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1、 *保 密 制 度2021年04月28日发布 2021年04月28日实施审批： 保 密 制 度 1. 目的为保守公司秘密、维护公司利益，制定本制度。2. 适用范围 本公司全体员工。3. 权责3.1人力资源部：负责组织公司保密工作的开展包括保密制度的制定，保密合同的签订，重大保密奖惩事宜的讨论等，全体员工的保密教育和涉密员工的保密管理，及相关方面的保密工作指导。3.2相关部门：在职责范围内协助人力资源部做好保密工作，负责本部门及职权管辖范围内全体员工的保密教育和涉密员工的保密管理，及相关方面的保密工作指导。4. 内容4.1 公司保密事项的具体范围：集团总部公司股东大会、董事会、监事会、总裁办公会
2、等、工厂经营管理班子的会议记录、纪要、保密期限内的重要决定；4.1.2公司中层以上员工的人事考核、涉嫌违法违纪调查、未公布的人事调整及奖惩决定；4.1.3公司的年度工作总结、方案、财务预决算报告、缴纳税款、营销报表和各种供销统计报表等；4.1.4公司有关生产、营销、研发、供给、财务、人事等经营管理资料；4.1.5公司投资开发工程的调研、设计等技术资料；4.1.6公司竞争策略、方案；4.1.7公司人员编制、调整方案、员工福利待遇资料、员工手册；4.1.8员工违法违纪的检举、投诉、调查材料和案件、事故的登记调查资料；4.1.9各类合同、协议；4.1.10其它需要保密的文件、资料、事项；4.1.11本制度未作规定或明确规定，但已约定俗成或其它规定、制度、会议、上级领导有要求保密的内容或事项。4.2本公司所有员工入职正式上岗以前由人力资源对其进行保密教育和签订保密协议。4.3本公司所有员工入职正式上岗后由其部门经理/上级对其进行保密教育，职务保密注意事项指引。4.4各部门经理、各级管理人员对本部门、职务管辖范围内人员的保密行为负责，提出对下属人员违犯或维护保密制度行为的奖惩申报。4.5各级管理人员、全体员工对他人违犯保密制度的行为均有检举揭发的义务，知情不报者将按公司相关制度追究其失职责任或严厉惩办。5附件资料5.1?员工保密协议?6.本制度自批准之日生效，由人力资源部负责修订与解释。