医院的活动进展，并利用每周四下午的“学习日”活动，组织各科室进展法治医院的宣传学习。