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1、各位顾问、各位企业家、同志们：为进一步拓展我市精神文明建设覆盖面，引导和加强民营企业精神文明建设，促进民营企业快速健康发展，今年3月，市文明委应邀向26家民营企业派出33名精神文明建设顾问。8个月来，顾问认真履行职责，不辱使命，不负所托，为民营企业发展做了许多卓有成效的工作。民营企业家也满腔热情地欢迎顾问到企业来，大力支持配合顾问开展工作。由于双方精诚团结、合作互动、同建文明、共促繁荣，26家民营企业发生了可喜变化。在此，对顾问和民营企业家所做出的努力，我代表市委、市文明委表示衷心的感谢！这次会议，主要目的是学习交流、总结推广民营企业精神文明建设的成功经验，研究建设诚信和谐民营企业的工作。刚才
2、，几位企业负责人和顾问的发言讲得很好、很实在。会议还举行了社会责任承诺宣言的发布。总之，这次会议时间虽短，但内容丰富，开得很成功。下面，我谈三点意见。一、应邀派出顾问到民营企业，产生了良好效应，企业、员工、顾问三得益我市应邀向民营企业派遣精神文明建设顾问的举措，是一项具有开拓性、创新性的工作，得到了中宣部、中央文明办的肯定。经过8个月的时间，实践证明，这一工作取得了明显的成效，可以说是企业、员工、顾问三得益。二是广大员工得实惠。派出顾问工作开展以来，“员工是企业最重要的财富”的理念被越来越多企业经营者所接受，有关的民营企业出现了“三个注重”的可喜现象。注重提高员工的素质。各企业加大了投入的力度
3、，逐步完善有关设施，采取“走出去、请进来”等形式，抓好员工的培训。仅是今年，中鑫就有300多人次接受了各类培训。飘雪设立了外派培训的专项资金，每年都选派优秀员工到中山大学等高校进修。不少企业设立了专项奖励，鼓励员工在业余时间增长知识，钻研业务技术，走自学成才的路子。注重改善员工的生产条件和生活环境。各企业按照劳动保护法规的有关要求，重视搞好生产车间的通风透光、除尘降温，整治厂区环境。同时大力改进后勤服务工作，给员工提供比较舒适的食宿条件。注重丰富员工的业余文化生活。各企业均增加精神文明建设的硬件投入，即使规模并不大的企业，都在建设或着手建设一些文娱体育设施。员工健身娱乐有了好去处，在业余时间可
4、以根据自身的兴趣爱好，或在健身室、球场一展身手，或在阅览室读书看报。三是顾问得教益。顾问深入民营企业指导和帮助开展精神文明建设，促进了企业发展。同时，对于顾问来说，也是一个开阔视野、增长见闻、拓展知识面、充实自我的好机会。一些顾问深有感触地说，民营企业家身上自然流露出来的那种敢做敢为、大胆开拓、吃苦耐劳、勇于拼搏的可贵品质，广大员工体现出来的勤劳质朴、不畏艰难、宽容务实的传统美德，用诚实劳动争取美好生活的理想追求，给他们留下了殊为深刻的印象，从中获得教益良多。正如刚才两位顾问所讲的那样，参与顾问工作，能够有更多机会体验社会物质财富生产的场景，体验一线劳动者的艰辛，有助于树立正确的世界观、人生观
5、和价值观，同时也开辟了理论与实践相结合、求得新知的广阔空间。第四，以主题活动为支撑点，构筑员工广泛参与精神文明建设的平台。各企业都结合自身实际，精心设计和组织开展了一系列主题鲜明、内容鲜活、形式新颖的主题活动，增强精神文明建设的感染力，吸引员工参与。百花园举办的“我与公司共成长”演讲比赛，得到了全体员工100多人的积极响应，他们声情并茂的演讲，抒发了把企业的经营理念和发展战略与个人奋斗目标交融互动的志向。龙昌以“铸现代名牌，建百年龙昌”为主题，整体形象宣传推广活动不断创新形式、丰富内涵，以此引起广大员工对企业前景的关注，对企业增强了信心。飘雪的“读书观影文化年”活动，以“读好两本书（谁能把信送
6、给加西亚、自动自发），看懂两部电影”（首席执行官、把爱传播出去）为主线，举办“人生六大财富”诚信征文，推动了求知增智的读书风气在员工队伍中日渐浓厚。三、共铸诚信，促进和谐，推动民营企业新发展党的十六届四中全会提出了“和谐社会”新理念，省委九届五次全会提出了“建设和谐广东”战略目标，市委提出了“建设和谐安康肇庆”构想。“和谐”成了当前社会各阶层竞相议论和各类媒体大篇幅报道的热门话题。企业是社会的细胞，建设和谐企业，不仅是和谐社会的应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求，也是对企业经营者整合力、协调力、凝聚力、公信力和应变力的综合考验。和谐企业的最基本特征：企业与社会和谐；企业与自然环境和谐；
7、企业经营者与员工和谐；企业员工之间和谐。要和谐首先要诚信，即对国家诚信，对社会诚信，对企业经营者和对员工双向都要诚信。今后一个时期，我市民营企业的精神文明建设，要始终围绕“诚信和谐”做好文章。建设诚信和谐企业，涉及面广，关联度高，要做的事情很多。在当前，要着力推进“四个和谐”。第一，推进企业与社会的和谐。首先，认识要到位。社会主义市场经济是信用经济。一个企业要想得到社会的认可，在社会站稳脚跟，不断发展壮大，诚实守信是根本。诚实守信日积月累就能够形成良好信誉，而拥有良好信誉就会在社会交往和商品交换中处于有利地位。信誉是一个企业的无形财富，这种无形财富作为一种特殊资源，甚至比有形资产更为珍贵。纵观
8、历史，横看世界，没有一个不讲诚信的企业能够兴旺发达。民营企业要在激烈的市场竞争中有所作为，就必须遵循诚实守信的伦理精神和道德原则，把企业和品牌的信誉视为“生命”，谁拥有更高的信誉谁就是竞争中的佼佼者。其次，承诺还须在践诺上下功夫。刚才，26家民营企业的代表宣读了以实业报国、诚信经营、善待员工、保护环境为主要内容的社会责任承诺宣言。承诺只是一种形式，它的目的在于遵守。古人尚且讲究一言既出、驷马难追，言而有信、一诺千金。现在这么多企业郑重向社会作出承诺是一件严肃的事情，必须言必行、行必果，不能搞形式主义。如果郑重的承诺变成轻浮的口号，那就会严重损害我们民营企业的形象。再次，措施必须要到位。要在民营
9、企业持之以恒开展“共铸诚信”宣传教育活动，通过专题宣讲、展览、演讲比赛、案例分析等为员工喜闻乐见、切实有效的方式，完善内部管理规章，推动建立以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的企业信用制度，使重信誉、守信用、讲信义成为企业经营者和广大员工的自觉行动。要实现企业与社会的和谐，还需要民营企业家增强社会责任感，树立回报社会的高尚情操。这方面，我市大多数民营企业家都做得比较好。仅在今年4月，32个民营企业家向我市农村扶贫安居工程捐助375万元。我市第二届“ 教育百万行”活动，众多的民营企业家踊跃捐资。中鑫集团在今年以来，捐助社会公益事业的款项达到200多万元。今后，希望民营企业家继续发扬扶贫济困、乐
10、善好施的传统美德，展示致富不忘回报社会的风采，树立民营企业家的良好形象。第二，推进企业与自然环境的和谐。良好的自然生态是肇庆得天独厚的发展优势。企业与自然和谐发展、共生共荣，是企业可持续发展的根本要求。民营企业务必要改变传统的发展思维和模式，不能再走“先污染、后治理”的老路，企业发展不能以污染环境、浪费资源、破坏生态为代价。要处理好发展与环境的关系，树立企业与自然和谐相处的生态文明观，爱护自然，善待环境。肯花气力，舍得投资，因地制宜搞好企业内部环境的绿化美化，切实搞好工业污水的达标排放、工业固体废弃物的处理、烟尘治理和噪声的整治，大力推行“资源 产品 再生资源”的反馈式循环经济模式，实现废物减
11、量化、资源化和无害化，努力实现企业的增长方式由粗放经营向集约经营转变，由“高消耗、高污染、低效益”向“低消耗、低污染、高效益”转变，推动企业走上生产发展、生态良好的新型发展道路。第四，推进员工之间的和谐。和谐的人际关系，不仅使员工心情舒畅、工作和生活愉快、创造活力迸发，而且可以使矛盾和冲突减少到最低限度，促进公平和正义。民营企业的员工来自天南地北、五湖四海，有的人到了一个陌生的地方，容易产生乡情至上、以地域论亲疏的心态。而这种狭隘的心态，往往是引起员工矛盾纠纷的比较主要的因素。因此，在一个企业里，要实现员工之间的和谐，尤其要引导帮助员工消除狭隘偏激的地域心态，防止拉帮结派的现象出现。同时既要强
12、调竞争和效率，又要注重和谐与公平，提倡谅解和宽容，通过组织开展参与性、互动性强的有益身心的各种联谊活动，搭建员工交往沟通的平台，让来自不同地域的员工增进了解、联络情谊，促使他们之间互相尊重、理解，支持并和睦相处，建立守望相助的人际关系，形成推动企业进步的合力。同志们，应邀向民企派驻精神文明建设顾问，已经取得了良好的效应。但这仅仅是一个开端。我们要充分发挥26家民营企业的示范带头作用，总结推广他们的成功经验，延伸创建范围，各县（市）区都可以参照这一做法，向区域内的民企派驻顾问。明年，市文明委拟向更多的民营企业派出顾问，并开展民营企业形象展示会，评选、表彰一批民营企业，不断地丰富创建内容，促进各企业树立科学的经营理念，塑造企业品牌，提升企业的综合竞争力，促进民营企业健康发展，做大做强。