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1、文明单位创建工作汇报(精选多篇) 第一篇：文明单位创建工作汇报近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关切指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素养为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，主动探究新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深化地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素养有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作状况及下步准备汇报如下：一、强化组织领导，健全规章制度长期以来，我街道坚固树立文明创建一盘棋的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手
2、担当组长和总指挥长，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互协作、辖区单位鼎力参加的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推动。街道办事处把文明建设的成效作为衡(在好范 文 网搜寻更多的文章：)量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口，推动创建工作的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度，形成了机关行政管理制度汇编，作为街道开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到详细部门、明确到人，全面提升了
3、机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。二、坚持多措并举，注意创建实效近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展文明和谐创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站
4、和计生服务室，硬件设施进一步改善，提高了服务居民的实力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以讲文明树新风促和谐为主要内容，组织各类志愿者，广泛参加普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关切下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区空巢老人、孤寡老人、残疾人、生活困难群众供应生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，提倡文明和谐的新风尚，推动了市民整体素养的提高。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展清洁家园活动，广泛进行健康教化宣扬。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫
5、生进行集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还常常性组织职工开展乒乓球竞赛、篮球竞赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体熬炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增加了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、主动向上的团队形象。三、立足长效
6、机制，提升创建水平在创建文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要求还会有肯定的差距，我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；二是丰富创建活动，确保创建工作落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎，为xx经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。其次篇：201*年度文明单位创建工作汇报201
7、*年度文明单位创建工作汇报 我们#税务分局，共有20名税务干部，担负着新区、新都、西区近600户一般纳税人和近5000户小规模纳税人的国税征管工作。201*年分别被新区、西区政府表彰为“先进服务单位”； 荣获# “人民满足基层服务单位”；江苏省“人民满足基层服务单位”； # # “廉政文化示范点”；分局领导班子被市国税局命名为“先进基层分局领导班子”；分局被区国税局表彰为“目标管理综合考核”先进单位、“全区国税系统人才培训工作先进单位”、“税收信息宣扬工作”先进单位；分局长# #被江苏省国税局表彰为“全省国税系统先进工作者”。分局的各项工作赢得了地方政府、上级局以及社会各界的的一样好评。我分局
8、始终把文明创建作为税收工作长期发展的工作目标和工作载体，坚持以人为本，把文明创建工作与加强税收征管完备结合在一起，强化服务，以全面兑现各项税收实惠政策为重点，主动把税收政策调整职能落实在经济发展的全过程，切实提高税收服务发展的效能。一是注意税收政策宣扬辅导。建立了征管过程中的提示机制，做好提示服务，主动化解纳税人因疏忽、误会、不熟识等缘由形成的各种非主观不遵从风险；月度定期开展行业政策解读，为纳税人供应面对面对的沟通服务平台，刚好解决纳税人在税收服务中的“急、疑、难”问题。二是注意兑现各项实惠政策。全面落实结构性减税和各项税收实惠政策，大力促进高新技术产业、特色产业和现代服务业的发展。今年以来
9、，共办理各项政策性退税近200万元，办理出口退税4728万元，审核固定资产抵扣税收6855万元,有力地增加了企业发展的信念和实力。近年来，分局没有发生一起因工作不到位导致纳税人该享受而未能享受实惠政策的问题发生。三是注意服务招商引资工作。建立了服务“新”、“特”产业和园区专业服务小组，明确政策服务与办税服务的内容、方式、时限和征纳双方的责任，实行人员、时间、经费、效果、责任“五落实”，特事特办，难事巧办，绝不允许因国税服务不到位而影响招商引资工作的问题发生。同时,分局又把文明建设与加强分局班子建设,提高干部队伍素养相结合,同心同德，齐抓共管。一是健全内部管理制度。分局坚持以制度管人管事，努力防
10、止权力失控，决策失误，行为失范，对市局、区局税收执法检查中发觉的问题，哪怕是再小的问题，都是丁是丁、卯是卯，分清责任人员主观责任和客观缘由，分析到位、追究到位、整改到位。二是切实转变工作作风。深化开展以治阻、治懒、治庸、治浮、治散、治腐为主要内容的“问效六治”作风专项整治活动，建立了重点工作“项目化”落实督查方法，实行工作任务、奋斗目标、工作措施、完成时限、工作责任“五落实”。坚持开展年度“勤廉双述双评”活动，全体干部自觉接受纳税人对服务工作和廉洁从税方面的评议。在今年的民主评议政风行风活动中，分局代表区局在区干脆受了现场公开评议，以优异的成果为区局荣获第一名作出了主动贡献。分局还通过 “廉政
11、文化示范点”的创建活动，加强廉政文化建设，加强对全体干部的党风廉政教化，把教化的劝服力、制度的约束力、惩治的威慑力有机地结合起来，不断完善预警工作机制；工作中大家分工协作，充分发挥每一位成员的主观能动性，在全局形成了一个令行禁止、依法办事、责任心强、大张旗鼓的工作局面。三是主动开展社会服务。主动组织干部参加社会公益活动，情系社会弱势群体，做好结对帮扶工作。组织干部捐资资助失学儿童；组织干部向# #镇西湖村“国税书屋”捐赠书籍；主动参加 “国税林”建设，不断增加社会责随意识。201*年分局将着重强化对重点行业和重大项目的税源掌控，加强多部门、多税种的联合分析，注意横向与纵向比较，科学推断税收增减
12、趋势，把握组织收入的主动权；坚持惩防并举，进一步抓好分局干部廉洁自律教化，综合运用示范教化、警示教化等多种手段，促使广阔干部树立正确的权力观、地位观、利益观，明确高压线和禁区，增加干部的自我爱护实力，最大限度地降低失职渎职的风险，营造干事创业的良好环境；正确把握税源专业化管理的深刻内涵，梳理整合前移税收基础事项，把深化税源专业化管理与文明单位创建工作结合起来，合理把握好幅度、程度和力度，处理好收入任务、行风政风评议、文明单位创建以及其他综合性工作。在今后的税收工作和文明单位创建中，我将主动应对挑战，狠抓工作落实，不断强化税收征管的业务和水平，不断改进和完善为纳税人服务的质量和效率，使税收工作和
13、文明创建水平得到新的提升。# #国税局其次税务分局二一三年四月十五日第三篇：文明单位创建工作汇报*公司文明单位创建工作汇报（201*年2月*日）*敬重的：首先，我代表*公司全体干部员工，对杨主任一行莅临*公司检查指导工作表示热情欢迎和诚心的感谢！*公司隶属于*省*有限公司，担负*市2.6万平方公里及黑龙江省泰赉县部分区域的供电任务，供电客户74.2万户，201*年售电量26.45亿千瓦时，现有员工1953人。 多年来，在*市委、市政府和*省*有限公司党组的正确领导和大力支持下，公司始终坚持“三个文明”协调发展的工作原则，以文明单位创建活动为载体，围绕文明服务和企业发展大局，扎实推动各项工作，取
14、得了肯定的成果。两年来，公司在获得第三届“全国文明单位”殊荣的同时，还先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国模范职工之家；全国“创先争优”先进基层党组织、*省先进基层党组织；国家*公司文明单位；*市级纳税单位等诸多荣誉。10个基层单位进入省级精神文明建设先进行列，公司系统被评为*市“文明行业”。下面，就公司两年来文明单位创建工作状况，作简要汇报：一、完善管理机制，调整工作重心，夯实创建工作基础多年来，公司已经形成了比较健全的创建组织机构和工作网络，并始终坚持实行党委统一领导，党政共同负责，建立了思想共识、目标同向、责任共担、成果共享的“一体化”工作机制，为文明单位创建工作供应了牢靠组织保证。年初，
15、依据工作须要，调整了精神文明建设组织机构，确立了由总经理、党委书记共同担当组长的精神文明建设领导小组。根据全国文明单位测评体系（试行）要求，对文明单位创建重点工作进行了调整，依据测评体系中的13个测评项目，结合*省*有限公司相关工作要求对精神文明建设考核方法和文明单位创建工作管理方法进行了修订， 1进一步突出了员工道德领域的引领和教化工作，并将精神文明建设纳入企业年度业绩考核指标和目标管理体系，重新明确责任部门和实施单位。将日常、季度、年度考核相结合，每季度通报工作开展状况，年底进行综合检查和评比表彰。进一步强化了对创建活动的过程管控，增加了精神文明建设工作的渗透力和实效性。二、突出宣扬引领，
16、践行优秀文化，培育文明道德风尚营造深厚文明氛围。根据测评体系的“文明风尚传播”、“道德讲堂”、“文明有礼培育”工作要求以及省市文明办对“讲文明树新风”活动的相关部署，公司各单位设立了“道德讲堂”，并在生产、办公等公共场所，以图片、展板等形式传播文明风尚。公司新办公楼落成后，也马上启动了此项工作，目前已经完成了本部办公楼走廊的环境布置。同时，公司还结合日常营销服务、*设施爱护等工作，大力开展宣扬活动，营造精神文明建设深厚氛围。公司还从众多报名人员中，择优选拔了6名网络文明传播志愿者分别在文明网、新浪网等网站建立博客和微博，协作网上文明风尚传播活动，传递正能量。创新思想政治工作。公司党委坚持“以人
17、为本”的原则，打破以往说教的工作形式，从宣扬教化和关怀渗透两方面入手，引领员工思想。开展宣扬教化活动。201*年以来，公司先后以“道德讲堂”、拍摄播放微电影、专题片等形式，将社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教化的相关内容融入其中，在全公司范围内开展了深化宣扬。今年，又隆重启动了“文化、礼仪、道德”大讲堂活动中，邀请长春诚明礼仪学校专家为全体员工讲解中华传统美德。在古城洮南举办了“古城道德大讲堂”和专场主题文艺演唱会。从不同角度和侧面增加员工在文化和道德方面的自觉和自信，促进员工主动参加到“四德”建设中来，自觉传承中华民族优秀文化和传统美德。关注员工思想状态和心理健康。公司党委始终坚持按季
18、度开展思想动态调查分析和员工看法反馈工作，并以“学理论、明思路、促发展”为主题开展大研讨活动，举办了形势任务教化和“党员干部五带头”实践活动。6月19日，公司实行了“中国梦?国网情”主题形势任务报告会，为广阔员工解读“中国梦”，明确党的政策、企业发展形势，激励员工坚定信念，为企业改革、社会经济发展贡献力气。培育优秀企业文化。通过开展“光耀瀚海超更加展”文化作品创作大赛、“企业文化学习周”、“企业文化宣讲”等活动，大力传播“努力超越、追求超越”的企业精神和以“诚信、责任、创新、奉献”为主要内容的核心价值观。实施企业文化“五统一”在激励体系的落地实践工程，在企业选人用人、典型培树等5个方面、12项
19、工作中引入文化评价，进一步发挥了企业文化的激励和导向作用，实践阅历被省*公司评为201*年度“最佳实践案例”。开展“本部作风建设”活动，将本部各部门和人员作风建设状况纳入绩效管理，通过检查考核、民主测评和组织“学习日”活动等措施，促进和引领本部人员严于律己、大张旗鼓、爱岗敬业、服务基层等优良作风。突出先进典型引领。以学习国家*公司系统先进人物吕清森同志事迹为契机，制定公司典型培树三年规划，建立公司典型资源库，公司4个集体和5名个人入选省公司典型资源库，通过先进典型的引领示范，带动全员创先争优。今年，公司又启动了“平凡岗位有明星”员工事迹征集评比活动。面对一般一线工人和管理人员征集敬业奉献、勤俭
20、节约、文明有礼等十个方面“明星”，并实行“月度初评展示，年度评比表彰”的方式，力争把每名员工身上的闪光点都挖掘呈现出来。通过网站展示和后期宣扬，突出一般员工在平凡岗位上表现出的优秀品质。在全国第四届道德模范评比工作中，公司在组织全体员工主动参加投票的同时，以基层党委（总支、支部）为单位组织学习“道德模范”候选人的先进事迹，7月16日至8月25日，公司全员和部分家属通过网络为他们心中的模范投上了自己的一票。三、坚持以人为本，提升企业内涵，建设健康文明环境深化“三型”党组织建设。公司党委主动实行党的十八大精神，全力构建“学习型、服务型、创新型”党组织。建设“学习型”党组织，公司党委以中心组学习为龙
21、头，组织党员学习和员工学习，提升党员干部推动公司科学发展的实力。定期下发学习要点，按季开展活动，不断提升干部员工理论水平。建党92周年期间，组织开展了“支部书记党课”评比活动，基层15位党组织负责人立足当前形势为党员、群众进行专题辅导。建设“服务型”党组织，加强各级干部与群众的亲密联系，通过“下基层、接地气、解民忧”和“一线班组工作日”活动，组织领导干部深化一线和边远地区班组，倾听员工心声，与一线员工一同工作，了解员工工作生活状态，为员工解决实际问题。今年前两个季度，公司班子成员深化边远站所32人次，征集员工看法、建议22条，为员工解决实际问题7件，给出答复看法8个，列入安排7个。建设“创新型
22、”党组织，党委在党建政工日常管理中，引入“同业对标”管理方法，促进基层单位横向对比，相互学习，共同提升。在党建政工重点工作中，引入“项目制”和“招投标”理念，选择有实力、有优势的单位担当重点工作“组长单位”，组织开展工作。建立了以国家*公司劳动模范*名字命名的“*劳模创新工作室”，目前工作室还在建设，但是创新、技改等活动已经在定期进行之中。实施人才强企战略。公司始终把人才视为企业的第一资源，开展“订单式”培训、“五型”班组和“十佳”班组长评比活动，建立“师带徒”机制，在公司内部引起剧烈反响，学理论、学学问、钻业务的氛围日益深厚。201*年以来，公司共举办各类岗位素养提升培训班130期，专业竞赛
23、16次，累计培训4900余人次。丰富员工文化生活。公司高度关注员工工作和生活品质，投入资金修缮“职工之家”，建设员工活动室。组建了员工羽毛球、摄影等8个“爱好团队”，吸引了430余名员工主动参加。相继组织开展了首届篮球邀请赛、机关拔河大赛、党史学问竞赛、青工才艺大赛、职工文艺汇演等文体活动，丰富了员工文化生活。公司代表队获*市羽毛球竞赛团体第一名。建立爱心互助机制，对困难员工、离退休员工开展常常性的帮扶慰问，让他们感受到企业大家庭的温暧。四、践行企业宗旨，服务社会发展，彰显责任央企形象深化志愿服务活动。公司始终坚持将志愿服务与弘扬雷锋精神有机结合，201*年建立“科尔沁”*志愿者服务队，面对*
24、全市开展服务工作，其中青年志愿者服务队连续十年开展“青春光明行”主题活动，通过“爱心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活动，弘扬志愿服务精神。201*年，根据省公司要求，公司又成立13支“共产党员服务队”，定期开展“进社区”、“进校内”等“六走进”活动。两年来，公司志愿者服务队为客户供应故障修理服务3万余次，为社区供应无偿帮助千余次，义务帮扶孤寡老人、残疾人、特困用户等社会弱势群体700余次。服务队连续两年荣获省“志愿服务先进组织”称号。服务民生工程。主动协作棚户区改造工作，开拓棚户区改造办电“绿色窗口”，累计投入资金500余万元建设10千伏线路,在*设施上为政府节约资金100余万元。协作农村“泥
25、草房”改造工程，超前支配工程涉及的线路移位、改造工作，进行隐患排查治理，确保群众生命财产平安。协作市政府“暖房子”建设，先后投入资金220余万元，对全市暖房子工程的电源迁移安装和多条10千伏线路进行改造，保证工程顺当进行。五、下一步工作重点深化开展宣扬教化，提升员工文明素养。结合企业实际深化开展党的群众路途教化实践活动和以“讲文明、树新风”为主要内容的载体活动。通过持续开展“下基层、接地气、解民忧”活动，以及定期开展学习日、读书月、道德讲堂、道德经典诵读、“我们的节日”等主题活动，教化和引导员工坚决志向信仰、端正价值追求、自觉传承传统文化。围绕公司“三集五大”体系建设和“一强三优”现代公司建设
26、目标，深化开展形势任务教化活动，统一员工思想，推动企业健康发展。规范志愿服务活动管理，提升服务实力水平。进一步规范*志愿者服务队，重新理顺服务队日常管理、考核等工作，结合企业工作，对在志愿服务工作中有突出贡献的集体或个人赐予相应物质、精神嘉奖，或者作为参与评先选优的优先条件，以促进公司整体对志愿服务工作的重视和参加主动性。进一步深化志愿服务和学雷锋活动，按年度设计活动载体，主动开展有*企业特色的志愿服务活动，带领公司全员主动参加社会公益、社会救助、公共福利事业等，提升公司志愿服务工作的实力和水平。巩固文明创建成果，持续提升工作水平。文明单位创建工作只有更好，没有最好。下一步，公司将进一步深化探
27、讨在全面建设“三集五大”体系过程中，持续强化文明单位创建工作的新方式和新方法，探究在工作细微环节和工作水平上持续规范和提升的新途径。对内进一步促进文明创建工作与企业中心工作的深度融合，让文明体现于企业运营的各个环节，努力培育*建设的文明之师，提升企业发展的核心竞争力；对外持续强化文明创建的辐射力气，通过不断改进行风优质服务工作，扩展志愿服务范围，传播社会新文明，引领道德新风尚。第四篇：文明单位创建工作汇报今年以来，区安监局根据“文明单位”的要求，坚持以科学发展观为指导，仔细实行党的十七届五中、六中全会精神，始终把精神文明建设列入重要议事日程，着力抓好了平安执法监察干部的思想政治建设、业务建设、
28、法制建设、廉政建设，进一步加大了平安生产监管工作力度，做到了物质文明与精神文明建设同布置、同检查、同考评、同奖惩，有效提升了平安监管实力和水平，确保了全区平安生产形势的持续稳定。现将主要做法、阅历及取得的成效向检查验收组汇报如下：一、加强组织领导，明确目标任务，细化责任落实区安监局在区委、区政府的坚毅领导下，在各级各部门的关切帮助下，主动开展丰富多彩的文明创建活动，增加了领导班子的凝合力和战斗力，激发了全体干部职工爱岗敬业、勇于创新的工作主动性，在全局形成了心往一处想，劲往一处使的干事创业氛围，促进了文明建设的深化开展。我们成立了以局长为组长的创建活动领导小组，分管副局长靠上抓，坚持每周调度制
29、度。同时，我们制订了创建活动实施方案，明确了目标，细化了责任，将创建文明单位的各项工作要求逐级落实到了各科队、人员、岗位，并纳入了年度综合目标管理体系，将作为全年综合考核的重要依据。近年来，经过全体平安执法监察干部的共同努力，我们取得了可喜的成果：xx年至xx年，市政府安委会连续四年授予“平安生产月”活动先进单位，省政府安委会授予我区xx年度“平安生产月”活动优秀组织单位奖。xx年：2月份，区委、区政府授予xx年度工作考核先进单位；3月份，市人事局、市安监局联合授予xx年度全市安监系统先进集体；4月份，区直机关工委授予文明机关。xx年：3月份,市政府安委会授予201*年度平安生产工作先进县（市
30、、区）政府安委会；5月份，区人事局、区政府法制办联合授予全区政府法制系统先进集体；11月份，区直机关工委、区体育局联合授予区直机关运动会男子拔河竞赛三等奖。xx年：2月份，省安监局授予xx年度全省平安生产监督管理系统先进集体，市安监局授予xx年度全市平安生产监督管理系统先进集体，市综治委、市人事局联合授予孟凡设同志xx年度平安济宁建设先进个人（记三等功嘉奖）；6月份，区委授予孟凡设同志“五星级”优秀共产党员荣誉称号。二、深化开展文明单位创建活动，提升平安监管实力和水平（一）围绕践行科学发展观，狠抓机关党的建设。区安监局把党建工作放在首位，通过局党组、机关党支部的工作全面提高党的建设。一是以“四
31、好”活动为载体，强化班子建设。年初制定创建工作规划，半年有小结，年终有总结，局领导班子保持了团结协调、务实、高效的领导作风。班子成员带头学习党的十七大精神，根据科学发展观的要求，以关爱生命，平安发展，建设和谐社会为目标，勤奋工作，确保了全区平安生产形势的稳定好转。三年来，班子成员没有发生违反政治纪律、组织纪律、群众纪律和财经纪律的行为。二是主动发挥机关党支部的战斗堡垒作用。根据新党章、条例和实施细则的要求，我们狠抓了规范化管理和目标管理工作，将党建目标层层分解，落实到每个党员同志头上，使全体党员时刻都为完成确定的目标任务而努力，机关党支部被区直机关工委评为先进党支部。三是严格执行党风廉政建设责
32、任制。根据“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，区安监局坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入到创建文明单位活动中，以加强党的执政实力建设和先进性建设为主线，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点，努力构建党风廉政建设和反腐倡廉工作内部制约防线，以创新的精神和扎实的作风，推动xx年全区平安监管工作跃上新台阶。近几年来，每年初都逐级签订了目标责任书，凡重大事项均由局党组集体探讨确定，班子成员除自己以身作则外，还加强对身边工作人员的教化和管理，常常了解所分管科队的党风廉政建设状况，刚好发觉和解决问题，党风廉政建设取得显著成效。（二）以学习促提高，抓政治思想建设。依据我局制定的学习制度，首先
33、是坚持中心组学习制度，根据年初制定的学习安排，中心组成员每月11日集中学习一天，中心组成员不但要参与学习，踊跃发言，而且还要自学规定的篇目，每人每年至少要撰写一篇学习心得或理论调研文章，用以指导工作实践；其次是坚持全体职工周五学习制度（政治理论和业务学问交替进行），组织全体职工学习区委、区政府有关工作文件，学习政治理论与业务规程及平安生产法律法规等。第三是坚持艰苦奋斗教化，培育创业精神。我局是条件差、底子薄、资金缺，因此特殊注意对职工艰苦奋斗教化，教化职工发扬艰苦创业、吃苦耐劳、爱岗敬业的忘我工作精神，淡薄名利，尽心尽职完成好本职工作。第四是坚持领导谈心制度。局领导通过与职工交心谈心，刚好了解
34、每个职工的思想动态，帮助树立正确的世界观、人生观和价值观，建立和强化安监人员的监督和服务第五篇：201*文明单位创建工作汇报青龙满族自治县审计局201*201*年度文明单位事迹材料201*201*年，我局在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻实施审计法，突出审计重点，规范审计行为，优化审计质量，增加服务意识,主动探究,求真务实,在全体干部职工中开展创建文明单位活动,使审计执法水平、服务意识有明显的提高。现将文明单位创建工作汇报如下：一、加强领导，完善制度，确保创建工作扎实有效的开展。单位成立了以党支部书记为组长，支部委员为成员的文明单位创建工作领导小组，全年领导小组活动在四次以上，制定了切实可行
35、的规划，并将文明创建工作列入单位责任考核目标，年终作为一项硬指标。审计作为一种高层次的综合经济监督机关，要求每一名执法人员必需具有较高的业务水平，才能在实际工作中发觉问题、解决问题，进而作到文明执法。结合创建工作，我局要求大家依据各个岗位的业务特点，搞好专业自学。在学好专业的基础上，要始终把普法学习当作头等大事来抓。首先成立法律学习培训领导小组，局长亲自任组长，副局长任副组长，各业务股股长为成员，详细负责全局法律学习培训工作。领导小组坚持每月检查一次机关干部普法学习状况，采 1取抽查普法笔记或口头询问某法律条文相结合，看其驾驭程度，使机关全体干部人人有压力，普法学习真正落到实处。其次，建立以各
36、业务股长为骨干的普法培训队伍，对各股室干部进行了普训，加深大家对新法规的理解驾驭，提高执法水平。再次，保证学习有教材，主动征订普法教材和有关法律用书，保证普法培训工作的正常开展。第三，学习做到常常化、制度化。坚持每周五下午为固定学习日，假如有的业务股因出审不在机关，利用空闲时间也要进行补课。我们要保证学习培训思想上位、措施得力，取得明显的成效。使我局拥有一批懂政策法规、业务精、有宏观意识、头脑醒悟的业务骨干，为精确、文明执法打下了坚实的业务基础。审计质量是审计工作的生命线，审计质量的凹凸，干脆影响到审计的形象。为了在社会上树立公正、廉洁、文明、高效的审计形象，我们要从规范审计工作程序入手，严格
37、审计质量标准，在实施审计中，细心组织，合理支配，特殊留意审计程序的合法性、审计工作底稿的完整性、各种审计文书的规范性，我们在执行以往制定的审计质量内部限制制度的基础上，又完善和制定了审计质量责任制、审计质量考核制度等。审计质量责任制即局长、主管局长、审计组长按层次对审计结论、报告、底稿、方案及证据的真实性负责；质量考核制度，则是同时通过一系列考核指标来对各个审计项目进行评审，如：审计安排完成率、审计结论精确率、审计结论和处理确定落实率、违纪资金收缴入库率等，并依据得分状况，评比出文明执法先进股室及个人，以激励先进，鞭策落后。通过上述方法增加审计人员的质量意识，大大提高了我局的审计质量，审计工作
38、做到了“三无”，即无要求复议项目，无积压项目、审计确定无不落实，审计结案率达100%。二、加强班子自身建设，增加党支部的凝合力和战斗力。 根据创建工作统一要求，班子成员主动参与各级培训，并结合实际深化开展调查探讨，撰写较有重量的调研文章。班子团结一样，工作相互协作，坚持半年一次民主生活会，仔细进行指责与自我指责。主动组织干部职工学理论、学业务，激励年轻干部自学和参与岗位培训，提高业务素养，使其尽快进入角色，担当主审，造就一支业务过硬的审计队伍。局党支部要常常组织党员开展活动，通过丰富多彩的活动，在全体党员中增加五个意识，一是执法意识，二是超前意识，三是宏观意识，四是服务意识，五是信息意识。擅长
39、发觉、捕获有价值的信息，培育洞察力，增加宣扬力度。三、狠抓党风廉政建设，形成廉洁从政的良好氛围 我局始终把廉政勤政建设作为一项长期任务常抓不懈。教化全体党员干部横不攀、竖不比，严格履行局里制定的“廉政建设”十不准。一是加强廉政教化，强化廉政意识，坚持两个常常：常常教化党员干部不断克服私心杂念、树立廉洁从政观念，实行党员生活会、观看党风党纪教化片、上党课、民主评议、集中学习中心、省、市领导反腐倡廉的文件等多种教化形式。常常进行审计职业道德教化，组织党员干部进行“三忆”、“三看”“三查”活动。二是健全了廉政制度，增加约束机制，首先从廉洁制度上“保”，在全体干部中实行“十不准”、“五公开”、“一监督
40、”制度。一般审计项目要严格实行送达审计，由各审计小组将会计帐薄拿到机关来审，审计结束在机关交换看法，从而避开执法不严、收受礼品等现象的发生。其次从廉洁落实上“促”。成立组织，执行目标责任制。机关全体干部自觉抵制赌博、封建迷信活动，模范遵守国家安排生育政策。四、保质保量完成定审项目，主动有效维护经济秩序正常运行。结合文明单位创建工作,我局要做好本职工作，保质保量完成上级审计机关制定的审计工作安排，201*年以来，共完成审计项目72项，审计单位83个，查出管理不规范金额9800万元，收缴73万元，投资审计核减工程造价72.3万元，查补税款81.89万元，补交土地出让金150万元，为县域经的济的正常
41、运转保驾护航，为维护财经纪律的肃穆性做出主动贡献。五、仔细完成县委、县政府中心工作，切实为民办好事实事我局在做好审计工作的同时，要协作县委、县政府做好中心工作，仔细完成文明生态村创建工作，主动协调资金6万元用于村里建设。同时做好扶贫村的帮扶工作、后进支部转化等多项工作，并对县委、政府交办的经济责任审计、企业改制等工作抽出骨干人员去完成。真正起到审计人员“卫士、勇士、谋士”的作用。六、机关精神文明建设常抓不懈，打造一支文明执法队伍我局始终把机关精神文明建设做为一项重要工作来抓，把这项工作贯穿于审计工作的全过程。先后制定了审计机关文明礼仪公约、审计局责任考评制度、限时办结制度、首问责任制度等多项制
42、度，要求全体干部职工遵照执行。全局同志做到举止端庄，语言文明，礼貌待人，时时到处呈现了机关干部应有的良好形象和精神风貌。机关作风有了较大转变，服务大局、服务经济的品位也有了新的提升，学习之风、调查探讨之风、团结协作之风，求真务实之风、自律自强之风在全局进一步得到凸显和凝合。总之，通过文明单位创建工作，树立了我局良好的审计形象，大大提高了审计人员的执法水平和服务意识，获得了审计署时代经济出版社优秀通联单位、河北省审计厅宣扬工作先进单位、秦皇岛市审计工作先进单位、市级文明单位标兵、行风评议优秀单位、领导班子实绩突出单位等多项荣誉，为县域经济发展做出了主动的贡献。二九年十一月二日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页