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1、 教职心得体会简短教职心得体会简短范文(6篇)对于教职心得体会简短一 受聘人：_ 合同订立类别(原聘人员续签口， 新聘人员合同签订口)律法规，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 一、 聘用岗位 第一条 甲方依据工作需要及乙方的学历、力量、任职条件，聘乙方的工作岗位为 其次条 聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。 二.合同期限 第三条 劳动合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，新聘人员包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第四条 乙方工作时间为：在合同期内以完成甲乙双方商定
2、的工作内容为准，在工作时间内从事双方商定的工作内容之外的事不产生加班费用或其他补贴。 三、 权利和义务 第五条 甲方享有法律给予民办非企业单位的一切合法权利，同时也必需履行相关法律所要求的一切义务。 爱护职工的合法权益; 按本合同的商定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作需要，为乙方供应必要的工作条件。 第六条 乙方享有法律给予民办非企业单位职工的一切合法权利，同时也必需履行相关法律所要求的一切义务。 维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作隐秘或工作中涉及的绝密、机密信息;不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人之间或间接谋取
3、本合同规定以外的权益;在合同期内不得从事有偿家政效劳或在学校周边的家教效劳点工作或帮助其招生。不准和校外业务人员串通合谋学校集体利益等。 四、工资和社会保险 第七条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为全额工资的90%，但不得低于东莞市最低工资标准。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资。每月15日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。 第八条 甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资构造，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：根本工资+考核工资及其他，其中根本工资为人民币 元月 第九条 在合同期间内经甲
4、方依据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。 第十条 甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代扣代缴。 第十一条 乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 第十二条 乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。 第十三条 乙方在甲方处工作合同期内学生寒假或暑假休假期间只享受每天拾元的生活补助。 合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按中华人民共和国劳动法的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。 五、合同的变更、解除及终止 第十四条 本合同
5、期满即行终止，但以下状况除外： (一)乙方因公负伤、致残而丢失或者局部丢失劳动力量的，合同的终止根据国家有关规定执行。 第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。 第十六条 乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同： (一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的; (二)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (三)严峻违反学校规章制度和劳动纪律到达解聘条件的; (四)签订合同时实行哄骗手段有意隐瞒个人重要事项对学校造成重大损失或损害的; (五)有意不履行岗位职责，给学校工作造成重大损害的; (六)违反本合同第六条的; 第十七条 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (一)乙方患病或因
6、个人缘由不能连续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的; (二)乙方不能胜任教育教学和教育教学帮助效劳工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十八条 有以下情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同： (一)合同期满因各种缘由不再续聘乙方的; (二)甲方无法按合同商定支付乙方劳动酬劳的; 第十九条 有以下情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同： (一)在试用期内的; (二)甲方未按合同商定支付劳动酬劳的; (三)合同期满不再与甲方续签合同的。 其次十条 甲方在试用期内解除合同的，
7、应依据乙方实际工作时间按商定的试用期工资标准向乙方支付工资。 其次十一条 乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不行享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动酬劳中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项酬劳。 其次十二条 乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。 六、解除合同的经济补偿 其次十三条 符合第十八条、第十九条解除合怜悯形的相关经济补偿按中华人民共和国劳动合同法的规定及相关法律法规执行。符合第十七条解除合同的状况甲方有权视大
8、事或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需赐予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。 其次十四条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定效劳期。乙方违反效劳期商定的，根据商定向甲方支付违约金。违约金的计算方法根据国家有关规定执行。甲方与乙方商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在效劳期期间的劳动酬劳。 七、争议处理 其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应公平协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。 八、附则 其次十六条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区
9、没有规定的，由甲乙双方商定。 其次十七条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 九、双方商定的其他事项 甲方(盖章) 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 教职工聘用合同书范文三 聘用单位(甲方)：_ 受聘方(乙方)：_ 性别：_ 学历：_ 毕业学校：_ 专业：_ 依据_市教育局(_)第_号文件精神以及有关政策规定，甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款： 一、 教职工调动人员上岗必需实行试聘期制度，期限一年。 二、 甲方聘用乙方到_岗位工作，试聘期自_年_月_日起，时间一年。 三、 试聘期内，乙方人事关系、档案由_市教育人才沟通中心代理。 四、 甲方遵循按
10、劳安排原则，依据国家有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。 五、 甲方依法按月为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险。 六、 甲方应按国家规定依据乙方的岗位及工作要求为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的安全与安康。 七、 乙方在合同期内的工时、公休假日、女工爱护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及_市的有关规定执行。 八、 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权依照国家法律、法规及甲方的规章制度赐予乙方嘉奖和惩办。 九、 有以下状况之一的，甲方可终止或接触合同： 1.试聘后三个月复检身体
11、不合格的; 2.乙方连续六个月以上不能完成试聘岗位正常工作任务的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 5.甲方被撤消和宣告破产的; 6.符合国家规定的其他条件的。 十、有以下状况之一的，甲方不得与乙方终止或解除聘用合同： 1.聘期未满，且不符合第八条规定的; 2.患有职业病或因公(工)负伤并经医学鉴定(县级以上医院)确定完全或局部丢失劳动力量的; 3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 4.符合国家规定的其他条件的。 十一、有以下状况之一的，乙方可解除合同： 1.经当地县级以上劳动、卫生部门确认，甲方的劳动、安全、卫生条件恶劣，严峻危害
12、人身安全与安康的; 2.甲方不能履行聘用合同或者违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的; 3.符合国家规定的其他条件的。 十二、合同双方不得擅自违约。若有违约应解约手续完备，并担当违约金，经鉴证方同意后可解除合同。 甲方解除试聘合同不当，按合同期限每提前一个月赔偿人民币_元。 乙方擅自解除试聘合同，按合同期限每提前一个月赔偿人民币_元。如乙方是甲方出资培训或引进的，违约后应按规定向甲方支付有关费用。 十三、试聘期满后，经考核合格的，甲方应准时报主管部门批准，然后参与甲方的全员聘任;考核不合格，乙方可在教育系统内自主择业，如要求调出，按国家有关规定缴纳培育费，乙方进入人才市场另行择业。 十四、乙
13、方的工龄从甲方主管部门鉴证之日算起。 十五、本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行;国家没有规定的，由甲、乙双方商定。 甲方：乙方： 年月日： 对于教职心得体会简短二 为进一步促进学校全体教职员工依法履职尽责，转变工作作风，提高教育教学质量，办人民满足教育，学校打算，从20xx年9月起至20xx年12月底，在全体教职员工中开展履职尽责“回头看”活动。 目前，“回头看”活动已经进入“对比检查”阶段，我们政教处全体成员积极响应党总支的号召，马上召开会议进展布置，还召开专题分析会，围绕“目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新”等方面的内容进展争论分析，深入查找各拘束这些
14、方面存在的问题，还通过其他渠道多方面听取意见和建议。开展批判与自我批判。通过对比检查，我熟悉到自身存在的问题，进一步理解“回头看”活动的重要意义，现将个人自查状况汇报如下： 一、查找出的问题和缺乏： 一)对履职尽责“回头看”活动的重要意义还是不够透彻。 二)工作中遇到困难或任务繁重时，会发牢骚。 三)工作多凭阅历，依法依规意识不够强。 四)工作只顾埋头苦干。 五)教学还是停留在一支粉笔，一张嘴上，成绩不够突出。 二。分析得出的缘由： 一)对履职尽责理解有偏误。之前我总是认为，师者，传道、授业、解惑也，我们做教师的，首要任务是教给学生道理、学问、技能，解答学生的疑问，保证教育教学质量。不用每天去
15、讲我应当履什么职， 尽什么责。经过学习与争论，我熟悉到自己工作的盲目性，“履什么职，尽什么责”指明白我们工作的方向和思路，因此。弄清晰“履什么职，尽什么责”是特别重要的。 二)“履什么职，尽什么责”不明确，工作遇到困难或任务繁重时，才会发牢骚。，那么你就不应当发牢骚，而是尽心尽责去完成自己的工作。所以这是工作指导思想的问题。 三)人有了肯定的年纪，经受多了总会积存肯定的阅历，凭借这些阅历也会解决好一些问题，习惯了始终积存下来的模式和方法。这是与时俱进的一个绊脚石，不利于工作的提高与创新，特殊是在教学上显得尤为突出，直接表现出来的就是教学效果欠佳。这个问题在治理工作上的不利影响也比拟突出。 四)
16、埋头苦干是一种好品质，但只会埋头苦干，工作效率低，成效不大，这是我个人性格与学习不够的表现，虽说有人过于投机取巧不好，但只会埋头苦干就像只会拉磨的驴，这是死干，在高科技信息时代，明显是落伍的。 五)我的教学只停留在一支粉笔一张嘴上，有客观缘由也有主观缘由。客观缘由是我们学校目前教学设备相当落后，教室里除了一块黑板、一盒粉笔也没别的了，要说电器就是一台电视机和一台学生放英语磁带的录音机了。电教室全校只有一间。固然这些事次要缘由。主要缘由还是我个人的问题。 个人问题归纳起来有四：一是本人对信息技术把握不够，制作课件力量差，一节课的课件要用很长的时间才能制作出来，所以只能间或去电教室上上课，让学生尝
17、尝鲜；二是有点懒，始终来都是一支粉笔一张嘴，也讲得学生懂，有时也就不去操那份心了。三是事务多，没时间去搞那东西。四是那点老本(业务学问)能量有限，新的学问进来不够多。 三、 改良措施机努力方向： 一)加强学习，提高综合素养。一是加强政治理论学习，包括国家相关法律法规、教师职业道德、学校规章制度等，夯实自身的思想政治根底，时刻把国家的利益、学校的利益放在第一位，把自己的工作于中国梦结合起来，为了民族的进展、学校的进展、为了学生的进展，尽自己最大的努力做好本职工作。二是加强业务学习，常言道：海纳百川，有容纳大。只吃老本那是一个死湖，久了水分就会蒸发完，“问渠那得清如许，为有源头活水来”。一个优秀的
18、教师，对新学问的吸纳那是必需的，特殊是现代教育理论与教育信息，只有不断学习，与时俱进才能培育出新时代所需要的人才。 二)多开展批判与自我批判，查找工作差距，虚心承受领导、教师的批判与监视，树立敬业、爱岗、奉献精神，积极参与学校组织的各种科研活动，刻苦钻研业务，多向别人学习，积极营造一种“赶、帮、超”的工作气氛，不断改良工作思路和工作方法，不断提高教育教学质量。 三)喜爱关怀学生，时刻把学生的进展和利益放在第一位，做学生的教师、做学生的父母、做学生的朋友。 对于教职心得体会简短三 聘用单位： 受聘人：_ 合同订立类别(原聘人员续签口， 新聘人员合同签订口)律法规，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的
19、原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 一、 聘用岗位 第一条 甲方依据工作需要及乙方的学历、力量、任职条件，聘乙方的工作岗位为 其次条 聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。 二.合同期限 第三条 劳动合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，新聘人员包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第四条 乙方工作时间为：在合同期内以完成甲乙双方商定的工作内容为准，在工作时间内从事双方商定的工作内容之外的事不产生加班费用或其他补贴。 三、 权利和义务 第五条 甲方享有法律给予民办非企业单位的一切合法权利，同时也必需履行相
20、关法律所要求的一切义务。 爱护职工的合法权益; 按本合同的商定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作需要，为乙方供应必要的工作条件。 第六条 乙方享有法律给予民办非企业单位职工的一切合法权利，同时也必需履行相关法律所要求的一切义务。 维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作隐秘或工作中涉及的绝密、机密信息;不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人之间或间接谋取本合同规定以外的权益;在合同期内不得从事有偿家政效劳或在学校周边的家教效劳点工作或帮助其招生。不准和校外业务人员串通合谋学校集体利益等。 四、工资和社会保险 第七条 甲方依据
21、乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为全额工资的90%，但不得低于东莞市最低工资标准。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资。每月15日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。 第八条 甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资构造，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：根本工资+考核工资及其他，其中根本工资为人民币 元月 第九条 在合同期间内经甲方依据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。 第十条 甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代扣代缴。 第十一条 乙方应缴
22、纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 第十二条 乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。 第十三条 乙方在甲方处工作合同期内学生寒假或暑假休假期间只享受每天拾元的生活补助。 合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按中华人民共和国劳动法的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。 五、合同的变更、解除及终止 第十四条 本合同期满即行终止，但以下状况除外： (一)乙方因公负伤、致残而丢失或者局部丢失劳动力量的，合同的终止根据国家有关规定执行。 第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。 第十六条
23、 乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同： (一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的; (二)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (三)严峻违反学校规章制度和劳动纪律到达解聘条件的; (四)签订合同时实行哄骗手段有意隐瞒个人重要事项对学校造成重大损失或损害的; (五)有意不履行岗位职责，给学校工作造成重大损害的; (六)违反本合同第六条的; 第十七条 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (一)乙方患病或因个人缘由不能连续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的; (二)乙方不能胜任教育教学和教育教学帮助效劳工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无
24、法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十八条 有以下情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同： (一)合同期满因各种缘由不再续聘乙方的; (二)甲方无法按合同商定支付乙方劳动酬劳的; 第十九条 有以下情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同： (一)在试用期内的; (二)甲方未按合同商定支付劳动酬劳的; (三)合同期满不再与甲方续签合同的。 其次十条 甲方在试用期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按商定的试用期工资标准向乙方支付工资。 其次十一条 乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不行享受经济补偿，为此造成
25、甲方的经济损失从乙方劳动酬劳中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项酬劳。 其次十二条 乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。 六、解除合同的经济补偿 其次十三条 符合第十八条、第十九条解除合怜悯形的相关经济补偿按中华人民共和国劳动合同法的规定及相关法律法规执行。符合第十七条解除合同的状况甲方有权视大事或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需赐予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。 其次十四条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定效劳
26、期。乙方违反效劳期商定的，根据商定向甲方支付违约金。违约金的计算方法根据国家有关规定执行。甲方与乙方商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在效劳期期间的劳动酬劳。 七、争议处理 其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应公平协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。 八、附则 其次十六条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。 其次十七条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 九、双方商定的其他事项 甲方(盖章) 乙方(签字)： 年 月 日
27、年 月 日 教职工聘用合同书范文三 聘用单位(甲方)：_ 受聘方(乙方)：_ 性别：_ 学历：_ 毕业学校：_ 专业：_ 依据_市教育局(_)第_号文件精神以及有关政策规定，甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款： 一、 教职工调动人员上岗必需实行试聘期制度，期限一年。 二、 甲方聘用乙方到_岗位工作，试聘期自_年_月_日起，时间一年。 三、 试聘期内，乙方人事关系、档案由_市教育人才沟通中心代理。 四、 甲方遵循按劳安排原则，依据国家有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。 五、 甲方依法按月为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险。 六、 甲方应按国
28、家规定依据乙方的岗位及工作要求为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的安全与安康。 七、 乙方在合同期内的工时、公休假日、女工爱护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及_市的有关规定执行。 八、 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权依照国家法律、法规及甲方的规章制度赐予乙方嘉奖和惩办。 九、 有以下状况之一的，甲方可终止或接触合同： 1.试聘后三个月复检身体不合格的; 2.乙方连续六个月以上不能完成试聘岗位正常工作任务的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 5.甲方被撤消
29、和宣告破产的; 6.符合国家规定的其他条件的。 十、有以下状况之一的，甲方不得与乙方终止或解除聘用合同： 1.聘期未满，且不符合第八条规定的; 2.患有职业病或因公(工)负伤并经医学鉴定(县级以上医院)确定完全或局部丢失劳动力量的; 3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 4.符合国家规定的其他条件的。 十一、有以下状况之一的，乙方可解除合同： 1.经当地县级以上劳动、卫生部门确认，甲方的劳动、安全、卫生条件恶劣，严峻危害人身安全与安康的; 2.甲方不能履行聘用合同或者违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的; 3.符合国家规定的其他条件的。 十二、合同双方不得擅自违约。若有违约应解约手续完备，
30、并担当违约金，经鉴证方同意后可解除合同。 甲方解除试聘合同不当，按合同期限每提前一个月赔偿人民币_元。 乙方擅自解除试聘合同，按合同期限每提前一个月赔偿人民币_元。如乙方是甲方出资培训或引进的，违约后应按规定向甲方支付有关费用。 十三、试聘期满后，经考核合格的，甲方应准时报主管部门批准，然后参与甲方的全员聘任;考核不合格，乙方可在教育系统内自主择业，如要求调出，按国家有关规定缴纳培育费，乙方进入人才市场另行择业。 十四、乙方的工龄从甲方主管部门鉴证之日算起。 十五、本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行;国家没有规定的，由甲、乙双方商定。 甲方：乙方： 年月日： 对于教职心得体会简短
31、四 甲方：_ 单位性质：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：_ 民族：_ 学历：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 邮政编码：_ 居住地址：_ 户口所在地：_ 依据上海市人事局关于完善事业单位岗位(工程)聘用制度加强聘用合同治理的若干规定(沪人29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发35号)和上海市事业单位聘用合同方法(沪府发4号)文件精神，以及上海市卢湾区其次中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在公平、自愿的前提下，经协商全都订立本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人
32、事争议的依据。 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。 乙方的详细工作岗位以甲方每学年(每年_月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作需要及乙方的业务、工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从安排。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必需根据甲方的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，喜爱本职工作。 三、工作酬劳和保险福利待遇 1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。 2、
33、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进展考核，并按国家和本单位的规定对乙方进展治理和奖惩。 5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、规划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动爱护和工作条件 1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健
34、全劳动安全卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必需担当相应责任。 五、嘉奖与处分 1、乙方工作表现优秀，有突出奉献的，甲方按有关规定予以嘉奖。 2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进展批判教育，并根据有关规定赐予相应的处分。 3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 (一)有以下情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满; 2、双方商定的聘用合同终止条件消失; 3、聘用单位被撤销、解散。 (二)续订： 本合同期满前，依据岗
35、位需要，经考核合格，且甲乙双方协商全都，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。 (三)变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当承受。 (四)在聘用合同期内，若乙方消失以下状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同： 1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的; 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的; 3、违反本聘用合同商定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的; 4、连
36、续两次年度考核不合格的; 5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的; 6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的; 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 (五)有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行安排其他工作的; 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作安排的; 4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行安排工作的。 5、聘用合同订立时所依据的客观状况发
37、生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的; 6、乙方未履行聘用合同的; 7、其它符合国家有关规定条件的。 (六)在合同期内，消失以下状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; 3、乙方考入一般高等院校的; 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的; 5、乙方依法服兵役的; (七)除第六条第(四)款列举状况之外，乙方有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1、因工负伤，经劳动力量鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动力量的; 2、实行规
38、划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的; 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。 5、正在承受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他状况; (八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商全都，又不 属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当连续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商全都的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。 (九)以下状况下，必需经甲方同意才能解除合同： 1、担当重大科研工程任务未完成的; 2、担当讨论课
39、题任务未完成的; 3、担当毕业班教学工作，学期未完毕的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任 (一)聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。 (二)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资)： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除
40、聘用合同的; 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的; 5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的; 6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成全都而甲方单方面解除聘用合同的。 (三)合同期内，乙方由甲方出资承受教育、培训、购房(包括货币安排)、出国等，必需为本校效劳肯定年限。如效劳年限超过本合同期限的，依据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到效劳期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充
41、协议。 (四)关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。 八、人事争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。 九、双方认为需要规定的其它事项 1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。 2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方连续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进展治理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策