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1、 文明单位创建工作汇报(多篇) 第一篇：文明单位创立工作汇报 近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关怀指导下，紧紧围绕创立文明单位的目标要求，充分利用创立省级文明城市的有利契机，坚持以经济建立为中心，以优化进展环境为举措，以强化居民文明素养为根本，以群众性精神文明创立活动为载体，积极探究新时期精神文明建立协调进展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创立活动，街道的软硬件建立和干部队伍整体素养有了明显提升，现将我街道的文明单位创立工作状况及下步准备汇报如下： 一、强化组织领导，健全规章制度 长期以来，我街道坚固树立文明创立“一盘棋”的整体意识，建立文明创立领导责任机制，
2、由一把手担当组长和“总指挥长”，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互协作、辖区单位鼎力参加的创立机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创立工作的连续性，使创立活动有章、有序地全面推动。 街道办事处把文明建立的成效作为衡(在好范 文 网搜寻更多的文章：)量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建立为突破口，推动创立工作的正常化、标准化。逐步完善各项规章制度，形成了机关行政治理制度汇编，作为街道开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制，对创立工作任务逐项细化分解，项项都落实到详细部门、明确到
3、人，全面提升了机关工作效能。做到了从制度标准、制度治理的层面，把文明建立的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。 二、坚持多措并举，注意创立实效 近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创立活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃进展。 一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和效劳设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建立，使社区的办公条件、效劳条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社
4、区便民活动室、法律效劳站和计生效劳室，硬件设施进一步改善，提高了效劳居民的力量，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。二是大力开展志愿者效劳活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织各类志愿者，广泛参加普及文明风气、整治公共环境、维护社会秩序、关怀下一代以及文化、科技、卫生等志愿效劳活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众供应生活救助和照料效劳。通过不断拓展志愿效劳的领域，丰富志愿效劳的内涵，创新志愿效劳的形式，提倡文明和谐的新风气，推动了市民整体素养的提高。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动，广泛进展安康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，屡次
5、组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进展集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建立。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大局部社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还常常性组织职工开展乒乓球竞赛、篮球竞赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体熬炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增加了职工的集体观念，展现了街道团结奋
6、进、积极向上的团队形象。 三、立足长效机制，提升创立水平 在创立文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要求还会有肯定的差距，我们深知，文明单位创立工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创立工作的长效机制，提高创立水平，实现文明创立工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创立工作高效有序；二是丰富创立活动，确保创立工作落到实处；三是加强监视检查，确保实现既定创立目标。使文明创立活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎，为xx经济社会的跨越式进展做出应有的奉献。 其次
7、篇：201*年度文明单位创立工作汇报 201*年度文明单位创立工作汇报 我们#税务分局，共有20名税务干部，担负着新区、新都、西区近600户一般纳税人和近5000户小规模纳税人的国税征管工作。201*年分别被新区、西区政府表彰为“先进效劳单位”； 荣获# “人民满足基层效劳单位”；江苏省“人民满足基层效劳单位”； # # “廉政文化示范点”；分局领导班子被市国税局命名为“先进基层分局领导班子”；分局被区国税局表彰为“目标治理综合考核”先进单位、“全区国税系统人才培训工作先进单位”、“税收信息宣传工作”先进单位；分局长# #被江苏省国税局表彰为“全省国税系统先进工”。分局的各项工作赢得了地方政府
8、、上级局以及社会各界的的全都好评。 我分局始终把文明创立作为税收工作长期进展的工作目标和工作载体，坚持以人为本，把文明创立工作与加强税收征管完善结合在一起，强化效劳，以全面兑现各项税收优待政策为重点，主动把税收政策调整职能落实在经济进展的全过程，切实提高税收效劳进展的效能。一是注意税收政策宣传辅导。建立了征管过程中的提示机制，做好提示效劳，主动化解纳税人因疏忽、误会、不熟识等缘由形成的各种非主观不遵从风险；月度定期开展行业政策解读，为纳税人供应面对面对的沟通效劳平台，准时解决纳税人在税收效劳中的“急、疑、难”问题。二是注意兑现各项优待政策。全面落实构造性减税和各项税收优待政策，大力促进高新技术
9、产业、特色产业和现代效劳业的进展。今年以来，共办理各项政策性退税近200万元，办理出口退税4728万元，审核固定资产抵扣税收6855万元,有力地增加了企业发 展的信念和实力。近年来，分局没有发生一起因工作不到位导致纳税人该享受而未能享受优待政策的问题发生。三是注意效劳招商引资工作。建立了效劳“新”、“特”产业和园区专业效劳小组，明确政策效劳与办税效劳的内容、方式、时限和征纳双方的责任，实行人员、时间、经费、效果、责任“五落实”，特事特办，难事巧办，绝不允许因国税效劳不到位而影响招商引资工作的问题发生。 同时,分局又把文明建立与加强分局班子建立,提高干部队伍素养相结合,同心同德，齐抓共管。一是健
10、全内部治理制度。分局坚持以制度管人管事，努力防止权力失控，决策失误，行为失范，对市局、区局税收执法检查中发觉的问题，哪怕是再小的问题，都是丁是丁、卯是卯，分清责任人员主观责任和客观缘由，分析到位、追究到位、整改到位。二是切实转变工作作风。深入开展以治阻、治懒、治庸、治浮、治散、治腐为主要内容的“问效六治”作风专项整治活动，建立了重点工作“工程化”落实督查方法，实行工作任务、奋斗目标、工作措施、完成时限、工作责任“五落实”。坚持开展年度“勤廉双述双评”活动，全体干部自觉承受纳税人对效劳工作和廉洁从税方面的评议。在今年的民主评议政风行风活动中，分局代表区局在区直承受了现场公开评议，以优异的成绩为区
11、局荣获第一名作出了积极奉献。分局还通过 “廉政文化示范点”的创立活动，加强廉政文化建立，加强对全体干部的党风廉政教育，把教育的说服力、制度的约束力、惩治的威慑力有机地结合起来，不断完善预警工作机制；工作中大家分工协作，充分发挥每一位成员的主观能动性，在全局形成了一个令行制止、依法办事、责任心强、雷厉风行的工作局面。三是积极开展社会效劳。积极组织干部参加社会公益活动，情系社会弱势群体， 做好结对帮扶工作。组织干部捐资资助失学儿童；组织干部向# #镇西湖村“国税书屋”捐赠书籍；积极参加 “国税林”建立，不断增加社会责任意识。 201*年分局将着重强化对重点行业和重大工程的税源掌控，加强多部门、多税
12、种的联合分析，注意横向与纵向比拟，科学推断税收增减趋势，把握组织收入的主动权；坚持惩防并举，进一步抓好分局干部廉洁自律教育，综合运用示范教育、警示教育等多种手段，促使广阔干部树立正确的权力观、地位观、利益观，明确高压线和禁区，增加干部的自我爱护力量，最大限度地降低失职渎职的风险，营造干事创业的良好环境；正确把握税源专业化治理的深刻内涵，梳理整合前移税收根底事项，把深化税源专业化治理与文明单位创立工作结合起来，合理把握好幅度、程度和力度，处理好收入任务、行风政风评议、文明单位创立以及其他综合性工作。 在今后的税收工作和文明单位创立中，我将积极应对挑战，狠抓工作落实，不断强化税收征管的业务和水平，
13、不断改良和完善为纳税人效劳的质量和效率，使税收工作和文明创立水平得到新的提升。 # #国税局其次税务分局 二一三年四月十五日 第三篇：文明单位创立工作汇报 *公司文明单位创立工作汇报 （201*年2月*日） * 敬重的： 首先，我代表*公司全体干部员工，对杨主任一行莅临*公司检查指导工作表示热闹欢送和诚心的感谢！ *公司隶属于*省*有限公司，担负*市2.6万平方公里及黑龙江省泰赉县局部区域的供电任务，供电客户74.2万户，201*年售电量26.45亿千瓦时，现有员工1953人。 多年来，在*市委、市政府和*省*有限公司党组的正确领导和大力支持下，公司始终坚持“三个文明”协调进展的工作原则，以文
14、明单位创立活动为载体，围绕文明效劳和企业进展大局，扎实推动各项工作，取得了肯定的成绩。两年来，公司在获得第三届“全国文明单位”殊荣的同时，还先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国榜样职工之家；全国“创先争优”先进基层党组织、*省先进基层党组织；国家*公司文明单位；*市级纳税单位等诸多荣誉。10个基层单位进入省级精神文明建立先进展列，公司系统被评为*市“文明行业”。 下面，就公司两年来文明单位创立工作状况，作简要汇报： 一、完善治理机制，调整工作重心，夯实创立工作根底 多年来，公司已经形成了比拟健全的创立组织机构和工作网络，并始终坚持实行党委统一领导，党政共同负责，建立了思想共识、目标同向、责任共担
15、、成果共享的“一体化”工作机制，为文明单位创立工作供应了牢靠组织保证。 年初，依据工作需要，调整了精神文明建立组织机构，确立了由总经理、党委书记共同担当组长的精神文明建立领导小组。根据全国文明单位测评体系（试行）要求，对文明单位创立重点工作进展了调整，依据测评体系中的13个测评工程，结合*省*有限公司相关工作要求对精神文明建立考核方法和文明单位创立工作治理方法进展了修订， 1 进一步突出了员工道德领域的引领和教育工作，并将精神文明建立纳入企业年度业绩考核指标和目标治理体系，重新明确责任部门和实施单位。将日常、季度、年度考核相结合，每季度通报工作开展状况，年底进展综合检查和评比表彰。进一步强化了
16、对创立活动的过程管控，增加了精神文明建立工作的渗透力和实效性。 二、突出宣传引领，践行优秀文化，培育文明道德风气 营造深厚文明气氛。根据测评体系的“文明风气传播”、“道德讲堂”、“文明有礼培育”工作要求以及省市文明办对“讲文明树新风”活动的相关部署，公司各单位设立了“道德讲堂”，并在生产、办公等公共场所，以图片、展板等形式传播文明风气。公司新办公楼落成后，也马上启动了此项工作，目前已经完成了本部办公楼走廊的环境布置。同时，公司还结合日常营销效劳、*设施爱护等工作，大力开展宣传活动，营造精神文明建立深厚气氛。公司还从众多报名人员中，择优选拔了6名网络文明传播志愿者分别在文明网、新浪网等网站建立博
17、客和微博，协作网上文明风气传播活动，传递正能量。 创新思想政治工作。公司党委坚持“以人为本”的原则，打破以往说教的工作形式，从宣传教育和关心渗透两方面入手，引领员工思想。 开展宣传教育活动。201*年以来，公司先后以“道德讲堂”、拍摄播放微电影、专题片等形式，将社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育的相关内容融入其中，在全公司范围内开展了深入宣传。今年，又盛大启动了“文化、礼仪、道德”大讲堂活动中，邀请长春诚明礼仪学校专家为全体员工讲解中华传统美德。在古城洮南举办了“古城道德大讲堂”和专场主题文艺演唱会。从不同角度和侧面增加员工在文化和道德方面的自觉和自信，促进员工主动参加到“四德”建立中
18、来，自觉传承中华民族优秀文化和传统美德。 关注员工思想状态和心理安康。公司党委始终坚持按季度开展思想动态调查分析和员工意见反应工作，并以“学理论、明思路、促进展”为主题开展大研讨活动，举办了形势任务教育和“党员干部五带头”实践活动。6月19日，公司进行了“中国梦?国网情”主题形势任务报告会，为广阔员工解读“中国梦”，明确党的政策、企业进展形势，鼓励员工坚 定信念，为企业改革、社会经济进展奉献力气。 培育优秀企业文化。通过开展“光耀瀚海超更加展”文化作品创作大赛、“企业文化学习周”、“企业文化宣讲”等活动，大力传播“努力超越、追求超越”的企业精神和以“诚信、责任、创新、奉献”为主要内容的核心价值
19、观。实施企业文化“五统一”在鼓励体系的落地实践工程，在企业选人用人、典型培树等5个方面、12项工作中引入文化评价，进一步发挥了企业文化的鼓励和导向作用，实践阅历被省*公司评为201*年度“最正确实践案例”。开展“本部作风建立”活动，将本部各部门和人员作风建立状况纳入绩效治理，通过检查考核、民主测评和组织“学习日”活动等措施，促进和引领本部人员严于律己、雷厉风行、爱岗敬业、效劳基层等优良作风。 突出先进典型引领。以学习国家*公司系统先进人物吕清森同志事迹为契机，制定公司典型培树三年规划，建立公司典型资源库，公司4个集体和5名个人入选省公司典型资源库，通过先进典型的引领示范，带动全员创先争优。今年
20、，公司又启动了“平凡岗位有明星”员工事迹征集评比活动。面对一般一线工人和治理人员征集敬业奉献、勤俭节省、文明有礼等十个方面“明星”，并实行“月度初评展现，年度评比表彰”的方式，力争把每名员工身上的闪光点都挖掘呈现出来。通过网站展现和后期宣传，突出一般员工在平凡岗位上表现出的优秀品质。在全国第四届道德榜样评比工作中，公司在组织全体员工积极参加投票的同时，以基层党委（总支、支部）为单位组织学习“道德榜样”候选人的先进事迹，7月16日至8月25日，公司全员和局部家属通过网络为他们心中的榜样投上了自己的一票。 三、坚持以人为本，提升企业内涵，建立安康文明环境 深化“三型”党组织建立。公司党委积极贯彻落
21、实党的十八大精神，全力构建“学习型、效劳型、创新型”党组织。 建立“学习型”党组织，公司党委以中心组学习为龙头，组织党员学习和员工学习，提升党员干部推动公司科学进展的力量。定期下发学习要点，按季开展活动，不断提升干 部员工理论水平。建党92周年期间，组织开展了“支部书记党课”评比活动，基层15位党组织负责人立足当前形势为党员、群众进展专题辅导。 建立“效劳型”党组织，加强各级干部与群众的亲密联系，通过“下基层、接地气、解民忧”和“一线班组工作日”活动，组织领导干部深入一线和遥远地区班组，倾听员工心声，与一线员工一同工作，了解员工工作生活状态，为员工解决实际问题。今年前两个季度，公司班子成员深入
22、遥远站所32人次，征集员工意见、建议22条，为员工解决实际问题7件，给出答复意见8个，列入规划7个。 建立“创新型”党组织，党委在党建政工日常治理中，引入“同业对标”治理方法，促进基层单位横向比照，相互学习，共同提升。在党建政工重点工作中，引入“工程制”和“招投标”理念，选择有力量、有优势的单位担当重点工作“组长单位”，组织开展工作。建立了以国家*公司劳动榜样*名字命名的“*劳模创新工作室”，目前工作室还在建立，但是创新、技改等活动已经在定期进展之中。 实施人才强企战略。公司始终把人才视为企业的第一资源，开展“订单式”培训、“五型”班组和“十佳”班组长评比活动，建立“师带徒”机制，在公司内部引
23、起剧烈反响，学理论、学学问、钻业务的气氛日益深厚。201*年以来，公司共举办各类岗位素养提升培训班130期，专业竞赛16次，累计培训4900余人次。 丰富员工文化生活。公司高度关注员工工作和生活品质，投入资金修缮“职工之家”，建立员工活动室。组建了员工羽毛球、摄影等8个“兴趣团队”，吸引了430余名员工积极参加。相继组织开展了首届篮球邀请赛、机关拔河大赛、党史学问竞赛、青工才艺大赛、职工文艺汇演等文体活动，丰富了员工文化生活。公司代表队获*市羽毛球竞赛团体第一名。建立爱心互助机制，对困难员工、离退休员工开展常常性的帮扶慰问，让他们感受到企业大家庭的温暧。 四、践行企业宗旨，效劳社会进展，彰显责
24、任央企形象 深化志愿效劳活动。公司始终坚持将志愿效劳与弘扬雷锋精神有机结合，201*年建立 “科尔沁”*志愿者效劳队，面对*全市开展效劳工作，其中青年志愿者效劳队连续十年开展“青春光明行”主题活动，通过“爱心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活动，弘扬志愿效劳精神。201*年，根据省公司要求，公司又成立13支“共产党员效劳队”，定期开展“进社区”、“进校园”等“六走进”活动。两年来，公司志愿者效劳队为客户供应故障修理效劳3万余次，为社区供应无偿帮忙千余次，义务帮扶孤寡老人、残疾人、特困用户等社会弱势群体700余次。效劳队连续两年荣获省“志愿效劳先进组织”称号。 效劳民生工程。积极协作棚户区改造工作
25、，开拓棚户区改造办电“绿色窗口”，累计投入资金500余万元建立10千伏线路,在*设施上为政府节省资金100余万元。协作农村“泥草房”改造工程，超前安排工程涉及的线路移位、改造工作，进展隐患排查治理，确保群众生命财产安全。协作市政府“暖房子”建立，先后投入资金220余万元，对全市暖房子工程的电源迁移安装和多条10千伏线路进展改造，保证工程顺当进展。 五、下一步工作重点 深入开展宣传教育，提升员工文明素养。结合企业实际深入开展党的群众路线教育实践活动和以“讲文明、树新风”为主要内容的载体活动。通过持续开展“下基层、接地气、解民忧”活动，以及定期开展学习日、读书月、道德讲堂、道德经典诵读、“我们的节
26、日”等主题活动，教育和引导员工坚决抱负信仰、端正价值追求、自觉传承传统文化。围绕公司“三集五大”体系建立和“一强三优”现代公司建立目标，深入开展形势任务教育活动，统一员工思想，推动企业安康进展。 标准志愿效劳活动治理，提升效劳力量水平。进一步标准*志愿者效劳队，重新理顺效劳队日常治理、考核等工作，结合企业工作，对在志愿效劳工作中有突出奉献的集体或个人赐予相应物质、精神嘉奖，或者作为参与评先选优的优先条件，以促进公司整体对志愿效劳工作的重视和参加积极性。进一步深化志愿效劳和学雷锋活动，按年度设计活动载体，积极开展有*企业特色的志愿效劳活动，带着公司全员积极参加社会公益、社会救助、公共福利事业等，
27、提升公司志愿效劳工作的力量和水平。 稳固文明创立成果，持续提升工作水平。文明单位创立工作只有更好，没有最好。下一步，公司将进一步深入探讨在全面建立“三集五大”体系过程中，持续强化文明单位创立工作的新方式和新方法，探究在工作细节和工作水平上持续标准和提升的新途径。对内进一步促进文明创立工作与企业中心工作的深度融合，让文明表达于企业运营的各个环节，努力培育*建立的文明之师，提升企业进展的核心竞争力；对外持续强化文明创立的辐射力气，通过不断改良行风优质效劳工作，扩展志愿效劳范围，传播社会新文明，引领道德新风气。 第四篇：文明单位创立工作汇报 今年以来，区安监局根据“文明单位”的要求，坚持以科学进展观
28、为指导，仔细贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，始终把精神文明建立列入重要议事日程，着力抓好了安全执法监察干部的思想政治建立、业务建立、法制建立、廉政建立，进一步加大了安全生产监管工作力度，做到了物质文明与精神文明建立同布置、同检查、 同考评、同奖惩，有效提升了安全监管力量和水平，确保了全区安全生产形势的持续稳定。现将主要做法、阅历及取得的成效向检查验收组汇报如下： 一、加强组织领导，明确目标任务，细化责任落实 区安监局在区委、区政府的顽强领导下，在各级各部门的关怀帮忙下，积极开展丰富多彩的文明创立活动，增加了领导班子的分散力和战斗力，激发了全体干部职工爱岗敬业、勇于创新的工作积极性，在全局
29、形成了心往一处想，劲往一处使的干事创业气氛，促进了文明建立的深入开展。我们成立了以局长为组长的创立活动领导小组，分管副局长靠上抓，坚持每周调度制度。同时，我们制订了创立活动实施方案，明确了目标，细化了责任，将创立文明单位的各项工作要求逐级落实到了各科队、人员、岗位，并纳入了年度综合目标治理体系，将作为全年综合考核的重要依据。 近年来，经过全体安全执法监察干部的共同努力，我们取得了可喜的成绩：xx年至xx年，市政府安委会连续四年授予“安全生产月”活动先进单位，省政府安委会授予我区xx年度“安全生产月”活动优秀组织单位奖。xx年：2月份，区委、区政府授予xx年度工作考核先进单位；3月份，市人事局、
30、市安监局联合授予xx年度全市安监系统先进集体；4月份，区直机关工委授予文明机关。xx年：3月份,市政府安委会授予201*年度安全生产工作先进县（市、区）政府安委会；5月份，区人事局、区政府法制办联合授予全区政府法制系统先进集体；11月份，区直机关工委、区体育局联合授予区直机关运动会男子拔河竞赛三等奖。xx年：2月份，省安监局授予xx年度全省安全生产监视治理系统先进集体，市安监局授予xx年度全市安全生产监视治理系统先进集体，市综治委、市人事局联合授予孟凡设同志xx年度平安济宁建立先进个人（记三等功嘉奖）；6月份，区委授予孟凡设同志“五星级”优秀共产党员荣誉称号。 二、深入开展文明单位创立活动，提
31、升安全监管力量和水平 （一）围绕践行科学进展观，狠抓机关党的建立。区安监局把党建工作放在首位，通过局党组、机关党支部的工作全面提高党的建立。一是以“四好”活动为载体，强化班子建立。年初制定创立工作规划，半年有小结，年终有总结，局领导班子保持了团结协调、务实、高效的领导作风。班子成员带头学习党的十七大精神，根据科学进展观的要求，以关爱生命，安全进展，建立和谐社会为目标，勤奋工作，确保了全区安全生产形势的稳定好转。三年来，班子成员没有发生违反政治纪律、组织纪律、群众纪律和财经纪律的行为。二是积极发挥机关党支部的战斗堡垒作用。根据新党章、条例和实施细则的要求，我们狠抓了标准化治理和目标治理工作，将党
32、建目标层层分解，落实到每个党员同志头上，使全体党员时刻都为完成确定的目标任务而努力，机关党支部被区直机关工委评为先进党支部。三是严格执行党风廉政建立责任制。根据“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，区安监局坚持把党风廉政建立和反腐倡廉工作融入到创立文明单位活动中，以加强党的执政力量建立和先进性建立为主线，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点，努力构建党风廉政建立和反腐倡廉工作内部制约防线，以创新的精神和扎实的作风，推动xx年全区安全监管工作跃上新台阶。近几年来，每年初都逐级签订了目标责任书，凡重大事项均由局党组集体讨论打算，班子成员除自己以身作则外，还加强对身边工作人员的教育和治理
33、，常常了解所分管科队的党风廉政建立状况，准时发觉和解决问题，党风廉政建立取得显著成效。 （二）以学习促提高，抓政治思想建立。依据我局制定的学习制度，首先是坚持中心组学习制度，根据年初制定的学习规划，中心组成员每月11日集中学习一天，中心组成员不但要参与学习，踊跃发言，而且还要自学规定的篇目，每人每年至少要撰写一篇学习心得或理论调研文章，用以指导工作实践；其次是坚持全体职工周五学习制度（政治理论和业务学问交替进展），组织全体职工学习区委、区政府有关工作文件，学习政治理论与业务规程及安全生产法律法规等。第三是坚持艰难奋斗教育，培育创业精神。我局是条件差、底子薄、资金缺，因此特殊注意对职工艰难奋斗教
34、育，教育职工发扬艰难创业、吃苦耐劳、爱岗敬业的忘我工作精神，淡薄名利，尽心尽职完成好本职工作。第四是坚持领导谈心制度。局领导通过与职工交心谈心，准时了解每个职工的思想动态，帮忙树立正确的世界观、人生观和价值观，建立和强化安监人员的监视和效劳 第五篇：201*文明单位创立工作汇报 青龙满族自治县审计局 201*201*年度文明单位事迹材料 201*201*年，我局在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻实施审计法，突出审计重点，标准审计行为，优化审计质量，增加效劳意识,积极探究,求真务实,在全体干部职工中开展创立文明单位活动,使审计执法水平、效劳意识有明显的提高。现将文明单位创立工作汇报如下： 一、
35、加强领导，完善制度，确保创立工作扎实有效的开展。 单位成立了以党支部书记为组长，支部委员为成员的文明单位创立工作领导小组，全年领导小组活动在四次以上，制定了切实可行的规划，并将文明创立工作列入单位责任考核目标，年终作为一项硬指标。 审计作为一种高层次的综合经济监视机关，要求每一名执法人员必需具有较高的业务水平，才能在实际工作中发觉问题、解决问题，进而作到文明执法。结合创立工作，我局要求大家依据各个岗位的业务特点，搞好专业自学。在学好专业的根底上，要始终把普法学习当作头等大事来抓。首先成立法律学习培训领导小组，局长亲自任组长，副局长任副组长，各业务股股长为成员，详细负责全局法律学习培训工作。领导
36、小组坚持每月检查一次机关干部普法学习状况，采 1 取抽查普法笔记或口头询问某法律条文相结合，看其把握程度，使机关全体干部人人有压力，普法学习真正落到实处。其次，建立以各业务股长为骨干的普法培训队伍，对各股室干部进展了普训，加深大家对新法规的理解把握，提高执法水平。再次，保证学习有教材，积极征订普法教材和有关法律用书，保证普法培训工作的正常开展。第三，学习做到常常化、制度化。坚持每周五下午为固定学习日，假如有的业务股因出审不在机关，利用空闲时间也要进展补课。我们要保证学习培训思想上位、措施得力，取得明显的成效。使我局拥有一批懂政策法规、业务精、有宏观意识、头脑糊涂的业务骨干，为精确、文明执法打下
37、了坚实的业务根底。 审计质量是审计工作的生命线，审计质量的凹凸，直接影响到审计的形象。为了在社会上树立公正、廉洁、文明、高效的审计形象，我们要从标准审计工作程序入手，严格审计质量标准，在实施审计中，细心组织，合理安排，特殊留意审计程序的合法性、审计工作底稿的完整性、各种审计文书的标准性，我们在执行以往制定的审计质量内部掌握制度的根底上，又完善和制定了审计质量责任制、审计质量考核制度等。审计质量责任制即局长、主管局长、审计组长按层次对审计结论、报告、底稿、方案及证据的真实性负责；质量考核制度，则是同时通过一系列考核指标来对各个审计工程进展评审，如：审计规划完成率、审计结论精确率、审计 结论和处理
38、打算落实率、违纪资金收缴入库率等，并依据得分状况，评比出文明执法先进股室及个人，以鼓舞先进，鞭策落后。通过上述方法增加审计人员的质量意识，大大提高了我局的审计质量，审计工作做到了“三无”，即无要求复议工程，无积压工程、审计打算无不落实，审计结案率达100%。 二、加强班子自身建立，增加党支部的分散力和战斗力。 根据创立工作统一要求，班子成员积极参与各级培训，并结合实际深入开展调查讨论，撰写较有重量的调研文章。班子团结全都，工作相互协作，坚持半年一次民主生活会，仔细进展批判与自我批判。积极组织干部职工学理论、学业务，鼓舞年轻干部自学和参与岗位培训，提高业务素养，使其尽快进入角色，担当主审，造就一
39、支业务过硬的审计队伍。局党支部要常常组织党员开展活动，通过丰富多彩的活动，在全体党员中增加五个意识，一是执法意识，二是超前意识，三是宏观意识，四是效劳意识，五是信息意识。擅长发觉、捕获有价值的信息，培育洞察力，增加宣传力度。 三、狠抓党风廉政建立，形成廉洁从政的良好气氛 我局始终把廉政勤政建立作为一项长期任务常抓不懈。教育全体党员干部横不攀、竖不比，严格履行局里制定的“廉政建立”十不准。一是加强廉政教育，强化廉政意识，坚持两个常常：常常教育党员干部不断克制私心杂念、树立廉洁 从政观念，实行党员生活会、观看党风党纪教育片、上党课、民主评议、集中学习中心、省、市领导反腐倡廉的文件等多种教育形式。常
40、常进展审计职业道德教育，组织党员干部进展“三忆”、“三看”“三查”活动。二是健全了廉政制度，增加约束机制，首先从廉洁制度上“保”，在全体干部中实行“十不准”、“五公开”、“一监视”制度。一般审计工程要严格实行送达审计，由各审计小组将会计帐薄拿到机关来审，审计完毕在机关交换意见，从而避开执法不严、收受礼品等现象的发生。其次从廉洁落实上“促”。成立组织，执行目标责任制。机关全体干部自觉抵抗赌博、封建迷信活动，榜样遵守国家规划生育政策。 四、保质保量完成定审工程，积极有效维护经济秩序正常运行。 结合文明单位创立工作,我局要做好本职工作，保质保量完成上级审计机关制定的审计工作规划，201*年以来，共完
41、成审计工程72项，审计单位83个，查出治理不标准金额9800万元，收缴73万元，投资审计核减工程造价72.3万元，查补税款81.89万元，补交土地出让金150万元，为县域经的济的正常运转保驾护航，为维护财经纪律的严厉性做出积极奉献。 五、仔细完成县委、县政府中心工作，切实为民办好事实事 我局在做好审计工作的同时，要协作县委、县政府做好中心工作，仔细完成文明生态村创立工作，积极协调资金6万元用于村里建立。同时做好扶贫村的帮扶工作、后进支部转化等多项工作，并对县委、政府交办的经济责任审计、企业改制等工作抽出骨干人员去完成。真正起到审计人员“卫士、勇士、谋士”的作用。 六、机关精神文明建立常抓不懈，
42、打造一支文明执法队伍 我局始终把机关精神文明建立做为一项重要工作来抓，把这项工作贯穿于审计工作的全过程。先后制定了审计机关文明礼仪公约、审计局责任考评制度、限时办结制度、首问责任制度等多项制度，要求全体干部职工遵照执行。全局同志做到举止端庄，语言文明，礼貌待人，时时到处呈现了机关干部应有的良好形象和精神风貌。机关作风有了较大转变，效劳大局、效劳经济的品位也有了新的提升，学习之风、调查讨论之风、团结协作之风，求真务实之风、自律自强之风在全局进一步得到凸显和分散。 总之，通过文明单位创立工作，树立了我局良好的审计形象，大大提高了审计人员的执法水平和效劳意识，获得了审计署时代经济出版社优秀通联单位、河北省审计厅宣传工作先进单位、秦皇岛市审计工作先进单位、市级文明单位标兵、行风评议优秀单位、领导班子实绩突出单位等多项荣誉， 为县域经济进展做出了积极的奉献。 二九年十一月二日