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1、 某某公司保密制度_物业经理人 XX公司保密制度 第一章 总则 第一条 为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 其次条 公司隐秘是关系公司权力和权益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司各部门及职员都有保守隐秘的义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保保密又便利工作的方针。 第五条 对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行嘉奖。 其次章 保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项： (一)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 (二)公司的年度工作总结、财务预算
2、决算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。 (三)公司有关销售业务资料、货源情报、供给商咨信调查登记资料。 (四)公司开发设计资料、技术资料和生产状况。 (五)公司与同行对手的竞争策略、规划。 (六)公司各部门人员编制、调整、未公布的规划，员工福利待遇资料、员工手册。 (七)公司的安全防范状况及存在问题。 (八)公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。 (九)公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。 第七条 公司隐秘的密级分为机密、隐秘两级。 机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病到严峻的损害;隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权力
3、和利益患病损害。 第八条 公司密级确实定： (一)公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为机密级;公司的规划、销售报表(包括价格、机型等)、财务报表、统计资料、开发技术与生产资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级。 (二)公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 第九条 属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限，自行解密。 第三章 保密措施 第十条 加强员工的思想教育，增加保密观念。 (一)公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件、制作统计报表，主管负责人要把好保密关，提出
4、规定。 (二)公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进展保密教育，增加保密观念。 (三)全体员工自觉遵守保密根本准则，做到：不该说的机密，肯定不说，不该看的机密，肯定不看(含超越自己职责、业务范围的文件、资料与电脑复印软件)。 第十一条 属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 第十二条 不准在私人交往或通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 第十三条 公司员工离职时，应准时将全部有关公司经营活动有关的文件、记录或材料交给部门指定人员，不得以任何方式带离公司或泄露给任何第三方
5、。 第十四条 公司员工发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时治理部，治理部接到报告，应马上做出处理。 第四章 责任与惩罚 第十五条 消失以下状况之一者，赐予警告，并扣发工资50元以上500元以下： (一)泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的; (二)违反反本制度第十一条、十二条、十三条规定的内容的; (三)已泄露公司隐秘但实行补救措施的; 第十六条 消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (一)有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的; (二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的; (三)利用职权强制他人违反保密规定的。 第五章 附 则 第十七条 本制度规定的泄密是指以下行为之一： (一)公司隐秘被不应知悉的; (二)使公司隐秘超出了限定的接触范围，被不应知悉者知悉的; (三)本制度未尽事宜请参照空调事业部保密协议， (四)本制度字公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。 XX工程小组