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1、 新员工的培训心得体会(7篇)新员工的培训心得体会篇一 首先，我受到了精神上的洗礼，明白了做事做人应以德为先。长、以及xx科(处)长、x长等各位领导亲自给我们作重要讲话，指导我们今后工作的方向。x长向我们具体介绍了xx单位的根本状况以及试用期的考核要求;x长向我们具体讲授了各个回避规定，并邀请了给我们进展业务培训，邀请了几位优秀的职员给我们介绍了工作阅历，并且组织了屡次争论活动。长、以及x长、长这些领导能够亲临指导或授课就足以见出单位各级领导对这次培训的重视、对我们新入职人员的重视。而且无论是单位领导还是领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅
2、历、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝! 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天xx科长的介绍全面阐述了公司(单位)的根本状况，使我对单位有了全面的熟悉，更坚决了我作为一名xx公司(单位)人的骄傲感与归属感;报告紧扣年轻干部所想、所思，从立德为先、强能为要、以实干部为准、以自律为重四个方面对我们进展了指导和要求，其中有许多名言锦句，极大丰富了我们写文章的素材库;也有许多思想，强大了我的精神，给了我力气。 第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了许多的新同事，感到特
3、别亲切。我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，有着不同的工作经受，有着不同的人生历练，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“x公司(单位)人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为单位(公司)将来的进展制造新的成绩、为单位奉献我们的力气! 能够通过短短两天的培训让我有如此多的收获，这离不开单位各级领导的关心，也离不开x科(处)的细心安排。x天的培训虽然完毕了，但是我们在xx公司(单位)的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。我认为应从以下几个方面来做： 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
4、从工到工是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适，但是这不能成为我躲避的借口。今日我坐这里，特别明白我的身份是一名工作人员，我们应当熟识单位的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在单位中的定位、尽快融入xx公司(单位)这个大家庭。 2、连续发扬感恩思想，培育责任意识、吃苦耐劳意识 我爱这个单位，单位赐予我也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我会怀着一颗感恩的心，仔细负责工作，敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造新的成绩。 3、时刻虚心慎重、虚心学习，尽快熟识本职工作 在新的工作岗位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻
5、保持虚心慎重的精神、虚心向公司(单位)的领导及前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼力量、积存阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司(单位)各级领导的关心和正确领导，有公司(单位)各位前辈的悉心帮忙，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我就肯定能制造出无愧于自己、无愧于单位、无愧于“公司(单位)人”的工作业绩! 新员工的培训心得体会篇二 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月23日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相
6、关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。 其次，学习了公司的安全治理与治理体系方面
7、的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产; 二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习
8、到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 最终，培训中领导对我们提出的要求。新员工培训心得第三,学习了公司的人事待遇与员工效劳常识 用了一天公司让我了解到公司给我们的良好的待遇和为我们在背后做的各种效劳工作。我们试用期收到的待遇与转正的不同，我们工作后应当有的
9、福利奖金假期盼遇，公司一给我们讲解，让我们看到了公司的诚信的理念与关怀员工的温馨。还有我们平常公司在背后为我们做的效劳，包括就餐、住宿和生活用品，都是他们自己为我们一点一点一效劳好的，使我感到来到了一个美妙和谐的大家庭里面，感到了里面的温馨和幸福，鼓励我们更好的也能为公司效劳。 第四，学习了公司的“恒产恒心”规划，商务礼仪与学生转化为职业的员工 公司的“恒产恒心”规划是公司人文关心我们员工，从生活，家庭，工作中进一步的关怀关心我们。让我们没有后顾之忧，一心一意的为公司效劳，对公司做我们自己应尽的力气。同时我们学习了商务礼仪与学生到员工的转变，使我们了解了商务沟通应留意的事项，工作中应当留意的问
10、题。使我们明白怎么转变胜利为一个合格的员工，了解我们在工作中应当做什么，应当怎么做和怎么做。 作为新员工，我们特别感谢这次入职培训。它使我们快速地融入歌尔这个大集体，在这几天里，歌尔赐予了我们新进员工许多的关爱和帮忙，使我们充分体会到了歌尔的魅力。同时， 从培训的安排到课程的设计，我们又充分感觉到歌尔人的热忱、仔细和专业。这是每个从业者都憧憬的一种职场气氛，为此，我们真的感到特别幸运。 在一些不太标准的公司，新员工第一天入职，许多单位都会临时组织一些入职培训，零散而仓促，但在歌尔，这让我们新员工有一种踏实的感觉，知道自己这一天详细要做什么，学什么，不仅如此，在培训过程中，每一位培训教师都把自己
11、在心理学领域辛勤耕耘的成果和心得无私的奉献出来与我们大家共享，让我们体验到接纳，关注和敬重，快速的融入到这个集体，在收获了许多的同时，我们的内心布满了感动。 我以后肯定要努力工作，仔细完成领导交代给我的每一项任务，回报公司! 新员工的培训心得体会篇三 入职xx公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略进展思路，技术工程进展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了1次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮忙。我的工作岗位是接待，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。 有关公
12、司战略进展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司布满了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比拟深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及规划。 现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患意识)，竞争意识，民办法识，团队精神和创新。 这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多，杂且乱，常常工作只做了个外表，比方预交各项行政。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑
13、由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导特地就此项工作内部进展了沟通要求将此项工作进展创新，告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好治理关，行之有效地掌握各项费用，为公司节约费用本钱。于是，我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的优待套餐等效劳，选择并办理相应的业务，以望在质上节约。 同时剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己。 接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚开头的时候，由于工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，
14、却总达不到预期抱负的效果。唐总培训的做事方法及理的目标与规划给了我很大的启发。做事的4步骤： 第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事； 第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作； 第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思索，多问； 第4，做完事后，你的抱负状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立规划。前台工作比拟琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与规划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今日的规划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结阅历和教育。 培训完毕了，作为新员工的我感觉在精神上已经
15、融入了公司。我对公司布满信念，愿为公司进展奉献自己的力气。 新员工的培训心得体会篇四 夏末良辰，我们怀揣着象牙塔的幻想迈出职场生涯的第一步，白色的将来等待我们书写华彩的篇章； 刺桐古城，我们迎接着朝阳为成为电力事业的一份子而骄傲，绿色的袖标将是我们奉献社会的承诺； 清源山畔，我们来自五湖四海因志同道合而相聚培训成同仁，蓝色的信仰是我刻苦学习不竭的源头； 三周时间，讲师们的诲人不倦是告诫我们对工作要严谨，幽默幽默传递给我们工作中的欢乐。我怀着感恩的心努力把握每一个学问点，三周来满怀向往收获颇丰： 平安二字值千金，当心行得万年船，安规技术是保障，牢记心间合家欢； 遵纪守法成方圆，爱岗律己立新风，法
16、律制度是手段，工作奉献有动力； 企业文化作纽带，系着企业和员工，协调统一聚力气，携手共创优绩效； 电工根底很重要，夯实根底强业务，效劳社会献青春，积极进取强电网； 职场辅导驱困惑，认清自我要完善，目标规划要明确，匹配岗位无怨悔； 消防常识常默背，四个力量要提高，急救技巧不行少，救人保命作用大； 效率办公信息化，优质效劳标准化，一强三优现代化，企业进展科学化； 新闻写作发觉美，公文标准是根底，工会关心铸团结，温馨大家干劲足； 东星变外汗淋漓，骄阳似火尝艰辛，理论实践需联系，群山无阻炼意志； 敬重前辈勤思索，荣耀传统要发扬，纪律严明促生产，优秀事迹树典范； 政治素养常自省，干事洁净是廉洁，忠诚企业
17、学技能，开拓创新圆抱负； 紧急充实培训课，业余生活也丰富，彩排后勤来协作，友情坚固更长青； 新老员工齐联欢，领导鼓励振人心，青春激情活力射，热血誓言展身手。 充实的三周是一次特别珍贵的洗礼，留下了很多难以磨灭的印象，让我从忐忑兴奋变得理智务实。千里之行，始于足下，我要学习的还有许多许多。正所谓学无止境，今后在工作中要多虚心请教，培育全面的素养。风雪无阻安静致远只是登上珠峰的第一步，我会克制困难，发扬“严、细、实、新”的作风，谦卑踏实地努力做一名合格的新员工。 进入了这个特别的集体，责任就是一份使命更是一种荣耀：为了万家灯火，即使忍受着孤独和孤独，我会无怨无悔地辛勤工作；为了保障民生，即使没有豪
18、迈的人生，我也会义不容辞地奉献青春。或许前路坎坷长远，却坚信山水旖旎；或许有陡峭的险峰，但必将风光毓秀。 最终祝福国网公司的明天更加辉煌！ 新员工的培训心得体会篇五 这次培训分为拓展训练和室内培训两个局部。在拓展训练之前，我们以为这次活动就是去游玩，又或者是和军训一样。实际上这次活动并没有游玩那么轻松，但是，也没有军训那么严格。大家参与的第一个工程可能不一样，但是根本上都是在高空踩钢丝前进之类的工程，这一项大家根本都通过了，一方面是大家自己的士气，另一方面，是大家对于自己身后给自己供应安全爱护的同伴们的信任。接下来的工程是“踩木屐“,18个人踩在两条木板上，利用短时间内培育出来的默契，共同迈步
19、前进。看似一个简洁的嬉戏，其实其中的难度特别大。由于要想前进，18个人就必需同时迈出同一只脚，只要有一个人和其他人不同步甚至是迈出的脚相反，都不行能前进。这在我们工作中也是同样的道理，一个团队想要达成目标取得胜利，那么团队中的每个人都必需齐心协力，只要有一个人心不齐，团队就很难胜利，甚至是不行能胜利。最终一个就是全部人都参与的集体工程徒手翻越一面4.3米高的“绝壁“.这对于个人来说根本上是不行能完成的任务，但是，我们完成了，由于我们不是一个人，我们是一个团队，我们有着一群牢靠的队友！通过商讨，大家打算采纳搭人梯的方式来通过这面绝壁。队伍中身体比拟强壮的都自愿站了出来，作为人梯的“底座“供大家垫
20、脚，接着让两名队友先爬上绝壁，然后站在上面把后面的人拉上去。其他人通过脚底下的“底座“和上面的起吊组就可以轻松翻越这面绝壁。最终，我们团队共计109人，历时23分钟，一个不落的完成了这个挑战。而这一切的代价，就是身为“底座“那被踩的通红的肩膀，以及上面起吊组那累的发酸的手臂！但是，没有一个人有怨言，大家都是自发的站了出来！这就是身为团队的一员所应具有的精神！拓展训练很快就完毕了，但是我们在其中所领悟到的士气、信任、默契、团结协作和自我奉献，将会始终伴着我们，很久，很久 回头看看这面墙，领导力的作用至关重要，团队的力气也不容小觑。人生中有多少次我们就在这样的高墙面前害怕，多少机遇就在我们踌躇迟疑
21、的瞬间被我们错过了、放弃了，又有几个人能成我们脚下的人梯，帮忙我们跨越楼一个又一个的高墙。团队中有各种角色，有找准自己的位置，竞争和合作都是达成目标的手段，团队的胜利也需要我们每个人的共同努力。 在拓展训练以后，我们连续参与室内培训。首先，公司领导对公司的历史、荣誉、文化等做了介绍。并且对新入职的员工做了职业分析，让我们知道做这个选择，来到陕建三建集团是正确的选择。 对于建筑行业来说，安全是至关重要的。回想起大学四年，上过很多节关于安全的课程。这次的安全培训，比课本上的更全面，更贴近实际，让我受益匪浅。最终的一项为哪一项薪酬和保险。大家都特殊活泼，由于薪酬这个话题是我们最感兴趣的。 拓展培训的
22、一种挑战，不仅体能、更是意识；挑战的不仅是个人、更是团队。训练虽然完毕了，但拓展训练赐予我们的启发和阅历是一笔永久的精神财宝。公司的入职培训，让我们的荣誉感加强。 随着集团公司的不断壮大与进展，我们也面临着一个更高标准、严要求的形式。在工作中如何能够不断的发觉问题并改善问题，如何能够更好的提高部门与自身的工作效率，如何能够更好的完善现有的工作流程、工作方式及协作好其他人的工作，这些都是我今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标！ 这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的学问与心得体会也特别丰富，总结起来，有以下几点： 1、分层治理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任
23、，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应当做什么，又思索怎样做好。 2、做事要先做预备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工“的道理，做有轨电车工程时，大家先不急于往前走，而是每个人找好自己的位置原地踏步找节奏，充分论证，最终一举通过。 3、应学会遇到问题换位思索。在工作中，不要为外表的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的急躁和才智，通过分析、推断，充分了解它的本质，通过组织、协调到达目标，通过沟通沟通，才能建立多赢的局面。 4、从失败中我们也得到教训和启发：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。 5、作为领导，要看到差异，容纳
24、差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完善的集体、完善的团队。这是我从教师的讲解里领悟的一种精神。 6、学问和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力气。拓展训练就是开发出那些始终埋伏在身上，而自己却从未真正运用的力气。拓展训练的过程中，我得到的收获超出了以往阅读书籍猎取的间接阅历和总结。它转变了我这些年来的思维模式，超越了自我，熟悉了团队的巨大力气，也领悟了创新的重要意义。也努力在以后的工作中，把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。 新员工的培训心得体会篇六 为了适应电力企业改革和电力企业不断进展的需要，使电力行业的新生力气在上岗前对湖南电力的历史及进展、湖南电力系统
25、概况、治理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的熟悉，湖南省电力公司组织了20x届新进高校毕业生培训班。依据省公司的安排和指示，20xx年7月31日，来自湖南省电力公司系统各电业局、电厂和中心机构的384名新员工来到了位于星沙泉塘的湖南省电力公司中心培训部，开头了我们的新员工培训之旅。 原以为军训是非常可怕的怕训练的残酷，怕教官那逼人的眼神，怕在大家前展现自己，更怕训练时浑身的酸疼，但你真正经受过，才发觉自己已慢慢喜爱上了它。在军训中感悟最深的莫过于站军资了，军训开幕大会上，身着军训迷彩服的我们倾刻间大汗淋漓，没有多久就开头有人左右摇摆，甚至不少学员都晕倒了。这是考验我们意志的开头，在教
26、官的严格要求和催促下，我们渐渐地战胜了自己，从开头的非常钟，二非常钟，三十，四十，最终我们最终到达目标：60分钟，一个也没有倒下，真正做到了站如松。 六天多的军训里，最能熬炼我们的就是听从命令与吃苦耐劳，教官们对我们的严格训练，教师们对我们的谆谆教育，让我们深刻熟悉到这两点的重要性。听从命令是军人的天职，训练中我们必需做到令必行、禁必止，严格根据口令要求执行各种队列会操命令，即使是汗雨如滴、蚊虫叮咬，我们都不能有任何的小动作，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必需严格根据安全规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。听从命令
27、和听从指挥在电力行业尤其重要。另外一点就是要求吃苦耐劳，军事训练中体力训练的强度比拟大，从太阳初升到炎炎烈日再到夕阳西下，甚至晚上我们都有各中操练，不少同学在站军资的时候倒下了，还有人中暑了，每天训练下来都是全身酸痛，但是我们还是坚持下来了，而且越做越好。 在短短的几天里，我们共同专心去感受这令人肃然起敬的“绿色军营”，然后交错成一张心网。一个人在军训中所感悟的一切，将在他一生的思想中闪耀出异样的灼目的光荣。电力公司作为一个国有大型企业，国有企业的通病就是效率低下，而效率的提高，必需以提高员工的执行力为根底，而执行力就是听从命令听从指挥，这又需要我们能够克制困难，敢于担当并完成难以完成的任务，
28、这就需要我们在以后的工作中也能够连续坚持这种听从指挥、吃苦耐劳的军事化作风。 素养拓展培训是我们这次培训中的一个亮点，也是培训的一个重要工程。素养拓展自始至终都贯彻着两个字：团队，拓展训练中的各个工程无不渗透着团队的精华。一滴水只有放入大海才不干枯，而一个个体只有溶入团队才能取得胜利，一个“人”只能是自己，而更多的“人”聚拢到一起，为了共同的目标而努力，这就是力气，是永不后退，这便是团队。素养拓展的任何一个工程，众志成城、成功墙、电网、背摔，没有团队的团结与协作，我们几乎不行能完成。在过电网与成功墙的前非常钟筹划阶段，每个队员都积极参加其中，群策群力，为更好地完成训练工程奉献了力气。通过这两个
29、工程使我们清晰地熟悉到团队的力气，个人无法完成的事情可以通过团队协作很好地完成。团队共同的目标和队友的鼓舞可以鼓励个人开掘潜能，在攀岩过程中假如没有团队的整体目标、没有队友的鼓舞，仅凭个人力量去完成这样的工程是不行想象的，在此过程中全部队友都有一个信念，那就是拼尽最终一丝力气为团队取得更好的成绩而努力。同样，团队还给予我们自我掌握的力量，在携手并进工程中团队所需要的是两个人默契的协作，而不是个人平衡力量的呈现，只有自我掌握、步调全都才能取得佳绩。 固然我们收获不止这些，自信、信任、毅力、心态，。自信使我们在空中单杆和断桥中跃出英勇的一跳；信任使我们在背摔中 做出了完善的一摔；毅力支持我们在攀岩
30、的墙壁上坚持不懈的往上爬，直到用用光了最终一丝力气；良好的心态伴我们轻松的走过了云中闲逛；信任和协作让我们走过钢丝爬上了天梯。 通过拓展训练，使我们体会在今后的工作中必需留意以下几点： （1）分层治理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，我们群狼队就是一个好的例子。 （2）做事要先做好周密的规划，再开展行动，能起到事半功倍的效果。 （3）在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。我们每个人在工作中都离不开同事的帮忙和支持，只有充分信任你的同伴，信任你的集体，我们在需要帮忙或孤立无援时才
31、会给你最无私、最真诚的支持，在这个集体中才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中去。 在拓展训练结业仪式上，最能拨动人心弦一句话就是“心怀感恩”。 感谢损害你的人，由于他磨练了你的心志；感谢哄骗你的人，由于他增进了你的才智；感谢中伤你的人，由于他砥砺了你的人格；感谢鞭打你的人，由于他激发了你的斗志；感谢遗弃你的人，由于他教育你独立；感谢绊倒你的人，由于他强化了你的双腿；感谢斥责你的人，由于他提示了你的缺点，凡事感谢，学会感谢。感谢一切使你成长的人!” 这些话将让我终身受益。 在培训期间，我们系统地学习了湖南电力的历史及进展、湖南电力的系统概况、治理模式及公司的企业文化、经营理
32、念等。 我是一个非电专业的毕业生，在此之前我对电力系统、高压装置、电费电价等一无所知。通过湖南电力系统概况的学习，我熟悉到了湖南电力系统的历史起源、进展以及现状，了解了公司的性质、地位和作用，以及公司的进展目标和进展规划。通过湖南电力企业文化的学习，我了解到了湖南省电力公司的企业文化，包括安全文化、营销文化、效劳文化、廉洁文化、执行文化等。通过电力营销学问的学习，我对湖南省电力公司的营销系统有了也许的了解，知道一度电从电厂到用户需要经过哪些步骤，我们所需要做的工作。了解了国家的电价政策以及在国民经济中的重要地位；电能计量的实现原理和方法以及在电力企业生产中的重要作用；电力客户效劳对提高公司社会
33、形象，实现优质效劳的重要性。通过对湖南电网的学习，了解了湖南电网的现状、进展规划，使我们省公司的进展前景有顽强的信念。廉洁从业与法律法规的学习，一方面使我们学习在今后的工作中学会用法律学问爱护公司的荣誉与利益和爱护自己，另一方面对使我们熟悉到廉洁从业和作风建立在今后工作中的重要性，作为电力公司的新员工，在今后的工作中我们可能会遇到各种各样的小利的诱惑，这堂课相当于给我打了一针预防针，使我们糊涂地熟悉到在今后的工作中必需坚持廉洁的工作作风。 标准化作业治理规定，我们不仅要坚固把握这些安全生产的学问，更要一丝不苟地应用到生产实践中去。安全事故的发生往往是由于大意、不留意小节、闲麻烦，存在幸运心理的
34、状况下发生的。在日常工作生活中，我们必需严谨、严格根据规程，一步一步的做好每一件事情。 通过40天的培训，我们对湖南电力系统有一个整体的熟悉，学习和把握了安规以及安全生产学问和相关的法律法规，树立了严谨的作风、互帮互助的团队精神和集体主义精神，为今后的从业奠定了必备的员工素养根底。 新员工的培训心得体会篇七 我认为企业新员工入职培训主要应当强调以下几点： 一、必需给新员工叙述企业的中长期的远景规划（这局部不宜讲的太具体）要具体地叙述企业使命及价值文化、团队建立等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的
35、精华局部有一个比拟具体理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。 二、要在新员工培训中具体地将企业工作流程进展比拟具体地了解，特殊是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，固然企业所涉及的流程许多，涉及到的岗位流程应由部门主管进展在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其他相关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的根底。 三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训时机、晋升时机、嘉奖）中主要工程，也是员工特
36、殊关怀的局部，因此应在培训过程中讲清晰企业的福利状况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应当在复试完毕时给应聘者讲清晰，但通过入职前的培训进展更具体的讲解有利于员工对企业产生依靠，特殊是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。 四、安全生产教育，特殊是制造企业在这方面相当重要，固然安全教育的内容比拟多，应依据企业的实际状况编制培训重点，但不管是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应当参加器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以削减事故损失等，我信任常常发生工伤及其他安全事故的企业是没方法降低企业员工流失
37、率的。 五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，由于我在组织企业内部职工培训的过程中不管人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参与者承受效果最好的是面授（即讲师与培训参与者面对面进展讲授），在培训的技巧方面肯定要作到案例引用恰当，讲堂肯定不能死板，要不断通过提问和案例将培训参与者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活泼起来（其实我也承受过人力资源治理课程的培训时就感觉到自己承受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的安排方面，我们原先承受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，由于人的留意力集 中的时间段一般不会超出60分钟，
38、对单个的系统思维的留意程度应当不会超出90-120分钟，固然我这样说是由于我在组织培训过程中培训参加者在两个小时内承受的比拟好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进展过三小时的sa8000的面授培训，其次天培训参加者告知我对后面的局部的理解远不如前半局部透彻）。在培训讲师的安排上肯定是对所培训的工程具有相当的理解，否则是没方法组织培训的。 企业的员工培训内容主要分为三个局部： 主要是员工要了解企业的进展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作根底学问和技能；如何节省本钱，掌握支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特殊是安全问题
39、和品质事故等。 这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互催促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为标准，企业凭什么高速的进展？ 技能是指为满意工作需要必备的力量，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必需具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；企业中层干部的治理技能是目标治理、时间治理、有效沟通、规划实施、团队合作、品质治理、营销治理等，也就是执行力的训练，基层员工是按规划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备力量的训练。 培训目的：1、通过安全学问培训学习，增加
40、员工安全防范意识、坚固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想 态度打算一切！没有良好的态度，即使力量好也没有用。员工的态度打算其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯进展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大局部企业做的是很不够的。 培训大师余世维认为：中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们许多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严峻制约着企业的进展。 员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去鼓励；赏识员工的进步，使他们建立强大的自信念；正确的对待
41、自己和企业，依据他们的特长安排他们的工作，才能制造良好的绩效。帮忙员工的自我价值实现了，企业和员工才能共同成长。 社会的急躁，教育的缺陷，社会的转型，价值观的扭曲，人们对财宝和胜利的偏见，严峻影响着企业的进展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的胜利的基石。 日本企业的培训和治理，借鉴汲取了美国的阅历，结合了本国的国情，运用实践了中国的儒学，所以他们很胜利。目前结合我国的实情，中小企业最需要培训的是员工的态度方面的，像积极心态、感恩心态、团队精神、有效沟通、交际礼仪等；有用学问和工具的应用方面的，像质量治理八大原则、5s、pdca、qc七大手法、四不放过原则、目标治理、时间治理、以上的高处作业无安全设施，必需系好安全带；安全带必需先挂牢后再作业。 5、高处作业材料和工具等物件不得上抛下掷。 6、穿硬底鞋不得进展登高作业。 7、机械设备、机具使用，必需做到“定人、定机“制度；未经有关人员同意，非操作人员不得使用。 8、电动机械设备，必需有漏电爱护装置和牢靠爱护接零，方可启动使用。 9、未经有关人员批准，不得随便撤除安全设施和安全装置；因作业需要撤除的，作业完毕后，必需马上恢复。 10、井字架吊篮、料斗不准乘人。 11、酒后不准上班作业。