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1、 有关企业演讲稿范文锦集六篇 敬重的各位领导，亲爱的同事们：大家好！ 我是来至分行的马， 自从我09年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多 ，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。 今日我给大家演讲的主题是：“弘扬文化、放飞我们幻想。” 回望以前，进入房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个
2、人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的朋友。 态度是打算一个人能否胜利的根本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素养的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。 文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，由于只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要许多人的合作。 回想在度假村军训翻
3、越障碍的活动和20xx年9月16日在拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全胜利的到达此岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。 高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只
4、有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！ 我亲爱的同仁们，只要我们连续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的效劳，公司必将赢得持续、安康、稳定的进展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀， 放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在这个布满活力与激情的舞台尽情展现自己。放飞你事业的幻想！让我们携起手来共同制造属于自己的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！ 企业演讲稿 篇2 如今，我很荣幸能成为广西中烟公司
5、的一名员工，我认为爱岗敬业就是爱国。作为一名工人，我将满怀激情，立足本岗，以一朝一夕的实际行动为祖国建立添砖加瓦、奉献力气。 我进入公司一年多了，一年里，我感觉到公司的与众不同：深厚内涵的企业文化、标准化的运营方式、共性化的治理模式，我看到公司取得了丰硕成果，“保牌、稳价”工作成效明显；各项科研、技改工作顺当进展；根底治理水平有效提升；精神文明建立激发企业活力；特殊是广西烟草“百亿税利”目标提前实现，我为企业富强而感到骄傲。企业给我供应了一个很宽阔的舞台，在这个舞台上，我将尽情演绎自己的青春。这里的工作环境很好，冥冥之中给人一种催人奋进的动力。我努力让自己在最短的时间里适应公司环境，严格遵守公
6、司各项规章制度，让自己很快融入到这个大家庭之中，并找到了自己合理的定位，虚心学习，完善自我，使我的工作力量不断提升。在公司里，我扮演的角色并不出众，虽然埋怨过，绝望过，但我始终保持满腔热忱、富有激情、布满才智、奋力创新的精神状态，到处严格要求自己，要把工作当成青春人生中的一个重要环节，全身心投入，一步一个脚印，踏踏实实完成好每一项工作任务。在这个公司的大舞台上，我就像那只在大雾天气中游览的雄鹰，需要自己的努力才能飞出有雾的地方，需要自己努力去查找那蔚蓝的天空。 在企业绚丽多彩的大舞台上，我忠实的扮演自己的角色，我盼望能够在这个舞台上实现我的幻想，为企业的飞跃进展奉献自己一份力气。这个大舞台供应
7、了我许多时机，我的各方面力量得到了提升，如意志力变顽强了、交际力量、办事效率提升了等等。公司的飞速进展，给我们时机的同时也给了我们更高的要求。我时常告诫自己，要化压力为动力，不断完善自我。 员工是企业的脉搏，企业的进展依靠于每一位员工的不懈努力，让我们在平凡的岗位上制造不平凡的业绩。让我们激扬青春，携手共创广西中烟美妙的将来吧！企业兴我荣，青春因奋斗而精彩。 企业演讲稿 篇3 中国企业寿命短，平均只有年，而民营企业寿命更短，平均只有年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，由于华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业的形态，这也是企业难以长大的重要缘由。因此，企业家必
8、需将个人的魅力、资源组织化，即擅长运用两类人，一类是力量比自己强的人，一类是不如自己的人，但有好多企业家是不如自己的人看不上，比自己强的人不敢用，这就很危急了。民营企业要得到长足的进展，再也不能无视人力资源治理了。 一、员工为何弃你而去？ 员工不正常的流淌，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比拟普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流淌所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的缘由其实很简洁，依据调查分析，大致有以下几方面： 工作强度大，负担过重。很多企业的工作时间分上午、下午、晚上三个工作时段，总工作时间普遍超过小时，其中还包括部门经理在内的中层干部。调查说明，多数民营企业存在超时或超强度劳
9、动问题，计件制工人按工作量付酬，而一些技术和治理岗位的员工加班，则经常是象征性地发一些加班工资，或不发加班工资。有些企业关键技术的治理人员，经常小时开着手机，随叫随到。无论是否发加班工资，但毫无疑问，员工的劳动强度远比一般国有企事业单位大。即便在经济上有肯定补偿，但长此以往，员工身体难以承受，必定选择离开。 惩罚严峻，工作压力大。从年月至今，民营企业一路走来，也积存了不少的治理心得。但是，这种靠企业主自己摸索出的“土方土法”，虽然在肯定程度上有效，但大多明显缺乏科学性。例如，惩罚制度是这些民营企业治理制度的重要局部，惩罚涉及工作任务的数量、质量、厂纪、损失、行为标准等方面，惩罚比嘉奖多得多。共
10、知名服装厂员工规章制度规定技术员工必需做满个月，否则就不予结账。另外，迟到、旷工、打架等罚款元。类似的规定写满了整整一张纸，下面还签有员工和车间组长的名字。 员工感觉没有前途。员工应聘到民营企业工作，最初的动机是获得较高的薪金，但工作稳定后，就会考虑个人的进展时机和前途问题。这一点在职业经理人身上表达得较为明显。在民营企业中，员工一般是被聘在某个固定岗位上工作，也少有时机从低到高逐级上升。假如员工发觉有更能施展其才华的企业，他会选择跳槽。 企业内部治理混乱。企业内部治理混乱，缺乏根本的治理制度，从而导致员工无所适从，不知道应当怎么做才符合企业的要求。由于老板一言堂，没有明确的工作标准，员工即使
11、努力工作，也难以获得认可。“企业不正规”，员工哪里还有安全感？ 二、“一手遮天”将走入“死胡同” 在我国的民营企业中，老权威治理模式比拟盛行。这种个人式、阅历式、家庭式的治理，在企业创业初期还可以起到有益的作用。但是，随着企业进展，这种家族式治理就成了制约企业进展的桎梏。 有一个故事很能说明这种惯性效应。一头小象，从小就被一根很细的麻绳拴到一棵树上，始终到它长成了大象，它仍旧还是那么被拴着。一个小孩看到后，问他的爸爸，为什么大象不摆脱绳子逃走呢？他爸爸告知他，由于这头象小时候就被这根绳子拴着，它挣了好屡次，都没有挣开，所以，它以为自己永久都不能挣开这个束缚。始终到它长成大象，它仍旧还是被这么一
12、根细细的绳子挂着。 相当数量的民营企业家是作为都市草莽英雄消失的。他们在一种僵化的体制变革中勇为天下先，第一个吃螃蟹，擅长利用规章，他们在“立刻”得了“天下”。可是，治理天下是需要另一套“法术”的。假如说得“天下”起关键因素的是士气，而治理“天下”更需要治理。所以，有人总结说，“一次创业凭胆大”、“二次创业靠理智”。阿拉伯故事中那个才智的渔夫，面对拥有“无限”权力的魔鬼，使用了一个玻璃瓶，就胜利地制服了它。现在的企业治理也需要一个玻璃瓶，这个玻璃瓶其实就是一套标准化企业治理体系，或者说是机制。 假如人力资源治理跟不上，民营企业的进展简单掉入“速度陷阱”、那些垮掉的企业有许多都是进展速度特别快的
13、民营企业，比方三株、巨人等，所以关键是有没有持续进展的力量，而不是速度和短期内如何做得更大。企业的成长依靠于人才，但员工融合度是一个渐进的过程。一个企业是否成熟的重要标志就是企业的重要岗位是否由内部提拔产生，而不是聘请来的。要使员工能够逐步融合，企业就要一步一步地进展。就像筑坝，要一层层撒上、一层层夯实才结实。再者，民营企业在创业初期不要当“甩手掌柜”，由于这样的话，尤其是对于小企业很简单消失失控。要强化员工对企业的忠诚（这对企业的进展特别重要），肯定要建立良好的企业内部掌握系统，形成企业的互补性资源，就是说每一个岗位都是互补的，不是每一个人都是不行或缺的。 企业演讲稿 篇4 主持人：下面我们
14、要请几位获奖企业代表上台跟大家来说几句话，下面有请北京七彩阳光总经理邱朝敏，获奖企业代表感言。 邱朝敏：很快乐能够荣获XX中国房地产推动人物奖这一殊荣，也感谢主办方！今年3月18日七彩阳光房地产房超市开张了，我们经营几个月，累计客户到达6万多人，大家认知度已经到达80%。同年五月中旬，我们依据市场调查，中旬又推出二手房市场，我们又积存了大量客户资源，数据库信息势头进展迅猛。 我们盼望以尾房为突破口，高效吸纳客人，搭建一个供需交易平台，让购房者买到适合自己的房产，最终把七彩尾房超市打造成一个专业的房地产代理机构。从筹备到现在，磨合进展受到了社会各界的关注，我们形成多元化的效劳和风险共担的合作模式
15、，建立了良好的社会关系，奠定了强势社会进展，我们投放过亿的广告宣传，投资京城最大的沙盘，我们针对开发商和业主进展免费售房效劳，我们拥有全面专业的营销队伍和具有良好意识的客户团队，将市场数据营销接轨，进展产权办理， 二手房交易到装修一系列不动产相关系统的整合，为购房者供应真正的全方位一条龙的效劳。 如今七彩尾房超市渐渐进入正规，我们接下来要强化效劳意识，升级并完善七彩尾房网站，实现网络房产买卖的互动，同时与各大开发商开展多种多样的房地产展现和购房活动，组织大型房产购房团等一系列活动规划，范文获奖企业代表感言。总之七彩房产全体员工凭借自己的才智和力气进展，七彩尾房超市效劳群众，通过不懈的努力盼望我
16、们合作越来越多，合作范围越来越广。在今后的日子我们要跟各位不仅是全面合作，更多情愿与大家同行，这里也借这个时机共享一下。我们在两年内规划向全国各大省会城市全面进展，盼望有时机与各界同行合作，到时候盼望你们连续关注我们，感谢大家！ 主持人：感谢邱先生。下面我们有请浙江旅游房地产开发有限公司总经理蒋传良先生，有请！ 蒋传良：各位敬重的来宾上午好！首先我本人特别荣幸在本次十大地标楼盘评比中，我们可以获此项殊荣，这项荣誉是我们前行动力的鞭策，我们作为杭州十大运营商之一，我们认为房地产开发企业对城市的奉献，在协作市场进展上，也就是说通过对政府城市规划蓝图的持续协作和实践，主动的自觉的投入城市新区建立中，
17、实现城市各个阶段战略进展，以此参加城市运营，推动城市进展，一个城市的进展由于历史和现实的缘由，不同区域存在着成熟度开发问题，市场承受度差异性，而城市进展到肯定程度开通周边区域，扩大周边的信息要求随之剧烈。 城市新区作为政府进展方向是城市重要组成局部，特殊需要有实力房地产企业，以实际的开发活动帮助政府完成城市整体战略规划，回忆旅游房地产集团企业进展史，我们以城市进展，高度的企业责任心协作政府规划思路，将目光投向城市开发最需要的新区，从开头开发到后来进展城市东进，旅游房地产集团对政府每一次重大的城市战略规划都积极响应，并以明确开发思路，开发阳光地带和东部九宝旅游红苹果，通过投身规划新区建立，使城区
18、新区和众多楼盘开发和使用，从而实现土地价值。 另一方面得益于政府的相关支持，拥有良好的开发环境，从而制造城市与城市运营商双赢，我们获奖工程不仅对企业理念有力的诠释，我们将创新的产品理念予以真正的实现，更难得的是铸就南岸社区进展起来了，最终我代表公司感谢大家，在日益变化的城市状况下，旅游房产与各位合作，奉献出更多更好的产品，感谢大家！ 企业演讲稿 篇5 琴瑟和鸣，黄钟大吕，是艺术的和谐；和风细雨，桃红柳绿，是自然的和谐。中国文化的特色就在于注意“和谐”，强调人与物之间的融和，人与人之间的“合和”，我们常说的“和为贵”、“政通人和”、“家和万事兴”，就是这一人文精神的详细表述。 催人奋进的口号，更
19、需要道德操守的升华与脚踏实地的工作。千尺之塔，始于根基，如何构建和谐企业，关键在于员工自身思想、品质、人格的和谐，“爱企业、爱岗位、爱同事、爱家庭、爱社会”，也正是对员工自身和谐提出的详细要求。只有突出了员工自身的和谐，才能促进员工之间的和谐，才能处理好上级与下级之间的和谐，才能构建企业与社会的和谐。 构建和谐企业，首先要了解自己的企业。 不同的时间、不同的空间、不同的对象，我们每一位职工无不感受到企业的关爱、领导的关心、同事的关怀，每个人的心中都飘起一根爱的黄丝带。 爱企业，需要我们遵守忠诚与廉洁，抱着一颗感恩的心，对待工作，对待生活，对待同事，多一份踏实，少一点轻浮；多一份平淡积极，少一点
20、急功近利；多一份轻松豁达，少一点得失计较，将个人奋斗的起点放到构建和谐的大盘中去设计，不断提高自身应对变化的力量，为企业的改革、进展奉献自己最大的价值。 构建和谐企业，需要我们舍我及他，懂得宽容与支持。 从这个意义上说，和谐就是宽容，就是在得与失之间学会放弃。容人，则“心底无私天地宽”，以寻常心待万般事，凡事以信为本；容言，则广开言路，集思广益，对待良言，积极接受，对待批判，有则改之，无则加勉；容事，则争取了和谐的空间，避开了创伤，融洽了情感。我们对岗位、家庭、社会，均应抱一颗宽容之心，树立竞争进取的人生态度，遵循真诚和谐的待人准绳，提倡简洁和谐的人际关系，冷静沉着，淡泊平和，为构建和谐企业赢
21、得空间，争得气氛。 构建和谐企业，最终将表达在团队精神的建立上。 和谐是一种胸怀，是一种境地。如今，我们不但要形成人与自然的和谐，更要建立人与人之间和谐相处的局面。俗话说：“分工虽不同，都是仆人翁。”随着改革的进一步深化，企业与企业、企业与人、人和人之间，更需要将“和谐”集中地表达为一种“团队精神”，万众一心，众志成城，推动企业、社会不断向前进展。只要我们将“五爱”自觉溶化于工作、生活的每一个瞬间、每一个细节，我信任，公司就是一个各尽其能，各得其所，和谐进展的大家庭。 千载不移奋进志，万金难买和谐声。面对国家昌隆、民族复兴的盛世良机，面对千帆竞渡、百舸争流的竞争态势，让我们将爱企业、爱岗位、爱
22、同事、爱家庭、爱社会这五根跳动的音符线，化作坚实的步履，化作情感的涓涓细流，弹奏出美丽动人的和谐乐章，奏响“营造和谐，创新进展”的主旋律。 企业演讲稿 篇6 各位领导、各位同事： 大家好，首先作一下自我介绍，我叫*，今年*岁，现任财务部*，中共党员，*文化，*师。 我特别感谢各位领导给了我这次参与评比优秀员工的时机，也感谢众多的同事们带给我的无限支持，让我有时机在这里展现自己。 我今日的演讲内容主要分为两个局部：一是公司赐予了我什么;二是我能为公司做些什么。 我是20xx年10月份进入公司的，在这短短的四年时间里，公司赐予了我莫大的关心和帮忙，使我得以安康欢乐的成长。一是公司赐予了我展现自我的
23、平台。进入公司后，我先是在营销中心任综合员，由于我吃苦耐劳的精神和踏实肯干的作风被领导认可，20xx年4月公司赐予了我一个大的施展平台，调入市公司财务部，负责集团公司、股份公司、网络公司的本钱会计工作，面对全新的岗位、全新的工作，我以严谨仔细的态度和忠诚坚决的品德，精彩地完成了本职工作。*年*月公司再次赐予了我一个更大的平台，负责公司内控、税务报表、绩效考核、县区财务培训、财务检查、集团公司本钱支出、工会账务以及部门综合工作，面对这个平台，我知道我的工作是为公司做的，但更是为我自己做的，只要我不断的努力，公司就永久会赐予我更宽广的展现平台。二是公司赐予了我锤炼自身素养的机遇。我从一个初出校门的
24、学子到一名合格的员工，今日，我又有士气站在这里竞选优秀员工，我的成长离不开公司对我的培育和锤炼，每一个岗位有每一个岗位的要求，在这四年里，假如没有公司对我的各类培训、假如没有部门领导对我悉心的指导、假如没有同事们对我全力的支持，就没有我今日的成熟与进步。在公司这个大家庭里，我学到的不仅仅是业务上的学问，更多的是感受到了这个大家庭的暖和，在这里，让我真诚地道上一声，感谢你们，大家辛苦啦。三是公司赐予了我无上的荣誉。进入公司的这四年里，我已经连续三年被评为先进个人，公司赐予我的荣誉比起我为公司做的奉献来说，已经赐予我的太多太多。我知道，在这荣誉里面有公司培育员工的鼓励、也有我们部门领导殷切的盼望、
25、更有我们财务部这个团队中同事们大度的谦让。没有完善的个人，只有完善的团队，我的胜利离不开我们财务部这个团队、离不开我们*公司这个团队。 当公司把我从嗷嗷待哺的幼鸟培育成一只展翅飞翔的雄鹰时，当我布满自信地站在这里竞选优秀员工时，我在想，我又能为公司做些什么呢。 作为一名优秀的员工，一是要以优秀的工作业绩回报公司，做公司进展的仆人。我深刻懂得财务这一岗位的重要性，也充分体会公司领导对我们部门的高度重视，在今后的工作中我将秉承着高度负责的仆人翁精神，把工作当事业去经营，把每一项工作抓实、抓细、抓牢、抓靠，工作上多想方法、多出办法，以优秀的工作业绩为公司领导当好参谋、为部门主任当好助手、为一线员工当
26、好后盾。二是要以优秀的员工形象带动团队，做公司进展的典范。员工依靠企业生存，企业依靠员工进展，作为一名优秀的员工，要有更高的要求。我将以身作则，严格遵守公司的规章制度，敬业爱岗，一言一行树立一名优秀员工的形象，充分发挥表率作用，并把这份力通过自身传递给我们的团队、传递给市场，传递给社会，将我们的团队熬炼成一支业务过硬，作风优良的团队。三是要以优秀的自身素养促进事业进展，做公司进展的专家。一名优秀的员工在公司专业领域要起到支撑作用，在今后工作中，我将努力提高自己，虚心向领导及同事们请教，加强业务学习，不断与时俱进、不断超越自我，把自己的专业技能和公司需求同步，不断适应公司进展的需要。 作为这次竞选优秀员工的积极参加者，我渴望在竞争中获得胜利，但我也绝不回避失败，无论是胜利与否，我都将会更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标、更高的起点来要求自己，与我们电信公司同进步、共辉煌。 感谢大家的支持!