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1、某公司企业保密制度保密制度总则第一条 为激进公司秘密，保护公司权益，特制订本制度。第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条 公司附属非政府和分支机构以及职员都存有激进公司秘密的义务。第四条 公司保密工作，推行既保证秘密又便捷工作的方针。第五条 对激进、维护公司秘密以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员推行奖励。 保密范围和密级确认第六条 公司秘密包含本制度第二条规定的以下秘密事项：(一)公司关键性决策中的秘密事项。(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。(三)公司内部掌握的合同、协议、意
2、见书及可行性报告、主要会议记录。(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(五)公司所掌控的尚未步入市场或尚未官方的各类信息。(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。(七)其他经公司确认应保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条 公司秘密的密级分成“Classified”、“机密”、“秘密”三级。Classified就是最重要的公司秘密，泄漏可以并使公司的权益和利益遭遇特别轻微的侵害;机密就是关键的公司秘密，泄漏可以并使公司权益和利益遭遇至轻微的侵害;秘密就是通常的公司秘密，泄漏可以并使公司的权力和利益遭遇侵害。第八条 公司秘级的
3、确认：(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的关键决策文件资料为绝密级;(二)公司的规划、财务报表、统计资料、关键会议记录、公司经营情况为机密级;(三)公司人事档案、合约、协议、职员工资性总收入、尚未步入市场或尚未官方的各类信息为秘书级。第九条 属公司秘密的文件、资料，应依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确认保密期限。保密期限期满，自行解密。 保密措施第十条 属公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、通话、传达、采用、激活、抄录、留存和封存，由总经理办公室或主管副总经理委托专人继续执行;使用电脑技术读取、处置、传达的公司秘密由电脑部门负责管理保密。第十一条 对于密级文件、资料和其他
4、物品，必须实行以下保密措施：(一)非经总经理或主管副总公司核准，严禁激活和抄录;(二)通话、传达和出外随身携带，由选定人员出任，并实行必要的安全措施;(三)在设备健全的保险装置中留存。第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：(一)挑选具有保密条件的会议场所;(二)根据工作须要，限量出席会议人员的范围，对出席牵涉密级事项会议的人员不予选定;(三)依照保密规定
5、采用会议设备和管理会议文件。(四)确认会议内容与否表达及表达范围。第十五条 不许在私人相处和通信中泄漏公司秘密，不许在公共场所谈论公司秘密，不许通过其他方式传达公司秘密。第十六条 公司工作人员辨认出公司秘密已经泄漏或者可能将泄漏时，应立即实行补救措施并及时报告总经理办公室;总经理办公室收到报告，应立即做出处置。 责任与行政处罚第十七条 发生以下情况之一者，给与警告，并上交工资10元以上500元以下：(一)泄漏公司秘密，尚未导致严重后果或经济损失的;(二)违背本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的;(三)已泄漏公司秘密但实行补救措施的。第十八条 发生以下情况之一的，不予解雇并酌情索赔经济损失。(一)故意或过错泄漏公司秘密，导致严重后果或关键性经济损失的;(二)违背本保密制度规定，为他人盗取、探听、买通或违章提供更多公司秘密的;(三)利用职权强制性他人违背保密规定的。 附则第十九条 本制度规定的泄露就是指以下犯罪行为之一：(一)并使公司秘密被不该知晓的;(二)并使公司秘密远远超过了限量的碰触范围，而无法证明未被不该知晓者知晓的。