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1、 新员工实操培训班心得体会新员工培训的心得体会(7篇)关于新员工实操培训班心得体会有用一 一、公司的八项根本原则3 二、聘用规定4 三、入职规定4 四、工资酬劳5 五、工作时间及法定假期5 六、福利6 七、合同解除8 八、工作纪律9 九、财务治理11 十、奖罚规定13 标准企业员工手册|公司员工手册范本 一. 公司的八项根本原则 1.1客户原则 客户永久是对的名人员工在与客户交往时肯定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须肯定敬重,尽心效劳。名人员工无论对待任何客户，必需急躁、友善、恳切、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必需时刻保持危机感，齐心协力地用更好的效劳全力争取客户。 1.2实效原则
2、 “做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必需永久围绕做实效的事情这一标准进展;做实效的事情必需深入名人员工心中;做实效的事情必需成为名人员工的行为准则。 1.3敬业原则 敬业精神敬业乐业是名人网络人的必备素养。名人网络人对人对事必需有责任感。名人网络人对每一项业务必需布满激情，激发才智，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1.4团队原则 团队精神协作、沟通、协作、协调全都地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人全部员工都是名人大团队中的一员，人格公平，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则 名人网络人是文化人，
3、有教养的、文明的人。名人特殊强调诚恳正直，敬重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，实行礼貌行为。 1.6勤俭原则 勤俭节省是中华民族的美德。名人网络人应敬重人的才智、疼惜财物、决不铺张。一点一滴的财力、物力、人力的铺张和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则 名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心安康，不得有损公共环境。工作时间谈天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律制止。 1. 8事业原则 名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必需努力学习
4、、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素养修养。 二. 聘用规定 2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工承受聘用。 2.2受聘者必需照实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育规划照实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。 2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5公司依据需要安排各员工的工作并保存随时调整的权利。 三. 入职规定 3.1培训 3.1.1新员工入职时由行政人事部
5、安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。 3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作标准及其职位描述的培训。 3.1.3公司负责为员工供应适当的在职专业技能培训。 3.2试用转正 3.2.1全部新员工，试用期最多为三个月，详细由公司视其工作表现或其实际需要而定。 3.2.2试用期满考核 3.2.2.1试用期完毕时，试用期新员工根据公司规定的试用期考核方法办理考核手续，假如公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 3.2.2.2试用期满考核办理程
6、序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并仔细填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。 3.2.3假如试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。 四. 工资酬劳 4.1工资 4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。 4.2加班 4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历安排的依据之一。 4.2.2员工加班超过晚上1000时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市
7、内交通费填在同一张报销单上。 办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。 4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，其次天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于其次天下午140上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的全部工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。 4.3双薪 4.3.1作为嘉奖，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。 4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，缺乏12个月
8、者，则年终双薪按实际工作期限折算。 4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。 4.3.4双薪按员工年终当月的根本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。 4.4所得税 4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它酬劳，有义务向国家缴纳个人所得税。公司根据国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。 4.5升职、加薪或降职 3.5.1在公司业务进展需要的状况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业力量、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
9、4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，依据敬业精神、工作责任心、工作力量、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其状况可以升职者升职，不能升职者可以增加根本工资5-10%;或者降薪、降职。 3.5.3公司将定期对各职位员工进展职位考核，凡因敬业精神、专业力量不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进展适当调整以至降职使用。 4.6 团队嘉奖： 4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的嘉奖方法。详细方法按公司当时的有关文件规定执行。 4.6.2二级团队内部员工的季度奖金安排，根据员工的敬业精神、团队精神、工作力量、工作业绩进展安排。 4.6.3员
10、工的试用期无奖金，不参与团队奖历的安排，试用期满转正以后期间，可以参与团队嘉奖的安排。 4.6.4季度末以前离职的员工，不再参与当季度团队嘉奖的安排。 五. 工作时间及法定假期 5.1工作时间 5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。 5.1.2工作日的上班时间为：830-1200，1430-1800。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时) 5.2法定假日 5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定公布的全国年节及纪念日放假方法其次条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月
11、1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。 5.3其他假期 5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。 5.3.2婚假：有薪婚假期限依据政府当时规定执行。员工请婚假必需向行政部出示其结婚证书。 5.3.3产假：产假期限依据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受根本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。 5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限依据政府当时规定执行。 5.
12、3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。 关于新员工实操培训班心得体会有用二 我于2023年_月_日开头到公司上班，从来公司的第一天开头，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作状况总结 一、特别留意的向四周的老同事学习，在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着公司的状况，较好的融入到了我们的这个团队中。 二、帮忙选购核对前期的应付账款余额，并对账袋进展了分类整理，为以后的工作供应便利;并帮助选购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的帮助选购带新人，将自己知道的和在工作中应当着重留意的问
13、题都教给_，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。 三、依据核对后的应付账款余额重新建产新账，并准时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供给商的期初余额尚需核对外，大局部的应付账数据已经精确。 四、建立库存明细账。在三四月份，由于原来的本钱会计突然离职，在没有任何交接的状况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟识公司状况，不断的对工作进展改良，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流淌库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进展了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进展相应的处理，但因期初数据不精确，影响了报表的可信
14、度，不过在这个过程中已经积存了一些阅历，在以后的工作中会做的更好。 五、在工作中，擅长思索，发觉有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进展沟通，与同事共享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见供应参考。 六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。 七、接手运费的登记工作。由于开头时未交待明白，所以前段时间始终延用前期的做法，对运费进展流水登记。运费治理修正后，依据应付报表及运费治理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再依据需要进展相应的调整。 八、热心答复同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积存了一些阅历，在工作中
15、，常常会有同事询问，我总是会把自己知道的共享给大家。我认为大家的力量都提高了，我们的公司才会整体的提高。关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、选购、制单、库务等相关人员口径要全都，统一时间结账，便于账账之间进展核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进展账实核对，目的是要到达账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时肯定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达状况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的状况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未
16、达单据供应不是很全，有些入库单未供应，未达单据假如不精确，库存核对就无法有效的进展，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据肯定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再消失同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的状况，这样我们在处理单据是会消失混乱。 总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并积极全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完善，不断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的进展尽自己的一份力气。 关于新员工实操培训班心得体会有用三 敬重的林总，各位领导、
17、各位同事： 大家下午好!首先，自我介绍一下，我叫，是一位新人，很快乐能有这样一个时机和大家相互沟通。能够融入到公诚监理这样一个优秀的团队是我的荣幸，一年以来，我感受到了来自领导的亲切和气以及同事之间的真诚、互助、团结和友爱。因此，站在这个领奖台上，我最想说的是：感谢在座的每一位，感谢我们公诚监理这个大家庭，是你们给了我成长的土壤，让我有了前进的动力，在此，我深深感谢，感谢大家! 今日是一个喜庆祥和的日子，我的内心感慨万千，我想用8个字总结我一年来的体会：感慨、感谢、感动，感恩。 说到感慨，要追溯到20xx年10月，还没有毕业的我，来到上海监理四部首次参与了顶岗实习工作，投身“td百日会战”工程
18、的热潮中。因工作的需要，我听从公司的安排，20xx年3月来到了移动工程部。因此，对于公诚，我有着赤子一样的情怀。我感慨，是公诚，给了我一个提前步入社会的平台，也是在这个平台上，我才有时机介入并了解监理这个行业。我想我比同年人要幸运许多，在学校里学习的理论学问可以运用到实践中去，这使我的视野变得更加开阔。公诚给了我们新员工一个进展的舞台，我们肯定在这个舞台上呈现出自己的光荣，肯定不辜负领导对我们的信任，同事对我们的支持，我们会更快、更好的成长起来。 说到感谢，要感谢公司又培育了我们一批新人，公司为我们供应了一系列岗前培训、心理辅导以及现场实践学习，我很幸运的得到专业组的确定，短时间内就可以独立负
19、责移动全网工程上报断点处理工程。可以说，断点通报工作是建立单位的重点工程，由于工作的需要白天需下镇区巡检，晚上要完成全网管道断点报表的收集及断点处理进度分析报告的公布，我每天晚上都需要将其他几家监理公司负责区域更新状况进展汇总，有时候其他单位不能按时发邮件过来反应，我会主动打电话询问断点处理进度，更新状况，催促其他单位尽快反应工程信息，实行相应措施，不断改良，常常会加班到深夜，但我始终坚持无论时间有多晚每日都会将报表发送给各家单位，我想做日报的同事们都深有感受。每周还需要组织各家监理单位、各代维单位召开会议落实问题，因此当我独立面对各个单位，特殊是建立单位时，对我而言确实是一个很大的挑战!在会
20、上必需知道每个断点的具体状况，只有这样才答复建立单位提出的各种问题，所以每当工程上报断点我都会亲自去现场核实，并现场与施工单位共同查找最正确的解决方法，发挥监理一体化治理手段，内部进展多沟通、多协调，准时把握工程部门的施工信息，依据工程部门的施工规划，积极协作工程顺当将光缆放通，断点数量始终处在平均数以下，大大加快了工程施工进度，使每个月我司综合考核排名都处于几家监理公司前列，进而得到了建立单位治理员的全都好评。正由于公司领导的大力支持，工程部领导的正确指导，全专业组同仁的共同努力，年度建立单位对各合作单位考核中，我专业组以优异的成绩为公司取得了唯一颁发给监理单位的“优秀监理工程奖”。 在此，
21、我要感谢工程部、专业组的同仁，他们赐予了我真诚的帮忙，很快我就能独立开展工作。固然在做好本工程工作的同时，我也积极参加其它工作。主要负责大型市政管道迁改工程、日常整改工程的报审审核，现场施工巡检，工程进度的整体掌握，工程验收等现场工作。我按要求仔细审核施工单位上报的每一份报审，现场拖通每一处断点的详细位置，核查报审的合理性，牢牢把关，坚决杜绝虚报、乱报、弄虚作假等工程，全年累计审核289份报审表，520多万的报审金额，其中退回代维公司不合理报审27份，节省建立资金52万之多，为工程建立节省每一分钱，掌握本钱投资，让资金花在刀刃上，为更多的工程建立做资金保障;这使我得到了进一步的熬炼和成长，同时
22、加深了我对监理行业的了解，让我更加坚决做好一个优秀监理人员的信念。 说到感动，我想说，在座的每一位深深地感动着我，每个人都很亲切、很真诚，在公司的企业精神：合而精进、韧而笃行的感召下，公司人与人之间的真诚以及和谐的工作气氛也始终鼓励着我要好好珍惜工作的每一天。在平日工作中我常常会向工程部老员工请教一些问题，他们的丰富阅历和热心解答让我感受到了家庭的暖和。公司每一位同仁无论是生活上还是工作上都赐予我很大帮忙，刚刚来到，经济上还不能独立，工程部领导得知我生活中有困难时，主动向我伸出救济之手，给我送来工程部临时借款1000元，并常常找我谈心，了解我生活工作中遇到的困难，赐予帮忙，并常常性开展针对新员
23、工的培训及座谈会，准时帮我们新人指明方向，工程部人性化的治理，使生在东北长在东北的我，很快适应了这里的生活，也深深的喜爱上了公司的工作环境和良好的工作气氛。 固然，成长的历程总会伴随着曲折，我也曾遇到过挫折和困难，也曾经失落过，消极过，有些时候也会遇到一些问题处理不周全、不圆满。每当这个时候，身旁总是有大家关切的身影，也总是会想起领导布满信任的期盼，于是，我就有了前进的动力和方向，也会更加努力，争取早一点攻克问题，突破障碍。就是这样，伴随着反复的锤炼，我学会了怎样去发觉问题、面对问题、分析问题、解决问题。因此，我说这个集体不断的供应我成长的动力，给我一种家的暖和，也让远在他乡的我一次次的感动着
24、。 说到感恩，是由于我从小就受到良好家庭教育的熏陶。我深知，没有完善的个人只有完善的团队，我深知，一滴水只有放入海洋中才能够永不干枯的道理。在这里诚心的感谢各位领导给我熬炼的时机和各位同事给我的殷切关心、帮忙、信任和包涵! 我深知在监理工作的道路上我才刚刚起步，在年底工程部组织的监理人员全员专业技术考试中，我就更加熟悉到自己要学习的还有更多，我会在今后的工作当中连续努力，以力求完善的工作态度鞭策自己，提高自己的综合业务素养力量，踏踏实实的工作，仔细完成每一项任务，为我们公诚监理的美妙明天奉献出自己的光和热，以此回报公司对我的培育。信任公司的明天会更加辉煌，祝大家新年欢乐，合家欢快。 关于新员工
25、实操培训班心得体会有用四 1.0 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的标准性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺当开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司全部部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 3.2 新员工所属部门 (1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 (2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。 3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必需具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证。
26、 4.0 实施细则 4.1 课程培训预备： (1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。 (2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。 (3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。 4.2 课程培训实施 (1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的详细安排，然后由培训讲师安排进展培训工作。 (2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，实行有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。 (3) 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可依据
27、新进人员的数量，由其先承受专业学问的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 (4) 公共课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 公司概况 成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构 行政部职员 2 企业文化 公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3 员工手册 公司各项规章制度 行政部 4 安全学问 劳动安全、消防安全 安全主任 5 熟识工厂环境 参观介绍工厂 行政部职员 (5) 公共课程完毕后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。 (6) 部门专业课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 部门/岗位职责 所在部
28、门职能、工作岗位职责等 员工所属部门相关人员 2 业务流程 部门的业务学问、工作流程等 员工所属部门相关人员 3 作业指导 针对部门业务制定的治理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 4. 工作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其猎取途径 员工所属部门 (7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。 4.3 课程培训考核 (1) 公共课程完毕后，由行政部门组织考核。 (2) 考核结果依据成绩分为四个等级： a.优秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下 考核结果呈行政部负责人审核后记录在员工个人培训记录
29、表中并存档，对于考核未通过(d等)之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。 (3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进展，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进展考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。 4.4 换岗培训 应根据岗前培训的要求，对换岗人员重新进展新岗位学问的培训。 4.5 培训资料存档： (1) 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。 (2) 考核完毕后，行政部依据考核结果记录员工个人培训记
30、录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。 (3) 行政部依据入职培训的开展状况，公司根本状况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。 关于新员工实操培训班心得体会有用五 敬重的林总，各位领导、各位同事： 大家下午好!首先，自我介绍一下，我叫，是一位新人，很快乐能有这样一个时机和大家相互沟通。能够融入到公诚监理这样一个优秀的团队是我的荣幸，一年以来，我感受到了来自领导的亲切和气以及同事之间的真诚、互助、团结和友爱。因此，站在这个领奖台上，我最想说的是：感谢在座的每一位，感谢我们公诚监理这个大家庭，是你们给了我成长的土壤，让我有了前进的动力，在此，我深深感谢，感谢大家! 今日是一个喜庆祥和的日子，
31、我的内心感慨万千，我想用8个字总结我一年来的体会：感慨、感谢、感动，感恩。 说到感慨，要追溯到20xx年10月，还没有毕业的我，来到上海监理四部首次参与了顶岗实习工作，投身“td百日会战”工程的热潮中。因工作的需要，我听从公司的安排，20xx年3月来到了移动工程部。因此，对于公诚，我有着赤子一样的情怀。我感慨，是公诚，给了我一个提前步入社会的平台，也是在这个平台上，我才有时机介入并了解监理这个行业。我想我比同年人要幸运许多，在学校里学习的理论学问可以运用到实践中去，这使我的视野变得更加开阔。公诚给了我们新员工一个进展的舞台，我们肯定在这个舞台上呈现出自己的光荣，肯定不辜负领导对我们的信任，同事
32、对我们的支持，我们会更快、更好的成长起来。 说到感谢，要感谢公司又培育了我们一批新人，公司为我们供应了一系列岗前培训、心理辅导以及现场实践学习，我很幸运的得到专业组的确定，短时间内就可以独立负责移动全网工程上报断点处理工程。可以说，断点通报工作是建立单位的重点工程，由于工作的需要白天需下镇区巡检，晚上要完成全网管道断点报表的收集及断点处理进度分析报告的公布，我每天晚上都需要将其他几家监理公司负责区域更新状况进展汇总，有时候其他单位不能按时发邮件过来反应，我会主动打电话询问断点处理进度，更新状况，催促其他单位尽快反应工程信息，实行相应措施，不断改良，常常会加班到深夜，但我始终坚持无论时间有多晚每
33、日都会将报表发送给各家单位，我想做日报的同事们都深有感受。每周还需要组织各家监理单位、各代维单位召开会议落实问题，因此当我独立面对各个单位，特殊是建立单位时，对我而言确实是一个很大的挑战!在会上必需知道每个断点的具体状况，只有这样才答复建立单位提出的各种问题，所以每当工程上报断点我都会亲自去现场核实，并现场与施工单位共同查找最正确的解决方法，发挥监理一体化治理手段，内部进展多沟通、多协调，准时把握工程部门的施工信息，依据工程部门的施工规划，积极协作工程顺当将光缆放通，断点数量始终处在平均数以下，大大加快了工程施工进度，使每个月我司综合考核排名都处于几家监理公司前列，进而得到了建立单位治理员的全
34、都好评。正由于公司领导的大力支持，工程部领导的正确指导，全专业组同仁的共同努力，年度建立单位对各合作单位考核中，我专业组以优异的成绩为公司取得了唯一颁发给监理单位的“优秀监理工程奖”。 在此，我要感谢工程部、专业组的同仁，他们赐予了我真诚的帮忙，很快我就能独立开展工作。固然在做好本工程工作的同时，我也积极参加其它工作。主要负责大型市政管道迁改工程、日常整改工程的报审审核，现场施工巡检，工程进度的整体掌握，工程验收等现场工作。我按要求仔细审核施工单位上报的每一份报审，现场拖通每一处断点的详细位置，核查报审的合理性，牢牢把关，坚决杜绝虚报、乱报、弄虚作假等工程，全年累计审核289份报审表，520多
35、万的报审金额，其中退回代维公司不合理报审27份，节省建立资金52万之多，为工程建立节省每一分钱，掌握本钱投资，让资金花在刀刃上，为更多的工程建立做资金保障;这使我得到了进一步的熬炼和成长，同时加深了我对监理行业的了解，让我更加坚决做好一个优秀监理人员的信念。 说到感动，我想说，在座的每一位深深地感动着我，每个人都很亲切、很真诚，在公司的企业精神：合而精进、韧而笃行的感召下，公司人与人之间的真诚以及和谐的工作气氛也始终鼓励着我要好好珍惜工作的每一天。在平日工作中我常常会向工程部老员工请教一些问题，他们的丰富阅历和热心解答让我感受到了家庭的暖和。公司每一位同仁无论是生活上还是工作上都赐予我很大帮忙
36、，刚刚来到，经济上还不能独立，工程部领导得知我生活中有困难时，主动向我伸出救济之手，给我送来工程部临时借款1000元，并常常找我谈心，了解我生活工作中遇到的困难，赐予帮忙，并常常性开展针对新员工的培训及座谈会，准时帮我们新人指明方向，工程部人性化的治理，使生在东北长在东北的我，很快适应了这里的生活，也深深的喜爱上了公司的工作环境和良好的工作气氛。 固然，成长的历程总会伴随着曲折，我也曾遇到过挫折和困难，也曾经失落过，消极过，有些时候也会遇到一些问题处理不周全、不圆满。每当这个时候，身旁总是有大家关切的身影，也总是会想起领导布满信任的期盼，于是，我就有了前进的动力和方向，也会更加努力，争取早一点
37、攻克问题，突破障碍。就是这样，伴随着反复的锤炼，我学会了怎样去发觉问题、面对问题、分析问题、解决问题。因此，我说这个集体不断的供应我成长的动力，给我一种家的暖和，也让远在他乡的我一次次的感动着。 说到感恩，是由于我从小就受到良好家庭教育的熏陶。我深知，没有完善的个人只有完善的团队，我深知，一滴水只有放入海洋中才能够永不干枯的道理。在这里诚心的感谢各位领导给我熬炼的时机和各位同事给我的殷切关心、帮忙、信任和包涵! 我深知在监理工作的道路上我才刚刚起步，在年底工程部组织的监理人员全员专业技术考试中，我就更加熟悉到自己要学习的还有更多，我会在今后的工作当中连续努力，以力求完善的工作态度鞭策自己，提高
38、自己的综合业务素养力量，踏踏实实的工作，仔细完成每一项任务，为我们公诚监理的美妙明天奉献出自己的光和热，以此回报公司对我的培育。信任公司的明天会更加辉煌，祝大家新年欢乐，合家欢快。 关于新员工实操培训班心得体会有用六 敬重的领导： 我叫xx，于xx年11月30日进入公司，依据公司的需要，目前担当测试工程师一职，负责公司手机软件的测试和测试总结工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱；性格开朗，有很强的团队协作力量；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作部门负责人胜利地完成各项工作；积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步。
39、我自11年4月工作以来，始终从事软件测试工作，经过在公司这一个月的适用，熟识并融入了公司这个岗位的工作，并且我在很短的时间内熟识了公司以及有关工作的根本状况，立刻进入工作。现将工作状况简要总结如下： 1、对symbian系统手机邮箱进展了后期回归测试和测试总结，通过对symbian系统的测试深入了解了手机邮箱的设计思想和全部功能细节； 2、 接触并完成对mobile系统的手机邮箱的测试并帮助开发人员完成对bug的定位和修改，设计测试用例并进展测试总结； 3、通过手机模拟器对正在开发的java版本的软件进展初步功能测试，以期更好的发觉问题，更快更高效的解决问题，降低开发本钱； 4、 接触并熟识p
40、tt手机对讲软件，了解其工作原理并完成安装文档的编写； 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门同事的认同。固然，在工作中我也消失了一些小的过失和问题，部门领导也准时给我指出，领导的急躁辅导让我感受很深，学历到了不少东西，促进了我工作的成熟性；领导给我mobile的手机让我熟识智能手机的功能，让我很感动，并能更快更好的做好本职工作。 假如说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的熟悉仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解新员工。公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，和气而有力量的开发团队让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在
41、作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系，并连续努力提高自己的工作力量。在工作中，要不断的学习与积存，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，成为优秀的全智星人中的一份子，不辜负领导对我的期望。 总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。全智星科技有限公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次时机，为公司的进展竭尽全力在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 关于新员工实操培训
42、班心得体会有用七 敬重的林总，各位领导、各位同事： 大家下午好!首先，自我介绍一下，我叫，是一位新人，很快乐能有这样一个时机和大家相互沟通。能够融入到公诚监理这样一个优秀的团队是我的荣幸，一年以来，我感受到了来自领导的亲切和气以及同事之间的真诚、互助、团结和友爱。因此，站在这个领奖台上，我最想说的是：感谢在座的每一位，感谢我们公诚监理这个大家庭，是你们给了我成长的土壤，让我有了前进的动力，在此，我深深感谢，感谢大家! 今日是一个喜庆祥和的日子，我的内心感慨万千，我想用8个字总结我一年来的体会：感慨、感谢、感动，感恩。 说到感慨，要追溯到20xx年10月，还没有毕业的我，来到上海监理四部首次参与
43、了顶岗实习工作，投身“td百日会战”工程的热潮中。因工作的需要，我听从公司的安排，20xx年3月来到了移动工程部。因此，对于公诚，我有着赤子一样的情怀。我感慨，是公诚，给了我一个提前步入社会的平台，也是在这个平台上，我才有时机介入并了解监理这个行业。我想我比同年人要幸运许多，在学校里学习的理论学问可以运用到实践中去，这使我的视野变得更加开阔。公诚给了我们新员工一个进展的舞台，我们肯定在这个舞台上呈现出自己的光荣，肯定不辜负领导对我们的信任，同事对我们的支持，我们会更快、更好的成长起来。 说到感谢，要感谢公司又培育了我们一批新人，公司为我们供应了一系列岗前培训、心理辅导以及现场实践学习，我很幸运
44、的得到专业组的确定，短时间内就可以独立负责移动全网工程上报断点处理工程。可以说，断点通报工作是建立单位的重点工程，由于工作的需要白天需下镇区巡检，晚上要完成全网管道断点报表的收集及断点处理进度分析报告的公布，我每天晚上都需要将其他几家监理公司负责区域更新状况进展汇总，有时候其他单位不能按时发邮件过来反应，我会主动打电话询问断点处理进度，更新状况，催促其他单位尽快反应工程信息，实行相应措施，不断改良，常常会加班到深夜，但我始终坚持无论时间有多晚每日都会将报表发送给各家单位，我想做日报的同事们都深有感受。每周还需要组织各家监理单位、各代维单位召开会议落实问题，因此当我独立面对各个单位，特殊是建立单位时，对我而言确实是一个很大的挑战!在会上必需知道每个断点的具体状况，只有这样才答复建立单位提出的各种问题，所以每当工程上报断点我都会亲自去现场核实，并现场与施工单位共同查找最正确的解决方法，发挥监理一体化治理手段，内部进展多沟通、多协调，准时把握工程部门的施工信息，依据工程部门的施工规划，积极协作工程顺当将光缆放通，断点数量始终处在平均