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1、 2022年推动干部能上能下交流发言（2022年） 下面是小编为大家整理的2023年推动干部能上能下沟通发言（2023年）,供大家参考。 推动干部能上能下沟通发言 今年以来，*市通过将干部能上能下作为推动干部体制改革的关键转折点，强化“三个导向”，进一步引导干部以更昂扬的斗志，更充分的干劲，更自觉的担当在推动高质量进展的新征程上踔厉笃行。 一、以担当作为的用人导向，鼓励干部干事创业。聚焦推动高质量进展、乡村振兴、疫情防控、生态爱护等重点工作，围绕重大工程、重大工程建立，重点在急难险重一线跟踪考察干部。坚持“督事”与“考人”相结合，通过专项谈话、实地走访、查阅资料等方式，考察干部对执行上级决策部
2、署是否真正重视、主动作为，推动干部的担当自觉； 考察干部在关键时刻的政治态度、处置简单问题的决策水平和应对突发大事的工作力量，提升干部的担当格局；考察干部面对冲突和简单形势是否擅长应对、攻坚克难，提高干部的担当力量。通过考察识别及辩证分析干部主观努力与客观条件、工作根底与实现业绩、个人奉献与集体作用，把敢担当、善作为的干部发觉出来，重点使用一批在工作岗位上主动担当作为，工作实绩突出、群众认可度高的优秀干部，进一步鲜亮担当作为的用人导向。年初以来，全市从疫情防控、工程建立、招商引资等重大斗争一线提拔重用干部441人，其中，县处级22人，乡科级419人。 二、以容错纠错的宽容导向，推动干部改革创新
3、。宽容不是纵容，爱护不是庇护，正确把握“三个区分开来”，为干部干事创业容错免责，鼓舞干部大胆探究创新。市委组织部会同市纪委监委正在对容错纠错相关制度进展细化完善。通过科学划清“可容”与“不容”的明确界限，鼓励干部在遵规守纪前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快进展。对贯彻落实中心、自治区党委和市委决策部署敷衍塞责、弄虚作假，只做外表文章等形式主义、官僚主义的，严峻查处。对借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严峻侵害群众利益的，绝不姑息。对为了深化体制机制改革、推动经济社会进展、保障和改善民生，属于大胆探究创新，先行先试消失无意过失的，且主动挽回损失、消退不良影响等状况的，可予以容错
4、免责。促进干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，以容错纠错的宽容，撬动干部增加“上”的责任感，形成“下”的危机感，真正让有为者有位、无为者让位。 三、以能上能下的常态导向，促进干部争先创优。推动“事业为上、人岗相适、人事适宜、能上能下”的思想共识。通过不断探究改良干部考核评价方式，考准考实干部现实表现，论能庸、识优劣、辨凹凸，对干部进展精准画像，真正识别出谁该上、谁该下。使干部能上能下有据可依，明确“能者上、庸者下、劣者汰”的路径，畅通干部能上能下的渠道。结合规定的“硬杠杠”，将有“硬伤”的干部坚决挡在门外，打通与纪检、信访、巡察、审计等部门的信息共享通道，坚决做到该开除的开除，该调整的调整，让干部下得清清晰楚、下得心服口服。年初以来，共调整“下”的干部84名（县处级3人，乡科级81人），其中因问责“下”的1人，因不胜任、不相宜担当现职“下”的14人，因安康等其他缘由“下”的69人。坚持严管与厚爱相结合，对“下”的干部关怀关爱，对影响期满、实绩突出、符合条件的，可重新选拔使用，真正让干部“下得来”，更“上得去”，同时为“上”的干部加油鼓劲，最大程度爱护好干部的积极性，鼓励干部心无旁骛干事创业，形成干部能上能下常态化实效化。