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1、 新员工入职心得体会范文2新员工入职心得体会范文(4篇)有关新员工入职心得体会范文2(推举)一 大家下午好！ 首先，我代表xx公司及全体员工，对同学们选择xx公司、参加xx公司表示最真挚的欢送！ 今日是一个特殊的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。明天，各位同学就要走向各自的工作岗位。今日，借此时机来跟同学们见面、沟通，并与同学们共勉。从今，我们将与xx公司同呼吸、共命运。 每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很感动，欣喜、牵挂、期盼的心
2、情交错在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到xx公司，给企业带来了布满盼望的新生力气；牵挂的是你们马上走向不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想预备；期盼的是你们早日成才，在岗位上建功立业。 下面，我将对接收毕业生的机关部门及各经营实体提几点要求，同时对同学们提几点盼望。 在座的各位新同学及早他们加盟公司的学哥学姐们都是我们xx公司的新生力气，是公司安康可持续进展的人力资源保证，也是公司将来的技术骨干和治理人才。在此我要求机关部门及各经营实体做好以下几项工作： 1、机关部门及各经营实体领导要高度重视新员工的接收工作，要组织好新员工安置和分排工作，使新员
3、工尽快适应新环境，尽快熟识企业。 2、机关部门及各经营实体要全方位关怀新员工的生活，表达企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要悉心关心。要利用各种载体，组织开展形式多样的活动，让新员工切实感受到企业的分散力。 3、机关部门及各经营实体要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观；要加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。机关部门及各经营实体领导要定期和新员工沟通思想，仔细倾听他们的意见，逐步引导他们为企业进展建言献策。 4、机关部门及各经营实体要建立人才培育规划，明确培育目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作，建
4、立“导师带徒”制度。要加强新员工专业技术和业务素养的培育，注意拓展专业领域的相关培训，注意理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司进展壮大的中坚力气。 1、爱岗敬业，珍惜时机。施工企业工作条件相对艰难，但是我们既然选择了，就应当安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的进展至关重要。这几年，公司对招收毕业生的力度较大，绝大局部同学对自己的定位比拟现实，表达了受过高等教育的综合素养。我盼望你们能尽快适应xx、进而融入xx、扎根xx公司。 2、适应环境，融入团队。盼望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要
5、主动将个人的成长与企业进展联系在一起，培育自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素养在企业进展中得到提升。 3、加强学习，擅长总结。在新的岗位上，同学们既要擅长从实践中学习，又要连续擅长从书本中学习，要保持良好的学习习惯。许多人参与工作后就放松了学习，时间长了，差距就渐渐拉开了。所以肯定要擅长学习、勤于思索，有目标的拓展自身的学问构造，不断把握新学问、新技术、新工艺，这样才能在工作中不断创新。 4、敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。同学们在工作中肯定要虚心，多向有阅历的老老大哥学习，遇到问题多请教。公司始终坚持“导师带徒”制度，盼望同学们能多向他们取经，取长补短，学
6、以致用，力争超越。 同学们，从今日开头，你们已成为xx公司这个大家庭中的一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我诚心的祝福你们在公司“以创新为先导，以创利为目标”的经营理念的引领下，把激情和理性共存、创新和扎实并举，为公司的安康快速进展发挥你们的聪慧才智，实现你们的人生价值。 最终，祝福同学们生活开心、工作顺当、将来更美妙！ 感谢大家！ 有关新员工入职心得体会范文2(推举)二 敬重的各位大学生、新员工们： 欢送大家来到咱们铺架工程工作! 首先，我谨代表铺架工程领导及全体员工对大家的到来表示热闹的欢送。借此时机，也对同学们顺当完成学业、并学有所成表示热闹的庆贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗
7、水、关怀与支持的父母教师、亲朋好友表示崇高的敬意! 莘莘学子、十年寒窗，你们们选取了中国、来到了铺架工程，为这个大家庭注入了新奇的血液，增加了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好主角转换，去除娇柔，增加刚毅，将所学的专业学问充分发挥出来，为企业的进展注入新学问、新理念、新力气。要看到期望、看到将来，要专心主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪慧才智，为铺架工程的建立出谋划策，勤奋工作、艰难奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续进展最根本的动力，是企业最重要的资源。*集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、
8、环境留人、感情留人、事业留人，为人才制造良好的工作、生活和学习条件。 同学们，你们们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们们年轻好学，富有学问和朝气。你们们将是*集团创新进展的重要力气。 为了使同学们尽快适应，融入团队。期望大家能够做好三项预备： 一是期望大家做好思想上的预备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的进展结合起来。“千里之行，始于足下”。必需要走好每一步，不要输在起跑线上。 二是期望大家做好艰难奋斗的预备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用“劳动荣耀、欢乐工作”
9、来鼓励自己，提倡“勇于吃苦、专心进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大胜利。 三是期望大家做好学习的预备。终身学习，永无止境。必需要把在校园里学习到的理论学问与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。 “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。那里就是你们放飞幻想的地方。愿大家在*集团里，努力把握科学文化学问，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的学问能量和综合素养，把全部的聪慧才智都奉献到事业上来，透过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年华。 最终，再次欢送同学们的到来，并预祝大家在铺架工程取得优异成绩! 有关新员工入职心得体会范文2(
10、推举)三 1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的标准性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够把握入职培训中的根底概念和学问，能帮忙新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培育新员工对公司的归属感。 2、适用范围：适用于公司全部入职新员工的岗前培训和试用期培训。 3、部门职责： 3.1 人力行政部 3.1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。 3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的预备。 3.1.3培训记录及反应评估的收集整理。 3.1.4入职培训考核过程的协调。 3.1.5人力行政相关局部课程的制作、授课和考核。 3.2 新员工所属部门 3
11、.2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。 3.2.2新员工试用期内的工作辅导。 3.3其他职能部门 3.3.1协作完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。 3.3.2协作完成新员工的轮岗学习。 4、实施培训 4.1实施方法及内容： 新员工入职培训分为四个局部：公司级培训、部门级培训、eln和户外拓展 公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。 部门级培训包括新员工所在部门业务学问及岗位技能的培训。 eln培训实行自学+部门学习模式。 上述三个局部的培训课程可以穿插进展。 户外拓展培训联系专业供给商组织开展。 4.2内容细则： 企业概况的培训内容应当包含 - 企业
12、进展史 - 企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等) - 企业目前的业务财政状况和下一步业务目标 - 企业组织架构和主要治理层领导介绍 - 播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片 人事行政制度的培训内容应当包含： - 新员工入职培训流程和培训纪律。 - 公司员工手册的具体讲解，主要内容应当包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与进展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差治理制度、企业通讯名目、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政治理规章制度等等。 - 安康安全培训，主要内容应当包括办公室安全、灭火器使用及交通安全。 - 人力行政部门人员
13、构成和职责安排。 跨部门培训 - 公司的各个部门业务内容、职能、人员等状况的介绍。 - 财务表单的填写，报销流程及留意事项。 - 新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和相互协作 的方面。 - 跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论学问详细化。 部门级培训 - 新员工岗位职责内容说明。 - 按岗位设立新员工入职后需要参与的部门级通用培训课程，并报人力行政部存档。 - 以课件授课、导师带教形式和eln形式结合进展培训。 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训人员预订会议室，预备入职
14、培训材料，相关培训表单。 - 培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 08：30-09：00 聘请人员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品。 09：00-09：10 培训引导，人力行政部引导新员工进培训室，发放培训使用材料和表格，完成培训签到。 09：10-09：20 总经理向新员工致欢送辞。 (可录制后用于每期入职培训播放) 09：20-09：30 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。 09：30-10：30 企业概况培训。 (ppt、视频授课，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解) 10：30-10：45 课间休息。 10：45-11：45 安康安全培训
15、。 午餐 13：30-13：40 课前嬉戏，缓和培训节奏，提高低午培训效果。 13：40-14：10 针对上午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 14：10-14：30 人力行政部门组织架构和职责安排 14：30-14：45 课间休息 14：45-16：15 员工手册具体解读和各项制度培训 16：15-16：45 针对下午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 16：45-17：00 新员工填写培训课程评估表 17：00-17：15 公司环境熟识，引荐新员工给各部门熟悉，然后将新员工带至用人部门。 day 2 09：00-16：00 跨部门培训课程(ppt、
16、案例分析课堂授课) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 16：00-17：20 全天培训内容总结、心得共享和答疑， 填写培训课程评估表。 day 3-day 4 09：00-17：00 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。 day 5 09：00-11：00 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 11：00-12：00 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工感受到公司对于员工的认可和职业进展空间。 14：00-15：00 公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习治
17、理员拟定，总分值100分) 15：00-16：00 进展考核阅卷工作 (人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷) 16：00-16：30 反应培训考核结果给人力行政部总监、新员工所在部门经理以及新员工本人。 简化版本 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请专员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训专员预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 - 员工关系专员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品 - 培训专员负责带着新员工进展部门和人员介绍，办公环境熟识 - 如新进
18、人员人数在3人以上，则由培训专员统一安排，对公司级培训进展 集中授课。(3人以下含3人，则由培训专员发放公司级培训材料进展自学) - 总经理致欢送辞。(可录制后用于每期入职培训播放) - 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律 - 企业概况培训(ppt、视频授课) - 安康安全培训 - 人力行政部门组织架构和人员介绍 - 员工手册具体解读和各项制度培训 - 针对第一天的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 - 新员工填写培训课程评估表 day 2 - 跨部门介绍(ppt、案例分析) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 - 其次天培训内容总结、心得共享和答疑，填写培训课程评估表。
19、day 3-day 4 (如工作允许会开设这局部内容) - 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。 day 5 - 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 - 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工感受到公司对于员工的 认可和职业进展空间。 - 公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管 理员拟定) - 进展考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷) - 反应培训考核结果给人力行政总监、新员工所在部门经理以及新员工本人， 考核结果确定是否需要连续试用。 4.
20、4部门级培训 授课课程和课件提前发送至人力行政部进展备案存档。 在新员工三个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保每个月要与带教的新员工进展一次沟通，准时了解新员工的学习状况和遇到的问题，帮忙新员工尽快在本职岗位上成长起来。同时提交导师带教反应表交人力行政部存档。 在新员工完成公司级培训课程后，组织培训考核。主要形式包括： 1)新员工人数在3人以内含3人，实行书面测试。 2)新员工人数在3人以上，实行集中辩论。 培训考核结果交人力行政部培训专员存档。 新员工完成全部的公司级和部门级的培训课程后，必需将新员工入职培训表交还至人力行政部培训专员存档。 4.5 eln培训 必修课局部由部门负责依据进
21、度安排集中学习。 个人选修课在规定进度内自学完成。 附件： 1、新员工入职培训表 2、培训签到表 3、培训课程评估表 4、入职培训试卷 5、员工手册 6、建议能制作一份新员工入职培训包，其中包含 - 公司总经理致新员工的一封信 - 新员工入职培训程序 - 公司简介、目标、远景、业务优势 - 公司大事记、组织架构、治理层介绍 - 公司员工通讯录、交通路线 - 公司各类规章制度的汇总(人力、行政、it、财务、客服等) - 员工手册和培训纪律(可作为附件附后) - 安康安全培训手册 - 各类重要表单模板 有关新员工入职心得体会范文2(推举)四 1、新的一天，新的清醒，新的太阳，新的暖风，新的空气，新
22、的呼吸，新的欢乐，新的着迷，新的遇见，新的心境，新的脚步，新的前行，新的一个月，新的问候：早安！ 2、感谢新员工的到来，以后就是一家人了 3、工作，要用心、细心、有恒心；生活，要欢乐、自由、有幻想；待人，要恳切、真挚、没坏心；祝愿，要准时、真诚、你欢乐。 4、处理好与同事的关系，会让工作布满底气；处理好与客户的关系，会让业绩无往不利；处理好与领导的关系，会让前途宽阔天地。祝你工作开心，前途看好。 5、拂晓送一抹红霞，祝你事业红艳；早晨送一缕微风，愿你工作顺风；白天送你一片阳光，给你暖和；天冷了，保暖保身体！ 6、进入职场锦囊妙计：上班不迟到，下班不早归，主动扫楼道，热忱打招呼，与人沟通留意说话
23、的语速和声调，要见领导轻声敲门问声好，工作多请示，还要勤汇报，办事扎实不急躁。 7、身材顺，魅力十足人见人爱！思想顺，足智多谋预见将来！事业顺，左右逢源吉星高照！ 8、把安康当工作，勤奋去做。把幸福当生活，仔细去过。把开心当幻想，坚持执着。把平安当祝愿，随时带着。美妙尽在把握，愿大家微笑开拓！ 9、盼望你适应新岗位的工作，打造出属于自己的天地 10、办公室规章：嘴巴严一点好，少说多做，任何时候保持风度，学会装装糊涂，保持端正的心态，不要用别人的错误惩处自己，学会感恩的面对一切。 11、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。 12、上班吹响集结号，朋友祝愿来报道。快乐子弹密集乱扫，欢乐原子
24、活蹦乱跳。吉利三宝上门来找，如意算盘帮着点钞。幸福大厦根基牢靠，安康快车永不抛锚！ 13、假设你知道你的具体的目的地，而且向它迈出了第一步，你便走上了胜利之路！用小步而不是迈大步越过一个个障碍，你就会走向胜利的巅峰。祝上班顺当，事业胜利！ 14、困难只能吓倒懦夫懒汉，而成功永久属于敢于攀登科学顶峰的人。 15、送你一艘船，愿你一帆风顺；送你一架梯，愿你平步青云；送你一盏灯，愿你前途光明；最终送你一颗祝愿心，愿你节节高升。 16、面对困难，微笑含着英勇；面对挫折，微笑带着自信；面对误会，微笑露出宽容；面对冷漠，微笑洋溢热忱；面对爱情，微笑代表真心。愿你微笑面对人生。 17、自信比力量更重要，学问比财宝更重要，狡猾比勤奋更重要，宽容比原谅更重要，过程比结果更重要，团聚比思念更重要，实际给你发信才最重要。 18、又任劳来又任怨，勤勤恳恳不偷懒。愿你职场能得意，顺风顺水前途宽! 19、假如你想勇往直前，那么就学会不要对任何东西有依靠。 20、送你一叶扁舟，愿你一帆风顺；送你一支高粱，愿你步步高升；最终送你一颗祝愿心，愿你每天都进一步，每月都升一级。